(参考)2025年度市国有企业党委书记抓基层党建工作述职报告（优质）

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2025年度市国有企业党委书记抓基层党建工作述职报告（精品）2025年，在市委的坚强领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的XX大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，牢牢把握国有企业“两个一以贯之”根本原则，切实履行抓基层党建工作第一责任人职责，坚持把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，推动基层党建与改革发展同频共振、互促共进。一年来，带领各级党组织和广大党员干部职工凝心聚力、攻坚克难，企业经营发展稳中有进，党建引领作用持续彰显，基层基础不断夯实，政治生态更加清朗，为企业高质量发展提供了坚强政治保障。一、突出政治统领，坚决扛起管党治党政治责任始终把党的政治建设摆在首位，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保党中央决策部署在企业落地生根。一是强化理论武装筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组集中学习16次，专题研讨8次，深入学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，及时跟进学习中央重大决策部署和省委、市委工作要求。结合巩固拓展主题教育成果，组织开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题实践活动，推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑。举办基层党支部书记培训班3期，覆盖党员骨干680余人次，切实提升政治理论素养和履职能力。二是压实党建责任链条。认真履行党委书记“第一责任人”职责，主持召开党委会专题研究党建工作12次，制定年度党建工作要点和任务清单，明确班子成员“一岗双责”责任分工。建立党委班子成员联系基层党支部制度，每位班子成员定点联系2个基层单位，全年开展调研指导40余次，帮助解决实际问题76项。健全党建工作考核评价体系，将党建考核结果与干部任用、绩效薪酬挂钩，推动形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是严明政治纪律和政治规矩。严格执行重大事项请示报告制度，全年向市委和市国资委党委报告重要工作14次。严肃党内政治生活，带头参加所在支部组织生活，指导基层开好民主生活会和组织生活会，推动批评和自我批评常态化。加强对意识形态工作的领导，定期分析研判舆情动态，牢牢掌握意识形态工作主动权。二、聚焦组织功能，全面提升基层党组织战斗力坚持大抓基层的鲜明导向，持续推进基层党组织标准化规范化建设，着力增强政治功能和组织功能。一是优化组织设置夯实战斗堡垒。根据企业改革重组和业务布局调整实际，动态优化党组织设置，新设立党支部9个，调整隶属关系12个，实现党组织和党的工作全覆盖。深入推进“四强”党支部创建活动，评选命名市级示范党支部5个、企业级先进党支部20个，形成比学赶超良好氛围。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，创新开展“红色课堂”“一线微党课”等形式多样的组织生活，提升组织生活的吸引力和实效性。二是建强骨干队伍激发干事活力。坚持党管干部、党管人才原则，全年提拔任用中层管理人员43人，其中具有基层党务工作经验的占比达65%。实施“双培养”工程，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，全年发展党员128名，其中一线职工和技术能手占82%。选派26名年轻干部到重点项目、困难企业挂职锻炼，在实践中锤炼作风、增长才干。三是深化党建融合服务中心大局。围绕企业生产经营重点任务，广泛开展“党员先锋岗”“党员责任区”“攻坚突击队”等创先争优活动，在技术攻关、市场开拓、安全生产等领域设立党员示范岗位320个，组建突击队45支，推动党建工作深度融入生产经营全过程。某装备制造企业党委牵头成立“智能制造攻关小组”，由党员技术骨干领衔，成功突破关键零部件国产化瓶颈，节约成本超千万元；能源集团党委在冬季保供期间组织党员轮班值守，确保城市供暖稳定运行，赢得群众广泛好评。三、坚持问题导向，扎实推进巡视整改和专项整治针对上年度述职评议反馈意见和巡视巡察发现的问题，坚持刀刃向内、真改实改，推动全面从严治党向纵深发展。一是狠抓巡视反馈问题整改。对照省委巡视反馈的4大类18项具体问题，逐条制定整改措施，建立台账清单，实行销号管理。目前已完成整改事项16项，基本完成2项，长效机制类措施持续推进。特别是在“三重一大”决策程序不规范问题上，修订完善党委会、董事会、经理层议事规则，明确前置研究讨论事项清单，全年党委前置把关重大经营事项37项，有效发挥把方向、管大局、保落实作用。二是深入开展专项整治行动。聚焦群众反映强烈的突出问题，组织开展“靠企吃企”、关联交易、违规经商办企业等专项治理，排查重点岗位人员亲属从业情况，清理不规范合同13份，追缴违规所得资金86万元。加强廉洁风险防控，梳理重点领域廉洁风险点127个，制定防控措施210条，推动权力运行更加公开透明。三是持之以恒正风肃纪。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯节假日等重要节点，开展明察暗访12次，通报典型案例4起。深化运用监督执纪“四种形态”，全年谈话提醒、批评教育党员干部32人次，给予党纪处分5人。支持纪委依规依纪依法履职，查办违纪违法案件3起，移送司法机关1人，形成有力震慑。四、注重创新驱动，打造国企党建特色品牌立足行业特点和发展实际，积极探索党建工作新模式新路径，努力打造可复制、可推广的党建品牌。一是推进智慧党建平台建设。投入专项资金建设“智慧党建云平台”，集成党员管理、组织生活、学习教育、考核评价等功能模块，实现党建工作全流程线上运行。平台上线以来，累计上传学习资料2300余份，记录组织生活数据1.2万条，党员在线参与率保持在95%以上，有效提升了党建工作信息化、精细化水平。二是打造“红色引擎”工程。以“党建+项目”为抓手，在重大工程项目现场建立临时党支部，做到项目建设到哪里、党组织就覆盖到哪里、党员作用就发挥到哪里。轨道交通建设项目部成立临时党支部后，党员带头加班加点，提前一个月完成隧道贯通任务；环保产业园项目党支部组织党员技术人员联合攻关，使污水处理效率提升30%，获市级科技创新奖。三是开展联建共建拓展外延。推动企业党组织与社区、学校、农村党组织开展结对共建，全年组织志愿服务活动60余场，捐赠帮扶资金物资价值180万元。某物流公司党委与乡村振兴重点村结对，帮助销售农产品1200万元，带动当地就业200余人，实现企业发展与社会贡献双赢。五、强化制度保障，健全完善党建工作长效机制坚持制度治党、依规治党，着力构建系统完备、科学规范、运行有效的党建工作制度体系。一是完善党内法规制度执行机制。全面梳理现行党建制度文件，废止过时制度7项，修订完善15项，新制定《基层党支部工作细则》《党务公开办法》等制度8项，进一步扎紧制度笼子。加强对制度执行情况的监督检查，将制度落实纳入党建考核内容，确保各项制度落地见效。二是健全经费保障机制。按照不低于职工工资总额1%的标准足额提取党建工作经费，全年投入党建专项经费1200万元，同比增长15%。加大对基层党支部的支持力度，为每个党支部划拨年度工作经费，保障活动正常开展。三是加强党务干部队伍建设。配齐配强专职党务工作人员，总部机关及二级单位专职党务干部配备率达到100%。建立党务干部职业发展通道，将优秀党务干部纳入后备人才库，近三年已有18名党务干部走上领导岗位，有效激发了队伍活力。在总结成绩的同时，我也清醒认识到工作中还存在一些薄弱环节和亟待解决的问题。一是理论学习转化效果有待提升。部分基层党组织在学懂弄通做实党的创新理论方面仍存在差距，学用脱节现象尚未完全消除，运用党的科学理论指导实践、破解难题的能力还需进一步增强。二是基层党建发展不够均衡。个别基层单位党建工作基础较为薄弱，组织生活不够规范，“三会一课”质量不高，党建与业务“两张皮”问题在少数单位依然存在。三是党务干部专业化水平需进一步提高。部分党务干部年龄偏大、知识结构老化，对新形势下党建工作的新要求理解不深，创新意识和专业能力有待加强。四是党建品牌影响力有待扩大。虽然初步形成了一些特色做法，但整体提炼总结不够，典型经验推广力度不足，尚未在全国全省层面形成较强示范效应。下一步，我将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，聚焦主责主业，强化使命担当，不断提升基层党建工作质量和水平。一是持续强化政治引领。始终把党的政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，健全常态化学习机制，推动理论武装走深走实。严明政治纪律和政治规矩，坚决贯彻落实党中央关于国企改革发展的各项决策部署，确保企业始终沿着正确方向前进。二是持续夯实基层基础。深入推进党支部标准化规范化建设，加大软弱涣散党组织整顿力度，全面提升基层党组织组织力。优化党员教育管理方式，注重在生产经营一线和青年职工中发展党员，不断增强党员队伍生机活力。三是持续推动深度融合。紧扣企业改革发展中心任务，找准党建工作服务保障生产经营的切入点和着力点，深化“党建+”模式，推动党建工作与战略规划、经营管理、科技创新、安全生产等深度融合，切实把党建优势转化为企业发展优势。四是持续加强队伍建设。加大党务干部培训力度，实施党务干部能力提升计划，推动党务干部与经营管理人员双向交流，打造高素质专业化复合型人才队伍。关心关爱基层党务工作者，落实相关待遇保障，营造干事创业良好环境。五是持续打造党建品牌。系统总结近年来党建工作实践经验，深入挖掘先进典型，加大宣传推广力度，力争培育一批立得住、叫得响、推得开的党建品牌，不断提升企业党建工作的知名度和影响力。