廉政党课以廉洁文化建设赋能新时代交通国企作风建设

廉洁党课通过加强廉洁文化建设，促进新时代交通国企形成良好作风，提升企业形象与员工素质。下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。

廉政党课：以廉洁文化建设赋能新时代交通国企作风建设同志们：习近平总书记强调，“加强新时代廉洁文化建设，涵养求真务实、团结奋斗的时代新风”，为我们在新征程上深入推进全面从严治党、加强党的作风建设指明了方向、提供了遵循。交通行业国有企业，作为国民经济的“开路先锋”和“先行官”，承担着构建现代化综合交通运输体系、服务国家战略实施、保障和改善民生的重大使命。我们的作风建设，不仅关系到企业自身的健康发展和核心竞争力的提升，更直接影响到交通工程的质量安全、运输服务的效率品质，关系到党和政府在人民群众心中的形象。因此，在交通国企深化廉洁文化建设，既是纵深推进全面从严治党的内在要求，是一体推进“三不腐”的基础工程，更是我们肩负“交通强国”建设重任、实现企业高质量发展的“压舱石”和“动力源”。一、深刻认识加强交通国企廉洁文化建设的重要意义交通行业，点多、线长、面广，项目投资大、建设周期长、产业链条长、合作主体多，廉政风险点相对集中，作风建设面临的挑战更为直接和严峻。（一）这是保障交通“大动脉”安全畅通的基石。交通基础设施是国家的“生命线”，其质量安全重于泰山。廉洁是工程质量的“守护神”，只有筑牢廉洁防线，才能杜绝“豆腐渣工程”，确保每一条公路、每一座桥梁、每一个港口都经得起历史和人民的检验，保障国家交通“大动脉”的安全、高效、畅通。（二）这是提升交通服务“软实力”的关键。交通行业是服务民生的窗口行业，我们的作风直接关系到群众的出行体验和获得感。通过廉洁文化建设，培育清正廉洁、务实高效的行业新风，能够有效提升服务质量，优化营商环境，树立交通国企的良好社会形象，增强人民群众对交通服务的满意度和信任感。（三）这是防范化解交通建设运营风险的屏障。交通项目投资巨大，资金密集、资源集中，腐败风险和廉洁隐患时刻存在。加强廉洁文化建设，能够增强干部职工的纪律意识和规矩意识，从源头上预防和减少腐败行为的发生，保障国有资产安全，确保企业在复杂环境中行稳致远。（四）这是锻造高素质交通铁军的熔炉。建设交通强国，需要一支政治过硬、本领高强、作风优良的交通铁军。廉洁文化是锤炼队伍党性、砥砺品格、提升能力的“大熔炉”，能够引导广大干部职工心无旁骛干事创业，在攻坚克难中展现新担当、新作为。二、以廉洁文化建设为引领，全面推进新时代交通国企作风建设结合交通行业国有企业的实际，我们要将廉洁文化建设深度融入企业改革发展、生产经营、项目建设和队伍建设的方方面面，以“三聚焦三强化”为抓手，推动作风建设走深走实，为交通强国建设提供坚强的纪律保障和文化支撑。（一）以廉洁文化建设为基石，打造“清廉交通”国企品牌。交通建设的廉洁，关乎工程的百年大计，关乎行业的声誉形象。我们要将廉洁文化建设贯穿于交通项目全生命周期管理和企业治理全过程。一是要聚焦政治引领，强化党的领导在交通建设中的“定盘星”作用。坚持“两个一以贯之”，把党的领导融入公司治理各环节，确保交通发展规划、重大项目决策、重要资源配置等方面始终坚持正确政治方向。压实管党治党责任链条，通过签订党建与党风廉政建设责任书、强化党建责任制考核、严格党组织书记述职评议、深化党委纪委沟通会商机制，将全面从严治党的“主体责任、监督责任、‘第一责任人’责任、‘一岗双责’”在各级交通建设管理单位、项目公司、参建单位中有效传导、层层压实，确保廉洁理念在工程一线落地生根。提升党组织在交通重点工程中的战斗堡垒作用，在重大交通项目建设中设立“党员先锋岗”“廉洁示范岗”，让党旗在工程一线高高飘扬，以党建引领工程廉洁优质高效推进。二是要聚焦“关键少数”和“关键领域”，强化权力运行监督的“紧箍咒”效应。紧盯“关键少数”，特别是各级“一把手”和领导班子成员，以及掌握项目审批、资金拨付、物资采购、工程招投标等关键权力的岗位人员。通过建立健全领导干部“廉洁档案”、开展企业及重点项目政治生态研判、进行精准“画像”，完善对“一把手”和领导班子监督的有效机制，让权力在阳光下运行。紧盯交通建设“高风险区”，如工程招投标、大额资金使用、物资采购、工程变更、质量验收、安全生产等关键环节和重点领域。运用大数据、智能化手段加强动态化、数字化监督，构建“制度+技术”的防控体系，完善事前预警、事中管控、事后审计的全周期监督链条，严防“工程上马、干部落马”。紧盯日常管理与一线作风，将廉洁要求融入项目管理、施工组织、窗口服务的日常。经常性开展党风廉政建设谈心谈话，特别是对新任职干部、关键岗位人员、项目一线管理人员，要早提醒、早预防。准确运用“四种形态”，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐，确保交通队伍的纯洁性。三是要聚焦制度规范，强化长效机制建设的“防护网”功能。深化党纪学习教育成果，将学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规与学习交通行业法律法规、规章制度相结合，建立党员干部“学纪、知纪、明纪、守纪”长效机制，使铁的纪律成为交通人日常习惯和自觉遵循。完善交通特色廉洁制度体系，针对交通建设领域腐败易发多发环节，持续修订完善工程招投标管理、物资采购管理、质量监督管理、安全生产责任追究等制度，堵塞制度漏洞。推动巡视巡察、审计、专项检查、信访举报等问题线索发现机制的协同联动，对发现的问题，特别是工程质量、安全事故背后的腐败问题，要深挖彻查，举一反三，以案促改，以案促治。严格执行纪律规定精神，坚决纠治交通建设和运输服务中的形式主义、官僚主义问题，如重痕迹轻实效、检查考核过多过频、漠视群众合理诉求等；坚决抵制享乐主义、奢靡之风，确保每一分交通建设资金都用在“刀刃上”。（二）以廉洁文化建设为熔炉，锻造忠诚干净担当的交通铁军。交通事业的发展，关键在人。要将廉洁文化建设与干部人才队伍建设紧密结合，培养一支想干事、能干事、干成事、不出事的高素质交通铁军。一是要以廉洁文化“铸魂”，淬炼交通人的理想信念。强化理论武装，将习近平总书记关于党的自我革命、全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，以及关于交通运输工作的重要论述和指示批示精神，作为党委理论学习中心组、“第一议题”、党员干部教育培训的核心内容。要引导党员干部深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深刻理解“党的自我革命”是跳出历史周期率的“第二个答案”，自觉将廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的要求内化为思想自觉和行动自觉。传承红色交通精神，深入挖掘和弘扬“两路”精神、“港珠澳大桥”精神、“青藏铁路”精神等交通行业特有的红色基因和奋斗精神，用交通先辈们艰苦奋斗、无私奉献、廉洁奉公的感人事迹教育激励干部职工，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。二是要以廉洁文化“塑形”，锤炼交通人的过硬作风。大兴务实之风，交通工程来不得半点虚功，来不得丝毫懈怠。要引导干部职工深刻认识作风问题的顽固性和反复性，坚决抵制“小事小节无关大局”“交通行业特殊论”“抓廉洁影响发展”等错误思想。要深入工程一线、运输一线、服务窗口，听民声、察实情、解难题，力戒形式主义、官僚主义，以“钉钉子”精神推动各项工作落到实处，打造“精品工程”“民心工程”。弘扬担当精神，交通人素有“逢山开路、遇水架桥”的豪迈气概。要教育引导党员干部在重大交通项目攻坚、急难险重运输保障、突发事件应急处置等关键时刻，敢于担当、勇于负责、善于作为。要将廉洁要求与履职尽责相结合，鼓励干部职工在推动交通科技创新、绿色低碳发展、智慧交通建设等前沿领域大胆探索、攻坚克难，在高质量发展的生动实践中增长才干、磨炼意志。深化警示教育，运用交通系统内发生的典型腐败案例和作风问题，开展经常性警示教育，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听职务犯罪案件庭审等，让党员干部深刻汲取教训，知敬畏、存戒惧、守底线，自觉抵制工程建设、物资采购、行政审批等方面的腐败诱惑。三是要以廉洁文化“修身”，砥砺交通人的高尚品行。强化道德修养，引导党员干部明大德、守公德、严私德，自觉践行社会主义核心价值观。在交通建设中要坚持“质量为本、安全第一”的职业操守，在运输服务中要恪守“人民交通为人民”的宗旨意识。严肃党内政治生活，严格执行民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，用好批评和自我批评的武器，经常性“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，及时清除思想上的“灰尘”和作风上的“污垢”。注重家风建设，引导党员干部特别是领导干部带头廉洁修身、廉洁齐家，教育管好配偶、子女及身边工作人员，筑牢家庭拒腐防变的“廉政堤坝”。可以组织开展“廉洁家风”故事分享会、“廉内助”评选等活动，让廉洁文化走进家庭，以纯正家风涵养清朗党风政风。（三）以廉洁文化建设为纽带，构建交通特色企业文化生态。交通行业的特殊性决定了其企业文化建设需要更广泛的参与和更深远的影响。我们要将廉洁文化融入交通国企的血脉，形成独具特色的文化品牌。一是要融入企业中心工作，彰显交通特色。打造“廉洁工程”文化，将廉洁理念嵌入工程建设全过程，从项目立项、设计、招投标、施工、监理到验收，都要设置廉洁“关卡”，“廉洁合同”“廉洁承诺”制度，开展“廉洁工地”“廉洁标段”创建活动，让廉洁成为交通工程的“标配”。培育“阳光服务”文化，在客货运输、窗口服务、行政审批等环节，推行公开透明的服务流程、标准和承诺，畅通监督渠道，提升服务效能，让群众感受到交通服务的温度和廉洁的力度。提炼廉洁文化核心理念，结合企业历史、行业特点和发展愿景，提炼形成易懂易记、深入人心的廉洁文化口号、廉洁价值理念，并通过宣传栏、企业内网、、工程项目部等多种载体广泛宣传，营造浓厚的廉洁文化氛围。二是要融入公司治理，提升治理效能。完善廉洁从业制度体系，将廉洁要求固化到公司章程、“三重一大”决策制度、岗位职责、业务流程等企业管理制度中，使廉洁文化建设有章可循、有规可依，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。构建亲清营商环境，在与上下游企业、合作伙伴打交道时，要坚守廉洁底线，做到“亲”而有度、“清”而有为。可以通过签订“廉洁共建协议”、开展“廉洁供应商”“廉洁合作伙伴”评选等方式，共同营造风清气正的行业生态。强化廉洁文化宣传教育，利用企业内部培训、文化活动、典型选树等多种形式，常态化开展廉洁文化宣传教育。例如，可以组织廉洁主题演讲比赛、廉洁书画摄影展、廉洁微视频创作等，让廉洁文化生动起来、活跃起来，入脑入心。三是要融入行业生态，拓展辐射效应。发挥“头雁效应”，作为交通行业的骨干力量，我们要在廉洁文化建设上走在前、作表率，通过自身的示范引领，带动产业链上下游、区域内同行业企业共同加强廉洁建设。加强行业内外廉洁共建，可以与地方纪委监委、其他交通国企、重点高校、科研院所等开展廉洁文化共建活动，交流经验，共享资源，形成廉洁文化建设的合力。履行社会责任，通过参与社会公益、开展廉洁文化进社区、进工地等活动，向社会传递交通国企的廉洁正能量，提升企业的社会美誉度和影响力。同志们，加强新时代交通国企廉洁文化建设，推进作风建设，是一项长期而艰巨的政治任务，也是一项系统工程。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以永远在路上的坚韧和执着，持续深化廉洁文化建设，不断锤炼过硬作风，为加快建设交通强国、服务中国式现代化建设作出我们交通国企应有的贡献！