县委组织部2025年前三季度工作总结

县委组织部在前三季度积极落实党建任务，加强干部队伍建设，推进人才引进工作，提升基层治理效能。下面是网友整理编辑的县委组织部2025年前三季度工作总结相关范文，供大家参考学习，喜欢就下载支持！

县委组织部2025年前三季度工作总结今年以来，县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，牢牢把握“讲政治、重公道、业务精、作风好”的重要要求，以“政治建部、能力强部、作风兴部、从严治部”的“四部建设”为统领，全面加强组织部门自身建设，着力锻造模范部门和过硬队伍，为全县经济社会高质量发展提供了坚强有力的组织保证和人才支撑。一、主要工作情况（一）聚焦铸魂立根，以“政治建部”把稳航向之舵。始终将政治建设摆在首位，将其作为组织工作的生命线和根本点贯穿全过程、各方面，引导全体组工干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保组织工作始终沿着正确政治方向前进。一是深化理论武装，筑牢思想根基。坚持“思想引领、学习在先”不动摇。严格落实“第一议题”制度，将深入学习党的创新理论，特别是关于党的建设的重要思想作为部务会、理论学习中心组、支部学习的核心内容。前三季度，共组织部内集中学习研讨12次，每次均设定明确主题，结合组织工作实际深入交流，确保学深悟透、融会贯通。举办专题辅导报告会3场，邀请省委党校专家、党的二十大代表等围绕党的创新理论、大别山精神时代价值、国家重大战略部署等进行深度解读，拓宽视野格局。开展专题研讨4次，聚焦“如何提升组织工作服务高质量发展效能”“新形势下干部政治素质考察的难点与对策”等议题，引导干部从思想深处正本清源、固本培元，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。构建常态化长效化学习机制。推行“线上+线下”学习模式，充分利用“学习强国”、干部网络学院等平台，建立“组工书架”，汇编学习资料，营造时时学、处处学的浓厚氛围。要求干部结合岗位职责撰写学习心得、调研报告，推动理论学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法。二是严明政治纪律，涵养忠诚品格。压实政治责任链条。部领导班子成员切实履行“一岗双责”，将政治纪律和政治规矩要求融入分管领域日常管理、业务工作全过程。全覆盖分层分类开展纪律谈话提醒活动，主要负责人与班子成员谈、班子成员与分管股室负责人谈、股室负责人与普通干部谈，谈话内容紧扣政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，做到早提醒、早预防。强化政治监督在日常。将遵守政治纪律和政治规矩情况作为干部日常监督管理、年度考核、评优评先的首要标准。健全组织工作重大事项请示报告制度，确保各项决策和行动始终同党中央保持高度一致。定期分析研判部机关政治生态，及时发现和纠治苗头性问题。三是强化党性锤炼，汲取精神伟力。用好红色资源“活教材”。大力传承弘扬以大别山精神为代表的红色基因。精心组织部机关30余名组工干部，分两批次前往鄂豫皖苏区首府革命博物馆、红二十五军长征出发地等红色教育基地，开展沉浸式、体验式学习。通过重走红军路、瞻仰革命旧址、聆听先烈事迹、重温入党誓词等形式，引导组工干部在身临其境中感悟初心使命、砥砺奋斗精神，从厚重的红色传统中汲取攻坚克难、担当作为的智慧和力量。严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，高质量召开专题组织生活会，深入开展批评与自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，锤炼组工干部对党忠诚的政治品格。（二）聚焦赋能提质，以“能力强部”锻造善战铁军。紧扣新时代新征程赋予组织工作的新使命新任务，将提升专业素养和实战能力作为核心工程，着力打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的组工铁军。一是提振干事激情，昂扬奋斗姿态。榜样引领激活力。成功举办“榜样的力量——优秀组工干部事迹报告会暨大别山精神专题学习会”，邀请省委党史研究室专家作《大别山精神的深刻内涵与时代价值》专题辅导，生动诠释了坚守信念、胸怀全局、团结一心、勇当前锋的精神内核。部主要领导带头，结合组织工作实际，面向全体机关干部开展了主题宣讲活动，引发强烈共鸣。思想碰撞促提升。组织全体干部围绕“忠诚担当、专业精进、务实创新、清正廉洁”四大主题，分组织、干部、人才、党建等条线进行专题研讨5场次。干部们结合岗位实践，谈认识、找差距、明方向，有效点燃了干事创业、攻坚克难的内生动力，营造了比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。二是提升专业素养，锻造过硬本领。强化系统培训夯基础。聚焦主责主业，成功举办“2025年全县组工干部能力素质提升培训班”，覆盖县直单位、乡镇（街道）组织委员及骨干力量150余人。课程设置紧密结合县域发展需求，涵盖干部选拔任用条例深度解读、基层党建创新实践、人才政策精准落地、干部监督信息化建设、组工信息宣传写作等专题，有效提升了全县组工队伍的业务水平和履职能力。拓展视野格局促转型。着眼服务经济社会发展大局，主动“走出去”学先进。创新开设“经济微课堂”2期，邀请发改、工信、招商等部门业务骨干，解读县域产业规划、重点项目、招商引资政策，增强组工干部围绕中心、服务大局的意识和能力。精心选派30余名部机关及乡镇（街道）优秀年轻组工干部，赴杭州市余杭区、滨江区等地进行为期一周的专题学习，重点考察学习数字乡村治理、智慧党建平台应用、产业园区运营管理、高层次人才服务等先进经验，为推动我县组织工作数字化转型、服务产业升级储备了知识、开阔了眼界。三是激励担当作为，树立鲜明导向。完善机制鼓干劲。研究出台《关于进一步激励全县组工干部新时代新担当新作为的若干措施》，从思想引导、能力培养、考核评价、关心关爱等方面提出15条具体举措。健全部内干部考核评价和激励机制，将日常表现、承担急难险重任务、创新成果、服务对象评价等纳入考核体系，强化过程管理和实绩导向。强化运用促活力。突出在中心工作、重大任务、基层一线考察识别干部。前三季度，根据工作需要和干部现实表现，在部机关内部稳妥有序推进岗位调整与职级晋升共15人次。其中，提拔重用表现突出、堪当重任的优秀干部到干部科、组织科、人才办等关键岗位担任负责人6名，树立了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向，有效激发了队伍整体活力。同时，对个别状态不佳、能力不适应的干部进行了谈心谈话和岗位调整，初步形成了常态化能上能下的良性循环。（三）聚焦固本强基，以“作风兴部”厚植为民情怀。坚持把严实作风作为组织部门的鲜明标识和生命线，以组工干部作风的深刻转变，推动组织工作深度融入基层、精准服务群众，实现组织优势、组织资源、组织力量与基层需求、群众期盼的同频共振。一是动真碰硬抓整改，淬炼务实担当作风。高位推动强攻坚。紧密配合县委中心工作，抽调部内精干力量，牵头组建并深度参与全县“管党治党责任落实”、“违规吃喝问题”、“不担当不作为问题”专项整治工作专班及巡回督导组。建立部务会成员联系包保重点整改事项机制，每位班子成员认领1-2个难点问题，带头深入矛盾突出、问题集中的领域和单位，现场办公、协调调度。清单推进求实效。前三季度，部领导带队深入基层督导检查40余次，牵头推动涵盖基层党建薄弱环节、干部队伍精气神不足、违规吃喝隐形变异、服务群众推诿扯皮等重点领域的44项突出问题整改落实落地。通过建立整改台账、明确时限、销号管理，推动解决了一批长期想解决而未解决的顽瘴痼疾，在直面矛盾、破解难题中锤炼了组工干部敢于斗争、善于斗争的务实担当作风，也为全县作风整治提供了组织保障。二是精准指导强堡垒，助力乡村全面振兴。“头雁工程”提质效。深入实施“村级党组织带头人队伍优化提升三年行动计划（2025-2027）”。部机关干部主动下沉一线，覆盖全县所有行政村，开展“解剖麻雀”式调研60余次。通过个别访谈、查阅资料、实地查看、民主测评等多种方式，逐村分析研判班子运行、带头人履职、后备力量、产业发展等情况，精准画像。“一村一策”促振兴。在充分调研基础上，坚持问题导向和目标导向，为每个村“量身定制”党组织优化提升方案。前三季度，根据研判结果和实际需要，稳妥有序调整不胜任不尽职、群众意见较大的村党组织书记32名。同时，指导督促每个村动态储备1-2名35岁左右、高中（中专）以上学历的后备干部，建立培养档案，安排参与重点工作，为村级班子长远建设蓄好“源头活水”。这一系列举措，体现了组织部门严谨细致、求真务实的作风，有力夯实了党在农村的执政根基。三是筑巢引凤优生态，打造近悦远来热土。专员服务暖人心。推行“人才服务专员”制度，由分管人才工作的副部长、人才工作股负责人及相关业务骨干担任专员，“一对一”或“一对多”联系服务重点引进的高层次人才和急需紧缺人才。专员们化身“店小二”，主动对接人才在项目落地、配偶安置、子女入学、医疗保障、政策兑现等方面的个性化需求，提供全程跟踪、限时办结服务。搭建平台聚才智。精心打造并启用全县首家“人才主题口袋公园”，集人才政策宣传、成果展示、休闲交流于一体，营造了浓厚的尊才爱才氛围。创新建立“乡情恳谈+项目推介+顾问聘任”三位一体引才机制。前三季度，依托在外商会、校友会等平台，举办线上+线下“叙乡情·谋发展”恳谈会3场，精准开展重点产业项目推介会2场，柔性聘任产业发展顾问、乡村振兴顾问12名。引才成效显活力。通过扎实的作风和精准的服务，前三季度成功引进硕士及以上高层次人才15名、急需紧缺专业本科人才11名，人才引进数量和质量较去年同期均有明显提升。组工干部靠前服务、用心用情的作风，有效传递了县委县政府重视人才、渴求人才的强烈信号，优化了县域人才发展生态。（四）聚焦廉洁守正，以“从严治部”永葆清廉本色。始终坚持严字当头、一严到底，把全面从严的要求贯穿组织部门自身建设始终，以更高标准、更严要求抓好自身党风廉政建设，努力打造让党放心、让人民满意的模范机关。一是抓早抓小严监督，筑牢拒腐防线。专项整治常态化。在全县组织系统内部深入开展纪律作风专项整治行动，重点聚焦形式主义、官僚主义新表现和“慵懒散拖”等问题。扎实开展违规吃喝问题集中整治“回头看”，组织干部签订承诺书，开展警示教育，对部内公务接待、工作用餐等进行严格规范检查，严防反弹回潮。谈话提醒全覆盖。坚持预防在先、教育在先，对部内全体干部进行了一轮全员覆盖的廉政谈话提醒。谈话注重针对性，结合岗位廉政风险点，既提要求、明纪律，也听想法、解困惑，做到关口前移、防微杜渐。对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒、函询或诫勉谈话3人次，做到早发现、早处置、早纠正。二是立规明矩强约束，提升治理效能。健全内控机制。完善涵盖干部工作、基层党建、人才发展、机关运行等多领域的风险防控清单和操作规范。修订完善了《部机关印章使用管理规定》、《干部职工考勤与请销假制度》、《涉密文件管理规定》等10余项内部管理制度，确保各项工作有章可循、规范运行。优化工作流程。推行“周计划—周复盘”工作模式，各股室每周一上报重点工作计划，周五进行总结复盘，部办公室汇总督办，提升工作条理性和执行力。实行“一人一档”实绩考核档案，动态记录干部日常工作表现、承担重点任务、创新亮点、奖惩情况等，作为年度考核、评优评先、选拔任用的重要依据，实现以制度管人、管事、管权，保障机关运转规范、高效、有序。三是强化监管无盲区，守牢廉洁底线。延伸监督触角。不仅关注干部“八小时内”的工作表现，也注重加强“八小时外”的监督管理。通过家访、社区走访、与家属沟通等形式，了解干部的思想动态、生活作风、社会交往情况，引导干部自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。筑牢思想堤坝。定期组织开展廉政风险点、意识形态领域风险、网络安全风险等自查自纠活动。通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、通报典型案例等形式，常态化开展纪律教育和廉洁文化建设，教育引导组工干部时刻绷紧廉洁自律这根弦，知敬畏、存戒惧、守底线，自觉筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线，永葆清正廉洁的政治本色。二、下一步工作打算（一）持续深化政治建部，在筑牢绝对忠诚上达到新高度。一是理论武装再强化。把学习贯彻党的最新理论成果和即将召开的二十届五中全会精神作为首要政治任务，精心组织专题学习、研讨交流和集中培训。探索建立“理论学习+实践调研+成果转化”闭环机制，推动学习成果更好转化为谋划组织工作的思路举措和解决实际问题的能力本领。二是政治能力再提升。不断提