银行深入贯彻中央八项规定精神学习教育自查评估报告

银行严格执行规定精神，加强学习教育，深入自查自纠，全面提升服务水平，成效如何？以下是小编为您整理分享的“银行深入贯彻中央八项规定精神学习教育自查评估报告”相关内容，供您学习参考！

1/9银行深入贯彻中央八项规定精神学习教育自查评估报告银行深入贯彻中央八项规定精神学习教育自查评估报告根据市委组织部统一部署,我行深入贯彻中央八项规定精神学习教育已圆满结束。为全面评估学习教育成效,系统总结经验做法,深刻检视存在问题,推动作风建设常态化长效化,我行党委严格按照要求,在前期梳理阶段性进展的基础上,组织开展了全面、深入的自查评估工作。现将有关情况报告如下。一、主要做法与工作回顾自学习教育开展以来,〔...〕市〔...〕银行党委坚决扛起主体责任,将此项工作作为锤炼党性、改进作风、优化生态、促进发展的重大政治任务,紧密结合金融工作实际,精心组织、周密部署、扎实推进,确保学习教育全流程、各环节不虚不空、不走过场。(一)强化组织领导,压实责任链条,确保有部署、有力度我行党委深刻认识到,作风建设是关乎人心向背和事业兴衰的重大问题,必须以高度的政治自觉和行动自觉抓好学习教育。为此,我们着力构建了横向到边、纵向到底的责任体系。一是高位推动,精心谋划。学习教育启动伊始,行党委第一时间响应,迅速成立了由党委书记、行长〔...〕同志任组长,其他党委委员任副组长,各主要部室负责人为成员的深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作领导小组,并下设办公室于党委办公室,负责日常工作的统筹协调和督促落实。领导小组先后于2025年3月5日、5月12日、7月20日召开3次专题党委会,深入学习上级精神,研究审定我行《学习教育实施方案》《问题查摆与整改工作指引》等纲领性文件,明确了学习教育的时间表和路线图,为全行工作提供了根本遵循。二是分级负责,层层传导。为避免上热下冷,我行建立并严格执行党委负总责、班子成员分工负责、职能部门牵头落实、基层支行具体执行的四级责任传导机制。行党委与全行35个部室及支行一把手签订《加强作风建设责任书》,将学习教育成效、问题整改情况与领导班子和干部年度综合考核、评优评先、选拔任用四挂钩,层层压实责任,确保压力传导到每一位干部员工,形成一级抓一级、层层抓落实的生动局面。三是全程督导,从严问效。领导小组办公室联合纪检监察室组成专项督导组,采取四不两直方式,每周对各单位学习教育进展进行动态跟踪和现场督导。通过编发工作简报、内部通报等形式,及时推广先进经验,曝光存在问题。对学习教育组织不力、推进迟缓、效果不彰的2个进度相对滞后的支行,由分管行领导对其主要负责人进行约谈提醒,现场指导,限期整改,确保了全行学习教育步调一致、均衡推进。(二)深化学习研讨,筑牢思想根基,确保入脑入心、见行见效我行始终坚持把思想政治建设摆在首位,通过分层分类、形式多样的学习方式,引导全体干部员工从思想深处筑牢抵制3/9歪风邪气的防火墙。一是领导带头,示范引领学。行党委班子成员坚持先学一步、深学一层,累计开展党委理论学习中心组专题学习4次,原原本本、逐字逐句学习中央八项规定及其实施细则精神、习近平总书记关于作风建设的重要论述等。每次学习均围绕作风建设与金融高质量发展金融工作的政治性与人民性等核心议题展开深入研讨,累计形成包括精简会议文件、严控经营成本、优化审批流程、提升服务温度、严明纪律规矩在内的5项重要思想共识,并通过党委会决议形式固化为全行行动指引。二是全员覆盖,创新方式学。针对基层网点多、员工分布广、工学矛盾突出的实际,我们采取线上+线下相结合的方式,确保学习教育无死角、全覆盖。线上,依托〔...〕分行线上学习平台,开发八项规定精神学习专栏,累计推出专题课程25期,组织线上测试12次,全行3200余名员工参学率达100%。线下,为基层员工统一编印《作风建设应知应会口袋书》,利用晨会、夕会等碎片化时间,广泛开展十分钟纪律微课堂活动150余场,让纪律规矩教育融入日常、抓在经常。三是警示震慑,触及灵魂学。坚持以案为鉴、以案明纪。组织全行中层及以上干部、关键岗位人员共计400余人,赴〔...〕市廉政教育基地接受现场教育;集中观看警示教育片《〔...〕之鉴》,深刻汲取反面典型的惨痛教训。同时,深入剖析系统内及本地金融领域发生的4起典型违纪违法案例,编印成警示教育读本,组织专题讨论,引导员工对照反思。活动后,全行员工累计撰写心得体会和自我剖析材料1200余篇,普遍反映受到了一次深刻的思想洗礼和党性锤炼。(三)聚焦查摆问题,深刻自我剖析,确保全面深入、不走过场我行坚持问题导向,把找准、找实问题作为推动学习教育取得实效的关键环节,敢于动真碰硬,深挖病灶根源。一是明确查摆范围,精准画像。对照中央八项规定精神,紧密结合银行业特点和我行实际,制定了详细的问题查摆清单,重点聚焦文山会海、检查考核过多过滥、报表藩篱、调查研究搞形式走过场、公务接待铺张浪费、履职尽责慵懒散漫、服务群众冷硬横推、金融创新脱实向虚等6大类21个方面突出问题,引导各级党组织和党员干部对号入座,精准查找自身存在的作风顽疾。二是拓宽查摆渠道,开门纳谏。我们畅通自己找、群众提、上级点、互相帮四位一体的问题发现渠道。在行内,设立作风'啄木鸟'线上匿名信箱,鼓励员工大胆提意见;在行外,通过召开客户座谈会、走访企业、发放调查问卷等形式,广泛征求服务对象的意见建议。本次学习教育期间,通过各类渠道累计收集各类意见建议185条,为深入剖析提供了第一手资料。三是严格审核把关,较真碰硬。为防止问题查摆大而化之、浮于表面,行党委主要负责同志亲自挂帅,逐一审阅全行35个部室及支行提交的问题清单和班子成员的个人剖析材料。5/9对其中5份查找问题不深不实、避重就轻、满足于老三样的清单,坚决予以退回并责令重报,要求必须见人见事见细节,真正做到红脸出汗、排毒治病。(四)狠抓集中整治,务求整改实效,确保靶向发力、真改实改针对查摆出的问题,我行坚持即知即改、立行立改,以钉钉子精神抓好整改落实,让干部员工和人民群众切实感受到学习教育带来的新变化新气象。一是建立整改台账,清单化管理。对查摆出的48项具体问题,逐一建立问题-措施-责任-时限四位一体的整改台账,明确责任领导、责任部门和完成时限。按照问题的性质和整改难度,分为立行立改和限期整改两类,实行挂图作战、销号管理。目前,48项问题中,25项已立行立改并长期坚持,23项限期整改问题已完成20项,剩余3项正在按计划持续推进。二是突出整治重点,专项化攻坚。针对文山会海这一顽瘴痼疾,我行大力推行无会日制度,提倡开短会、讲短话、发短文,能合并召开的会议一律合并,能通过线上沟通解决的坚决不开会。今年第二季度,全行性会议数量同比下降38%,各类简报、通报等内部发文数量减少45%。针对公务接待不规范、费用偏高问题,重新修订了《公务接待管理实施细则》,严格审批程序和接待标准,第二季度全行公务接待费用环比下降26%,节约相关开支约15万元。三是跟踪整改进度,常态化督查。行纪检监察室对整改台账实行动态跟踪,每周通报整改进展。同时,建立回头看机制,对已完成整改的问题适时组织抽查,坚决防止问题反弹回潮。对于整改不力、效果不佳的单位和个人,严肃追责问责,确保所有问题真整改、改到位。(五)坚持开门教育,自觉接受监督,确保公开透明、群众评判我行始终坚持群众满不满意是检验学习教育成效的唯一标准,自觉将全过程置于群众监督之下。一是广泛征求意见,问计于民。学习教育期间,我行累计召开各类客户代表、小微企业主、社区居民座谈会5场,实地走访重点项目企业及个体工商户80余家,通过线上渠道发放调查问卷1000余份,真心实意听取群众在金融服务方面的痛点、难点和堵点问题。二是主动回应诉求,服务于民。对收集到的贷款审批流程繁琐、等待时间长部分网点柜员服务态度生硬普惠金融产品宣传不到位等18条群众集中反映的诉求,我行迅速成立专项工作组,逐一研究解决方案。针对审批环节多的问题,我行重塑小微企业信贷审批流程,推广线上化、模型化审批,平均审批时长由原来的个工作日缩短至4个工作日。经过一系列改进,客户满意度电话回访结果由年初的%提升至当前的%,群众的获得感和满意度显著增强。二、取得的成效通过为期数月的学习教育,我行在政治生态、工作作风、7/9服务效能和发展动能等方面均取得了显著的积极变化,实现了作风建设与业务发展的双促进、双提升。(一)政治生态持续向好,清的风气更加浓厚纪律规矩意识深入人心,风清气正的政治生态进一步巩固。干部员工主动在纪律规矩框架下用权、干事,自觉抵制各种不正之风。学习教育期间,全行员工主动上报个人廉政风险点32个,主动拒绝不合规宴请、退回礼品礼金等5起。全行受理的信访举报和违规违纪问题线索数量,较去年同期下降45%,崇廉拒腐、干净干事在行内蔚然成风。(二)工作作风显著转变,实的导向更加鲜明慵懒散、等靠要等不良习气得到有效遏制,求真务实、担当作为的工作作风成为主流。最直观的变化是文山会海问题得到有效遏制,机关干部有更多时间深入基层、深入客户。跨部门沟通协调的壁垒被打破,首问负责制得到严格执行,推诿扯皮现象大幅减少,跨部门业务流程协作效率据初步测算提升了约20%。(三)服务效能全面提升,优的服务更加凸显全行上下牢固树立以客户为中心的服务理念,服务意识和服务能力同步提升。通过优化流程、简化手续、下放权限,企业和群众办事更加便捷。除小微企业贷款审批时效大幅缩短外,个人消费贷款的平均放款时间也缩短了20%。与办事效率低下服务态度差相关的客户投诉量,环比下降超过60%,赢得了社会各界的广泛好评。(四)发展动能有效激发,进的态势更加强劲优良的作风转化为强大的战斗力和生产力,为全行业务高质量发展注入了澎湃动能。由于流程优化带来的效率提升和成本严控,我行经营效益稳步增长.2025年第二季度,在外部经济环境复杂多变的情况下,我行实现中间业务收入同比增长%,不良贷款率较年初下降个百分点,核心业务指标均呈现稳健向好的发展态势,作风建设的软实力成功转化为推动发展的硬支撑。三、经验启示回顾本次学习教育的全过程,我们在实践中深化了对作风建设规律性的认识,也为今后持续加强和改进作风建设积累了宝贵经验。(一)必须坚持以上率下,发挥头雁效应。作风建设,关键在领导干部。本次学习教育的成功实践充分证明,只要领导班子特别是一把手高度重视、率先垂范,亲自抓、带头做,要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做,就能形成强大的示范效应,带动全行上下风气整体向好。(二)必须坚持问题导向,靶向精准施策。作风问题具有顽固性和反复性,必须对症下药、靶向治疗。只有坚持把发现问题、分析问题、解决问题作为出发点和落脚点,敢于揭短亮丑,深挖思想根源,才能避免学习教育空对空,确保整改措施精准有力,真正做到药到病除。(三)必须坚持群众路线,汲取实践智慧。人民群众是作风9/9建设最直接的感受者和最公正的评判者。只有坚持开门搞教育,真心听取群众意见,自觉接受群众监督,将群众的槽点作为改进工作的重点,才能确保我们的工作始终不偏离正确方向,赢得群众的信任与支持。(四)必须坚持建章立制,推动常态长效。作风建设非一日之功,集中教育取得的成果需要制度来巩固。必须把实践中证明行之有效的做法和成功经验,及时用制度形式固定下来,形成一套覆盖全面、务实管用、衔接配套的制度体系,扎紧制度的笼子,从而实现从被动整改到主动遵从的根本性转变。本次学习教育虽已告一段落,但作风建设永远在路上,全面从严治党永远在路上。下一步,〔...〕市〔...〕银行党委将以本次自查评估为新的起点,认真总结经验,持续巩固成果,针对查摆出的深层次问题和尚未完全整改到位的事项,继续加大工作力度,健全长效机制。我们将始终保持赶考的清醒和坚定,以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力,把作风建设不断引向深入,为服务地方经济社会发展、谱写〔...〕金融事业新篇章作出新的更大贡献。