在全市精神文明建设重点工作调度会议上的讲话1

会议强调，要深入贯彻精神文明建设方针，聚焦重点任务，强化责任落实，创新工作方法，提升城市文明水平。以下由网友整理分享的在全市精神文明建设重点工作调度会议上的讲话1相关文档，供您学习参考，喜欢就分享吧！

1/6在全市精神文明建设重点工作调度会议上的讲话1在全市精神文明建设重点工作调度会议上的讲话同志们:开短会、讲短话、办实事。今天把大家召集到这里,不讲空话套话,就一个目的:摆问题、压担子、抓落实。精神文明建设,讲了多年,抓了多年,有成绩,这一点要肯定。去年,我市的全国文明城市年度测评成绩位列同类城市前茅,这是大家共同努力的结果。但是,成绩不能当饭吃,更不能躺在功劳簿上睡大觉。越是这个时候,越要保持清醒,越要敢于揭短亮丑。刚才,大家也作了相应的发言,讲得都很好,希望下来后按照所表态的内容抓好落实。今天,我们关起门来说几句实话,当前我市的精神文明建设,还存在不少顽瘴痼疾,有些问题甚至相当突出,已经到了非解决不可的地步。一、正视三大顽疾,以刮骨疗毒的勇气直面问题问题是时代的声音,也是工作的导向。不回避问题,才是真正有担当。我看,当前至少有三个方面的问题,是大家必须下大力气啃下的硬骨头。第一块硬骨头是城市管理的潮汐现象。什么是潮汐现象?就是检查组来了,大家突击一下,马路扫得锃亮,车辆停得整齐,占道经营的也躲起来了,像潮水一样,看起来很美。检查组一走,没过两天,各种乱象卷土重来,又退潮了。这种运动式整治,治标不治本,是典型的形式主义。〔...〕区的老旧小区改造,花了不少钱,墙面刷白了,路面铺平了,但后续管理没跟上,现在楼道里堆满杂物,小广告又贴满了墙,群众意见很大。〔...〕县的农贸市场,每次测评前都组织大规模清扫,可平时呢?污水横流、异味扑鼻。这种潮汐现象的背后,是长效机制的缺失,是日常监管的缺位,是抓一阵子而不是一直抓的惯性思维。第二块硬骨头是市民行为的两面现象。在公共场所,大家能看到很多文明的景象。但是,在一些相对私密或者缺乏监督的角落,不文明行为就冒出来了。在家里,垃圾不分类,一股脑全扔了;在车里,车窗抛物,随心所欲;在网上,言语粗俗,肆意攻击。这种人前人后不一、线上线下两张皮的现象,说明文明素养还没有真正内化为行为自觉。前段时间,市里的一个网红公园,草坪被踩踏得不成样子,有人甚至为了拍照,把刚种下的花都拔了。这说明什么?说明大家的文明教育,还没有真正触及灵魂深处,还没有把要我文明变成我要文明。第三块硬-骨头是工作推进的梗阻现象。精神文明建设是一项系统工程,涉及方方面面,需要各部门协同作战。但实际工作中,各扫门前雪的现象还很普遍。市容环境问题,城管说归环卫,环卫说归街道,街道说执法权在城管,皮球踢来踢去,问题就在那里。一个老旧小区的飞线充电问题,涉及电力、通信、消防、住建多个部门,开了几次协调会,就是落不了地。这种中梗阻,既有部门利益的藩篱,也有干部作风的惰性。责任3/6链条不清晰,考核指挥棒不管用,导致许多工作雷声大、雨点小,部署了、开会了,就是不见效果。这些问题,不是小问题,是关系城市形象、关系民心向背的大问题。今天把这些问题摆在桌面上,就是要让大家红红脸、出出汗,就是要表明市委的态度:决不容许这些问题再拖下去!二、发起三大战役,以精准施策的决心攻克难关针对上述顽疾,必须拿出打硬仗的姿态。经市委常委会研究,决定集中力量发起三大攻坚战役。第一是城市环境清源战役。目标就一个,彻底根治脏乱差,实现城市管理的常态长效。怎么打?一要划片包干,责任捆绑。全市所有主次干道、背街小巷、居民小区、农贸市场,全部实行网格化管理。每一片网格,都要明确市、区、街道、社区四级责任人。责任人的姓名、电话,要直接在网格内公示,接受群众监督。这个责任人,不是挂个名,是要跟绩效、跟评优、跟提拔任用直接挂钩。出了问题,就追究网格责任人的责任。二要科技赋能,智能监管。要充分运用城市大脑和大数据技术。全市的环卫车辆、执法人员都要安装GPS定位,实时调度。在问题高发区域,要加装智能摄像头,自动识别乱扔垃圾、违规停车等行为,信息直接推送到一线执法人员的终端上,限时处置。处置结果要拍照上传,形成闭环。技术上已经很成熟了,关键是决心。三要重罚严管,形成震慑。对屡教不改的顽固性问题,必须下狠手。比如,对沿街商铺的跨门经营,第一次警告,第二次罚款,第三次就停业整顿。对车窗抛物,要通过高清探头捕捉,依法顶格处罚,并纳入个人信用记录。要组织联合执法,定期开展专项整治行动,查处一批、曝光一批典型案例,就是要让违法违规者长记性。市财政今年追加5000万元专项经费,用于城市管理设施的更新和智能化改造,钱已经准备好了,就看大家怎么用。第二是市民素养固本战役。目标是推动市民文明素质的整体跃升,让文明成为一种习惯。一要抓住关键,以点带面。关键在哪?在窗口单位、在公职人员、在青少年。公交、医院、银行这些窗口单位,是城市的脸面,服务态度、办事效率必须要有硬性标准,要组织常态化的明察暗访,结果直接排名通报。全市公职人员,要带头践行文明规范,工作时间、八小时之外都要有更高要求。对青少年,要下大力气抓好学校德育,把文明礼仪、垃圾分类、志愿服务纳入中小学综合素质评价体系。二要创新载体,浸润人心。不要再满足于发几张传单、贴几句标语。要组织群众喜闻乐见的活动。比如,在社区里搞家庭文明公约大家谈,让居民自己定规矩、自己来遵守。要用好新媒体,制作一批短小精悍、有创意的短视频、动漫、H5产品,在抖音、微信上广泛传播。市文明办要牵头,今年内至少要推出10个现象级的融媒体产品。三要德法并举,奖惩分明。市文明办要加快出台《〔...〕市文明行为促进条例》的实施细则,把条例里的规定变成可操作、可执行的具体措施。同时,要加大对善行义举的激励。比如,对评选出的道德模范〔...〕好人,除了精神奖励,还要在医疗、养老、子女入学等方面给予实实5/6在在的优待。就是要让全社会都看到,好人有好报不是一句空话。第三是工作机制破冰战役。目标是打破部门壁垒,形成齐抓共管的强大合力。一要挂图作战,清单管理。市文明委要制定一张全市精神文明建设的作战图,把未来三年的重点任务、重大项目,全部细化成一个个具体的清单,明确时间表、路线图、责任单位。每个季度,都要对照清单,检查进度。完不成的,责任单位主要负责人要到调度会上来说明情况。二要授权赋能,重心下移。要把更多的管理权限、执法力量下沉到街道和社区。街道吹哨、部门报到,这个机制要真正落到实处。市级层面要加强统筹协调和督查考核,而不是事事都冲到一线去。要赋予基层更多的自主权,鼓励他们结合实际,大胆创新。三要一票否决,硬账硬结。要把精神文明建设的考核结果,作为评价一个地区、一个部门工作实绩和领导班子、领导干部政绩的重要依据。对工作不力、排名靠后、群众意见大的单位,实行一票否决,取消年度评优评先资格。对主要负责人和分管负责人,要进行约谈,必要时进行组织调整。这个指挥棒一定要硬起来!同志们,军令状已经立下,任务书已经明确。现在需要的是行动,是落实,是踏石留印、抓铁有痕的执行力。精神文明建设,是一场没有终点的马拉松,但每一个赛段都有明确的目标。希望大家都能拿出开战即是决战的气魄,拿出不破楼兰终不还的决心,真抓实干、埋头苦干,坚决打赢这场攻坚战,向全市人民交上一份满意的答卷!-2-