在公司中央八项规定精神学习教育评估座谈会上的讲话

强调了学习中央八项规定精神的重要性，要求深入理解、严格执行，提升工作效率与廉洁自律水平，如何更好地落实？以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。

1/9在公司中央八项规定精神学习教育评估座谈会上的讲话在公司中央八项规定精神学习教育评估座谈会上的讲话同志们:今天,公司党委在这里召开学习教育评估座谈会,主要任务是深入学习贯彻中央八项规定精神,对前一阶段的学习教育工作进行一次全面的回头看,系统盘点收获、深刻总结经验、精准查找不足,并对下一步如何巩固深化成果、建立长效机制进行研究部署。目的就是要确保这次学习教育善始善终、善作善成,真正把作风建设的成果转化为推动公司高质量发展的强大动力。刚才,机关党支部、〔...〕子公司、〔...〕分公司和〔...〕分公司的负责同志分别作了汇报,系统梳理了各自单位学习教育的开展情况、自查自纠的整改成果。几位来自基层一线的党员、职工代表也作了很好的发言,对公司党委和各级党组织的工作进行了客观评价,提出了许多富有建设性的意见和建议,听后很受启发、也很有感触。大家的发言,既有对成效的肯定,也有对问题的思考,充分体现了大家对公司事业高度负责的主人翁精神。总体来看,这次学习教育组织周密、推进有力、覆盖全面,达到了预期的目标,取得了阶段性的显著成效。在此,我代表公司党委,向全体参与、支持本次学习教育的党员干部和职工群众,表示衷心的感谢!下面,结合大家的发言,我再讲四点意见。一、肯定成绩,正视成果,深刻把握作风建设带来的积极变化自学习教育开展以来,公司上下闻令而动、迅速响应,各级党组织和全体党员干部以高度的政治自觉投入其中,在全公司范围内掀起了一场深刻的思想洗礼和作风锤炼。回顾这段历程,成效是实实在在、有目共睹的。首先,思想认识达到了新高度。通过系统深入的学习,广大党员干部对中央八项规定精神的重大政治意义、深远历史意义和现实指导意义有了更加全面的理解。大家普遍认识到,中央八项规定不是管住手脚的紧箍咒,而是保护干部的护身符;不是阻碍发展的绊脚石,而是促进发展的助推器。四个意识更加牢固,四个自信更加坚定,两个维护更加自觉,思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致的政治自觉性显著增强。纪律的戒尺和规矩的红线已经深深印刻在脑海里,成为日常言行的基本准绳。其次,工作作风呈现了新气象。学习教育的成效,最终要体现在作风的转变上。一个突出的感受是,求真务实的风气更浓了。文山会海、过度留痕等形式主义、官僚主义问题得到了有效遏制。根据初步统计,与去年同期相比,公司系统性会议数量减少了17%,各类简报、报告等非必要文件压减了超过20%。调查研究更接地气了,各级领导干部深入港区码头、生产一线、项目现场的时间和频次明显增多,现场发现问题、现场解决问3/9题的能力显著提升。干事创业的精气神更足了,过去一些单位存在的庸懒散拖现象得到有力整治,办事效率和服务质量明显提高。不久前进行的一项内部问卷调查显示,超过96%的职工对公司作风建设的成效表示满意或比较满意,这充分说明了作风之变深得人心。再次,纪律规矩树立了新权威。这次学习教育,坚持严字当头、一严到底,对自查自纠中发现的苗头性、倾向性问题,抓早抓小、防微杜渐。公司纪委围绕公务接待、公车使用、津贴补贴发放等重点领域开展了专项监督检查,对发现的个别不规范问题,及时进行了纠正和处理。通过以案明纪、以案说法,强化了全体党员干部的敬畏之心。大家深刻体会到,纪律是带电的高压线,任何时候都不能触碰。风清气正的政治生态正在加速形成,为公司健康稳定发展提供了坚强的纪律保障。最后,高质量发展增添了新动能。抓作风建设,最终目的是为了促进发展。一个最直接的体现,就是作风的转变带来了运营效率和经营效益的双提升。由于沟通协调机制更加顺畅、决策执行链条更加高效,今年上半年,公司港口货物吞吐量同比增长了%,核心业务板块的利润率提升了个百分点。尤其是在〔...〕区域新航线开辟、智慧港口建设等重点项目中,相关部门和单位的党员干部勇于担当、攻坚克难,展现出了前所未有的奋斗姿态。这些数据和事实雄辩地证明,优良的作风就是生产力、就是竞争力。这些成绩的取得,得益于上级党委的正确领导,也凝结着公司各级党组织和全体干部职工的心血与汗水。经验值得认真总结:一是坚持领导带头、以上率下,发挥了头雁效应;二是坚持问题导向、动真碰硬,确保了整改实效;三是坚持全员参与、开门纳谏,汇聚了群众智慧;四是坚持融入中心、服务大局,实现了两手抓、两促进。这些宝贵的经验,是指导未来工作的财富,必须长期坚持并发扬光大。二、深化认识,把握精髓,始终保持作风建设永远在路上的清醒坚定在肯定成绩的同时,更要保持一份冷静和清醒。必须深刻认识到,作风问题具有顽固性和反复性,作风建设绝非一朝一夕之功,更不可能一劳永逸。中央八项规定精神是长期有效的铁规矩、硬杠杠,贯彻落实中央八项规定精神是一场持久战。当前取得的成效只是阶段性的,基础还不牢固,稍有松懈就可能反弹回潮。第一,要深刻认识作风建设的政治属性。作风问题本质上是党性问题。抓作风建设,就是抓一项严肃的政治任务。它直接关系到人心向背,关系到党在职工群众中的形象和威信。对于国有企业而言,优良的作风是企业核心价值观的直接体现,是凝聚职工、汇聚力量、战胜困难的重要法宝。如果作风不正,政令就不畅通,制度就成空文,再好的发展蓝图也无法实现。因此,必须站在巩固党的执政基础、厚植企业发展优势的政治高度,来审视和推进作风建设,决不能简单地将其视为一般的业务工作。5/9第二,要深刻认识作风建设的长期性与艰巨性。四风问题的病原体并没有被彻底消灭,它只是在强大的压力下暂时蛰伏,甚至可能穿上隐身衣、玩起变形计。比如,违规吃喝转入了单位食堂、私人会所;公车私用变成了私车公养;滥发津补贴巧立名目、化整为零。形式主义、官僚主义的表现也更加隐蔽,有的用高调表态代替狠抓落实,有的用材料政绩应付上级检查,有的在服务基层和群众时依然存在门好进、脸好看、事难办的现象。这些新动向、新表现警示我们,反四风的斗争远未到鸣金收兵的时候,必须保持露头就打的高压态势,坚决防止死灰复燃。第三,要深刻认识作风建设与企业发展的内在统一性。作风建设与中心工作从来就不是两张皮,而是辩证统一、相辅相成的。一个地方或单位,如果风气不正,必然导致内耗严重、效率低下,人心涣散,不可能有持续健康的发展。反之,一个作风优良的团队,必然政通人和、令行禁止,能够心往一处想、劲往一处使,形成无坚不摧的强大合力。当前,公司正处在转型升级、提质增效的关键时期,面临着日益激烈的市场竞争和艰巨繁重的发展任务。无论是开拓新市场、研发新技术,还是提升管理水平、保障安全生产,哪一项工作离得开优良作风的支撑?可以说,作风建设抓得越实,发展的根基就越牢;纪律的弦绷得越紧,前进的步伐就越稳。必须把作风建设深度融入到公司改革发展的全过程、各方面,以作风的全面过硬保障发展的全面过硬。三、正视问题,补齐短板,以刀刃向内的勇气抓好后续整改成绩要讲够,问题更要讲透。这次座谈评估,既是总结会,也是体检会。对照高标准、严要求,对照职工群众的新期待,我们的工作中还存在一些不容忽视的短板和弱项,必须以刀刃向内的勇气加以解决。一是个别单位学习教育存在温差。从汇报和调研情况看,学习教育在不同层级、不同单位之间的推进还不够平衡,存在上热中温下冷的现象。有的单位满足于开过会、发过文、学过了,但在结合实际上思考不深、转化不够。有的基层党支部学习方式单一、内容枯燥,对一线职工的吸引力不强,学习效果打了折扣。二是部分干部思想深处仍有误区。有的干部存在闯关思想,认为学习教育是一阵风,搞完这一段就可以歇歇脚、松口气了。有的干部存在看客心态,把作风问题看成是别人的事,把自己当成旁观者,缺乏主动检视、自我革命的自觉。还有的对一些模糊地带的纪律规矩认识不清,存在不拿不要就没事的错误观念,对作风建设的认识依然停留在比较浅的层次。三是制度机制的笼子扎得还不够紧。虽然公司层面出台了一系列规章制度,但在一些单位,制度的执行力还有待加强。有的制度规定比较原则,缺乏具体、可操作的实施细则,给执行留下了模糊空间。有的制度执行存在选择性,对上级强调的就紧一紧,对日常要求就松一松。监督检查机制还不够完善,日常监督、动态监督的力度有待提升,对一些隐形变异问题的7/9发现和处置能力还需加强。四是担当作为的成色还需进一步检验。有的干部在四风问题得到遏制后,又产生了不求有功、但求无过的躺平思想,工作中怕担责、怕出错,存在多一事不如少一事的消极心态。在面对一些历史遗留的难点问题和改革发展中的堵点问题时,缺乏攻坚克难的锐气和钉钉子精神,存在畏难情绪。这实际上是另一种形式的不作为、慢作为,同样是作风建设需要解决的重要问题。以上这些问题,虽然只在少数单位和个人身上存在,但其危害不可小觑。各单位、各部门必须高度重视,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,认真对号入座,深入剖析根源,拿出切实可行的措施,一项一项抓好整改落实。四、常抓不懈,善作善成,奋力开创公司高质量发展新局面学习教育有期限,但作风建设无穷期。评估不是终点,而是新的起点。如何巩固来之不易的成果,如何把作风建设引向深入,是摆在面前的重大课题。必须发扬钉钉子精神,一锤接着一锤敲,常抓不懈,久久为功。第一,要在学上持续用力,筑牢思想防线。思想是行动的先导。必须把学习贯彻中央八项规定精神及其配套法规制度作为一项长期政治任务,融入日常、抓在经常。要创新学习方式,不能满足于读文件、听报告,要多采用案例教学、警示教育、专题研讨等形式,让学习活起来。要突出学习重点,不仅要学习规定本身,更要学习其背后蕴含的马克思主义立场、观点、方法,深刻领会其精神实质。要坚持学以致用,紧密联系公司经营管理的实际、联系岗位职责的实际、联系个人的思想实际,在深化、内化、转化上下功夫,真正做到知其然、知其所以然、知其所以必然。第二,要在改上动真碰硬,清除顽瘴痼疾。对这次学习教育中自查和收集到的问题,要建立台账、拉出清单,实行销号管理。整改一个,销号一个,巩固一个。要明确整改时限和责任人,防止问题年年有、年年改、年年在。要突出整治重点,紧盯四风问题的新动向、新表现,特别是形式主义、官僚主义的顽疾,加大整治力度。对那些不担当、不作为、慢作为的躺平式干部,要及时提醒、严肃批评,必要时进行组织调整。要畅通监督渠道,充分发挥职工群众的监督作用,让不正之风无处遁形。第三,要在制上着眼长远,构建长效机制。根治作风问题,最可靠的还是靠制度。要坚持标本兼治,在扎紧制度笼子上下更大功夫。要对公司现有的关于公务接待、会议活动、差旅报销、履职待遇等方面的制度进行一次全面梳理,对照上级最新要求和现实需要,及时修订完善,使其更加科学、更加严密、更具可操作性。要把制度的执行摆在更加突出的位置,加强对制度执行情况的日常监督和专项检查,对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避的行为,发现一起、查处一起,绝不姑息,坚决维护制度的严肃性和权威性。同时,要建立健全考核评价机制,将贯彻落实中央八项规定精神情况作为领导班子和领导9/9干部年度考核、评优评先、选拔任用的重要依据,树立起实干受尊重、有为有位置的鲜明导向。第四,要在干上担当作为,推动事业发展。一切工作的出发点和落脚点,都是为了推动公司的高质量发展。作风建设的成效,最终要用发展成果来检验。要把在学习教育中激发出来的热情和干劲,转化为履职尽责、干事创业的实际行动。公司全体党员干部,特别是各级领导干部,要大力弘扬永不懈怠、永立潮头、永争第一的精神状态,聚焦公司年度目标任务和长远发展战略,在市场开拓、港口运营、安全管理、技术创新等各项工作中,敢于担当、善于作为。要坚定扛牢走在前、挑大梁的责任担当,面对困难不退缩,面对矛盾不回避,用铁肩膀扛起硬任务,用新作为创造新业绩,以过硬的作风和一流的业绩,为公司在激烈的市场竞争中赢得主动、赢得优势、赢得未来。同志们,作风建设关乎人心向背,关乎事业兴衰。让我们以这次评估座谈会为新起点,以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风,锲而不舍、驰而不息地把作风建设抓下去,不断巩固和拓展学习教育成果,努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态,为奋力谱写〔...〕单位高质量发展新篇章提供坚强有力的政治保障和纪律保障!我的讲话完了,谢谢大家。