党委2025年全面从严治党工作报告

报告总结了过去工作，分析了当前形势，明确了未来任务，强调持续加强党的建设，推动全面从严治党向纵深发展。下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。

党委2025年全面从严治党工作报告2025年，机关党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上的重要讲话精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持以党的自我革命引领社会革命，以“永远在路上”的坚韧执着推进全面从严治党向纵深发展，为机关各项事业高质量发展提供了坚强政治保证。一、强化政治引领，把牢全面从严治党正确方向政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。机关党委始终把党的政治建设摆在首位，以强化理论武装铸魂、压实政治责任聚力，确保全面从严治党始终沿着正确政治方向前进，不断提升机关党组织政治功能和组织功能。(一)深化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，构建“中心组领学、党支部深学、党员自学”三级学习体系。党委理论学习中心组围绕“全面从严治党新形势新要求”等主题开展专题学习研讨12次，其中“第一议题”学习习近平总书记最新重要讲话精神28次，班子成员带头撰写理论文章15篇。创新学习形式，依托“学习强国”平台开展线上学习，组织青年理论学习小组开展“青年说·从严治党”辩论赛、“学思践悟”读书分享会等活动18场，覆盖青年党员200余人。举办学习贯彻二十届中央纪委四次全会精神专题读书班，邀请党校教授、纪检监察系统专家开展辅导讲座4场，组织党员干部赴革命老区开展“重走初心路”现场教学2次，推动理论学习从“入脑”向“入心”深化。(二)压实政治责任，强化使命担当。严格落实《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，制定党委主体责任清单和纪委监督责任清单，明确党委班子成员“一岗双责”具体任务，将全面从严治党纳入机关年度绩效考核。年初召开全面从严治党工作会议，党委书记与班子成员、各党支部书记签订《全面从严治党责任书》，立下“军令状”；年中开展“半年度责任落实回头看”，对班子成员履行“一岗双责”情况进行书面述职评议；年末组织党支部书记抓党建述职评议考核，将评议结果与评优评先、干部选拔直接挂钩。全年召开全面从严治党专题会议4次，分析研判政治生态，研究解决突出问题12项；党委书记带队督查调研基层党组织落实情况6次，通过“四不两直”方式检查党支部“三会一课”、主题党日等制度执行情况，对3个学习记录不规范、活动形式单一的党支部进行约谈提醒，推动责任从“纸面”落到“地面”。(三)提升政治能力，锻造过硬干部队伍。建立“月分析、季研判”政治形势分析机制，党委每季度召开政治生态研判会，围绕党中央重大决策部署落实情况开展专题研讨6次，形成《政治形势分析报告》4份；组织“重大风险识别与应对”专题培训8场，覆盖300余人次，引导干部从政治高度分析问题、辨别方向；全年排查并化解“政策执行偏差”“基层党建弱化”等政治风险隐患15项，确保在复杂局面中保持政治清醒。推行“任务分解—责任到人—时限明确—督查问效”闭环管理机制，将全面从严治党重点任务细化为具体指标，签订《执行力承诺书》，整改“重部署轻落实”“表态多调门高”等问题，对执行不力的干部进行约谈提醒；将政治执行力纳入干部年度考核，，考核结果与评优评先、选拔任用直接挂钩，推动形成“马上就办、真抓实干”的工作作风。二、坚持严的基调，纵深推进正风肃纪反腐全面从严治党，核心是“严”，关键在“治”。机关党委始终坚持严的主基调不动摇，以纪律建设强基、作风建设塑形、反腐惩恶亮剑，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，让铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。(一)强化纪律建设，筑牢廉洁防线。以学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》为契机，开展“党纪学习教育深化年”活动，实施“分层分类精准施教”：对新入职党员开展“纪律第一课”专题培训；对管人、管钱、管项目等关键岗位人员开展“廉政风险防控”专题研讨班3期，排查岗位廉政风险点58个；对退休党员开展“离岗不离党、退休不褪色”纪律提醒会2场。创新教育载体，组织观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片，编印《机关党员干部违纪违法典型案例警示录》发放至每名党员，开展“以案四说”(说纪、说法、说德、说责)专题组织生活会，引导党员干部从案例中受警醒、明底线。全年开展集体廉政谈话4次、个别廉政谈话200余人次，对新提任干部开展“任前廉政考试+廉政谈话”全覆盖，党员干部纪律意识、规矩意识显著增强，全年未发生党员干部违反政治纪律和政治规矩问题。(二)深化学习教育，筑牢中央八项规定精神思想根基。围绕学习贯彻中央八项规定精神主线，制定实施方案和学习任务清单，明确聚焦习近平总书记重要论述、中央八项规定及细则、典型案例警示教育等学习重点，将学习教育纳入党委中心组和各党支部必学内容，覆盖全体党员。创新学习形式，组织专题学习班6期，开展青年情景模拟演练6次、知识测试2次，以考促学强化效果。结合学习教育开展作风建设大检视，通过三级排查机制累计排查整改问题46个，形成整改台账。推动学习教育与作风建设专项行动融合，落实精简文风会风要求，组织党员干部深入一线调研，解决群众诉求46条，推出便民举措12项。强化监督检查，重点查纠公务接待、公车管理等问题，通报曝光典型案例2起；修订考核办法，将落实情况纳入绩效考核，清理规范督查考核事项15项，推动形式主义专项整治。通过系列举措，党员干部“四风”问题识别能力提升。(三)保持高压态势，一体推进“三不腐”。强化“不敢腐”的震慑，畅通“信、访、网、电”监督举报渠道，设置“廉洁意见箱”，开通线上举报平台，受理信访举报36件。聚焦工程建设、物资采购、选人用人等重点领域开展专项整治，立案查处违纪问题8起，给予党纪政务处分8人，释放“零容忍”强烈信号。扎紧“不能腐”的笼子，完善廉政风险防控机制，组织各部门对照岗位职责、业务流程排查风险点58个，制定防控措施76条，绘制《廉政风险防控流程图》20张并上墙公示。建立制度执行“回头看”机制，每季度由纪委牵头检查制度执行情况，发现并督促整改“制度空转”问题5个，推动制度从“制定”向“落地”转化。增强“不想腐”的自觉，开展“廉洁文化进机关”活动，打造“一层一主题、一廊一特色”廉洁文化墙，举办“清风润机关”廉洁书画展、廉洁故事分享会，征集廉洁微视频、漫画作品80余件。命名3个“廉洁示范党支部”，选树“廉洁标兵”10名，营造“人人思廉、全员崇廉”的浓厚氛围。组织党员干部家属开展“家庭助廉”座谈会，签订《家庭廉洁承诺书》150余份，筑牢“单位+家庭”双防线。三、完善监督体系，提升管党治党综合效能监督是治理的重要方面，是权力正确运行的根本保证。机关党委坚持系统观念，统筹各类监督力量，构建上下贯通、左右协同、内外联动的监督体系，推动监督融入日常、做在经常，切实把制度优势转化为治理效能。(一)加强对“关键少数”的监督。严格落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，制定加强对“一把手”监督措施和领导班子成员监督清单，突出对“一把手”贯彻执行党中央决策部署、落实全面从严治党责任、廉洁自律等情况的监督。党委班子成员每年向党委全会述责述廉，接受党员代表评议；“一把手”带头执行“三重一大”集体决策制度，全年召开党委(扩大)会议研究重大事项36项，均严格履行民主决策程序。强化对领导班子成员的日常监督，通过民主生活会批评意见整改“回头看”、分管领域廉政风险点排查、参加分管部门组织生活会等方式，督促班子成员履行“一岗双责”。全年对班子成员分管领域开展专项监督检查6次，发现并提醒整改“对分管部门党员教育管理宽松软”等问题8个，推动“关键少数”发挥“头雁效应”。(二)健全协同监督机制。构建“党委全面监督、纪委专责监督、部门职能监督、党员民主监督、群众社会监督”五位一体监督体系，党委定期听取纪委工作汇报，研究监督工作重点；纪委聚焦主责主业，开展专项监督、日常监督，向党委提出监督建议12条；组织人事、财务审计等部门发挥职能监督作用，开展干部选拔任用专项检查、财务收支审计等工作；党支部纪检委员每月向纪委报告监督情况，形成“纪委委员—纪检委员—党小组长”监督链条。加强与派驻纪检监察组的协作联动，建立“线索移交、联合检查、成果共享”机制，联合开展节假日作风建设专项检查4次，形成监督合力。畅通群众监督渠道，设置“作风问题举报箱”，开通24小时监督举报电话，依托机关微信公众号开设“随手拍”监督平台，全年受理群众监督意见23条，均及时核查整改并反馈，群众监督的“前哨”作用有效发挥。(三)深化群众身边腐败和作风问题整治。聚焦群众“急难愁盼”问题，开展“民生领域腐败和作风问题专项整治”，重点整治窗口服务“推拖绕”、项目审批“吃拿卡要”、政策落实“中梗阻”等问题。组织党员干部深入基层一线开展“走亲连心”调研，走访服务对象、基层群众200余人次，收集意见建议56条，建立“问题清单—责任清单—整改清单”，实行销号管理。针对群众反映强烈的“办事流程繁琐”问题，推动政务服务大厅优化“一窗通办”流程；针对“政策宣传不到位”问题，组织业务骨干开展“政策宣讲进基层”活动12场，覆盖群众1000余人次。全年解决群众身边问题18个，通报曝光典型案例2起，切实让群众感受到全面从严治党就在身边、正风反腐就在眼前。四、存在的主要问题尽管机关党委在推进全面从严治党中取得了一定成效，但对照党中央要求和群众期盼，仍存在一些薄弱环节：（一）监督效能有待提升，精准监督存在短板。日常监督与专项监督结合不够紧密，对重点领域、关键岗位的监督存在“点到为止”现象，未能形成“发现问题—督促整改—成果运用”的闭环。群众监督渠道虽已开通，但对群众意见的反馈、整改成效的公开不够及时，影响群众参与积极性。（二）制度执行不够严格，刚性约束有待加强。部分制度规定存在“挂在墙上、落在纸上”的现象，如《廉政风险防控措施》在少数部门被简化执行，风险点排查流于形式；《“三重一大”决策制度》在个别非重点事项中存在“先决策后上会”的情况。(三)廉洁文化建设创新性不足，感染力有待增强。廉洁文化活动形式较为传统，多以观看教育片、参观基地为主，针对青年党员的时尚化、年轻化传播方式运用不够；廉洁文化品牌特色不鲜明，未能结合机关职能形成独特的文化标识，文化浸润、思想引领效果有待进一步提升。五、下一步工作打算2026年，机关党委将针对当前存在的责任传导不到位、监督精准度不足、制度执行刚性不强、廉洁文化创新性欠缺等问题，以“靶向施策、精准发力”的务实举措，推动全面从严治党向更深层次、更实领域延伸，为机关事业高质量发展提供坚强保障。(一)聚焦“精准监督”，提升管党治党综合效能。针对监督方式传统、隐性问题发现难等短板，着力构建全方位、立体化监督格局。深化“五位一体”监督联动机制，每月召开监督联席会议，与派驻纪检监察组联合开展专项监督行动不少于6次，推行“点穴式”专项监督破解群众反映强烈的“审批慢”“办事难”问题；优化“随手拍”监督平台，承诺“3个工作日内响应、15个工作日内反馈”，每季度开展“阳光问廉”活动，现场回应群众诉求并公示整改情况，激活群众监督“末梢”。(二)聚焦“制度执行”，强化刚性约束长效保障。为解决制度“挂在墙上、落在纸上”问题，重点推进制度执行全流程闭环管理。开展“制度执行回头看”专项行动，对《“三重一大”决策制度》等核心制度执行情况全面“体检”，严查“选择性执行”“象征性落实”，对“先决策后上会”等问题严肃问责；建立“制度执行台账”实行全流程记录，纪委每月跟踪进度并对超期未完成事项发出《督办函》。(三)聚焦“文化浸润”，增强廉洁教育感染力吸引力。围绕提升廉洁文化创新性和感染力，推动廉洁教育从“单向灌输”向“互动浸润”转变。打造“线上+线下”廉洁文化阵地，线上开设“廉洁微课堂”、制作动漫解读视频，线下升级“廉洁文化墙”并新增“廉洁故事二维码”，开展“廉洁文化月”系列活动，举办书画摄影展、家风故事会等增强互动性；创建“清风XX”廉洁品牌，结合机关职能开展“廉洁审批”“廉洁服务”承诺活动，评选“廉洁标兵”并编撰《机关廉洁文化手册》。