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县纪委监委积极推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设，加强制度建设，严格依法依规办事，提升队伍素质，确保各项工作有序开展。以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。
县纪委监委关于开展2024年度“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动的工作情况汇报县纪委监委关于纪检监察工作规范化法治化正规化建设年工作方案县纪委监委关于开展2024年度“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动的工作情况汇报2024年，县纪委监委深入贯彻党的二十大和中央纪委四次全会精神，紧扣“规范化、法治化、正规化”建设主题，扎实开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动(以下简称“建设年行动”)。在市纪委监委和县委的坚强领导下，坚持“严的基调、严的措施、严的氛围”，以制度建设为统领，以能力建设为支撑，以作风建设为保障，推动纪检监察工作高质量发展取得新成效。现将全年工作情况汇报如下：一、坚持高位推动，构建“三位一体”工作格局(一)强化组织领导，凝聚思想共识。年初召开全县纪检监察系统动员部署会，制定《建设年行动实施方案》，明确“一年强基础、两年提效能、三年树品牌”的“三步走”目标，细化5大类22项重点任务。成立由县委书记任顾问、县纪委书记任组长的领导小组，建立“班子成员包片督导、室组地联动推进”机制，召开专题调度会6次，研究解决制度执行、证据标准等突出问题38项。开展“规范化法治化正规化建设”大讨论活动，征集意见建议126条，形成思想共识。(二)突出法治引领，完善制度规范。修订《线索处置管理办法》《审查调查安全责任制》等核心制度15项，编制《纪检监察业务流程图》和《文书模板汇编》，推动执纪执法权在制度轨道上运行。针对乡镇纪委“熟人监督难”问题，建立“交叉监督”“提级办理”机制，全年提级办理案件8件，同比增长33%。制定《案件质量评查标准》，实行“一案双查”(查案件质量、查监督责任)，对26件案件开展“回头看”，发现问题4类12项，整改措施全部纳入《案件质量提升手册》。(三)注重科技赋能，提升监督效能。投入260万元升级“智慧监督平台”，整合信访举报、案件管理、廉政档案等8个模块，实现“数据一屏掌控、流程一键跟踪”。在全市率先试点“电子卷宗”系统，对32件重点案件实现“卷随案走、全程留痕”，确保证据链完整可追溯。建立“大数据比对模型”，自动筛查“一人多证”“多地报销”等异常数据，发现问题线索18条，立案查处6人。二、聚焦主责主业，推动“三个提升”取得实效(一)线索处置规范化，实现“零暂存”目标。开展“线索清仓”专项行动，建立“红黄绿”三级预警机制，对超3个月未办结线索挂牌督办。实行“双随机”分件机制(随机抽取线索、随机分配承办人)，破解“人情案”“关系案”难题。全年处置问题线索248件，同比增长12%，暂存线索动态清零，线索处置周期平均缩短15—2—天。建立“重复举报治理台账”，化解重复举报12件，重复举报率同比下降28%。(二)审查调查法治化，确保“零事故”底线。开展“法治意识提升月”活动，组织全员学习《监察法实施条例》《监督执纪规则》等法规，举办模拟法庭、证据标准研讨等实战练兵8场次。落实“每案必评”制度，对28件案件开展“解剖麻雀”式复盘，发现问题3类9项，整改措施全部纳入《案件质量评查手册》。全年立案108件，给予党纪政务处分96人，移送司法机关4人，无一起申诉复议案件，案件审理优良率同比提升15个百分点。(三)队伍建设正规化，锻造“铁军”担当。实施“青蓝工程”，选派22名年轻干部参与上级专案、巡察工作，举办“业务大讲堂”“青年夜校”等培训36期，覆盖1000余人次。开展“能力作风建设百日攻坚”，实行“师徒制”结对培养，35岁以下干部独立办案能力显著提升。制定《纪检监察干部行为规范“负面清单”》，开展“八小时外”监督检查，运用“第一种形态”处理干部2人，队伍纪律作风持续向好。三、正视短板弱项，剖析“三个不足”症结尽管取得阶段性成效，但对照上级要求和群众期待，仍存在三方面不足：(一)思想认知存在“温差”。个别干部对“法治化”内涵理解不深，存在“重实体轻程序”“重结果轻证据”倾向。如某乡镇纪委在办理群众身边腐败案件时，因取证程序不规范导致证据效力存疑，影响案件办理进度。(二)制度执行存在“偏差”。基层“熟人社会”监督难题仍未根治，部分干部在初核阶段存在“先谈话后审批”“边初核边外查”等程序违规现象。案件监督管理系统中，超期预警线索仍有5件，反映出流程管控需进一步从严。(三)能力素质存在“短板”。乡镇纪委干部流动性大、专业化程度不高，运用大数据筛查、电子取证等新技术手段能力较弱。全年有1起案件因证据链不完整被上级退回补充调查，暴露出基层办案质量仍有提升空间。四、深化标本兼治，谋划“四化建设”新路径2025年，县纪委监委将以“规范化法治化正规化建设深化年”为抓手，聚焦“铸魂赋能、制度固本、科技兴纪、品牌创建”四大提升行动，构建“三位一体”升级体系，推动纪检监察工作向更高层次迈进。(一)实施“铸魂赋能”行动，锻造法治铁军。以“学党章强党性”专题教育为统领，开展“百日铸魂”计划，组织纪检监察干部赴红色教育基地开展沉浸式研修，邀请法学专家、办案能手授课，举办“法治化建设”研讨班4期，覆盖全员。创新“庭审现场+模拟仲裁”实战训练，选取典型职务犯罪案件组织旁听，运用VR技术还原10类常见案件场景开展模拟实战，提升证据固定、程序把控能力。建立“导师+项目+考核”全链条培养模式，选派25名青年干部参与上级专案、留置案件办理，实行“一案一总结”“一月一考评”，锻—4—造政治过硬、本领高强的新时代纪检监察铁军。（二）实施“制度固本”行动，完善治理体系。围绕权力运行关键点，制定《纪检监察权力运行负面清单(2.0版)》，明确“禁止干预案件”“杜绝程序空转”等8类45项禁止性条款。建立“打招呼”“说情干预”双报告制度，实行“当事人+分管领导”双签字背书，强化痕迹管理。探索“案件质量终身负责制”，对每起案件实行“首办负责制+质量追溯制”，对乡案实行“三审三校”(程序初审、证据复审、质量终审；校事实、校程序、校文书)，推动案件优良率提升至95%以上。（三）实施“科技兴纪”行动，提升监督效能。迭代升级“智慧监督平台”，新增“政治生态分析”“廉洁风险预警”等模块，构建“数据驾驶舱”，实现监督模型自动运算、异常数据实时预警。在乡村振兴、惠农补贴等领域试点“无人机巡查+AI审计”，运用热成像技术核查虚报面积、AI算法比对重复报销，打造“空天地一体化”监督网络。建立“云监督”协同机制，连通组织、财政、审计等部门数据，实现“人在干、数在转、云在看”的全天候监督。（四）实施“品牌创建”行动，培育特色亮点。打造“清风护航”营商环境品牌，制定“政商交往正面清单2.0版”，明确“禁止行为+允许行为”双向标准，建立“涉企检查备案+企业评价反馈”闭环机制。深化“清廉村居”建设，在全县126个村(社区)推广“三务公开”动态二维码，设置“清风议事厅”12个，选聘“清廉观察员”200名，让群众监督“触手可及”。打造“清廉文化示范带”，建设“清廉书院”“家风馆”等阵地10个，培育“清风讲堂”“廉洁微剧”等文化载体，推动清廉理念浸润人心。站在新起点，县纪委监委将以“规范化法治化正规化建设”为战略牵引，以“永远吹冲锋号”的坚韧执着，深化纪检监察体制改革，锻造“政治过硬、本领高强”的铁军队伍，为县域治理现代化保驾护航，以高质量发展成效向党和人民交出满意答卷！县纪委监委关于纪检监察工作规范化法治化正规化建设年工作方案为深入贯彻党的二十大精神和中央纪委全会精神，认真落实省、市纪委监委关于纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设的要求，全面提升我县纪检监察工作质量和水平，结合某某县纪检监察和反腐败工作实际，特制定本工作方案。一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的自我革命制度规范，以党的政治建设为统领，以规范化、法治化、正规化为目标，全面提升纪检监察干部队伍素质能力，完善权力监督制约机制，推动纪检监察工作高质量发展，为某某县经济社会发展和全面从严治党提供坚强保障。（二）基本原则—6—1.坚持党的领导。在县委的坚强领导下，坚决落实全面从严治党各项要求，确保纪检监察工作始终沿着正确的政治方向前进。2.坚持依法依规。严格按照宪法、监察法和党章党规党纪开展纪检监察工作，确保每一项工作都有法可依、有章可循。3.坚持问题导向。聚焦纪检监察工作中存在的突出问题，精准施策、靶向治疗，不断提升工作质效。4.坚持系统观念。将规范化、法治化、正规化建设作为一项系统工程，统筹谋划、一体推进，实现各项工作协调发展。(三)工作目标通过一年的努力，构建起系统完备、科学规范、运行有效的纪检监察工作制度体系，形成权责清晰、制约有效、程序严密的权力运行机制，打造一支忠诚干净担当、专业化规范化的纪检监察铁军，推动某某县纪检监察工作迈上新台阶。二、主要任务(一)加强思想政治建设，筑牢规范化法治化正规化建设根基1.强化政治理论学习。把学习贯彻党的二十大精神和中央纪委全会精神作为首要政治任务，通过集中学习、专题研讨、在线学习等多种形式，引导纪检监察干部深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。2.开展政治教育、党性教育。依托三会一课、主题党日等活动，加强纪检监察干部的政治教育和党性教育，引导干部坚定理想信念，增强政治定力。3.加强警示教育。定期组织纪检监察干部参观警示教育基地、观看警示教育片、学习典型案例通报，以案为鉴、以案为戒，不断筑牢拒腐防变的思想防线。(二)完善制度体系，夯实规范化法治化正规化建设基础1.健全监督执纪执法制度体系。结合某某县实际，制定完善监督执纪执法工作流程、办案程序、审批权限等制度，确保每一项工作都有章可循、有据可查。2.健全内部管理监督制度。建立健全纪检监察干部日常管理制度、请销假制度、保密制度等，加强对干部的日常管理和监督，确保干部队伍风清气正。3.健全考核评价机制。完善纪检监察干部考核评价体系，将规范化、法治化、正规化建设情况纳入考核范围，作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。(三)规范权力运行，强化规范化法治化正规化建设约束1.规范线索处置。严格按照线索处置的相关规定，对问题线索进行分类处置，确保线索处置及时、准确、高效。2.规范谈话函询。规范谈话函询工作流程，明确谈话函询的对象、范围、方式、时限等要求，确保谈话函询工作依法依规进行。3.规范审查调查。严格执行审查调查工作程序，加强审查调查过程监管，确保审查调查工作合法合规、严谨细致。4.规范案件审理。完善案件审理工作制度，加强案件审理队伍建设，提高案件审理质量和效率，确保每一起案件都经得起法律和—8—历史检验。(四)强化队伍建设，提升规范化法治化正规化建设能力1.加强干部教育培训。依托党校、干部学院等培训资源，定期开展纪检监察业务培训，提高干部的专业素养和业务能力。2.加强实践锻炼。通过参与重大案件查办、重要专项工作等方式，让干部在实践中学习、在实践中成长，提升实战能力。3.加强人才引进。积极引进法律、审计、财务等相关专业人才，优化纪检监察干部队伍结构，提升队伍整体素质。4.加强干部交流轮岗。加大干部交流轮岗力度，推动干部在不同岗位、不同领域锻炼成长，提升综合素质和适应能力。(五)深化信息化建设，助力规范化法治化正规化建设提质增效1.加强信息化平台建设。整合现有信息化资源，建设集线索管理、案件办理、统计分析等功能于一体的纪检监察信息化平台，实现工作流程再造和业务流程优化。2.加强大数据应用。运用大数据技术对纪检监察数据进行深度挖掘和分析，为精准监督、精准执纪提供有力支撑。3.加强网络安全保障。加强网络安全防护体系建设，定期开展网络安全检查和风险评估，确保信息化平台安全稳定运行。三、保障措施(一)加强组织领导成立某某县纪委监委规范化法治化正规化建设年工作领导小组，由县纪委监委主要领导任组长，分管领导任副组长，各相关室（部）负责人为成员，负责统筹协调、督促检查各项工作任务落实情况。领导小组下设办公室在县纪委监委办公室，负责日常工作。（二）强化责任落实各室（部）要切实担负起规范化法治化正规化建设的主体责任，结合各自职责和任务分工，制定具体实施方案，明确时间节点、责任人