国有企业纪委廉洁文化建设工作情况的报告

国有企业纪委加强廉洁文化建设，通过教育引导、制度建设、监督执纪等方式，提升员工廉洁意识，构建清廉企业环境。下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。

国有企业纪委廉洁文化建设工作情况的报告尊敬的各位领导、同志们：近年来，XX国有企业纪委始终坚定不移地以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧密围绕企业“聚焦核心产业、加速创新驱动”的战略目标，紧扣“清廉国企”建设这一核心任务，积极探索、创新构建了“学廉、监廉、警廉、促廉”四位一体的廉洁文化体系。通过将廉洁理念深度融入企业经营管理的各个环节，全方位浸润干部职工的思想，为企业在新兴产业领域的高质量发展筑牢了坚实的纪律保障。现将具体工作情况报告如下。一、主要工作情况（一）以“学”固本，厚植廉洁思想沃土。我们始终将廉洁教育视为企业廉洁文化建设的首要任务，精心构建了多层次、常态化的教育体系，全力推动廉洁理念入脑入心、见行见效。一是党委引领，把稳思想之舵。企业党委充分发挥“头雁效应”，将习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设的重要论述列为党委理论学习中心组的核心学习内容，全年累计开展学习15次。班子成员以身作则，带头撰写廉洁学习心得，深入开展“廉洁从业”专题研讨5次，为全体干部职工树立了崇廉尚洁的榜样，引领企业上下形成了浓厚的廉洁学习氛围。二是支部深耕，筑牢信仰根基。各党支部充分利用“三会一课”、主题党日等活动载体，广泛开展“廉洁微党课”“党纪法规知识竞赛”等形式多样的学习活动，平均每个党支部每年开展此类活动达10次。通过将《中国共产党廉洁自律准则》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党纪法规融入日常学习，覆盖党员干部800余人次，使廉洁意识深深扎根于每一位党员干部的心中。三是精准滴灌，扣好廉洁首扣。我们将廉洁教育作为新员工入职培训和干部提拔任用前的“必修课”，确保每一位员工从职业生涯的起点就树立正确的廉洁观念。今年以来，共开展新员工廉洁培训4场，覆盖200余人；进行干部任前廉洁谈话35人次，从源头上拧紧了干部职工的“廉洁螺丝”。（二）以“监”护航，织密廉洁监督网络。聚焦企业经营管理的关键环节和重点领域，我们将监督工作深度嵌入业务全流程，构建了全方位、多层次的监督体系，精准防范廉洁风险。一是重点领域靶向监督。针对投资决策、市场营销、财务管理、物资采购等高风险领域，开展专项监督检查12次，随机抽查8次。通过深入细致的检查，及时发现并整改了“投资决策程序不规范”“市场营销费用管理混乱”等问题45项，有效堵塞了管理漏洞，防范了廉洁风险。二是问题整改闭环管理。制发纪检监察建议书9份、整改通知单7份，建立了“问题清单、责任清单、整改清单”三张清单，明确了整改责任人和整改期限。通过“周调度、月复查”的方式，对整改情况进行跟踪督促，确保问题整改到位。同时，推动修订《投资决策管理办法》《市场营销费用管理细则》等制度6项，进一步完善了企业的管理制度体系。三是选人用人严格把关。严格落实“凡提四必”要求，在干部选拔任用过程中，审慎回复党风廉政意见15人次，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。今年以来，企业干部选拔任用工作风清气正，未发生一起干部“带病上岗”的情况，有效保障了干部队伍的纯洁性和先进性。（三）以“警”明纪，强化廉洁震慑效应。充分运用典型案例的警示作用，以“案”为鉴，筑牢干部职工的思想防线，让纪律规矩成为不可触碰的“带电高压线”。一是常态化警示教育。召开全系统警示教育大会3场，组织观看《国企腐败警示录》《贪欲之害》等专题警示教育片8次，转载上级纪委监委通报的国企领域违纪违法案例30例，组织党员干部阅看忏悔录4次。通过这些生动鲜活的案例，让干部职工深刻认识到腐败行为的严重后果，增强了廉洁自律的自觉性。二是节点提醒防微杜渐。在春节、端午、中秋、国庆等重要节日节点，及时下发廉洁过节通知，通报“违规收送礼品礼金”“违规发放津补贴”等典型案例，通过企业内网、微信工作群等平台推送廉政提醒60余条。通过这些温馨提示，提醒干部职工时刻绷紧纪律弦，自觉抵制节日期间的不正之风。三是沉浸式警示教育体验。组织中层以上干部、关键岗位人员赴本地廉政教育基地参观学习3次，共计150余人次。通过实地参观、现场讲解等方式，让干部职工直观感受腐败给个人、家庭和社会带来的巨大危害，增强了“知敬畏、存戒惧、守底线”的思想自觉和行动自觉。（四）以“促”增效，激发廉洁文化活力。我们积极探索将廉洁文化与企业发展战略、企业文化建设相结合的有效途径，通过开展一系列富有特色的活动，激发廉洁文化的活力，推动企业实现高质量发展。一是文化活动营造氛围。举办“廉洁文化宣传月”活动，开展廉洁主题征文、书法绘画比赛、演讲比赛等活动，吸引了广大干部职工的积极参与，营造了浓厚的廉洁文化氛围。同时，在企业内部设置廉洁文化宣传栏、张贴廉洁标语、播放廉洁公益等，让廉洁文化随处可见、入脑入心。二是廉洁品牌示范引领。开展“廉洁示范单位”“廉洁示范岗位”创建活动，选树一批廉洁文化建设先进典型，发挥示范引领作用。通过宣传先进典型的经验和做法，带动企业各部门、各岗位积极参与廉洁文化建设，形成了比学赶超的良好局面。三是融合发展协同共进。将廉洁文化建设与企业生产经营、改革创新、风险管理等工作有机结合起来，做到同部署、同落实、同检查、同考核。通过发挥廉洁文化的引领和保障作用，促进企业各项工作的顺利开展，实现了廉洁文化建设与企业发展的良性互动、协同共进。二、存在的问题（一）廉洁文化建设的深度和广度有待进一步拓展。虽然我们在廉洁文化建设方面做了大量工作，但在一些基层单位和岗位，廉洁文化的影响力还不够深入，部分干部职工对廉洁文化的认识还停留在表面，参与廉洁文化建设的积极性和主动性还不够高。（二）监督工作的精准度和有效性有待进一步提高。在监督工作中，虽然我们建立了较为完善的监督体系，但在实际操作中，还存在对一些重点领域和关键环节的监督不够精准、对一些潜在的廉洁风险发现不够及时等问题，需要进一步加强监督工作的针对性和实效性。（三）廉洁文化建设与企业业务工作的融合还不够紧密。在推动廉洁文化建设与企业业务工作融合方面，虽然我们进行了一些有益的探索，但还存在融合不够深入、结合不够紧密的问题，需要进一步创新工作方式方法，找准廉洁文化建设与企业业务工作的结合点和切入点，实现两者的深度融合、相互促进。三、下一步工作计划（一）深化廉洁文化建设，拓展工作的深度和广度。加强对基层单位和岗位的廉洁文化宣传教育，创新宣传方式和载体，提高廉洁文化的吸引力和感染力。开展廉洁文化进车间、进班组、进项目活动，将廉洁文化融入企业生产经营的各个环节，让廉洁文化深入人心。建立健全廉洁文化建设激励机制，鼓励广大干部职工积极参与廉洁文化建设，形成全员参与、共建共享的良好局面。（二）提高监督工作的精准度和有效性。加强对监督人员的业务培训，提高监督人员的专业素质和业务能力，确保监督工作的质量和水平。运用大数据、信息化等技术手段，建立健全廉洁风险预警机制，及时发现和防范潜在的廉洁风险。加强对监督工作的统筹协调，整合监督资源，形成监督合力，提高监督工作的效率和效果。（三）推动廉洁文化建设与企业业务工作深度融合。进一步加强对企业业务工作的研究和分析，找准廉洁文化建设与企业业务工作的结合点和切入点，制定更加具体、更具针对性的融合措施。将廉洁文化建设纳入企业绩效考核体系，与企业业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保廉洁文化建设与企业业务工作相互促进、共同发展。总结廉洁文化建设与企业业务工作融合的成功经验和做法，不断探索创新融合发展的新模式、新途径，为企业高质量发展提供更加有力的保障。同志们，廉洁文化建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、久久为功。我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的决策部署，不断创新工作方式方法，加大工作力度，努力开创企业廉洁文化建设新局面，为企业在新兴产业领域的高质量发展提供坚强的纪律保障！谢谢大家！