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全面排查隐患，强化整改措施，提升安全管理水平，确保生产稳定运行！以下是阿拉网友分享的“XXXX年度安全生产事故隐患自查自纠专项工作总结(资料)”，供您学习参考，希望有所用途！
XXXX年度安全生产事故隐患自查自纠专项工作总结今年以来，公司深入贯彻安全第一、预防为主、综合治理方针，以事故隐患自查自纠专项行动为抓手，着力织密安全防护网构建全域防控体系，筑牢发展压舱石夯实安全根基，全年累计排查整改隐患XX项，整改合格率100%，实现安全生产零事故目标，为企业高质量发展提供坚实保障。现将主要工作开展情况总结如下：一、织密责任网络，构建全域覆盖治理体系织密安全防护网，首要是构建横向到边、纵向到底的责任体系。公司将隐患排查治理作为一把手工程，建立主要负责人牵头抓总、分管领导分片包保、部门负责人具体落实的三级责任架构。通过实施周调度、月研判、季考核工作机制，总经理办公会每月专题审议重大隐患整改方案，分管领导每周深入车间督导整改进度，部门负责人每日开展现场巡查，形成层层负责、逐级加压的责任链条。为破解排查不深、整改不实难题，创新推行三项清单管理制度：排查清单覆盖设备设施、作业环境、管理制度等XX类XX项内容，采用基础项+动态项组合模式，夏季补充防汛防雷检查、冬季强化防冻保温排查，实现全域覆盖无死角；整改清单实行双责任人制度，明确业务部门负责人为直接责任人、分管领导为督导责任人，例如电气线路老化隐患由设备部经理牵头整改，生产副总全程跟踪进度；验收清单建立班组初验、部门复验、安环部终验三级把关机制，重大隐患整改需留存影像资料与第三方检测报告，确保排查-整改-验收-销号全流程闭环。全员参与是织密防护网的核心要义。公司健全员工隐患举报奖励制度，设置隐患发现奖整改建议奖重大隐患攻坚奖三级奖励标准，对避免重大事故的员工给予XX元专项奖励，全年发放奖励资金XX万元。创新推出安全积分银行机制，员工积分可兑换培训机会、带薪休假等福利，优秀班组积分与季度绩效奖金直接挂钩。开发安全隐患随手拍手机APP，实现隐患上报、派单、整改、验收全程线上流转，全年通过APP收集员工上报隐患XX条，占隐患总数的XX%，形成人人都是安全员、处处都是安全岗的共治格局。厂区悬挂隐患就是事故，责任重于泰山警示横幅XX条，车间班组晨会常态化开展安全三分钟警示教育，让安全理念融入日常、深入人心，推动安全管理从被动应对向主动防控转变。制度保障是织密防护网的坚实基础。公司修订完善《隐患排查治理工作实施细则》，明确管理层、执行层、操作层三级责任边界，规定车间主任每日核查特种设备运行记录、班组长每班交接时排查作业环境隐患。建立安全责任追溯机制，对未按期整改的隐患实行双倒查，既查直接责任人履职情况，也查分管领导督导责任，全年对XX起超期未整改隐患的责任人进行约谈，对XX名违规作业员工给予纪律处分，形成失责必问、问责必严的鲜明导向。二、锻造科技利器，提升智能防控能力科技赋能是织密防护网的硬核支撑。公司投入XX万元建成智能化安全管理平台，整合视频监控、物联网传感、大数据分析三大功能模块，打造空天地一体化防控网络。在生产车间、仓储区域部署XX路高清摄像头，具备未佩戴安全帽、违规吸烟等行为智能识别功能，全年自动抓拍违规行为XX起，实时预警并推送整改；在关键设备加装振动、温度传感器XX个，实时监测设备运行状态，通过AI算法预测故障趋势，成功预警反应釜轴承磨损、电机过热等潜在隐患XX起；在有限空间、危化品储罐区安装四合一气体检测仪，浓度超标时自动切断气源并触发声光报警，今年以来处置气体泄漏隐患XX起，均未造成人员伤亡。