乡镇党委书记在干部作风建设大会上的讲话1

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1/6乡镇党委书记在干部作风建设大会上的讲话1乡镇党委书记在干部作风建设大会上的讲话同志们：刚才，〔...〕详细解读了《〔...〕镇干部作风建设八个严禁》，并就两节期间纪律要求作了强调，内容具体、要求明确。主持了会议，并对落实工作提出了重要意见。下面，结合当前我镇干部作风建设的实际，我讲四点意见。一、把稳思想之舵，在认清形势中筑牢根基当前，我镇正处在高质量发展的关键时期，作风建设是决定事业成败的压舱石。然而，对照省委、市委要求，我镇部分干部在纪律意识、工作标准、日常言行上仍存在短板，个别同志出现躺平心态、推诿现象，甚至行为失范。这就像一棵大树，若根系松动，再茂盛的枝叶也经不起风雨。我们必须以作风建设永远在路上的清醒，直面问题、深挖根源，为〔...〕发展扎牢思想根基。（一）要深挖问题点，找准病灶根源。问题不会凭空产生，其背后往往是思想总开关松动。比如，有的干部觉得小事无妨，对群众诉求敷衍了事；有的在八小时以外放松警惕，参与赌博、酒驾；还有的面对企业咨询时踢皮球，寒了投资人的心。这些现象折射出个别同志理想信念滑坡、宗旨意识淡薄。我们要像中医望闻问切一样，从个案中剖析共性原因--是学习跟不上？还是监督缺位？近期县里通报的某镇干部因酒驾被处分案例就警示我们：作风问题无小事，一旦忽视就会蔓延。必须通过民主生活会、谈心谈话等方式，把问题摆到桌面上，做到对症下药。（二）要拉紧标准线，提升工作标杆。作风好不好，关键看标准高不高。有些同志满足于差不多就行，文件传达层层打折，调研走过场，汇报报喜不报忧。这就像农民种地，若播种时偷工减料，秋收必然歉收。我们要以事经我手无差错为底线，对每项工作建立量化指标：政策落实是否到户？群众满意度是否达标？比如，浙江某镇推行首问负责制后，信访化解率提升30％，这靠的就是标准具体化。〔...〕也要对标先进，把八个严禁细化为可考核的条款，让软要求变成硬约束。（三）要拓展覆盖面，全面反思整改。作风建设不能头痛医头，必须全员参与、全域渗透。从机关窗口到田间地头，从在职干部到退休党员，每个人都是作风名片。近期督查发现，个别村社区政策宣传仍用老办法，年轻人看不懂、老年人听不明；有的部门台账漂亮，但群众实际获得感低。我们要开展作风体检行动，通过村民评议、企业打分、交叉检查等方式，覆盖所有岗位。同时，用好红色资源，比如组织干部到长汀等地的党史馆学习，从井冈山精神中汲取力量，让作风建设如春风化雨、无处不在。二、绷紧纪律之弦，在严肃整治中提质增效3/6纪律是作风建设的生命线，松一寸就会散一尺。当前，我镇已明确八个严禁，但若执行不严，就会成为纸老虎稻草人。我们必须以百日集中整治的劲头，在严管中彰显厚爱，在整治中提升效能。（一）要严明禁令线，强化制度刚性。八个严禁不是软建议，而是硬杠杠。比如严禁违规吃喝，就要紧盯小区内部食堂、私人会所等隐蔽场所；严禁收送礼品，就要严防蟹卡蟹券等变异问题。近期外地某镇查处一起内部食堂宴请案例，涉事干部被就地免职，这就是禁令带电的信号。我镇要同步完善负面清单，对踩红线者零容忍，尤其两节期间，纪委要专项巡查，发现一起、通报一起。同时，把制度学习纳入年度考核，让干部知敬畏、存戒惧。（二）要筑牢监督网，管好日常言行。干部作风不仅体现在工作时，更见于八小时外。一些同志认为下班后是我的自由，结果酒驾、赌博屡禁不止。这就像开车系安全带，不能等事故发生了才后悔。我们要建立家属联督机制，通过家风座谈、社区走访，管好生活圈；推广随手拍监督平台，让群众成为移动探头。例如，福建某镇通过网格员日常走访，去年及时发现并纠正了5起干部作风苗头问题。〔...〕可借鉴此类经验，让监督如影随形，消除死角。（三）要提升服务温，优化干群关系。作风建设的最终目的是服务人民。但个别窗口门好进、脸好看、事难办，企业办证跑三趟，群众投诉石沉大海。这好比烧水，若火候不足，永远烧不开。我们要以最多跑一次改革为镜鉴，推行首接负责制，谁首次接待、谁全程跟进。同时，开展一线工作月，要求干部每月至少两天驻村接访，记录《民情日记》。江苏某镇干部在调研中帮农户解决滞销蔬菜，赢得群众点赞--这种沾泥土的服务，才是作风最好的体现。三、压实责任之链，在共同维护中树立形象责任如链，一环脱节，全链断裂。作风建设非一人之事，需上下同欲、左右协同。领导干部要学头雁领飞，年轻干部要做春笋破土，全员扛起责任，才能塑出〔...〕干部靠谱、实干、清廉的形象。（一）要发挥头雁效应，领导带头示范。上面偏一寸，下面偏一丈。领导干部若只说不做，制度就会悬空。比如，某县委书记调研时自备盒饭，带动全县简化接待；反观一些单位一把手开会玩手机，下面就有样学样。我镇要求班子成员每年至少领办1个难题，公开承诺进度；部门负责人需定期站窗口，体验流程堵点。同时，管好身边人，严禁亲属插手工程，杜绝特权思维。要像接力赛，每一棒都要跑出加速度。（二）要强化履责意识，干部主动作为。责任不是喊出来的，是干出来的。有的干部不推不动，防汛检查走过场，项目落地卡壳。这如同农民耕田，应付了事只能长杂草。我们要明确责任清单，比如信访专员需24小时内响应，企业诉求3日内反馈；推行红黄牌预警，对失职者约谈问责。更5/6重要的是，鼓励试错容错，只要为公心、敢创新，即便失误也可免责。江西某镇干部因引进电商助农增收，获评担当之星--这种氛围才能激发活力。（三）要健全督查机制，实现闭环管理。部署不督查，等于零落实。党建办要牵头组建作风观察员队伍，每月暗访窗口单位、项目一线，发现问题发点球整改。比如，针对推诿扯皮，可建立问题销号制，谁牵头、谁签字、谁负责；对整改不力者，在年终考核一票否决。同时，用活大数据，分析12345热线高频问题，精准施策。记住，督查不是找茬，而是排雷，早发现、早纠正，才能防大病于未然。四、守住廉洁之门，在过节提醒中防微杜渐两节是作风的试金石，也是问题的高发期。月饼、蟹卡看似小礼，却可能撬开贪欲之门；聚餐、聚会本是人情，但过度就会变质。我们要以节点为考点，让清明过节成为〔...〕的新常态。（一）要拧紧思想阀，筑牢心理防线。廉洁首先源于心净。有些干部认为收点土特产不算事，结果被围猎。这就像堤坝蚁穴，忽视必溃。我们要组织观看警示教育片，比如以顾大均案为镜鉴，算清政治账家庭账；开展廉洁家书活动，让家属吹枕边风。同时，重温纪律规定实施细则，逐条对照是否违规接受宴请是否公款旅游，做到心有所畏、行有所止。（二）要严控行为线，规范交往边界。节日前后，干部与管理服务对象交往最需谨慎。严禁在小区会所隐身吃喝，严禁以联络感情为由收礼。某市干部因违规接受企业安排的旅游被查处，教训深刻。我镇要明确三个分开：公私分开、人情与权力分开、礼尚往来与利益输送分开。纪委可公布举报直通车，对隐形变异问题快查严办；干部出差需报备行程，杜绝借机游山玩水。（三）要营造新风尚，倡导简朴过节。过节不如过廉。鼓励干部回家吃饭、多陪家人；单位活动力求简约，不搞排场。比如，可组织志愿帮扶孤寡老人，或开展读书会，提升内涵。福建某镇干部中秋节带头上山防火，群众点赞这才是贴心人。我们要通过公众号宣传廉洁模范，曝光反面典型，让清风正气成为〔...〕的节日名片。同志们，作风建设非一日之功，但必须从今日抓起。让我们以八个严禁为镜，人人争当作风排头兵，为〔...〕高质量发展注入更强动力！谢谢大家。