市医药公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结报告

市医药公司深入贯彻中央八项规定精神，强化学习教育，提升全员廉洁自律意识，促进企业健康发展。下面是网友整理编辑的市医药公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结报告相关范文，供大家参考学习，喜欢就下载支持！

1/11市医药公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结报告〔...〕市医药公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结报告根据上级党委关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的统一部署,我公司党委高度重视,精心组织,于2025年3月至7月在全公司范围内集中开展了学习教育活动。活动以查纠并举、标本兼治为原则,紧密结合公司经营管理和改革发展实际,取得了显著成效。现将有关情况总结报告如下:一、学习教育开展情况〔...〕市医药公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,把贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神作为一项重大政治任务和长期战略,常抓不懈、久久为功。公司各级党组织累计开展相关专题学习48次,覆盖党员干部及关键岗位人员1200余人次,围绕作风建设关键环节,修订和新建长效机制15项,通过自查与督查相结合的方式,共发现各类问题67个,并已100%完成整改销号。通过构建学、查、改、督四位一体的闭环管理机制,作风建设成效显著,2025年上半年公司三公经费在去年同期已大幅压降的基础上,再度同比下降%;涉及作风和服务的信访投诉量同比减少22%,实现了作风建设与经营效益的双提升。在实践中,我们探索并形成了三个坚持的宝贵经验:一是坚持高位推动与全员参与相结合,确保作风建设横向到边、纵向到底;二是坚持问题导向与建章立制相结合,确保整改整治靶向精准、常态长效;三是坚持作风建设与业务发展相结合,确保学习教育成果转化为推动公司高质量发展的强大动力。(一)学习研讨方面公司党委始终将理论武装置于首位,坚持以学铸魂、以学正风、以学促干,着力在学深悟透中筑牢思想根基。一是坚持领导带学,发挥头雁效应。公司党委理论学习中心组率先垂范,带头举行专题学习会,深入学习领会习近平总书记的重要文章《锲而不舍落实中央八项规定精神,以优良党风引领社风民风》和《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等核心内容。公司领导班子成员结合学习贯彻新修订的《党政机关厉行节约反对浪费条例》和党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效经验,逐一进行研讨交流,做到先学一步、学深一层。通过设立主会场与视频分会场联动的方式,将学习精神直达基层一线,确保了公司领导班子、机关各部门及各子分公司管理团队学习教育的同步性与高质量,有效增强了各级领导干部贯彻执行中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉。二是深化分类施教,实现精准覆盖。针对不同层级、不同岗位的干部员工特点,实施差异化学习教育。持续深化对公司中高层领导干部、新提拔干部、年轻后备干部、关键岗位干部等重点对象的教育管理,将专题学习与日常监督管理、一线实践磨炼紧密结合。例如,对新提拔干部开展任前廉政谈话和作风教育第一课,3/11对年轻干部举办青廉课堂系列讲座,引导其扣好职业生涯的第一粒扣子。此举措实现了学习教育的全覆盖、无死角,有效激励了各级干部担当作为、善作善成。三是强化警示教育,筑牢纪律防线。坚持以案为鉴、以案明纪,组织全体党员干部集中观看警示教育片,传达学习中央及省市纪委监委下发的典型案例通报,深刻剖析违纪违法案件背后的作风问题根源。通过用身边事教育身边人,让党员干部在思想上受到强烈震撼和深刻警醒,清醒认识到作风问题无小事,纪律红线不可逾越,真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止,从思想源头上根除侥幸心理,夯实了廉洁从业的思想堤坝。(二)查摆问题方面公司党委坚持问题导向,以刀刃向内的勇气和自我革命的精神,深入细致地查摆作风建设方面存在的突出问题,确保问题找得准、挖得深、改得实。一是拓宽渠道开门纳谏。秉持开门搞教育的原则,多渠道、大范围征求意见建议。线上,通过公司官网、OA系统、微信公众号等平台开设作风建设意见箱;线下,设立实体意见箱、召开不同层级的员工代表座谈会、深入基层一线开展调研访谈。同时,主动向长期合作的供应商、客户及行业监管部门征求意见,将监督的触角延伸至企业外部。本次学习教育期间,共征集到来自内部员工、外部伙伴等渠道的意见建议130余条,经梳理归纳后形成问题清单,为精准整改提供了第一手资料。二是聚焦重点对镜自查。组织各级党组织和全体党员干部,对照中央八项规定及其实施细则精神,对照党章党规党纪,对照群众提出的意见建议,深入开展六查六看:查思想认识是否到位,看政治站位高不高;查纪律规矩是否严明,看日常言行严不严;查工作作风是否扎实,看担当作为实不实;查服务意识是否牢固,看群众观念强不强;查廉洁自律是否过硬,看清廉底线牢不牢;查生活作风是否正派,看道德情操好不好。公司领导班子成员带头撰写个人对照检查材料,深刻剖析问题根源,明确整改方向,形成了以上率下、全面检视的良好氛围。三是动态管理建账销号。对查摆出的所有问题,无论是上级点出的、群众提出的,还是自己主动查找的,均进行系统梳理,建立问题、责任、措施、时限四张清单,形成问题台账,实行动态更新和销号管理。对能够立即整改的,立行立改;对需要一定时间解决的,明确时间表、路线图,持续跟踪督办。此举确保了每一个问题都有人管、有人抓、有结果,形成了横向到边、纵向到底的问题查摆与整改网络,避免了问题查摆与实际整改两张皮的现象。(三)集中整治方面公司党委坚持当下改与长久立相结合,针对查摆出的突出问题,特别是四风问题的隐形变异新动向,开展了一系列集中整治行动,以雷霆之势肃风气、除积弊,让广大员工切实感受到新风正气就在身边。一是开展专项整治行动,靶向纠治顽瘴痼疾。紧盯关键领域和重点环节,组织开展了清风润药专项整治行动。重点聚焦违规吃喝、违规收送电子礼品卡及名贵特产、违规发放津补贴、借公务之机旅游、私车公养等突出5/11问题,以及工作中存在的庸、懒、散、拖和不担当不作为等形式主义、官僚主义问题。例如,针对药品购销环节可能存在的廉洁风险,开展了对供应商招待、学术会议赞助等情况的专项排查,进一步规范了与医药代表的业务交往行为,有效遏制了行业潜规则的侵蚀。此举措借鉴了市级监管部门对药品流通领域集中整治的成功经验使整治工作更具针对性和实效性。二是强化监督执纪问责,形成高压震慑态势。公司纪委联合审计、财务、人力资源等部门,组建联合检查组,采取四不两直方式,对各子分公司、各部门执行中央八项规定精神的情况进行常态化监督检查。学习教育期间,共组织联合检查12次,对发现的苗头性、倾向性问题及时约谈提醒,对顶风违纪行为坚持零容忍,发现一起、查处一起、通报一起。今年以来,共对3起轻微违规问题进行了内部通报批评,对相关责任人进行了问责处理,释放出越往后执纪越严的强烈信号,形成了强有力的震慑。三是坚持纠树并举,大力弘扬新风正气。在坚决纠治歪风邪气的同时,大力倡导和培育新作风。深入开展过紧日子思想教育,严格落实八个严控要求,在全公司树立起节约光荣、浪费可耻的鲜明导向。全面推行零基预算管理,强化成本控制和全方位算账意识。同时,选树宣传一批在市场开拓、技术创新、管理服务等岗位上敢于担当、善于作为的先进典型,用榜样的力量激励广大干部员工比学赶超、奋发有为,推动形成风清气正、干事创业的良好政治生态和经营环境。(四)开门教育方面公司党委坚持眼睛向外、重心向下,以开放的姿态和务实的举措推进学习教育,主动接受群众监督,着力解决实际问题,确保学习教育成果惠及员工、取信于民。一是畅通渠道听取民意。全面落实四下基层制度,公司领导班子成员带头深入基层联系点、深入一线销售终端、深入仓储物流中心,与基层员工面对面交流,倾听他们的心声和诉求。多渠道收集员工在薪酬福利、职业发展、工作环境、后勤保障等方面的意见建议,用心用情用力办好民生实事。例如,针对员工反映的食堂餐品质量问题,公司工会和后勤部门立即行动,通过引入竞争机制、定期开展满意度测评等方式,显著提升了餐饮服务水平,得到了员工的广泛好评。这种做法注重群众的实际参与和监督,拉近了干群关系。二是公开透明接受监督。坚持阳光是最好的防腐剂,将整改过程和结果置于全体员工的监督之下。通过公司内部网站、公告栏等载体,定期公布问题清单、整改措施、进展情况和完成结果,主动亮家底、晒账本。特别是对涉及员工切身利益的三公经费使用情况、福利费用支出情况等敏感信息,按季度进行公示,保障了员工的知情权和监督权。这种开放透明的做法,不仅倒逼了问题整改的落实,更赢得了员工的信任与支持。三是聚焦发展献计献策。将开门教育与推动企业发展紧密结合,广泛开展我为公司发展献一策活动,鼓励全体员工围绕市场营销、新业务拓展、降本增增效、数字化转型等方面,积极建言献策。对征集到的合理化建议,组织相关部门进行专题研究和可行性论证,并将被采纳的优秀建议纳入7/11年度重点工作任务。此举有效激发了全员人努力的主观能动性,将作风建设的成果切实转化为推动企业经营指标全面完成的强大合力,体现了党建与业务的深度融合。(五)组织领导方面公司党委深刻认识到,抓好学习教育,关键在于压实责任、强化领导。我们始终坚持把党的领导贯穿于学习教育全过程、各方面,确保组织有力、推进有序、落地有效。一是健全领导机构,强化统筹协调。学习教育启动之初,公司党委第一时间成立了由党委书记任组长、其他班子成员任副组长的学习教育领导小组,并下设办公室,负责具体的组织协调、督促检查和宣传引导工作。领导小组定期召开会议,研究解决学习教育中遇到的重大问题,审定工作方案,把握工作节奏,确保了整个学习教育活动方向不偏、力度不减。二是压实主体责任,层层传导压力。明确并严格落实党委的主体责任、党委书记的第一责任人责任、班子成员的一岗双责。公司党委与各子分公司、各部门负责人签订作风建设责任书,形成了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。将学习教育开展情况作为各级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容,对思想不重视、工作不得力的单位和个人,及时进行约谈提醒,严肃追责问责,确保了责任压力传导到位。三是加强督促指导,确保工作实效。领导小组办公室发挥参谋部和督战队作用,通过下发工作提示、开展随机抽查、列席指导基层单位组织生活会等方式,对全公司学习教育进展情况进行全过程跟踪指导。严防在工作中出现避重就轻、敷衍塞责、表面整改等问题,对发现的苗头性问题及时纠正,确保学习教育不走过场、不搞形式主义,真正取得实实在在的成效,为公司高质量发展提供了坚强的作风保障。二、存在问题通过本次学习教育,公司作风建设取得了阶段性成果,但对标对表中央和上级党委的更高要求,对照高质量发展的现实需要,我们清醒地认识到还存在一些问题和不足,主要体现在以下几个方面:(一)学习研讨的深度和广度仍需拓展。部分党员干部在学习上存在上热下冷现象,对中央八项规定精神的理解还停留在不做什么的表层禁令上,对其精神实质和深远意义的领会不够深刻,存在学用脱节的问题。少数基层业务人员,特别是身处一线的销售人员,因工作性质原因,参加集中学习的难度较大,学习效果的巩固和深化有待加强。(二)四风问题隐形变异的发现和甄别能力有待提高。随着正风肃纪的持续高压,一些作风问题由公开转向隐蔽,穿上了隐身衣、躲进了青纱帐。例如,通过电子支付方式收送微红包、利用快递寄送礼品、将违规吃喝转入单位食堂或私人会所、以公务差旅为名行变相旅游之实等新形式新表现,其手段更加隐蔽,发现和查处的难度增大,对我们的监督方式和甄别能力提出了新的更高挑战。(三)制度机制的系统性和协同性有待完善。尽管公司已建9/11立了一系列规章制度,但在系统性和协同性方面尚有欠缺。部分制度更新不及时,未能完全覆盖药品流通领域出现的新业态、新模式,如线上营销、直播带货等带来的新廉洁风险点。此外,作风建设与业务工作的考核融合不够紧密,现有的绩效考核体系更多关注经营业绩等硬指标,对作风建设、廉洁从业等软约束的权重和刚性体现不足,导致在实际工作中可能出现重业务、轻作风的倾向。三、下一步打算针对学习教育中发现的问题和不足,公司党委将坚持目标不变、标准不降、力度不减,以钉钉子精神持续深化作风建设,重点从以下三个方面抓好巩固提升和常态长效。(一)持续深化思想认识,在常态化学习中固本培元。一是推动学习教育常态化。将学习贯彻中央八项规定精神纳入党委理论学习中心组、三会一课、主题党日活动的常设议题,做到经常学、反复学、持久学。二是创新学习方式。针对