扎实做好以案促改工作，不断筑牢中央八项规定堤坝学习研讨发言材料通用15篇

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扎实做好以案促改工作，不断筑牢中央八项规定堤坝学习研讨发言材料(共15篇)第1篇：扎实做好以案促改工作，不断筑牢中央八项规定堤坝学习研讨发言材料X名领导干部在参加全省党政主要领导干部学习贯彻党的二十大精神培训班期间违规聚餐饮酒，严重违反中央八项规定精神，是罔顾中央三令五申顶风违纪的典型，性质十分严重、影响极其恶劣，严重影响了党和政府的形象，损害了xx的形象，损害了全省党员干部的形象。作为党员干部，要深入贯彻学习习近平总书记关于全面从严治党的论述，深刻汲取X等6名领导干部严重违反中央八项规定精神问题反面典型的惨痛教训，时刻保持以案为鉴的思想自觉，把推进以案促改专项教育整治作为坚定拥护两个确立，坚决做到两个维护的实际行动，抓住要点、强化落实，推动以案促改专项教育整治取得扎扎实实的效果。6名干部教训是深刻的，他们走向堕落的根本原因是他理想淡化，信念滑坡，人生目标转向；自作聪明，自我放纵，惘视党性修养，人品官德。这一犯罪案例告诫我们，领导干部时刻都不能忘记自己永远都是劳动人民的普通一员，除了政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有领导干部都不得谋求任何私利和特权。通过此次动员部署会精神学习，我认为作为一名领导干部，更应该从这一案例中吸取教训，认真进行反思，在今后的工作中要认真做到以下几个方面：一、防线在心，廉洁自律成自觉。腐败案件最深刻的警示，就是党员干部要廉洁自律。近年来，我们所查处的腐败案件发人深省，总结的腐败教训也令人深思，让我们从中受到了极大的触动，得到了深刻的警醒。反腐倡廉最关键的环节，就是党员干部要廉洁自律。为政之要在于廉洁，廉洁之本在于自律。就是党员干部要廉洁自律。滋生腐败最先突破的是廉洁自律这道防线，保持清廉必须固守的是廉洁自律这条底线。要自觉筑牢思想防线。心不廉则无所不取，心无防则无所不为。廉洁自律是一项长期的思想作风建设，绝不能毕其功于一役，它的效力在于坚持不懈、持之以恒。党员干部要始终坚持把廉洁自律作为一种思想境界来提升，作为一种职业操守来要求，作为一种工作能力来培养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观和利益观。特别是在面对诱惑、陷阱时，保持清醒头脑，时刻警钟长鸣，在感情上把握住原则，在行动上把握住分寸，在生活上把握住小节，务必做到政治上清醒、经济上清楚、生活上清白，守好自己的精神家园。二、严谨恪守，时刻对照常修正。党员干部的廉洁自律不仅是一种思想境界，而且是一种责任要求，是通过自我反省、自我教育、自我修养、自我约束、自我改造，来切实履行立党为公、执政为民的责任。从某种意义上讲，手中掌握一定权力的党员干部，无论职务高低、权力大小，都存在着腐败的风险。尤其是领导干部始终处于腐蚀与反腐蚀考验的前沿，职位越高风险越高，权力越大风险越大。中央颁发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,将8个方面的禁止细化为52个不准，强调党员干部首先要廉洁自律。党员干部廉洁自律，《廉政准则》既是明晰的规定、检验的标尺，也是引导的手段、保证的条件。每一个党员干部都应当经常认真地看一看以启发自觉，深入地想一想以反思自省，仔细地查一查以对照自纠，真正做到持之为明镜、内化为意识、升华为信条。三、诚实守信，为善为民树形象。古人云：可以一生不仕，不可一日无德。高尚的道德修养，表现出来的是一种非权力的影响力，一种不威而严、不令而行的人格魅力，一种宽宏大度、虚怀若谷的胸襟，一种言行一致、表里如一的诚信。作为党员干部，绝不能一面打着为国为民的幌子，背地里却干着损坏国家形象、不利于人民的事情，领导干部如果不能诚实待人，就会使同志间互不信任、关系紧张，进而败坏党风和社会风气。诚信是铸就领导干部人格魅力的重要基石，也是领导干部在群众中树立威望的前提条件。讲诚信，就是要做到表里如一，心胸坦荡。作为一名领导干部，无论何时何地都要对党忠诚，待人诚恳，光明磊落。四、知德修德，务实重干利长远。为官要有德，修德尤为重。修德是每一位领导干部的必修课。做人可以一生无仕，做官不能一日无德。官德是各级领导干部立身之本。有德有才是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，无德有才是。修德是端正党风巩固政权地位的需要，是提高领导干部素质的需要，也是推动工作的需要。在实际工作中，起码要做到为民、务实、清廉。为民是官德的核心。领导干部要心里想着人民，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。务实是官德的基础。唯有务实，才能扎扎实实为民办事，才能创造性的开展工作。清廉是官德的要求。党员干部要清清白白做官，老老实实做事，堂堂正正做人。如何修德，一是做到自重。要常想自己肩负的责任，始终保持政治上的坚定和思想上的清醒，不断提高辨别是非的能力。二是做到自省。要结合自己工作生活实际，以道德修养的标准和行为规范为镜子，经常对照检查自己的思想灵魂和行为举止，及时纠正自己的缺点和错误。三是做到自警。要经常把自己的道德修养置于监督之下，常想牢狱之灾，做到警钟长鸣。四是做到自励。要不断给自己提出新的工作目标和要求，勇于探索，奋斗不止，做到慎权、慎欲、慎微、慎独，切实加强自身道德修养，做一名合格的领导干部。第2篇：党支部违反中央八项规定精神问题专项治理工作总结根据**党委下发的《关于开展违反中央八项规定精神问题专项治理工作的通知》及工作要求，**高度重视，第一时间向全体党员、入党积极分子和职工群众传达学习文件精神，对照本次专项治理工作重点内容，按照规定工作方式，逐项认真进行排查治理、举一反三，切实做到有则改之、无则加勉。一、动员部署工作情况(一)成立专项工作小组，负责落实违反中央八项规定精神问题专项治理工作的具体落实，及时向**党委请示、报告有关情况。工作小组在党支部领导下开展工作，由纪检委员担任工作小组组长，负责对**开展违反中央八项规定精神问题专项治理工作的自查自纠及工作监督，学习、传达、贯彻相关要求，对发现问题及时报告，完成相关工作事项。(二)积极宣传部署。通过微信群、党员大会向全体党员、职工传达违反中央八项规定精神问题专项治理工作通知，明确要求对照重点开展自查自纠，着力推动工作落到实处。强调以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持纠“四风”树新风并举，坚持党性党风党纪一起抓，常态化推进“弘扬蛇口精神、改进工作作风、提高工作效能”专项活动。二、自查自纠工作情况(一)狠抓学习。围绕专项治理工作深入查摆，立行立改，同时通过政治理论学习、主题党日学习等形式强化对八项规定、党风廉政相关内容学习，传达两级集团和**关于党风廉政建设的文件和查处违反工作纪律的通报等，加深全体干部职工对加强党风廉政建设工作的理解，增强贯彻落实“八项规定”的责任感、紧迫感，提高贯彻落实上级要求的自觉性。(二)完善制度。工作开展以来，对照要求，自查自改，完成了《公司风控与合规管理委员会议事规则》《公司出差审批及差旅费财务管理实施细则(2024年修订稿)》《公司采购管理实施细则(2024年修订)》以及“三重一大”、支委会、总经理办公会的完善修订，通过制度完善，规范流程，形成保障。加强组织领导，坚持支委每年至少专题研究2次党风廉政工作，支部书记对党风廉政工作负总责，纪检委员负责具体落实，其他领导承担“一岗双责”责任，坚持民主议事原则，重大事项集体讨论后执行，坚持节假日“四风”情况排查，及时进行公车封存，通过系列措施落实，强化制度执行。(三)开展专项排查。支委班子成员分别对照自查自纠内容进行了自查，并报告了自查情况，纪检委员对自查情况进行了复核，**作为基层单位，从严落实上级各项决策部署，持续推进管理规范，各项职能职权行驶有效控制在上级要求内，在纠治形式主义、官僚主义，整治享乐主义、奢靡之风方面未发现存在类似问题。对照推进作风建设常态化长效化还存在一定差距，主要表现在制度建设还不健全，推动完善落实中央八项规定精神的具体措施不多、不细，常态化教育离理想效果还有差距。在今后工作中将针对性持续进行完善，在各项工作中常态化持续推进整治违反中央八项规定精神问题工作，自觉遵守党纪国法、不搞特殊化，坚决破除特权思想和特权行为。开展问题线索起底，通过排查审计问题整改、信访举报线索、干部提拔、党纪处理、工资发放、节假日“四风”问题排查情况等内容，逐条全面梳理排查，深挖违规吃喝问题、深挖违规收送礼品礼金问题、深挖履职待遇违规问题，未发现类似问题。(四)加强沟通反馈。及时总结提升在做好自查自纠工作的同时，积极与***党委保持沟通交流，及时反馈报告工作进展，认真做好违反中央八项规定精神问题专项治理工作的总结工作，写好本次工作的“后半篇文章”,进一步提升全员的工作作风，昂扬干事创业的精气神，营造风清气正的工作氛围，以新作为新气象谱写推动企业高质量发展新篇章。三、存在问题及下一步工作打算经深入对照自查自纠，虽未发现存在违反中央八项规定精神负面典型问题，但与公司党委的工作要求还存在一定差距，主要表现在三个方面：一是少数干部思想上认识还不够。对落实中央“八项规定精神工作的重要性认识不深，缺乏主动学习劲头，缺乏贯彻落实力度，不能把“八项规定、纠正“四风”与自身工作的关系摆在应有的位置来看待，二是在贯彻落实中央“八项规定”方面，工作创新还不够有待进一步改善和提升，三是少数干部职工工作作风不扎实。缺少敢于争先的进取精神，工作缺少主观能动性和积极主动性，工作不讲效率，抓落实力度不够大、执行力不够强。下一步，我们将继续强化“两个责任”,建立健全落实“八项规定”长效机制，不断把作风建设引向深入。一是以党纪学习教育为契机，多措并举抓好党员干部教育，不断增强廉政意识和贯彻落实八项规定精神的自觉意识。二是不断完善各项制度，推进不敢腐、不能腐、不易腐的保障机制形成。切实增强制度的执行力，根据上级制度建设情况，重点抓好党组织纪委书记、纪检委员履职任务，党风廉政建设和反腐败工作落实任务分解，“八小时以外等制度执行，加强监督执纪，对顶风违纪的行为，发现一起查处一起，坚决曝光部分典型案例，形成严查严惩的高压态势。第3篇：2025年落实中央八项规定精神方面存在问题及整改措施自党的十八大以来，中央八项规定精神如同强劲东风，吹遍大江南北，有力推动了党风、政风、社会风气的持续好转，深刻改变了中国。步入2025年，党中央高度重视作风建设，决定于全国两会后至7月在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，彰显了持续从严管党治党的坚定决心。然而，在实际推进过程中，落实中央八项规定精神仍面临诸多挑战与问题，亟待我们深入剖析并加以整改。一、存在问题(一)思想认识层面。重视程度不足：部分党员干部对中央八项规定精神的重要性和深远意义认识肤浅，未将其视为管党治党、从严治党的关键抓手，仅当作一般性工作要求，在日常工作和生活中缺乏主动践行的自觉性，思想上未绷紧作风建设这根弦。存在侥幸心理：尽管作风建设持续推进，高压态势不减，但仍有少数党员干部心存侥幸，认为违规行为不易被察觉，即便被发现也可能因情节轻微而逃脱惩处。这种错误认知导致其在面对利益诱惑时，难以坚守纪律底线，冒险触碰中央八项规定精神的红线。(二)违规行为层面。隐形变异的享乐主义、奢靡之风：随着正风肃纪力度的不断加大，明目张胆的违规吃喝、公款旅游等现象得到有效遏制，但一些问题却以更为隐蔽的形式出现。例如，通过“私人订制”“一桌餐”等方式违规吃喝，利用电子礼品卡、快递等手段违规收送礼品礼金，借培训、考察之名行公款旅游之实等。这些隐形变异的问题给监督检查带来了极大难度，严重侵蚀着作风建设的成果。顽固的形式主义、官僚主义：形式主义、官僚主义问题在部分地区和部门依然顽固存在。具体表现为：文山会海现象屡禁不止，文件数量过多、篇幅过长，会议频次过高、效率低下；过度留痕问题突出，为了应付检查和考核，基层干部不得不花费大量时间和精力制作各类台账资料；工作中存在不作为、慢作为、乱作为等现象，对群众合理诉求推诿扯皮、敷衍塞责，严重影响了政府公信力和群众满意度。(三)制度执行层面。制度不完善：部分单位在贯彻落实中央八项规定精神过程中，相关配套制度不够健全，存在漏洞和空白。例如，在公务接待、公车使用、经费管理等方面，缺乏明确细致的标准和操作流程，导致在实际