在2025年作风建设总结大会上的讲话

作风建设取得显著成效，各单位积极响应，措施得力，风气明显好转，为未来发展奠定坚实基础。下面是小编为您整理的在2025年作风建设总结大会上的讲话范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

1/6在2025年作风建设总结大会上的讲话在2025年作风建设总结大会上的讲话同志们：今天，我们召开作风建设总结大会，既是对全年作风建设工作的系统复盘，也是对下一步深化作风攻坚的再动员、再部署。作风建设是党的建设的生命线，是事业发展的保障线，更是干部成长的警戒线。今年以来，全局上下深入贯彻习近平总书记关于加强作风建设的重要论述，严格落实省委、市委作风建设提升年部署要求，以严真细实快为标尺，以钉钉子精神纠四风、树新风，作风建设取得阶段性成效。下面，我讲三点意见。一、总结成效，坚定作风建设再出发的信心今年是作风建设攻坚年，也是全局干部队伍重塑年。我们坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦思想破冰、行动突围、效能提升三大任务，推动作风建设从治表向治本深化，从被动改向主动抓转变。具体来看，主要有以下五方面成效：一是政治引领更强，思想根基持续筑牢。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过第一议题制度、理论学习中心组专题研讨、作风建设微课堂等载体，全年开展集中学习42次、专题研讨15场，覆盖干部职工1200余人次。结合党纪学习教育，组织观看《永远吹冲锋号》等警示教育片12部，开展以案促改专题剖析6次，推动两个维护从令行禁止向高度自觉升华。二是问题整改更实，顽瘴痼疾有效破解。坚持开门找问题、靶向抓整改，通过局长接待日企业走访周群众评作风等渠道，收集问题清单127条，建立整改台账＋销号管理机制，推动中梗阻庸懒散推拖绕等3类15项突出问题整改到位。例如，针对企业反映的项目审批材料多、环节繁问题，我们推行容缺受理＋并联审批，将平均审批时限压缩40％，企业满意度从82％提升至95％。三是担当作为更硬，发展动能加速释放。把作风建设与中心工作深度融合，在急难险重任务中检验干部成色。今年以来，全局干部牵头或参与重点攻坚任务32项，其中：在优化营商环境百日攻坚中，创新推出政策计算器免申即享等便民利企举措21项；在防汛救灾中，12支党员突击队连续奋战72小时，转移群众800余人，实现零伤亡目标；在乡村振兴联建中，累计投入帮扶资金260万元，帮助结对村引进特色产业项目3个，村集体收入增长35％。四是制度约束更严，长效机制逐步健全。坚持破立并举，围绕人、事、权关键环节，修订完善《机关效能考核办法》《重点工作督办制度》《廉政风险防控清单》等制度18项，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的闭环体系。特别是针对不作为、慢作为问题，建立红黄牌预警机制，对12名履职不力干部进行约谈提醒，对3名严重失职干部调3/6整岗位，释放了严管就是厚爱的鲜明信号。五是群众评价更高，党群关系日益紧密。把群众满不满意作为作风建设的试金石，通过我为群众办实事实践活动，全年解决群众急难愁盼问题213件，其中：完成老旧小区改造5个、新增停车位800个、优化公交线路3条；开展政策上门服务120场次，惠及群众万人次；12345热线办理满意度达％，创历史新高。这些成绩的取得，是全局干部职工共同奋斗的结果，也充分证明：只要我们以永远在路上的韧劲抓作风，就一定能激发出干事创业的强大合力。二、直面问题，增强作风建设再深化的紧迫感在肯定成绩的同时，我们也要清醒看到，作风问题具有顽固性、反复性，一些老问题尚未根治，一些新表现又悄然滋生。从近期明察暗访、群众反馈和巡视巡察回头看情况看，主要存在以下四方面问题：一是思想懈怠的问题仍有显现。个别干部政治站位不高，对作风建设的重要性认识不足，存在松口气歇歇脚的心态；有的理论学习走过场，学用结合不紧密，面对新任务老办法不管用、新办法不会用；还有的躺平思想抬头，满足于不出事、不惹事，对群众诉求打太极，对发展难题绕道走。二是形式主义的问题仍未根除。有的干部重留痕轻留绩，把开会发文等同于落实落地，存在以文件落实文件、以会议落实会议现象；有的调研走秀场，坐在车上转、隔着玻璃看，对基层情况只知其一、不知其二；还有的考核一刀切，指标设置脱离实际，加重基层负担。三是能力不足的问题较为突出。部分干部专业素养跟不上发展需求，在处理复杂问题时心中无数、手中无策；有的创新意识不强，习惯按部就班，对数字化转型、政策集成创新等新任务畏难不前；还有的服务意识淡薄，官本位思想作祟，对企业和群众冷硬横推，损害了部门形象。四是制度执行的问题亟待强化。个别单位对制度重制定、轻执行，存在牛栏关猫现象；有的干部钻空子打擦边球，对考勤纪律、值班值守等制度选择性遵守；还有的监督问责宽松软，对苗头性问题睁一只眼闭一只眼，导致小错酿成大患。这些问题，虽然发生在少数干部身上，但影响的是全局形象、损害的是群众信任、贻误的是发展机遇。对此，我们必须高度重视，以刮骨疗毒的决心加以解决。三、锚定目标，扛起作风建设再提升的责任2026年是全面贯彻党的二十大精神的深化之年，也是我局高质量发展突破年。作风建设要坚持严的基调不动摇，聚焦提能力、转作风、抓落实主线，重点抓好以下四方面工作：（一）以政治铸魂为根本，筑牢作风建设思想堤坝。坚持把政治建设摆在首位，深化理论武装，严格落实第一议5/6题制度，常态化开展学思想、强党性、重实践、建新功主题教育，引导干部从思想上正本清源、固本培元。要强化纪律教育，组织开展党纪法规学习月活动，通过专题讲座、案例剖析、知识测试等形式，推动党纪党规入脑入心。要弘扬优良传统，深入挖掘本地红色资源，开展红色家书诵读老党员讲作风等活动，让忠诚、干净、担当成为干部的鲜明标识。（二）以问题攻坚为抓手，啃下作风建设硬骨头。坚持什么问题突出就解决什么问题，聚焦群众反映强烈的中梗阻吃拿卡要虚假整改等问题，开展作风问题大起底、大整治专项行动，建立问题清单＋责任清单＋时限清单，实行销号管理。要强化监督检查，整合纪检、督查、审计等力量，采取四不两直方式开展明察暗访，对顶风违纪行为零容忍，发现一起、查处一起、通报一起。要注重源头治理，针对反复出现的问题，深入分析背后的制度漏洞，及时修订完善《首问负责制》《限时办结制》等制度，从根本上防止问题反弹。（三）以担当作为为导向，激发作风建设内生动力。坚持以实绩论英雄，完善《干部考核评价办法》，将作风表现与评优评先、职务晋升、绩效奖励挂钩，让干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。要搭建赛马平台，围绕重点任务设立攻坚先锋岗创新突破奖，鼓励干部在优化营商环境、民生实事办理、重大项目推进中比学赶超。要落实三个区分开来，建立容错纠错机制，对因改革创新、主动作为出现的失误错误，予以容错免责，为担当者担当、为负责者负责。（四）以群众满意为标准，厚植作风建设为民情怀。坚持民之所望，政之所向，深入开展群众身边作风问题专项整治，重点解决教育医疗、养老社保、生态环保等领域的急难愁盼问题。要深化放管服改革，推行一网通办一窗受理，推动更多事项零跑腿秒批秒办。要畅通群众监督渠道，完善12345热线＋局长信箱＋作风监督员立体监督体系，定期公布作风建设红黑榜，让群众成为作风建设的阅卷人。同志们，作风建设只有进行时，没有完成时。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以抓铁有痕、踏石留印的韧劲，以只争朝夕、不负韶华的拼劲，持续深化作风建设，为推动全局工作高质量发展提供坚强保障！谢谢大家！