关于加强党的作风建设研讨发言材料2篇

加强党的作风建设需从思想教育、制度建设、监督机制等方面入手，全面提升党员素质与党性修养。以下由网友整理分享的关于加强党的作风建设研讨发言材料2篇相关文档，供您学习参考，喜欢就分享吧！

关于加强党的作风建设研讨发言材料2篇尊敬的各位领导、同志们：大家下午好。非常荣幸能有这次机会，和大家一同交流学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》的心得体会。今天的发言，我想更多地是结合自身的思考和反省，谈一些不成熟的看法，说几句心里话，希望能得到大家的批评和指正。开宗明义，总书记用“千里之堤，溃于蚁穴”这个质朴的比喻，给了我极大的思想震动。我们身处核工业领域，安全是天字号的大事，我们对这句话的理解，可能比任何行业都要来得更深刻。一个微不足道的焊缝瑕疵、一次心不在焉的操作、一个被忽略的参数，都可能酿成无法挽回的后果。这不仅是技术规程的要求，更是一种工作作风的体现。由此及彼，我深刻地认识到，党的作风建设，与我们每天强调的核安全文化、我们所追求的“严慎细实”的工作作风，其内在逻辑是高度统一、血脉相连的。它不是悬在空中的理论，而是我们事业长青、人生行稳致远的“压舱石”和“定盘星”。一、深学细悟，校准思想“偏差”,破除“与我无关”的认识壁垒坦白说，在过去一段时间里，我对于作风建设的学习，有时会不自觉地陷入一种“旁观者”心态。总觉得“四风”问题、腐败现象，是新闻里的人、通报里的人，离自己的工作生活很遥远。自己只是一个普通岗位上的普通一员，既没有滥用权力的机会，也没有奢靡享乐的条件，作风建设似乎更多是针对领导干部的事情。然而，通过这次系统深入的学习，特别是对照一些反思材料中提到的“工作中的慢、散、浮”“缺乏开拓创新意识”“对群众态度冷淡”等问题，我才猛然警醒，原来不正之风的表现形式是多种多样的，它不仅仅是贪污腐败那样面目狰狞的“大老虎”,更多时候，它潜藏在一些看似微不足道的“小节”之中。比如，在工作中是否存在满足于现状、得过且过的思想?面对部门提出的紧急采购需求，我是不是第一时间主动对接、想方设法解决，还是觉得流程繁琐、心生厌烦，服务态度打了折扣?在推进一些难度较大的工作时，有没有因为畏难情绪而“绕道走”,缺乏“咬定青山不放松”的韧劲和闯劲?在学习上，是否满足于“已读”“已看”,而没有真正做到入脑入心，用新理论指导新实践?这些问题，拷问的正是我们的工作作风，而其根源，恰恰是总书记指出的党性问题。作风是外在表现，党性是内在根本，“本不正则形必散”。认识到这一点，我才真正把作风建设从一个“宏大叙事”拉回到自己的日常工作和一言一行中，从“与我无关”转变为“人人有责、我必担责”的自觉。二、对镜自查，反思行为“温差”,纠治“习焉不察”的惯性思维总书记告诫我们，“全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上”。这条路，具体到我们每个人身上，就是一条不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的修行之路。对照纪律规定和作风建设的要求这面镜子，我感到自身在一些方面仍然存在“温差”,存在一些习以为常却不尽合理的“小毛病”。一是在“严”的程度上存在温差。我们核工业人讲究“严慎细实”,但在工作细节之外，有时对自己的要求就有所放松。比如，面对一些司空见惯的行业“潜规则”或社会上的不良风气，虽然自己能够做到不参与、不附和，但缺少旗帜鲜明抵制和斗争的勇气，有时抱着“事不关己，高高挂起”的心态。这种对错误现象的“宽容”,实际上就是对自我要求的“放松”,是“严”得不够彻底的表现。二是在“实”的劲头上存在温差。在工作中，有时会不自觉地陷入事务主义，忙于应付日常流程和任务节点，对于如何优化工作方法、提升服务效能、更好地服务一线需求，主动思考和系统谋划不够。面对一些跨部门的“硬骨头”问题，有时习惯于等待上级指令或者依赖既有经验，主动担当、攻坚克难的“实劲儿”显现不足。这与我们当前面临的复杂市场环境和推动高质量发展的要求，是有差距的。三是在“廉”的防线上存在温差。作为身处XX公司的一员，尤其是在采购、项目等关键岗位上的同志，我们时刻面临着各种考验。一顿看似平常的饭局、一份貌似平常的“土特产”,都可能是腐败的“蚁穴”。我时常警醒自己，必须坚决拒绝管理和服务对象的任何宴请与礼品，守住廉洁自律的底线。因为我们深知，一旦思想的堤坝出现一丝裂缝，欲望的洪水就可能奔涌而入。我们手中的权力，无论大小，都是党和人民赋予的，只能用来为公、为民、为事业，绝不能成为个人谋取私利的工具。要时刻保持“赶考”的清醒，自觉接受组织和群众的监督，让廉洁从业、廉洁修身成为一种深入骨髓的习惯。三、知行合一，缩小实践“落差”,追求“行胜于言”的奋斗常态学习的最终目的在于应用，在于指导实践。作风建设不是一场挂在墙上、说在嘴上的“清谈会”,而是一场需要我们每个人躬身入局、身体力行的“攻坚战”和“持久战”。结合岗位实际，我想，未来的努力方向应该是清晰而坚定的。首先，要从“小事”做起，在细微处彰显党性。作风体现在日常，体现在一言一行。今后，我将更加注重从小节着手，从具体工作抓起。比如，每一次与需求部门的沟通，都多一份耐心和主动；每一份经手的合同文件，都多一份细致和严谨；每一次面对供应商，都多一份原则和底线。把对党的忠诚、对事业的负责，融入到这些看似平凡却至关重要的“小事”中，以“小我”的清风，汇聚“大我”的正气。其次，要向“群众”学习，在服务中践行宗旨。总书记说，“不正之风离我们越远，群众就会离我们越近。”这里的“群众”,在我的工作中，就是与我协作的每一个团队、我所服务的每一个一线部门。我要时刻牢记，我们的工作是为了一线、服务一线，必须坚持密切联系群众的优良作风。多深入现场，多倾听他们的困难与需求，积极与工作团队沟通交流，用我们的专业服务，切实为他们解决急难愁盼问题，以高效、务实、贴心的服务作风，赢得大家的信任和支持。最后，要向“先进”看齐，在奋斗中擦亮本色。我们党百余年的光辉历程中，涌现了无数彰显优良作风的楷模。在我们XX公司内部，也同样有许多默默奉献、勇于担当的榜样。他们是我们学习的标杆。我要以他们为镜，不断强化党性修养，秉持艰苦奋斗的精神，面对挫折不退缩，面对挑战不畏惧。将作风建设的要求，内化为一种精神追求，外化为一种行动自觉，把个人的成长融入到公司高质量发展的大局中，融入到强核报国、创新奉献的伟大事业中，以实际行动永葆共产党员清正廉洁的政治本色。同志们，作风建设是一场永不停歇的自我革命。路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。我愿与各位同志一道，以此次学习为新的起点，常怀律己之心，常思贪欲之害，在思想上扎根，在行动中结果，共同为我们所热爱的事业，营造一个风清气正、干事创业的良好生态。我的发言完了，不当之处，请大家批评指正。谢谢大家!在2025年政府机关深化作风建设动员大会上的讲话今天，我们召开政府机关深化作风建设动员大会，既是对过去作风建设成果的阶段性总结，更是立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，以更高标准、更严要求推动政府系统作风全面提质增效的动员令。作风建设是党和国家事业发展的生命线，是政府履职尽责的基石，更是人民群众评判政府工作的重要标尺。面对百年变局加速演进、高质量发展任务艰巨繁重的形势，我们必须以刀刃向内的勇气、抓铁有痕的力度，推动作风建设向纵深发展，为全面建设现代化新征程提供坚强保障。一、以历史纵深把握作风建设新使命回顾党的百年奋斗历程，作风建设始终是贯穿其中的一条红线。从延安整风运动破除官僚主义、形式主义，到新时代“纪律规定”改变中国政治生态；从“三严三实”专题教育锤炼干部党性，到党史学习教育中“我为群众办实事”的生动实践，我们党始终以自我革命的精神纠治作风顽疾，以优良作风赢得人民拥护。历史深刻昭示：作风建设关乎人心向背，关乎事业成败，任何时候都不能松懈。当前，我国正处于高质量发展的关键期，政府机关作为政策执行的“最后一公里”,其作风状况直接影响改革发展成效。过去一年，我们通过“作风提升年”行动，解决了一批群众急难愁盼问题，破除了一批制约发展的体制机制障碍，干部队伍的担当意识、服务效能显著提升。但也要清醒看到，作风问题具有顽固性、反复性，一些深层次矛盾尚未彻底解决：有的干部存在“躺平”思想，面对任务推诿扯皮；有的部门存在“中梗阻”现象，政策落实打折扣；个别领域仍存在“微腐败”隐患，损害群众利益。这些问题与新时代政府工作的要求格格不入，必须以零容忍态度坚决整治。站在“十四五”规划承上启下的关键节点，我们要以更高站位认识作风建设的重大意义。这不仅是落实全面从严治党的必然要求，更是激发干部干事创业活力、优化营商环境、提升治理效能的现实需要。唯有以作风建设破题开路，才能凝聚起攻坚克难的强大合力，推动政府工作再上新台阶。二、以问题导向直面作风建设新挑战深化作风建设，必须坚持问题导向，聚焦群众反映强烈的突出问题，以重点突破带动整体提升。结合巡视巡察、信访举报、调研督查等情况，当前需重点纠治以下四类问题：第一，纠治“守旧躺平”思想，激发创新突破动能。部分干部习惯于按部就班，对新技术、新业态、新模式学习不足，面对数字化改革、碳中和目标等新任务，存在“本领恐慌”和“畏难情绪”。有的认为“多干多错、少干少错”,缺乏攻坚克难的锐气；有的满足于“差不多”“过得去”,工作标准不高。必须破除思维定式，树立“有为才有位”的导向，鼓励干部在改革一线锤炼本领，在攻坚克难中建功立业。第二，破除“形式主义”顽疾，树立实干实绩导向。尽管我们持续为基层减负，但文山会海、过度留痕、重复检查等问题仍未根除。个别部门以“材料厚度”衡量工作力度，以“会议次数”体现重视程度，导致基层干部疲于应付。必须严格落实“基层减负十条”,健全督查检查考核机制，让干部从“台账”中解脱出来，把更多精力投入到抓落实、解难题上。第三，整治“官僚主义”作风，厚植为民服务情怀。一些窗口单位仍存在“门好进、脸好看、事难办”现象，对群众诉求推诿拖延；个别干部调研走马观花，解决实际问题“雷声大、雨点小”。必须深化“放管服”改革，推行“一网通办”“一站式服务”,建立群众诉求闭环处理机制，用干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。第四，严防“微腐败”侵蚀，筑牢廉洁从政底线。基层“吃拿卡要”“优亲厚友”等问题尚未彻底杜绝，一些领域存在利益输送风险。必须坚持“小切口”推动“大治理”,聚焦民生资金、项目审批等重点领域，运用大数据监督手段，织密制度笼子，让权力在阳光下运行。三、以系统思维构建作风建设新格局作风建设是一项系统工程，必须坚持标本兼治、综合施策，构建“教育、监督、激励、制度”四位一体工作体系，推动作风建设常态化、长效化。(一)强化教育引领，筑牢思想根基。思想是行动的先导。要深入开展党性教育，通过理论学习中心组、专题培训班、红色教育基地实践等方式，引导干部坚定理想信念，增强宗旨意识。要深化警示教育，定期通报典型案例，用身边事教育身边人，让“不敢腐、不能腐、不想腐”成为干部的自觉遵循。要树立先进典型，选树一批“担当作为好干部”“为民服务标兵”,发挥示范引领作用，营造比学赶超的浓厚氛围。(二)完善监督机制，织密责任网络。监督是作风建设的“防火墙”。要整合纪检监察、审计、信访等监督力量，建立“大监督”格局，对作风问题早发现、早纠正。要运用科技手段提升监督效能，依托“互联网+督查”平台，开通“作风问题直通车”,让群众监督触手可及。要严格责任追究，对屡教不改、影响恶劣的单位和个人，严肃问责并公开曝光，形成有力震慑。(三)健全激励机制，激发内生动力。干部作风好不好，关键看有没有干事创业的平台。要完善考核评价体系，把作风建设纳入年度考核、干部选拔任用的重要内容，对实绩突出的干部优先提拔使用。要落实“三个区分开来”,健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要关心关爱基层干部，落实带薪休假、健康体检等制度，解决后顾之忧，让他们心无旁骛抓工作。(四)深化制度创新，巩固长效成果。制度带有根本性、全局性。要针对作风问题高发领域，修订完善公务接待、会议管理、项目审批等制度，扎紧制度笼子。要推行“清单制+责任制”,对重点任务实行项目化管理、挂图式作战，确保件件有着落、事事有回音。要建立作风建设“回头看”机制，定期评估制度执行效果，及时调整完善，防止问题反弹回潮。四、以领导带头彰显作风建设新气象作风建设能否取得实效，关键在领导干部。各级领导干部要当好“施工队长”,以“关键少数”带