在2025年市农业农村委员会机关党委‘党员先锋岗’座谈交流会上的讲话

本次座谈交流会旨在总结经验，表彰先进，促进党员发挥模范作用，加强队伍建设，推动农业农村工作再上新台阶。以下是阿拉网友分享的“在2025年市农业农村委员会机关党委‘党员先锋岗’座谈交流会上的讲话”，供您学习参考，希望有所用途！

1/10在2025年市农业农村委员会机关党委‘党员先锋岗’座谈交流会上的讲话在2025年市农业农村委员会机关党委'党员先锋岗'座谈交流会上的讲话同志们：三农工作是全党工作的重中之重，党员干部是推动农业强、农村美、农民富的领头雁。2025年以来，市农业农村委机关党委围绕粮食安全、乡村振兴、农民增收等核心任务，设立党员先锋岗28个，覆盖产业发展、农村改革、民生服务等12个重点领域。各位岗员以亮身份、亮承诺、亮业绩为抓手，在三农一线担当作为，取得了显著成效。今天召开座谈会，既是总结经验、交流心得，更是明确方向、凝聚合力，推动党员先锋岗成为破解三农难题、服务群众的先锋队。下面，我讲三个方面意见。一、肯定实践成效：党员先锋岗已成为赋能三农发展的生力军自党员先锋岗创建以来，全体岗员紧扣市委、市政府三农工作部署，在乡村振兴主阵地、为民服务第一线、改革攻坚最前沿主动作为，以实际行动诠释党员担当，为全市农业农村高质量发展注入了强劲动力。（一）在乡村振兴主阵地，争当产业发展排头兵乡村振兴，产业为先。党员先锋岗聚焦粮食安全、特色产业培育、农业现代化，牵头推动一批重点项目落地，带动农业产业提质增效。一是守牢粮食安全压舱石。在粮食生产先锋岗带动下，全市建成高标准农田28万亩，推广优质稻、高蛋白大豆等良种15个，开展科技壮苗行动，组织农技人员下沉田间指导万人次，解决病虫害防治、水肥管理等问题860余个。2025年上半年，全市粮食播种面积达320万亩，总产量突破140万吨，较去年同期增长3％，其中岗员牵头的吨粮田示范片亩产达1200斤，创历史新高。二是培育特色产业增长极。特色产业先锋岗围绕蔬菜、畜禽、水产等优势产业，推动一县一业一村一品发展，牵头建设市级现代农业产业园3个、特色产业集群2个，培育农业龙头企业18家。如岗员李某牵头的设施蔬菜产业岗，推动〔...〕区建成万亩蔬菜大棚基地，引入智慧灌溉、绿色防控技术，带动农户1200户，每户年均增收万元；岗员王某负责的生态养殖岗，推广稻渔综合种养模式5万亩，实现一水两用、一田双收，亩均增收2000元。三是推动农业三产融合。农文旅融合先锋岗整合农村旅游资源，打造农业观光＋采摘体验＋民宿康养业态，培育乡村旅游示范点25个，如岗员张某牵头打造的〔...〕镇稻花香里田园综合体，2025年上半年接待游客50万人次，带动周边农户销售农产品收入超8000万元，实现农业强、农村美、农民富的有机统一。（二）在为民服务第一线，争当群众贴心勤务员党员先锋岗始终把农民群众的急难愁盼放在心上，通3/10过政策宣讲、技术指导、矛盾化解，把服务送到群众家门口，切实增强农民获得感。一是政策宣讲接地气。政策宣传先锋岗组建三农政策宣讲队，采用方言讲座＋田间课堂形式，深入乡镇、村社开展惠农政策宣讲68场，覆盖农户万人次。岗员们将耕地保护补贴农机购置补贴新型农业经营主体扶持等政策编成顺口溜、漫画手册，让农民听得懂、用得上，2025年全市农机购置补贴申报率提升至98％，较去年增长12％，确保政策红利直达农户。二是技术服务送上门。农技服务先锋岗建立1名岗员＋3名农技员＋N个农户帮扶机制，针对农户在种植、养殖中遇到的技术难题，提供一对一指导。如岗员陈某对接〔...〕村20户柑橘种植户，从品种改良、修剪施肥到病虫害防治全程跟踪，帮助解决柑橘裂果、黄龙病防治等问题，使该村柑橘亩产提升20％，售价提高15％；岗员赵某为〔...〕镇养殖户提供畜禽疫病防控指导，全年减少养殖损失超500万元。三是矛盾化解暖人心。民生服务先锋岗聚焦农村土地流转、宅基地纠纷、集体资产分配等群众关切问题，建立矛盾纠纷调解绿色通道，全年调解矛盾纠纷156起，调解成功率达98％。如岗员刘某成功调解〔...〕村12户农户的土地流转纠纷，帮助农户与合作社签订规范合同，保障农户年租金收入120万元；岗员黄某协调解决〔...〕社区宅基地历史遗留问题，为8户农户办理宅基地确权手续，赢得群众广泛好评。（三）在改革攻坚最前沿，争当破题创新先行者面对农村改革中的难点堵点，党员先锋岗敢于担当、善于创新，在农村土地制度改革、集体产权制度改革、数字农业建设等领域探索实践，为三农发展注入新活力。一是深化农村土地改革。土地改革先锋岗牵头推进农村土地经营权流转规范化试点，建立土地流转服务平台，规范流转流程，全市土地流转率达65％，较去年提升8％；探索土地入股＋保底分红模式，如岗员周某在〔...〕区推动500亩土地入股农业企业，农户年均获得保底收益＋分红超6000元，实现土地增值、农民增收。二是激活农村集体资产。集体产权改革先锋岗指导村集体开展资产清产核资、成员身份确认，全市320个村完成集体产权制度改革，盘活集体资产18亿元；培育集体经济强村50个，如岗员吴某指导〔...〕村成立集体股份经济合作社，通过发展光伏发电、仓储物流，村集体经济年收入突破500万元，带动村民分红人均1200元。三是推进数字农业建设。数字农业先锋岗推动互联网＋农业发展，建设市级农业大数据平台，实现粮食生产、畜禽养殖、农产品质量安全等数据实时监测；推广智慧农业应用，如岗员郑某在〔...〕县建设智慧猪场，通过物联网技术实现饲料精准投喂、疫病智能监测，养殖效率提升30％，人力成本降低40％，为农业现代化提供技术支撑。二、正视短板不足：党员先锋岗建设仍需破解三大难题对照新时代三农工作的更高要求，以及群众对优质服务的5/10期盼，党员先锋岗在先锋引领深度、服务群众精度、创新突破力度等方面仍存在短板，需要在今后工作中靶向改进。（一）先锋引领深度不够，存在单打独斗现象一是引领带动作用不突出。部分岗员满足于完成自身任务，缺乏以点带面的引领意识，如有的产业先锋岗岗员仅专注于自己负责的项目，未主动分享经验、带动其他同事参与；有的岗员在团队协作中被动配合，不主动牵头攻坚，导致先锋岗的辐射效应未充分发挥，如某项目因岗员未有效带动团队，推进进度滞后计划1个月。二是示范标准不够高。少数岗员对先锋岗的标准认识不足，存在重挂牌、轻实绩倾向，如有的岗员承诺事项未完全兑现，服务群众的频次、质量未达预期；有的岗员在急难险重任务前畏难退缩，如在防汛抗旱、病虫害应急防治等工作中，未主动冲锋在前，与先锋称号不符。三是跨领域协同不足。不同领域的党员先锋岗之间缺乏联动，如产业发展岗与民生服务岗未有效衔接，产业项目推进中未充分考虑农户需求；数字农业岗与政策宣传岗协作不畅，智慧农业技术推广未结合政策宣讲，导致农户接受度低，如某智慧农业项目因宣传不到位，农户参与率仅40％。（二）服务群众精度不足，存在供需错位问题一是服务针对性不强。部分岗员在服务群众前未充分调研需求，导致服务大水漫灌，如农技服务岗开展的培训内容，与农户实际需求脱节，讲解的高端种植技术不适合当地小农户，培训后农户仍无法应用；政策宣传岗在偏远山区的宣讲频次不足，仅20％的偏远村农户完整了解惠农政策，导致部分政策沉睡。二是服务方式较传统。多数岗员仍以线下走访、集中宣讲为主，缺乏线上服务、精准对接的创新手段，如面对农户分散、交通不便的情况，未充分利用微信群、短视频等开展远程指导，导致服务效率低；民生服务岗未建立农户需求台账，对特殊群体（如留守老人、残疾人）的个性化需求关注不足，全年仅为15％的特殊农户提供定制化服务。三是服务成效评价不科学。目前对先锋岗服务成效的评价，多以完成任务数量为主，如开展宣讲场次、指导农户户数，未充分结合群众满意度、实际成效（如农户增收金额、问题解决率），导致部分岗员重数量、轻质量，服务效果打折扣，如某岗员全年指导农户100户，但农户实际问题解决率仅60％。（三）创新突破力度不强，存在路径依赖倾向一是改革创新勇气不足。部分岗员面对三农工作中的新问题，习惯于按经验办事，缺乏探索精神，如在农村集体经济发展中，仅局限于出租资产、发展传统种养，未尝试农业＋文旅农业＋电商等新业态，导致部分村集体增收缓慢；在应对农产品滞销问题时，仍依赖线下批发市场，未主动探索直播带货、社区团购等新渠道，2025年因销售渠道单一，某县10万斤蔬菜滞销。二是技术应用能力不足。面对智慧农业、数字乡村等新领域，部分岗员缺乏专业知识，如数字农业先锋岗的部分岗员不会操作农业大数据平台，无法为农户7/10提供精准的数据分析服务；在推广绿色农业技术（如生物防治、有机种植）时，因自身技术不熟练，无法有效指导农户，导致技术推广覆盖率仅35％，低于预期目标。三是资源整合能力不足。岗员在推动工作时，未充分整合政府、企业、科研机构等资源，如产业先锋岗在推进现代农业产业园建设时，仅依靠财政资金，未引入社会资本、科研院所技术支持，导致项目资金不足、技术支撑薄弱，部分园区建设滞后。三、聚焦提质增效：推动党员先锋岗成为三农发展的强引擎下一步，机关党委将围绕强引领、优服务、促创新目标，从思想铸魂、能力提升、机制完善三个方面发力，推动党员先锋岗建设提质增效，让先锋旗帜在三农一线高高飘扬。（一）以铸魂强信念，把牢先锋引领方向盘一是强化思想引领。将学习贯彻习近平总书记关于三农工作的重要论述作为党员先锋岗必修课，每月开展1次专题学习，每季度组织1次三农工作心得交流，引导岗员深刻认识三农工作的重要性，增强争当先锋、服务三农的责任感；开展学先进、当先锋活动，组织岗员学习全国三农工作先进典型（如时代楷模农业科技工作者），观看专题纪录片，汲取奋进力量，全年计划开展学习活动24场，覆盖所有岗员。二是明确先锋标准。制定《党员先锋岗履职标准（试行）》，从政治素质、业务能力、服务成效、群众评价四个维度明确15项具体标准，如要求岗员每年牵头完成1个重点项目、解决20件群众难题、群众满意度达95％以上；开展先锋岗承诺践诺活动，岗员年初公开承诺，年底公示践诺情况，接受党员群众监督，确保先锋岗名副其实。三是推动协同联动。建立跨领域先锋岗协作机制，围绕粮食安全、乡村振兴、农村改革等重点任务，组建先锋岗攻坚专班，如由产业岗＋技术岗＋服务岗组成粮食生产专班，协同推进高标准农田建设、农技推广、农户服务；每季度召开1次先锋岗协同推进会，交流工作进展、解决协作难题，全年计划组建专班8个，推动15个跨领域项目落地。（二）以赋能提本领，夯实先锋履职硬根基一是开展精准化培训。针对岗员能力短板，制定定制化培训计划：对产业先锋岗，开展现代农业技术、产业规划、项目管理培训，邀请农业专家、企业家授课，全年计划培训6场，提升产业发展能力；对服务先锋岗，开展群众工作方法、政策解读技巧、矛盾调解培训，邀请基层干部、法律顾问分享经验，计划培训4场，提升服务群众能力；对改革先锋岗，开展农村改革政策、数字技术应用培训，组织到改革试点地区考察学习，计划培训5场，提升创新突破能力。二是搭建实战化平台。推行先锋岗项目负责制，将全市三农重点任务（如高标准农田建设、集体经济强村培育、数字农业推广）分解为具体项目，由岗员牵头负责，机关党委提供资源支持，如安排数字农业岗岗员牵头市级农业大数据平台升级项目，给予技术、资金保障，让岗员在实战中提升能力；建立9/10先锋岗导师帮带制，由委领导、业务骨干担任导师，对新岗员一对一指导，全年计划结对帮带30对，帮助新岗员快速成长。三是强化常态化实践。组织党员先锋岗开展三下乡实践活动，每月深入乡镇、村社开展技术指导、政策宣讲、矛盾调解，全年计划开展实践活动120场；建立先锋岗民情日记制度，岗员记录群众需求、解决过程、工作感悟，每月上报机关党委，机关党委定期梳理共性问题，协调解决，如通过民情日记发现农户贷款难问题，协调金融机构推出三农先锋贷，全年计划帮助500户农户解决贷款亿元。（三）以机制促长效，激发先锋队伍新活力一是完善考核激励机制。制定《党员先锋岗考核办法》，采用季度考评＋年度总评方式，考核内容包括履职成效、群众评价、协同配合等，引入第三方评估（如农户满意度调查、项目成效评估），考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次；对考核优秀的岗员，在评优评先、职务晋升中优先考虑，给予物质奖励（如年度绩效加分、专项奖励金），全年计划评选十佳党员先锋岗10个、先锋岗标兵20名；对考核不合格的岗员，进行约谈提醒、限期整改，整改