在2025年安全生产第四季度工作会议上的发言范文

会议强调，持续强化安全管理，确保生产安全，提升应急响应能力，保障员工生命财产安全。下面是网友整理分享的在2025年安全生产第四季度工作会议上的发言范文相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

在2025年安全生产第四季度工作会议上的发言范文尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好!转眼间，2025年已接近尾声，我们迎来了第四季度安全生产工作的关键节点。安全生产，是企业发展的基石，是社会稳定的保障，更是我们每一位员工生命健康的守护线。在这个承上启下的重要时期，召开本次安全生产工作会议，旨在全面总结前三季度安全生产工作情况，深入分析当前面临的安全形势，明确第四季度安全生产工作重点和方向，确保全年安全生产目标顺利实现。接下来，我将从前三季度工作回顾、当前安全形势分析、第四季度工作重点部署以及工作要求与期望这几个方面展开发言。一、回首过往：前三季度安全生产工作成果与不足(一)工作成果显著,筑牢安全防线制度建设日益完善前三季度，我们持续加强安全生产制度建设，对现有的安全管理制度进行了全面梳理和修订。新制定并完善了多项安全操作规程和应急预案，涵盖了生产、运输、仓储等各个环节，使安全生产工作有章可循、有据可依。例如，针对化工生产中的高危作业，制定了详细的作业审批流程和安全防护措施，有效降低了事故发生的风险。安全培训扎实开展为了提高员工的安全意识和操作技能，我们组织了形式多样的安全培训活动。邀请行业专家进行专题讲座，分享最新的安全生产理念和技术；开展内部安全培训课程，针对不同岗位的特点进行有针对性的培训；组织安全知识竞赛和应急演练，激发员工学习安全知识的积极性和主动性。通过这些培训活动，员工的安全意识和应急处置能力得到了显著提升。据统计，前三季度共组织各类安全培训[X]场次，培训员工[X]人次。隐患排查治理成效明显我们建立了常态化的隐患排查治理机制，定期组织开展安全生产大检查和专项整治行动。对生产设备、电气线路、消防设施等进行了全面细致的检查，及时发现并消除了一批安全隐患。同时，对排查出的隐患实行闭环管理，明确整改责任人、整改期限和整改措施，确保隐患得到彻底整改。前三季度，共开展安全生产大检查[X]次，专项整治行动[X]次，排查出安全隐患[X]项，整改率达到[X]%。应急管理能力不断提升为了提高应对突发事件的能力，我们加强了应急管理体系建设。完善了应急预案，明确了应急组织机构、职责分工和应急处置流程；加强了应急物资储备和管理，确保应急物资充足、完好；组织开展了多次应急演练，包括火灾、泄漏、坍塌等事故的应急演练，检验了应急预案的可行性和有效性，提高了员工的应急处置能力和协同作战能力。(二)存在问题不容忽视，需持续改进部分员工安全意识仍需提高尽管我们开展了大量的安全培训活动，但仍有部分员工对安全生产的重要性认识不足，存在麻痹大意、违规操作等现象。例如，在一些生产岗位上，个别员工未按规定佩戴安全防护用品，或者在操作设备时不遵守操作规程，给安全生产带来了潜在风险。安全管理制度执行不够严格在一些部门和岗位，存在安全管理制度执行不到位的情况。部分管理人员对安全工作重视不够，对违规行为睁一只眼闭一只眼，没有严格按照制度进行考核和处罚。例如，在安全检查中发现的隐患，有些部门没有及时进行整改，或者整改不彻底，导致隐患反复出现。安全技术创新能力有待加强随着企业生产规模的不断扩大和生产工艺的不断更新，对安全技术提出了更高的要求。目前，我们在安全技术研发和应用方面还存在一定的不足，一些先进的安全技术和设备没有得到及时推广和应用。例如，在智能化安全监控方面，我们的技术水平还有待提高，无法实现对生产过程的全方位、实时监控。二、洞察当下：当前安全生产形势分析(一)外部形势复杂严峻，挑战增多政策法规要求更高近年来，国家对安全生产工作越来越重视，出台了一系列严格的政策法规和标准规范。这些政策法规对企业安全生产主体责任的落实、安全管理的精细化程度等方面提出了更高的要求。我们必须密切关注政策法规的变化，及时调整和完善企业的安全生产管理体系，确保企业安全生产工作符合法律法规要求。社会舆论关注度提升随着社会的发展和进步，公众对安全生产的关注度越来越高。一旦发生安全生产事故，不仅会给企业带来巨大的经济损失，还会在社会上造成不良影响，损害企业的形象和声誉。因此，我们必须高度重视安全生产工作，切实加强安全管理，防止事故发生，维护企业的良好形象。行业竞争压力增大在激烈的市场竞争环境下，企业为了追求经济效益，往往会加大生产力度，扩大生产规模。这给安全生产带来了一定的压力，容易导致设备超负荷运行、人员疲劳作业等问题，增加了事故发生的风险。同时，一些企业为了降低成本，可能会在安全投入上打折扣，进一步加剧了安全生产的严峻形势。(二)内部风险依然存在，不可懈怠生产设备老化问题随着企业生产时间的增长，部分生产设备逐渐老化，存在安全隐患。这些老化设备如果不及时进行更新改造或维护保养，容易发生故障，引发安全事故。例如，一些电气设备由于长期使用，绝缘性能下降，可能会导致短路、火灾等事故。人员流动性较大企业员工流动性较大，新员工对企业的安全生产规章制度和操作规程不熟悉，需要一定的时间进行培训和适应。在新员工上岗初期，如果安全培训不到位，容易因操作不熟练或违规操作而引发安全事故。同时，员工流动频繁也会影响企业安全生产管理的连续性和稳定性。季节性安全风险增加第四季度正值冬季，气候寒冷，天气多变，给安全生产带来了一些季节性风险。例如，低温天气可能会导致设备管道冻裂、电气线路短路等问题；雨雪天气可能会影响道路交通安全和员工的出行安全；冬季用火用电增多，容易引发火灾事故。我们必须针对这些季节性安全风险，采取有效的防范措施，确保安全生产。三、聚焦重点：第四季度安全生产工作部署(一)强化安全意识教育，营造安全文化氛围开展专题安全培训针对当前部分员工安全意识淡薄的问题，在第四季度组织开展一次专题安全培训活动。邀请安全专家进行授课，通过案例分析、视频演示等方式，向员工深入讲解安全生产的重要性和违规操作的危害性，提高员工的安全意识和自我保护能力。组织安全知识竞赛举办安全知识竞赛活动，激发员工学习安全知识的积极性和主动性。竞赛内容涵盖安全生产法律法规、操作规程、应急处置等方面，通过竞赛的形式，检验员工对安全知识的掌握程度，营造浓厚的学习氛围。加强安全文化宣传利用企业内部宣传栏、微信公众号、电子显示屏等宣传阵地，广泛宣传安全生产知识和安全文化理念。张贴安全标语、悬挂安全横幅，营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围。(二)严格制度执行，加强安全管理监督开展制度执行情况检查组织相关部门对安全管理制度的执行情况进行全面检查，重点检查各项安全操作规程、审批制度、考核制度等的执行情况。对发现的问题及时进行整改，对违规行为严格按照制度进行考核和处罚，确保安全管理制度得到有效执行。加强现场安全管理加大对生产现场的安全检查力度，增加检查频次，特别是对高危作业场所和关键设备要进行重点监控。严格落实领导干部带班制度，及时处理现场出现的安全问题。加强对承包商和外来人员的管理，严格执行入厂安全教育和审批制度，确保外来人员的作业安全。建立安全管理长效机制进一步完善安全管理长效机制，将安全管理工作纳入企业绩效考核体系，与员工的薪酬、晋升等挂钩。建立健全安全管理激励机制，对在安全生产工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，激发员工参与安全管理的积极性和主动性。(三)加大隐患排查治理力度，消除事故隐患开展专项隐患排查行动结合第四季度安全生产特点，组织开展一次专项隐患排查行动。重点对生产设备、电气线路、消防设施、特种设备等进行全面细致的检查，及时发现并消除安全隐患。对排查出的隐患要建立台账，明确整改责任人、整改期限和整改措施，实行闭环管理。加强重大危险源监控对企业内的重大危险源进行全面梳理和评估，建立重大危险源档案。加强对重大危险源的监控和管理，安装实时监控设备，定期进行检查和维护。制定重大危险源应急预案，组织开展应急演练，提高应对重大危险源事故的能力。推进安全隐患整改落实对前三季度排查出但尚未整改完毕的隐患，要加大整改力度，确保在第四季度全部整改到位。对一些整改难度较大的隐患，要组织专家进行论证，制定科学合理的整改方案，确保隐患得到彻底消除。