在2025年全县新提拔干部任前集体廉政谈话会上的讲话

强调廉洁自律，筑牢思想防线，严守纪律规矩，做到忠诚干净担当。以下是阿拉网友分享的“在2025年全县新提拔干部任前集体廉政谈话会上的讲话”，供您学习参考，希望有所用途！

1/8在2025年全县新提拔干部任前集体廉政谈话会上的讲话在2025年全县新提拔干部任前集体廉政谈话会上的讲话同志们：任前廉政谈话是干部提拔任用的必经程序，更是组织对干部的关心爱护。今天，在座的45名同志经过组织选拔、层层考验，即将走上新的领导岗位，这既是对大家过往工作的肯定，更是对未来履职的期许。新岗位意味着新责任，新权力伴随新考验，大家手中的权力是人民赋予的，必须用来为群众谋福祉、为事业谋发展。当前，全县正处于推动高质量发展的关键期，组织将大家放到重要岗位，既是信任也是重托。希望通过今天的廉政谈话，大家能进一步增强廉洁意识、绷紧纪律之弦，以清的底色、廉的作风，在新岗位上展现新担当、实现新作为。一、提高政治站位，深刻认识新岗位廉洁履职的重要意义新提拔干部是全县干部队伍的新鲜血液，大家的廉洁自律水平不仅关乎个人成长，更影响所在单位的政治生态、关乎群众对党委政府的信任。必须从政治高度、大局角度、个人角度，深刻把握廉洁履职的重要性，筑牢思想根基。（一）廉洁履职是践行两个维护的政治要求习近平总书记强调，廉洁自律是共产党人为官从政的底线。作为新提拔干部，首先要旗帜鲜明讲政治，将廉洁履职作为践行两个维护的具体行动。当前，全县正深入贯彻落实党的二十大关于全面从严治党的决策部署，大家在新岗位上能否守住廉洁底线，直接关系到党中央政策在基层的落地成效。如在项目审批、资金使用、民生服务等工作中，若存在以权谋私、优亲厚友等问题，不仅会扭曲政策执行方向，更会损害党中央权威和集中统一领导。只有坚守廉洁初心，才能确保权力始终在正确轨道上运行，以实际行动诠释对党的忠诚。（二）廉洁履职是推动县域发展的现实需要当前，全县正全力推进产业升级、乡村振兴、民生改善等重点工作，每一项任务都需要干部以清廉作风攻坚克难。新岗位上，大家或多或少掌握着项目审批、资源分配、监管执法等权力，这些权力是推动工作的工具，绝非个人谋私的资本。去年，全县查处的3起干部违纪案件中，有2起涉及项目建设领域，因干部收受贿赂导致项目推进受阻、资金浪费，不仅延误发展时机，更破坏了县域营商环境。实践证明，只有干部廉洁自律，才能凝聚发展合力、吸引优质资源，为全县高质量发展扫清障碍、保驾护航。（三）廉洁履职是守护个人成长的根本保障干部的成长离不开组织培养和个人努力，从普通干部到领导岗位，大家付出了大量心血，也承载着家庭的期望。一旦在廉洁上出问题，不仅会失去工作、断送前途，更会让家庭蒙羞、让组织失望。近年来，全县有5名干部因违纪违法被查处，其中3名是提拔不久的年轻干部，他们原本前途光明，却因一时3/8贪念跌入深渊，不仅自己身陷囹圄，还让年迈父母痛心、年幼子女受影响。这些案例警示我们，廉洁是干部的护身符，只有始终守住底线，才能在从政道路上走得稳、走得远，实现个人价值与事业发展的双赢。二、清醒认识风险，精准把握新岗位廉洁从政的薄弱环节新岗位带来新机遇，也伴随着新的廉政风险。从全县近年来查处的案例和日常监督情况看，新提拔干部在履职初期，容易在思想认识、权力使用、作风建设等方面出现偏差，必须精准识别、提前防范。（一）思想认识有偏差，廉洁防线易松动一是侥幸心理作祟。部分干部认为新岗位刚上任，组织不会盯着自己，或觉得小贪小占不算事，如有的干部刚提拔就接受管理服务对象的宴请、礼品，认为人情往来无关紧要，逐渐放松警惕。去年，我县查处的〔...〕镇副镇长王某，刚提拔3个月就因收受工程承包商礼金被问责，正是侥幸心理导致的后果。二是特权思想萌芽。少数干部走上领导岗位后，产生权力特殊的错误认知，认为职位高了，规矩可以松一点，如有的干部违规使用公车、占用办公用房，或要求下属为个人私事提供便利，忽视纪律约束。三是放松学习倾向。新岗位工作繁忙，部分干部将廉政学习抛在脑后，对党章党规党纪学习不深入，对新出台的廉洁纪律不了解，如有的干部不清楚禁止利用职权为亲属谋利的具体规定，无意中违规为家人安排工作，触碰纪律红线。（二）权力使用有误区，履职用权不规范一是权力滥用风险。新岗位掌握的审批、监管等权力，若使用不当易滋生腐败。如在项目审批中，有的干部违规为不符合条件的企业开绿灯；在资金分配中，有的干部将惠民资金向关系户倾斜，损害群众利益。去年，我县查处的〔...〕局副局长李某，刚提拔就利用项目审批权为朋友企业谋利，收受好处费10万元，最终受到党纪政务处分。二是权力缺位问题。部分干部担心出事而不敢用权，存在不担当、不作为现象，如有的干部在重大决策中畏首畏尾，该拍板时不拍板；在问题整改中敷衍塞责，该较真时不较真，导致工作推进缓慢，群众诉求得不到解决。三是权力监督忽视。少数干部不习惯接受监督，认为监督是对自己的不信任，如有的干部不按规定报告个人有关事项，对组织的廉政谈话左耳进右耳出；有的干部规避监督，在项目招标、资金使用等环节搞暗箱操作，试图绕过监督程序。（三）作风建设有短板，服务群众不扎实一是形式主义抬头。部分干部新岗位上急于出成绩，搞表面文章，如有的干部在乡村振兴工作中，只注重打造示范点，忽视整体推进；在民生工程中，重建设轻管理，项目建成后无人维护，沦为形象工程。二是官僚主义显现。少数干部走上领导岗位后，脱离群众、脱离实际，如有的干部下基层调研走马观花，不深入了解情况；面对群众诉求，推诿扯皮、敷衍塞责，如去年有群众反映〔...〕小区房产证办5/8理难问题，负责该工作的新提拔干部未及时协调，导致问题拖延3个月才解决。三是生活作风松懈。部分干部忽视生活纪律，认为八小时外是个人自由，如有的干部热衷于参加各种应酬，酒后发表不当言论；有的干部生活奢靡，追求高消费，甚至参与赌博、封建迷信活动，损害干部形象。三、坚守廉洁底线，明确新岗位履职尽责的具体要求走上新岗位，大家要以如履薄冰的敬畏心、严于律己的自觉性、真抓实干的行动力，从思想、用权、作风三个方面发力，做忠诚干净担当的好干部。（一）筑牢思想防线，拧紧廉洁总开关一是强化理论武装。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，特别是深入学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设的重要论述，每月至少开展1次专题学习，每年撰写2篇以上廉政学习心得，深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，从思想上根除腐败滋生的土壤。二是学习党纪法规。系统学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等党纪国法，以及我县出台的《干部廉洁履职负面清单》，明确能做什么、不能做什么，特别是要熟知与新岗位相关的廉洁纪律，如项目审批岗位要掌握禁止违规干预招投标的规定，执法岗位要清楚禁止选择性执法的要求，避免因无知而违规。三是汲取案例教训。定期学习全县查处的干部违纪违法案例，尤其是新提拔干部违纪的典型案例，如组织观看《年轻干部警示录》，参加职务犯罪案件庭审旁听，通过身边事教育身边人，深刻认识违纪违法的严重后果，时刻敲响警钟。（二）规范用权红线，确保权力不越界一是坚持依法用权。严格按照法律法规、规章制度行使权力，做到法定职责必须为，法无授权不可为。在项目审批、资金使用、人事任免等工作中，严格执行民主集中制，重大事项必须集体研究决定，不搞一言堂；严格遵守程序规定，如招投标要全程公开透明，资金拨付要按流程审批，确保每一项权力行使都有法可依、有据可查。二是主动接受监督。正确看待监督，将监督视为保护而非约束，自觉接受组织监督、群众监督、舆论监督。严格落实个人有关事项报告制度，按时、如实报告家庭财产、婚姻变化、子女经商等情况；主动向组织汇报工作进展和廉洁情况，每季度至少向分管领导或纪委报告1次履职用权情况；畅通群众监督渠道，在单位公示举报电话、邮箱，及时回应群众质疑。三是管好身边人。严格要求配偶、子女及身边工作人员，签订《家庭廉洁承诺书》，教育引导他们遵纪守法，不利用自己的职权或影响力谋取私利；不允许亲属在自己管辖的领域经商办企业、承揽项目，如发现亲属违规干预工作，要及时制止并向组织报告；对身边工作人员严格管理，防止他们打着旗号办事，如严禁下属为个人私事打招呼、行方便。（三）夯实作风底线，践行服务初心7/8一是力戒形式主义、官僚主义。树立正确政绩观，不搞形象工程政绩工程，把工作着力点放在解决实际问题上。下基层调研要沉下去，每月至少深入基层3天，与群众面对面交流，倾听诉求、解决难题；推进工作要实起来，如乡村振兴要聚焦产业发展、民生改善，不做表面文章；撰写材料、汇报工作要实事求是，不夸大成绩、不隐瞒问题，杜绝虚假政绩。二是密切联系群众。始终把群众利益放在首位，践行以人民为中心的发展思想。针对群众反映的急难愁盼问题，如教育、医疗、就业等，建立台账、限期整改，确保事事有回音、件件有着落；优化服务流程，如推行一站式服务最多跑一次，减少群众办事环节，提高服务效率；对待群众态度要热情、耐心，不推诿、不敷衍，如接待群众来访时，要认真倾听、详细解答，让群众感受到温暖。三是严守生活纪律。培养健康的生活情趣，远离吃喝玩乐、奢靡享乐，如不参与赌博、封建迷信活动，不出入高档娱乐场所；保持艰苦朴素的作风，厉行节约、反对浪费，如办公用纸双面打印，公务接待严格执行标准；注重个人品德修养，遵守社会公德、职业道德、家庭美德，如尊重他人、诚实守信，维护家庭和睦，以良好的生活作风树立干部形象。同志们，新岗位是新起点，更是新考验。组织的信任、群众的期待，是大家前进的动力；廉洁的底线、纪律的红线，是大家必须坚守的准则。希望大家以此次任前廉政谈话为契机，牢记初心使命、严守纪律规矩，在新岗位上始终保持清正廉洁的政治本色，以优异的工作成绩回报组织和群众的信任，为全县经济社会高质量发展贡献力量！谢谢大家！