在集团深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结会上的讲话

会议总结了集团在落实中央八项规定精神方面取得的成效，强调持续改进作风、强化纪律意识的重要性。以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。

1/10在集团深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结会上的讲话在集团深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结会上的讲话同志们:今天,我们在这里召开集团深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结会。会议的主要任务是,深入学习领会习近平总书记关于作风建设的重要指示精神,全面总结集团前一阶段学习教育的成果与经验,深刻剖析当前依然存在的短板与不足,并对下一步如何推动作风建设常态化、长效化进行研究部署。刚才,会议已经传达了中央和省委、市委关于本次学习教育的总结会议精神,大家要认真领会,抓好贯彻。下面,我讲三点意见。一、肯定成绩,正视成果,深刻认识学习教育取得的阶段性成效自本次学习教育开展以来,集团党委严格按照上级部署,将此项工作作为坚定拥护两个确立、坚决做到两个维护的重大政治任务,作为推进全面从严治党向纵深发展的关键举措。我们聚焦学思践悟、突出问题导向、压实主体责任,统筹谋划、分类推进、贯通实施,确保了学习教育融入日常、抓在经常、落在实处。经过一段时间的集中努力,全体党员干部的思想认识、纪律观念和工作作风发生了深刻而积极的变化,为集团的高质量发展夯实了思想根基、注入了强劲动能。总的来看,主要体现在四个方面:第一,思想根基更加牢固,政治三力得到新提升。作风问题,根源在于思想。集团各级党组织始终将理论武装摆在首位,坚持读原著、学原文、悟原理,通过党委理论学习中心组、三会一课、主题党日等多种形式,组织党员干部反复学习习近平总书记关于加强作风建设的重要论述和中央八项规定精神的核心要义。集团党委先后举办了2期党员基本培训班和多场专题读书班,累计有近700名党员干部参训,实现了中层以上干部参与率100%,全体党员覆盖率超过98%。通过系统深入的学习,广大党员干部深刻认识到,中央八项规定不是五年、十年的规定,而是长期有效的铁规矩、硬杠杠。大家普遍反映,通过这次学习教育,对什么是纪律、为什么要守纪律、怎样守纪律有了更清醒的认识,对四风问题的政治本质和政治危害有了更深刻的洞察,在纷繁复杂的形势面前辨别方向、站稳立场、保持定力的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到了显著增强。第二,查摆整改更加深入,顽瘴痼疾受到新触动。动真碰硬、解决问题,是衡量学习教育成效的试金石。集团党委坚持问题导向,发扬刀刃向内的自我革命精神,组织各级领导班子和党员干部,对照中央八项规定精神及其细则,对照形式主义、官僚主义的十种新表现,全面开展自查自纠。我们畅通监督渠道,通过设立举报电话、邮箱,开展问卷调查、谈心谈话等方式,3/10广泛征集意见建议。针对巡视巡察、审计监督、日常检查中发现的作风问题,建立台账、明确责任、限期整改、挂账销号。特别是在整治文山会海、规范督查检查考核、精简公务接待等方面,取得了明显进展。据统计,今年1至8月,集团系统各类会议数量同比下降了18%,印发的文件简报数量减少了22%。这些看似细微的变化,背后是工作作风的切实转变,是将干部从不必要的事务中解放出来,集中精力抓发展、谋创新、促落实的有力体现。第三,制度笼子更加严密,治理效能实现新增强。作风建设既要靠思想自觉,更要靠制度约束。学习教育期间,集团党委坚持当下改与长久立相结合,组织力量对现有制度规定进行了一次全面梳理、评估和完善。针对公务用车、公务接待、差旅管理、办公用房、津贴补贴发放等重点领域和关键环节,先后修订完善了《〔...〕集团公务接待管理办法》《〔...〕集团差旅费管理实施细则》《〔...〕集团商务招待费用管理规定》等23项制度,废止了4项不合时宜的旧规,进一步织密了制度的笼子。这些制度的修订,不仅是对中央精神的再对标、再看齐,更是结合集团实际,堵塞了管理漏洞,压缩了权力寻租空间,使各项工作的开展更加有章可循、有规可依。制度执行力的提升,直接带来了管理效能的增强,集团在项目投融资、工程建设、资产运营等核心业务领域的决策效率和执行效率均有不同程度的提升。第四,发展动能更加强劲,干事氛围呈现新气象。作风建设的最终目的,是为事业发展提供坚强保障。通过此次学习教育,集团上下重实干、求实效的导向更加鲜明,担当作为、攻坚克难的精气神得到极大提振。广大干部职工把学习教育激发出的热情,转化为推动集团高质量发展的实际行动。在〔...〕新区基础设施建设项目中,项目团队发扬钉钉子精神,克服了征地拆迁、地质复杂等多重困难,推动工程进度比原计划提前了15天。在〔...〕智慧物流港的建设运营中,运营团队主动转变作风,深入一线了解客户需求,优化服务流程,使得上半年园区入驻率和周转效率同比分别提升了8%和12%。同时,集团持续深化职工大讲堂等企业文化品牌活动,大力选树宣传担当作为的先进典型,在集团内部形成了比学赶超、争创一流的浓厚氛围,职工的凝聚力和向心力显著增强。这些成绩充分证明,优良作风就是生产力、就是竞争力。总的来说,这次学习教育主题鲜明、重点突出、措施有力,达到了预期目的,取得了重要阶段性成果。这些成绩的取得,是上级党委坚强领导的结果,是集团各级党组织精心组织、扎实推进的结果,也是全体党员干部共同努力的结果。在此,我代表集团党委,向大家表示衷心的感谢!二、直面问题,保持清醒,深刻认识作风建设的长期性与艰巨性在肯定成绩的同时,我们必须保持一份赶考的清醒和永远在路上的执着,清醒地认识到,作风建设不可能一蹴而就,更不会一劳永逸。对照中央的要求、群众的期盼和集团高质量5/10发展的需要,我们自身还存在不少问题和薄弱环节,稍有松懈就可能反弹回潮。这些问题如果不能引起足够警惕并加以解决,必将侵蚀我们来之不易的作风建设成果,甚至成为阻碍集团发展的绊脚石。一是四风问题隐形变异,树倒根存的风险依然存在。从日常监督和信访举报情况看,当前,明目张胆的四风问题虽然大幅减少,但一些穿上隐身衣躲进青纱帐的变异问题仍时有发生,花样翻新、潜滋暗长。有的单位,违规吃喝转入内部食堂、培训中心,或以家宴工作餐为名行宴请之实;有的干部,收送礼品礼金改用电子红包、快递物流、提货券等更为隐蔽的方式进行;有的甚至巧立名目,违规发放津贴补贴或福利,大搞节日腐败。这些问题看似是小事小节,实则是纪律观念淡薄、侥幸心理作祟的表现,其本质是享乐主义和奢靡之风的顽固体现。对此,必须露头就打,坚决防止其死灰复燃。二是形式主义官僚主义,禁而未绝的现象依然突出。与享乐主义、奢靡之风相比,形式主义、官僚主义问题更具顽固性和反复性。在我们的工作中,一些现象仍然不同程度存在。比如,以会议落实会议、以文件落实文件的问题。有些工作,上级刚开完会,下面就立即照搬照抄开会传达,满足于开了会就是落实了,缺乏结合实际的思考和具体举措。比如,调研检查走过场的问题。有的领导干部下基层,满足于听汇报、看门面,与一线职工和群众的交流不深不透,对真实情况和堵点难点掌握不准,提出的指导意见自然也隔靴搔痒。再比如,工作留痕过度的问题。一些单位为了应对检查,在做纸面文章、建数字功绩上花费大量精力,工作重心不是放在解决实际问题上,而是放在如何完善台账、填好表格上,加重了基层负担。这些问题,严重背离了实事求是的思想路线,损害了党群干群关系,必须下大力气整治。三是责任压力传导不均,上热下冷的短板依然明显。从整体来看,集团党委和二级公司层面对作风建设抓得比较紧,但在责任压力层层传导上还存在衰减现象。有的单位党组织书记履行第一责任人职责不到位,对作风建设满足于一般性号召,对本单位的突出问题缺乏有力度的整治措施,存在说起来重要、做起来次要、忙起来不要的情况。有的班子成员履行一岗双责意识不强,认为作风建设是纪委的事,与自己业务关系不大,对分管领域的干部日常教育提醒不够,监督管理失之于宽、失之于软。这种沙滩流水不到头的现象,导致作风建设的制度要求和工作部署在最后一公里悬空,必须通过压实责任链条来加以解决。四是思想防线偶有松懈,闯关过后的松劲心态依然存在。必须警惕一种倾向,就是认为此次学习教育已经告一段落,可以歇歇脚、松口气了。有的同志产生了闯关思想,觉得总结会开完了,任务就完成了,之前紧绷的弦可以放松了。这种思想是极其危险的。习近平总书记反复强调,作风建设永远在路上,全面从严治党永远在路上。中央八项规定改变的不仅是工作作风,更是深刻的社会风气变革。这场变革不可能毕其功于7/10一役。逆水行舟,一篙松劲退千寻。一旦产生松劲懈怠的情绪,之前取得的成果就可能付诸东流。全体党员干部,特别是领导干部,必须深刻认识到作风建设的长期性、复杂性、艰巨性,坚决克服麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理,做好打持久战的充分准备。三、常抓不懈,久久为功,奋力开创作风建设与高质量发展新局面源自观山文库创■作总结过去、分析现在,都是为了更好地走向未来。作风建设是一场深刻的自我革命,只能深化、不能停滞。下一步,集团各级党组织和全体党员干部要将此次学习教育的成果巩固好、拓展好,以更高的标准、更严的要求、更实的举措,把作风建设不断引向深入,为集团在新的发展阶段行稳致远提供坚强作风保障。第一,必须坚持政治引领,持续铸牢拒腐防变的思想防线。思想是行动的先导。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于党的自我革命、全面从严治党、作风建设的重要论述作为永恒课题和终身课题。要建立学习教育常态化机制,不能满足于一时一事、一朝一夕,要把对中央八项规定精神的学习融入日常、抓在经常。各级领导干部要带头学、带头讲、带头干,不仅要熟知条文规定,更要深刻领会其背后的政治考量和深远意义,不断增强依规依纪依法履职的能力。要将作风建设与党性教育、纪律教育贯通起来,经常性开展警示教育,用好〔...〕市纪委监委通报的典型案例,用身边事教育身边人,引导广大干部职工知敬畏、存戒惧、守底线,从思想深处筑起抵御歪风邪气的防火墙。第二,必须聚焦关键少数,压紧压实管党治党的主体责任。作风建设能否落地生根,关键在于责任是否落实到位。抓作风,必须抓住领导干部这个关键少数。集团各级党组织书记要切实担负起第一责任人的责任,对本单位作风建设亲自部署、亲自过问、重大问题亲自协调。班子成员要严格履行一岗双责,既要抓好业务工作,也要抓好分管领域和部门的作风建设,做到业务工作管到哪里,党风廉政建设的责任就延伸到哪里。要用好考核指挥棒,将作风建设情况纳入领导班子和领导干部年度考核、党建工作责任制考核的重要内容,对履行责任不力、导致作风问题多发频发的,要严肃追责问责。同时,要抓实抓细巡察整改工作,对上级巡视巡察和集团内部巡察反馈的作风问题,要建立专门台账,实行销号管理,确保件件有着落、事事有回音,坚决做好巡察整改后半篇文章。第三,必须紧盯顽瘴痼疾,持续深化重点领域的专项整治。作风问题具有顽固性和反复性,必须发扬钉钉子精神,一个节点一个节点坚守,一个问题一个问题解决。要紧盯四风隐形变异新动向,加大监督检查和明察暗访力度,对不收敛不收手、顶风违纪的,发现一起、查处一起、通报一起,持续释放越往后执纪越严的强烈信号。要聚焦权力集中、资金密集、资源富集的重点领域和关键岗位,深化专项治理。例如,在工程建设领域,要严查规避招标、违规分包、弄虚作假等问题;在物资采9/10购领域,要严查违规采购、利益输送等问题;在投融资领域,要严查决策不科学、风险把控不严等问题。要大力整治形式主义、官僚主义,下决心为基层减负,倡导短、实、新的文风会风,建立科学的督查检查考核机制,让干部有更多的时间和精力深入一线、解决问题。第四,必须推动常态长效,深度融入集团改革发展的中心工作。作风建设的成效,最终要体现在推动发展上。必须坚决摒弃作风建设与业务工作两张皮的错误思想,将作风建设的成果转化为推动集团高质量发展的强大动力。要以作风的根本性转变,促进工作方式和工作效率的革命性提升。要大力倡导马上就办、真抓实干的工作作风,对定下来的事情,雷厉风行、一抓到底;对基层和市场主体的诉求,第一时间响应、第一时间解决。要以优良作风优化营商环境,在与合作伙伴、服务对象的交往中,做到清而有为、亲而有度,树立〔...〕集团廉洁、高效、诚信的良好形象。要加强企业文化建设,将廉洁文化、实干文化融入企业精神,通过职工大讲堂、技能比武、评优树先等载体,营造风清气正、干事创业的文化生态。最终,