在全区2025年年轻干部座谈会上的讲话

会议强调培养年轻干部重要性，指出要注重实践锻炼，提升综合素质，为未来发展奠定坚实基础。下面是网友整理分享的在全区2025年年轻干部座谈会上的讲话相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

在全区2025年年轻干部座谈会上的讲话同志们：今天，我们召开全区年轻干部座谈会，既是深入贯彻落实新时代党的组织路线的具体行动，也是区委对青年一代寄予厚望、倾注关爱的重要体现。看到在座各位朝气蓬勃、意气风发的身影，我深切感受到，我们这支年轻干部队伍充满希望、大有可为。你们是推动高质量发展的生力军，是接续奋斗的未来骨干，更是实现中华民族伟大复兴征程上的中坚力量。当前，我区正处于转型升级、提质增效的关键时期，改革发展任务繁重，民生保障需求迫切，社会治理挑战增多。越是形势复杂、任务艰巨，越需要一支政治坚定、本领过硬、作风优良的年轻干部队伍来担当重任、冲锋在前。借此机会，我代表区委向全区广大年轻干部致以诚挚问候，并就如何走好新时代成长之路，谈几点意见和期望。一、坚定理想信念，把稳人生航向。理想指引人生方向，信念决定事业成败。习近平总书记强调：“年轻干部要牢记，坚定理想信念是终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、守一辈子。”对于年轻干部而言，理想信念不是抽象的概念，而是体现在每一次选择、每一项工作、每一份坚守之中。我们要始终坚持以党的创新理论武装头脑，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要把个人理想融入国家发展伟业，把职业追求同人民福祉紧密相连，在服务群众、奉献社会中实现人生价值。现实中，个别年轻干部存在“理想空泛化”“目标功利化”倾向，热衷于“跑关系”“走捷径”，忽视了扎根基层、锤炼本领的根本路径。这种心态必须坚决纠正。年轻干部的成长，不能靠“包装”出彩，更不能靠“投机”上位，唯有脚踏实地、志存高远，才能行稳致远。要涵养家国情怀。多到田间地头走一走，多进社区院落听一听，了解百姓冷暖，体察民生疾苦。只有心中装着人民，肩膀上才有责任，脚下才会有力量。要主动投身乡村振兴、基层治理、应急处突等一线实践，在解决急难愁盼问题中增长才干、砥砺品格。二、练就过硬本领，夯实成才根基。“工欲善其事，必先利其器。”面对新形势新任务，年轻干部最核心的能力是解决问题的能力，最关键的素质是持续学习的能力。一是要提升政治能力。善于从政治上看问题、想事情、作决策，不断提高把握方向、把握大势、把握全局的能力。在重大原则问题上要立场坚定、旗帜鲜明，在复杂环境中要保持清醒头脑、辨别是非。二是要增强业务本领。坚持干什么学什么、缺什么补什么，围绕本职岗位所需，系统学习政策法规、行业知识、管理技能。既要当“专才”，也要做“通才”，努力成为本领域的行家里手。特别要注重提升调查研究能力，学会用数据说话、用事实论证，避免“拍脑袋决策”“凭感觉办事”。三是要强化实践锻炼。实践是最好的课堂。区委将持续推进“墩苗计划”“轮岗交流”“重点项目攻坚”等机制的实施，让年轻干部在项目建设、信访维稳、抢险救灾等急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨。希望大家珍惜机遇，主动请缨、勇挑重担，在实战中积累经验、磨砺意志。四是要培养创新能力。当今时代，不进则退，慢进亦退。年轻干部思维活跃、接受新事物快，理应成为改革创新的先锋队。要敢于打破惯性思维，探索新模式、新路径。比如，在数字化治理、智慧社区建设、便民服务优化等方面，可以大胆提出建议、试点做法，为全区发展注入新动能。三、锤炼严实作风，涵养清廉本色。作风正，则人心齐；作风实，则事业兴。年轻干部刚走上工作岗位，最容易被一些不良风气影响，必须从一开始就扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。一是要恪守纪律规矩。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。不该吃的饭不吃，不该拿的东西不拿，不该去的地方不去。尤其要警惕“小节无害”思想，防止由“微腐败”演变为“大祸患”。二是要坚持实事求是。不搞形式主义、官僚主义，不报喜藏忧、弄虚作假。写材料要真实准确，汇报工作要客观全面，反映问题要原原本本。切忌“会上一套、会下一套”，杜绝“花架子”“面子工程”。三是要树牢群众观念。时刻牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”。多走进群众家中，坐一坐板凳，聊一聊家常，听一听诉求。哪怕是一句贴心话、一件小事，都可能温暖一颗心。真正把群众的事当成自己的事来办，才能赢得信任、收获支持。四是要保持艰苦奋斗本色。今天的幸福生活来之不易，任何安逸享乐的思想都是危险的。要发扬吃苦耐劳、勤俭节约的传统美德，抵制奢靡之风，崇尚俭朴生活。工作上讲奉献，生活上讲朴素，始终保持共产党人的精神风貌。四、勇于担当作为，展现青春风采。担当是检验干部成色的试金石。年轻干部要有“初生牛犊不怕虎”的锐气，更要有“敢教日月换新天”的豪情。面对困难，要有迎难而上的勇气。不要怕犯错，关键是在错误中总结教训、汲取经验。只要出于公心、履职尽责，即使一时失误，组织也会给予包容和帮助。面对矛盾，要有敢于碰硬的胆识。在推进征地拆迁、化解历史遗留问题、整治顽瘴痼疾等工作中，不能当“老好人”“太平官”，要敢于动真碰硬、攻坚克难，以实际行动赢得群众认可。面对机遇，要有抢抓先机的意识。当前我区正加快推进新型城镇化、产业转型、生态修复等重大工程，为年轻干部施展才华提供了广阔舞台。希望大家主动谋划、积极作为，争当改革的参与者、发展的推动者、创新的实践者。五、加强组织关怀，搭建成长平台。区委始终高度重视年轻干部队伍建设，坚持“选育管用”全链条发力，不断健全完善培养机制。一是健全选拔任用机制。坚持德才兼备、以德为先，注重在重大斗争、重大项目、重要岗位中考察识别干部，真正把政治过硬、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部选出来、用起来。二是完善培养锻炼机制。继续深化“导师帮带制”“青蓝工程”，为每名年轻干部配备政治导师和业务导师，帮助快速成长。加大轮岗交流力度，促进跨部门、跨领域历练。三是强化关心关爱机制。落实谈心谈话制度，及时掌握思想动态、工作状态和实际困难。对表现突出的予以表彰激励，对暂时遇到挫折的给予鼓励引导，营造公平公正、积极向上的人才环境。同志们，青春因奋斗而精彩，人生因奉献而厚重。你们正值人生最美好的年华，也肩负着时代赋予的光荣使命。希望你们以忠诚之心对党、以实干之心履职、以敬畏之心律己，不负韶华、不负时代、不负党和人民的殷切期望。让我们携手并肩，在加快建设现代化新城区的伟大实践中，书写属于这一代人的精彩篇章！谢谢大家！