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围绕组织建设、作风建设、纪律执行、服务意识、工作效能五个方面深入查摆问题，确保整改到位！以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。
办公室党支部“五个进一步到位”问题查摆问题清单台账范文一、XX办公室党支部问题查摆台账(一)对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题1.问题表现：理论学习“蜻蜓点水”,满足于已读、已学，缺乏“挤”和“钻”的劲头。对创新理论，特别是关于新质生产力的重要论述，理解不深不透，满足于“听懂了”,但在如何结合产业结构提升、推动XX园区转型发展等具体实践上，思考不深入，拿不出有见地的意见建议。学习方式机械单一，多为念文件、听报告，互动式、研讨式学习开展少，导致学习效果大打折扣，理论武装未能真正入脑入心。具体案例：在XXXX第二季度关于“新发展理念”的专题学习中，虽然组织了集中学习和文件传阅，但在随后的讨论环节，仅有两位班子成员发言，多数满足于照本宣科，对如何将新发展理念应用于我县高质量发展缺乏深度思考和具体建议，学习成效未能有效转化为推动工作的实际能力，存在“为学习而学习”的各种主义倾向。2.问题表现：某治敏锐性和鉴别力有待加强，对一些错误思潮和负面言论警惕性不高。有时认为只要自己不信不传就够了，对一些通过自媒体传播的“某治段子”或抹黑形象的言论，缺乏旗帜鲜明进行斗争的勇气和主动性，未能从巩固根基、维护意识形态安稳的某治高度来认识和抵御这些问题。具体案例：3.问题表现：学用结合存在“两张皮”现象，理论学习与办公室“三服务”工作实践结合不紧密。具体案例：在起草《关于加快推进数字经济与实体经济的实施意见》文稿时，初稿内容大量停留在对上级文件的复述和原则性要求的罗列上。(二)对照“加强某性修养要进一步到位”查摆问题1.问题表现：具体案例：2.问题表现：理想信念教育的渗透力不强，未能十足内化为干部的精神追求和行动自觉。具体案例：3.问题表现：服务群众的宗旨意识有所淡化，未能时刻将群众的冷暖放在心上。具体案例：(三)对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题1.问题表现：内部议事决策规则推行不够严格，存在程序简化、随意变通的现象。具体案例：2.问题表现：对关键岗位和环节的制约监督不够有力，“暗箱操作”的风险依然存在。具体案例：办公室在管理会议室资源时，主要依靠人工登记，缺乏有效的电子化监督手段。3.问题表现：公开透明的力度不足，“阳光操作”的自觉性有待提高。具体案例：(四)对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题1.问题表现：日常监督“失之于宽、失之于软”,咬耳扯袖、红脸出汗未成常态。具体案例：2.问题表现：廉政风险防控机制不够健全，重要领域监督存在盲区。具体案例：3.问题表现：具体案例：(五)对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题1.问题表现：攻坚克难的锐气有所消减，存在“求稳怕乱”思想。面对一些历史问题或改革发展中的“硬骨头”,习惯于等上级指示、看外地经验，主动研究、先行先试的劲头不足。具体案例：我县正在推进的城乡环卫一体化工作，涉及部门多、利益调整复杂，是一项硬任务。在其中主要承担了会议纪要、文件流转等工作，但在工作推进受阻时，未能主动组织力量深入基层调研，分析堵点难点，形成有分量的专题报告供县委决策参考，担当作为的主动性不强。2.问题表现：工作标准不高，存在“过得去就行”的惰性思维。具体案例：3.问题表现：干部培养的“传帮带”作用发挥不充分，存在“青黄不接”的隐忧。具体案例：近年来，办公室新进了3名年轻干部，但没有为他们量身定制培养计划，也没有明确“帮带”导师。导致这些年轻干部一直从事收发、打印等辅助性工作，很少有机会参与重要文稿起草、重大活动组织等核心业务，成长路径单一，综合素质能力提升缓慢，不利于办公室工作的长远发展。