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对公文文风建设进行了全面自查，发现并纠正了表述冗长、用词不当等问题，提升了文件质量，如何进一步优化？以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。
关于公文文风建设情况的自查自纠报告根据上级关于深化整治形式主义、切实改进文风的统一部署和要求，我单位高度重视，迅速行动，将公文文风建设作为检验工作作风、提升治理能力的重要标尺。我们立即组织力量，对2023年1月至2025年10月期间单位制发的各类公文和文字材料，就照搬照抄、生搬硬套、依赖工具等问题进行了全面、深入的自查自纠。经细致排查，我单位未发现上述相关问题。现将有关情况报告如下。一、自查工作开展基本情况为确保自查工作落到实处、不走过场，我单位坚持高标准、严要求，周密组织，扎实推进，全面检验公文起草、审核、印发全流程的规范性。（一）加强组织领导，压实工作责任。单位党组第一时间召开专题会议，传达学习上级文件精神，研究部署自查工作。成立了由主要负责同志*同志任组长，分管负责同志*同志任副组长，各部门主要负责人为成员的文风建设专项整治工作领导小组。领导小组下设办公室，负责具体工作的组织协调与督促检查，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同抓的工作格局，确保责任到人、压力传导到位。（二）明确排查范围，全面深入自查。本次自查范围涵盖单位及各部门制发的各类公文和文字材料，主要包括：向上级报送的请示、报告、工作总结；向下级印发的通知、意见、实施方案；各类会议上的领导讲话稿、交流发言材料；对外发布的宣传稿件、工作信息、调研报告等。据统计，在此期间，我单位共制发各类公文及文字材料1350余件。我们对所有存档文件进行逐一梳理、甄别，确保自查全覆盖、无死角。（三）创新检查方式，确保排查实效。我们采取多种方式相结合，提升自查的精准度和有效性。部门自查与交叉互查相结合，各部门先行自查，随后由领导小组办公室组织跨部门交叉检查，有效打破部门壁垒。人工审核与技术辅助相结合，在严格执行三级审核制度的基础上，引入网络文本相似度检测工具，对重要文稿进行比对分析，提升排查效率。常规检查与重点核查相结合，对贯彻落实重大决策部署、推进重点项目等关键领域的文件进行重点溯源，确保内容紧密结合单位实际。二、自查结果通过为期一个多月的全面自查，我单位在公文文风建设方面情况良好，未发现存在照搬照抄、生搬硬套、过度依赖工具等问题。这主要得益于长期以来对文风建设的常抓不懈和制度保障。（一）未发现照搬照抄、脱离实际的问题。我单位始终坚持一切从实际出发的工作原则，要求所有公文起草必须立足本单位、本领域的实际情况。在自查中，所有向上级报送的实施方案、工作总结等文件，均能紧密结合自身职能定位、发展阶段和地域特点，做到了目标明确、措施具体、数据翔实。特别是对上级文件精神的贯彻落实，均能提出具体化、可操作的承接措施，避免了“上下一般粗”的“空心文”现象。经查，所有重要文件中关于本单位实际情况的分析与部署篇幅均不低于40%。（二）未发现生搬硬套、敷衍应付的问题。我单位严禁简单复制粘贴和套用旧模板的行为。单位建立了公文模板库，并根据政策变化和工作实际每年进行修订更新，确保模板的时效性和适用性。对于数据和事例的引用，建立了严格的审核机制，所有引用数据均需注明来源并经责任部门双人复核，确保真实准确。未发现编造、美化数据或弄虚作假导致内容失真的情况，文稿内容能够真实反映工作成效和存在问题。（三）未发现找人代笔、过度依赖工具的问题。我单位明确规定，公文的起草主体必须是在岗工作人员，坚决杜绝找下级单位、临时人员或第三方机构代笔、外包核心文稿的行为。在人工智能工具使用方面，单位出台了《关于规范使用人工智能辅助办公的指引》，允许利用人工智能工具进行资料搜集、语言润色等辅助性工作，但严禁直接生成或大篇幅引用生成内容。所有最终文稿必须体现作者原创思想、逻辑判断和专业见解，确保公文的严肃性和权威性。三、下一步工作方向与长效机制建设虽然本次自查未发现问题，但改进文风、杜绝形式主义是一项长期任务。我单位将以此次自查为契机，进一步建立健全长效机制，持续巩固和提升公文质量。（一）常态化开展教育培训工作。为了全面提升干部的综合素质和专业能力，我们将公文写作与文风建设作为重要内容，纳入干部年度培训计划之中。通过定期举办专题讲座和业务交流活动，有针对性地提升干部的政策理解能力、调研分析能力和文字表达能力。特别是对于新入职的干部，我们专门开展岗前文风专题培训，从源头上帮助他们树立正确的文风观念，确保他们在今后的工作中能够写出高质量、有实效的公文。（二）全过程强化审核把关机制。为了确保公文的质量和规范性，我们严格执行“起草人自审、科室负责人复审、分管领导终审”的三级审核制度。特别是在终审环节，我们将“文风与原创性审查”作为一项硬性要求，重点审核文稿是否存在套话空话、抄袭拼凑、脱离实际等问题。对于审核中发现的不合格文稿，一律退回要求重写，确保每一份公文都符合标准，内容真实、准确、有针对性。（三）完善激励与问责机制建设。为了激发干部撰写高质量公文的积极性，我们探索建立优秀公文评选和表彰机制，对那些言之有物、务实创新的高质量文稿给予表彰和奖励。同时，我们加大对文风不实问题的监督问责力度，对今后发现的抄袭、敷衍等行为，坚持“零容忍”原则，严肃追究相关人员的责任，通过这种方式营造一个风清气正、干事创业的良好氛围。（四）持续强化技术支撑手段。为了进一步提升公文处理的科学化、规范化水平，我们积极探索将文本相似度检测技术嵌入公文处理系统。通过这一技术手段，实现在重要公文印发前的自动筛查，有效防范和杜绝抄袭、拼凑等不良行为，为公文的原创性和高质量提供坚实的技术保障，确保每一份公文都能经得起检验，真正发挥其应有的作用。