国企党支部2025年前三季度党建工作总结

国企党支部持续强化理论学习，深化组织建设，推进党风廉政，积极服务群众，提升党建工作实效。以下是小编为您整理分享的“国企党支部2025年前三季度党建工作总结”相关内容，供您学习参考！

国企党支部2025年前三季度党建工作总结今年以来，公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以特色党建品牌为引领，聚力加强党的思想建设，夯实基层组织建设，不断淬炼“功成不必在我，功成必定有我”的过硬作风，突出“事事想在前、事事干在前”的先锋模范带头作用，锻造了一支政治觉悟高、思想素质硬、业务能力强的党员队伍，为公司强化组织保障、凝聚奋进力量保驾护航。一、主要工作情况（一）打造“学习型”党支部，增强支部战斗力。一是突出政治引领。坚持把政治建设摆在首位，深入贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，全面落实“两个一以贯之”，充分发挥党建引领作用，不断创新思路举措、完善工作机制，做到党建与经营管理深度融合，筑牢了改革发展根基。二是突出思想铸魂。坚持把深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神作为支委会“第一议题”、领导班子理论学习常设议题和支部“三会一课”长期主题，第一时间学习领会、贯彻落实党的各项创新理论，不折不扣贯彻落实党中央决策部署，教育引导支部党员始终做到旗帜鲜明讲政治。建立知识经验分享学习制度，定期编制《公司党支部集中学习汇编》，聚焦“理论+实践”“集中+自学”“交流+研讨”等多个维度，将学习感悟进一步深化，推动党的创新理论成果融入思想、付诸行动、见之成效，切实把学习成果与经营实践相结合，转换为公司高质量发展的思路举措。此外，要打破传统理论学习模式，充分利用属地化红色教育资源，通过观看爱国影片、重温红色经典、参观红色基地等一系列丰富多彩的组织活动，提高理论学习的灵活性、趣味性、积极性，促进党员之间互相交流，进一步提升支部的凝聚力。（二）打造“服务型”党支部，提升支部凝聚力。牢牢把握“服务型”党支部的建设定位，积极构建党建融入中心工作新格局，深耕集团主业链，全面实施“保险经纪—风险咨询”的发展路径，全力以赴提升业务管控能力和专业履职能力。以保障集团整体利益最大化和服务集团产业高质量发展为目标，全面深化集团保险统筹管理，推动集团统保业务持续降本增效。一是聚焦服务集团资产，推动应保尽保。着力强化顶层设计，协助集团公司发布相关制度文件和管理要求，从制度层面推动集团基础风险应保尽保、能保尽保；统筹设计6个一揽子保险包，联动设计各产业统保规则，顺利完成2025至2027年新一轮三年统保采购，为集团下一步战略布局与科技创新保驾护航。二是聚焦服务重大工程，落实保险保障。积极推动集团公司配套制定首台套、首批次专项保险计划，保障集团科技保险支持政策落地实施；强化“总对总”技术交流，组织“实打实”现场查勘，顺利落实田湾滩涂光伏项目和新华发电抽蓄项目保险安排，有效解决了工程涉水、金额大、周期长等排分难题。三是聚焦服务海外项目，保障“走出去”利益。积极协调解决集团保费跨境结算难题，争取集团运输全流程风险覆盖权益，保障集团标杆工程顺利开展。协助集团落地多个海外项目保险安排，为集团海外资产、海外工程和海外人员提供全方位保险保障，海外项目保险统筹水平持续提高。（三）打造“创新型”党支部，激发支部新活力。公司党支部积极响应上级党组织各项工作部署，立足主责主业、聚焦重点工作、丰富活动形式，把主题党日作为党员教育的载体、服务群众的桥梁、党建业务融合的抓手，让主题党日党味儿更“浓”、形式更“活”、效果更“实”，持续焕发基层党建新活力，为高质量发展争取先机、筑牢根基。打造具有产业金融特色的支部党建品牌，提炼形成“一个聚焦”“五个抓手”“六项机制”特色党建品牌建设体系。致力于把党建工作品牌打造成增强党性、改进作风、提升素质、发挥党员先锋模范作用的坚强阵地，为推动公司高质量发展提供坚强的组织保证。通过重温入党誓词、集中交纳党费、集体过政治生日等主题活动，唤醒党员初心，找到政治归属感，进一步提升党员的组织观念、强化党性意识。加强党员活动阵地建设，利用磁吸材质打造灵活型党建活动场所，根据不同的时期、需求随时更新内容，更好地保持党组织活力。（四）打造“实干型”党支部，夯实基层堡垒。持续优化“岗区队”创建机制，探索党建成效与绩效考核双融入，充分发挥支部党员先锋模范作用和示范引领作用，引导广大党员立足岗位做贡献、创先争优当先锋、凝聚共识谋发展，持续推动党建工作与业务工作同频共振、有机结合，实现支部党建工作全面进步。坚持“客户至上、快速响应，贴心周到、长期共赢”的服务理念，赓续公司初心和使命。紧紧围绕公司重点任务、难点问题，建立18个党员示范岗、1个党员责任区、1个党员突击队和5支党员先锋队，激活了党建工作“神经末梢”，全方位聚焦集团上下游产业链客户单位，扎实做好风险管理和保险经纪服务。持续优化“一线吹哨、党员报到”工作机制，以工作一线的“热点难点”为导向，推动解决制约公司高质量发展的各类“瓶颈”问题，促进党建与中心工作深度融合，践行“规范、高效、专业、创新”的服务原则，不断强化“幸福公司”建设。（五）打造“廉洁型”党支部，筑牢廉洁防线。以“打铁还需自身硬”的决心，坚持把严的基调贯穿自身建设始终，从严从实加强队伍建设。以贯彻落实学习教育为契机，多措并举、持续发力，积极在公司上下营造风清气正、干事创业的廉洁氛围。全面落实支部书记“第一责任”和班子成员“一岗双责”主体责任，层层签订党风廉政建设目标责任书，压紧压实党风廉政建设主体责任；建立健全监督提醒机制，定期开展廉洁风险排查。持续推动谈心谈话制度在支部落深落细落好，广泛开展廉洁提醒谈话，对全体党员、关键岗位人员以及岗位变动人员等开展“一对一、面对面”谈话，切实提升干部员工的遵规守纪意识，增强廉洁自律的思想自觉和行动自觉。定期开展廉政教育和警示教育，积极将党支部廉洁氛围营造工作融入生产日常、抓在经常。通过工作群分享、参观廉政教育基地和节假日廉洁提醒等举措，真正推动廉洁文化入脑入心。开展全面自查自纠，以严的基调，强化正风肃纪，推动党员干部和员工持续严守廉洁自律底线。二、下一步工作打算（一）强化政治引领。构建“四个以学”长效机制，以党委理论学习中心组、“三会一课”为载体，把重要领导思想作为党员学习“第一任务”。创新学习形式，通过“主题党日”“微讲堂”等推动理论入脑入心，结合“学习强国”等平台鼓励自主学习，定期通报学习情况形成比学赶超氛围。深入开展党史、新中国史等“五史”教育，结合形势政策教育与警示教育，用活“示范引领”机制，组织跨公司交流学习先进经验。注重学用结合，开展知识竞赛、案例分析等活动，促进理论成果转化为破解生产经营难题的实际能力。（二）夯实基层基础。规范支部换届选举，明确支委分工职责，严格党费收缴与“三会一课”制度落实。加强党员队伍建设，严把发展党员质量关，实施“双培工程”（把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干）。深化党风廉政建设，落实全面从严治党主体责任，强化领导干部个人事项报告与廉政风险点排查。注重典型引领，挖掘宣传身边党员的先进事迹，通过榜样示范激发全员干事热情，为企业稳健发展提供坚强组织保障。（三）深化党业融合。推动党建与业务深度融合是提升支部战斗力的核心抓手。建立党建业务同谋划、同部署、同推进、同考核“四同”机制，每季度召开融合工作推进会，针对重点难点成立党员攻坚小组。围绕精细管理、风险防控等业务目标，在重大项目中设立“党员先锋岗”，将主题党日活动与安全生产、成本控制等业务节点结合。打破部门壁垒，组建跨部门党员协作团队，推动信息共享与协同攻坚。建立融合成效评价体系，通过案例分享会经验，以高质量党建赋能企业价值创造。