2025年社会化工会工作者招聘考试（工会工作知识+公共基础知识）题库

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2025年社会化工会工作者招聘考试(工会工作知识+公共基础知识)题库2025年社会化工会工作者招聘考试题库考试科目：工会工作知识+公共基础知识考试时间：90分钟满分：100分第一部分单项选择题(每题1分，共30题，满分30分)1.中国工会的基本职责是()A.组织职工参与企业管理B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.教育职工提高职业素质D.推动企业经济效益提升答案：B解析：《中华人民共和国工会法》明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责，2021年修法时进一步明确了这一双重职责。2.建立工会组织的用人单位，应按每月全部职工工资总额的()向工会拨缴经费A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：工会经费的法定拨缴比例为工资总额的2%，这是保障工会开展工作的重要资金来源。3.基层工会委员会每届任期为()A.2至3年B.3至5年C.5至7年D.1至4年答案：B解析：根据工会组织管理规定，基层工会委员会每届任期三年至五年，确保工作的连续性与稳定性。4.企业召开讨论工资、福利、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的会议，()有工会代表参加A.可以B.应当C.必须D.自愿答案：C解析：2021年工会法修改后明确规定，此类会议必须有工会代表参加，强化职工诉求表达渠道。5.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业时，应()提出解决建议A.可以B.有权C.应当D.协商答案：B解析：工会对安全生产具有监督职责，发现重大事故隐患时有权主动提出解决建议，企业需及时答复。6.职工认为企业侵犯其劳动权益申请劳动仲裁时，工会应当给予()A.经济资助B.支持和帮助C.直接代理D.调解担保答案：B解析：工会在职工维权过程中承担支持协助角色，包括提供法律咨询、协助收集证据等，但不直接代理仲裁事务。7.工会签订集体合同时，上级工会()给予支持和帮助A.应当B.可以C.不必D.视情况答案：A解析：上级工会对基层工会签订集体合同负有法定支持义务，以增强集体协商的专业性与权威性。8.企业无正当理由拖延拨缴工会经费的，工会可向法院申请()A.强制执行B.罚款C.支付令D.财产保全答案：C解析：针对经费拖欠问题，工会可先申请支付令，对方拒不执行的再申请强制执行。9.工会所属为职工服务的企业，其()关系不得随意改变A.财务B.隶属C.管理D.合作答案：B解析：为保障职工服务的连续性，工会所属事业单位的隶属关系受法律保护，不得擅自变更。10.劳动安全卫生工作的核心目标是防止()A.劳动纠纷B.工伤事故和职业病C.设备损坏D.操作失误答案：B解析：劳动安全卫生的核心是通过综合措施保障职工身体健康与生命安全，重点防控工伤事故与职业病。11.集体合同草案应当提交()讨论通过A.工会委员会B.企业管理层C.职工代表大会D.上级工会答案：C解析：集体合同需经职工代表大会或全体职工民主审议通过，体现职工意志。12.工会协调劳动关系的核心制度是()A.职工培训制度B.平等协商和集体合同制度C.考勤管理制度D.福利分配制度答案：B解析：该制度是工会平衡劳资利益、化解矛盾的法定核心机制。13.县级以上总工会可为职工提供()服务A.法律援助B.法律咨询C.诉讼代理D.仲裁裁决答案：B解析：总工会的法定服务为法律咨询，法律援助需通过专门法律援助机构提供。14.企业单方面解除劳动合同，应事先将理由通知工会，工会提出异议的，企业应当()A.立即撤销决定B.研究工会意见并书面答复C.暂缓执行D.协商补偿答案：B解析：工会的异议权具有程序约束力，企业需进行实质审查并书面反馈处理结果。15.新就业形态劳动者参加工会的权利，由()予以保障A.企业规章B.工会章程C.工会法D.劳动合同答案：C解析：2021年工会法修改专门新增条款，明确保障货车司机、快递员等新就业形态劳动者的入会权利。16.工会经费管理应遵循()原则A.企业监管B.经费独立C.上级统筹D.按需分配答案：B解析：工会经费实行独立管理原则，建立专门的预算、决算和经费审查制度。17.工会应对工资福利不公平问题的核心措施是()A.直接调整薪酬B.与企业协商磋商C.向政府投诉D.组织集体抗议答案：B解析：工会通过平等协商推动薪酬公平，是化解劳资矛盾的首要途径。18.针对工会活动参与度不高的问题，可采取的措施是()A.强制职工参加B.增加活动多样性C.减少活动频次D.提高活动门槛答案:B解析：通过开展文体娱乐、技能培训等多元化活动，满足职工不同需求，提升参与积极性。19.工会与企业管理层关系紧张时，应重点()A.争取政府介入B.强化对立立场C.建立信任合作关系D.降低工作标准答案:C解析：工会需兼顾职工权益与企业发展，通过专业沟通构建互信，实现劳资双赢。20.工会经费不足时，合理的解决途径是()A.向职工摊派B.加强经费管理与筹集C.减少服务项目D.延迟活动开展答案:B解析：可通过争取企业投入、规范经费使用、开展合规筹款活动等方式解决经费问题。21.《中国工会章程》的制定主体是()A.全国总工会B.工会会员全国代表大会C.国务院D.全国人大常委会答案:B解析：工会章程作为内部基本准则，由工会会员全国代表大会制定或修改，不得与宪法法律抵触。22.工会参与劳动争议处理的主要环节是()A.仲裁裁决B.诉讼代理C.调解工作D.强制执行答案:C解析：工会主要参与劳动争议的调解阶段，推动矛盾在基层化解。23.企业未提供劳动安全卫生条件的，工会应()A.自行整改B.提出整改建议C.给予罚款D.通报批评答案:B解析：工会具有监督建议权，但不具备行政执法权，需通过建议督促企业整改。24.工会开展安全教育培训的目的是()A.应付检查B.提高职工自我保护意识C.完成考核指标D.规范操作流程答案:B解析：安全教育的核心是提升职工安全意识与自我保护能力，从源头防范安全事故。25.职业发展机会不公平时，工会应推动()A.优先照顾困难职工B.实行轮流晋升C.建立公平竞争机制D.提高薪酬待遇答案:C解析：通过促进公平竞争、争取培训机会等方式，保障职工职业发展权益。26.工会维护职工权益的首要前提是()A.获得企业支持B.依据法律法规C.具备经费保障D.拥有专业团队答案:B解析：工会维权必须依法进行，以劳动法律法规为根本依据。27.社会组织中建立工会的，其工会工作应接受()指导A.上级工会B.民政部门C.行业协会D.企业管理层答案:A解析：工会组织实行层级指导制度，基层工会接受上级工会的工作指导。28.工会服务职工群众的出发点是()A.提高工会影响力B.满足职工基本需求C.获得政府表彰D.促进企业发展答案:B解析：工会工作的根本落脚点是竭诚服务职工，回应职工的合理诉求。29.劳资矛盾激化时，工会的核心作用是()A.支持职工维权B.批评企业过错C.沟通协调化解D.上报政府处理答案:C解析：工会作为中立协调方，通过沟通协商推动劳资双方达成共识，避免矛盾升级。30.工会组织的性质是()A.行政机关B.事业单位C.职工自愿结合的群众组织D.企业附属机构答案:C解析：工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，具有鲜明的群众性特征。第二部分多项选择题(每题2分，共15题，满分30分，多选、少选、错选均不得分)1.2021年工会法修改的重点内容包括()A.扩展工会基本职责B.保障新就业形态劳动者入会权利C.取消工会经费拨缴制度D.强化工会代表参与权答案:ABD解析：此次修法未取消经费拨缴制度，核心修改包括扩展职责、保障新就业形态劳动者权益、强化参与权等。2.工会经费的合法来源包括()A.用人单位拨缴的经费B.工会会员会费C.社会捐赠D.工会兴办企业的收入答案:ABCD解析：工会经费来源具有多元性，包括法定拨缴、会费、捐赠及合法经营收入等。3.企业侵犯职工劳动权益的情形包括()A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.职工之间发生矛盾答案:ABC解析：职工间矛盾属于个人纠纷，不属于企业侵犯职工权益的法定情形。4.工会协调劳资关系的策略包括()A.加强沟通协商B.提出专业化建议C.维护职工权益与企业利益平衡D.强化对立立场答案:ABC解析：工会应避免对立思维，通过平衡劳资利益实现和谐共处。5.针对工会活动参与度不高的问题，可采取的措施有()A.增加活动多样性B.提供会员福利C.强制职工参加D.定期评估活动效果答案:ABD解析：强制参与违背群众组织属性，应通过提升活动吸引力促进自愿参与。6.工会在劳动安全卫生工作中的职责包括()A.开展安全教育培训B.提出整改建议C.参与安全设施验收D.直接查处安全事故答案:ABC解析：工会无事故查处权，仅承担监督、建议和参与职责。7.基层工会的主要工作内容有()A.发展工会会员B.调解劳动争议C.组织职工活动D.审批企业经营决策答案:ABC解析：工会不参与企业经营决策审批，仅对涉及职工利益的事项提出意见。8.工会为职工提供的法律服务包括()A.法律咨询B.法律援助协助C.诉讼代理D.仲裁裁决答案:AB解析：诉讼代理和仲裁裁决由司法机关或仲裁机构负责，工会提供辅助性法律服务。9.新就业形态劳动者入会的意义在于()A.保障其合法权益B.扩大工会覆盖面C.强化劳动监管D.提高企业成本答案:AB解析：入会核心是保障劳动者权益与扩大工会覆盖面，与提高企业成本无直接关联。10.工会干部应具备的素质包括()A.熟悉劳动法律法规B.沟通协调能力C.群众工作经验D.企业管理权限答案:ABC解析：工会干部无企业管理权限，核心素质为法律素养、协调能力和群众工作经验。11.集体合同的主要内容包括()A.工资福利B.劳动安全卫生C.工作时间D.企业发展战略答案:ABC解析：集体合同聚焦职工切身利益事项，不涉及企业发展战略等经营内容。12.工会经费使用应遵循的原则有()A.专款专用B.公开透明C.服务职工D.自由支配答案:ABC解析：工会经费需规范管理，不得自由支配，需接受经费审查监督。13.劳资矛盾的常见诱因包括()A.薪酬待遇不公B.工作环境恶劣C.职业发展受限D.职工个人纠纷答案:ABC解析：个人纠纷不属于劳资矛盾范畴，劳资矛盾主要源于权益保障问题。14.工会宣传工作的重点包括()A.工会职责解读B.法律法规宣传C.职工权益普及D.企业产品推广答案:ABC解析：工会不承担企业产品推广职能，宣传聚焦工会工作与职工权益。15.上级工会对基层工会的支持包括()A.业务指导B.经费支持C.人员培训D.直接决策答案:ABC解析：上级工会实行指导而非直接决策，保障基层工会工作自主性。第三部分判断题(每题1分，共20题，满分20分，正确选A，错误选B)1.工会的基本职责是维护职工合法权益，不包括服务职工群众。()答案：B解析：2021年修法已将工会基本职责扩展为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”。2.企业可根据经营状况自行调整工会经费拨缴比例。()答案：B解析：2%的拨缴比例为法定标准，企业不得自行调整。3.新就业形态劳动者不具备加入工会的权利。()答案：B解析：工会法修改后明确保障货车司机、快递员等新就业形态劳动者的入会权利。4.工会有权参与企业重大经营决策的审批。()答案：B解析：工会仅对涉及职工利益的事项提出意见，无审批权。5.基层工会委员会任期届满可自动延期。()答案：B解析：任期届满需按规定换届选举，不得自动延期。6.工会经费可用于发放工会干部津贴。()答案：B解析：工会经费需专款专用，主要用于职工服务和活动开展，不得违规发放津贴。7.企业单方面解除劳动合同无需通知工会。()答案：B解析：法定程序要求企业事先将解除理由通知工会，工会有异议权。8.工会可通过筹办职工活动筹集经费。()答案：A解析：合规的活动筹款是补充工会经费的合法途径之一。9.劳动安全卫生仅涉及职工身体健康，与心理健康无关。()答案：B解析：劳动安全卫生涵盖身心健康，工会需关注职工心理状态。10.县级以上总工会可为职工提供法律援助。()答案：B解析：总工会主要提供法律咨询，法律援助需通过专门机构实施。11.集体合同需经职工代表大会讨论通过。()答案：A解析：集体合同的生效需履行民