学校党委2025年党建工作总结及2026年工作打算

学校党委持续深化党建引领，强化组织建设，提升党员素质，推动教育高质量发展，新的一年如何继续加强党建工作？下面是小编为您整理的学校党委2025年党建工作总结及2026年工作打算范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

1/12学校党委2025年党建工作总结及2026年工作打算学校党委2025年党建工作总结及2026年工作打算2025年，〔*〕学校党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，紧紧围绕立德树人根本任务，聚焦高质量发展目标，以政治建设为统领，以组织建设为基础，以作风建设为保障，全面推进党的建设各项工作。一年来，学校党委团结带领全体党员干部和师生员工，履职尽责、担当作为，党建工作取得新成效、迈上新台阶，为〔*〕学校事业高质量发展提供了坚强政治保证和组织保证。一、2025年党建工作成效今年以来，学校党委认真对照《2025年系统党建工作要点》，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，突出四个抓好，实现四个有力，推动各项党建工作有力有序、见行见效。（一）突出抓好政治理论学习，有力强化政治引领一是深化理论武装。学校党委始终把政治建设摆在首位，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实党委会议第一议题制度和理论学习中心组学习制度。全年组织党委理论学习中心组集中学习12次，专题研讨4次，党委书记带头讲党课4次，班子成员到所在支部和联系单位讲党课16次。各党支部依托三会一课、主题党日等载体，组织党员集中学习年均16次以上，推动党的创新理论入脑入心、走深走实。二是丰富学习形式。创新开展线上＋线下融合学习模式，依托学习强国、〔*〕党建云平台等载体，建立党员学习档案，实行积分管理，党员日均学习积分达40分以上。组织开展学习贯彻二十大、岗位建功新征程知识竞赛，参与党员达268人，占党员总数的96％。举办读书班、专题辅导班、红色研学等系列活动18场次，组织赴〔*〕革命纪念馆等红色教育基地开展现场教学6次，不断增强理论学习的吸引力、感染力。三是推动成果转化。坚持学思用贯通、知信行统一，把理论学习成果转化为推动学校高质量发展的实际成效。班子成员围绕〔*〕教育改革发展中的重点难点问题，开展专题调研12项，形成高质量调研报告12篇，推动解决实际问题35个。全校党员干部在理论学习中汲取思想伟力，筑牢忠诚捍卫两个确立、坚决做到两个维护的思想根基，政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。（二）突出抓好基层党建工作，有力夯实阵地基础一是压实党建责任。学校党委坚决扛起管党治党主体责任，坚持党组织书记管方向、抓全局，认真落实党建工作第一责任人责任，推动班子成员落实一岗双责。制定《2025年党建工作责任清单》，明确党委主体责任清单12项、书记第一责任清单10项、班子成员一岗双责清单8项。召开党建工作专3/12题会议6次，开展党建工作专项督查4次，确保党建工作任务落地见效。二是规范组织生活。严格落实三会一课、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度。全校12个党支部全年召开支部党员大会96次、支委会144次、党小组会288次，开展主题党日活动144次，组织生活会质量进一步提升。党支部五化建设成果持续巩固，标准化规范化建设达标率100％，其中3个党支部被评为省级示范党支部。三是建强战斗堡垒。优化基层党组织设置，新成立教工党支部2个、学生党支部1个，撤销合并功能弱化党支部1个。实施教师党支部书记双带头人培育工程，双带头人配备率达100％。组织开展七一表彰活动，表彰先进基层党组织6个、优秀共产党员48名、优秀党务工作者12名，激发党员在党归属感和荣誉感。全年投入党建阵地建设经费35万元，新建党员活动室4个，更新宣传栏32处，基层党组织活动阵地更加坚强有力。四是加强党员管理。严把发展党员入口关，全年举办入党积极分子培训班4期，培训入党积极分子156人，新发展党员28名，其中青年骨干教师党员8名、学生党员20名。加强党员日常教育管理，建立党员积分管理制度，开展党员民主评议，参评率达100％。做好党费收缴管理工作，全年收缴党费万元，使用党费万元，全部用于党员教育和党内活动。（三）突出抓好选人用人工作，有力提升队伍水平一是严格程序标准。坚持党管干部原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，将《中国共产党组织工作条例》等规章制度贯穿选人用人全过程。全年提拔科级干部24名，其中35岁以下年轻干部15名，占提拔总数的％，干部队伍年龄结构、专业结构进一步优化。选人用人严格落实预审报告、民主推荐、考察审档、讨论决定、公示任命等程序，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。二是优化队伍结构。实施年轻干部培养计划，选派12名优秀年轻干部到重点岗位、吃劲岗位挂职锻炼，安排8名干部参加上级调训和外出培训。加强干部梯队建设，建立正科级后备干部库28人、副科级后备干部库45人，为事业发展储备了充足力量。完善干部考核评价体系，开展年度考核和平时考核，考核结果与评先评优、职务晋升挂钩，激励干部担当作为。三是强化监督管理。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，组织24名新提拔干部进行廉政谈话，开展任前廉政法规考试，合格率100％。加强干部日常监督，建立干部廉政档案45份，实现对干部监督管理的常态化、制度化。坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，营造了风清气正的选人用人环境，防止带病提拔现象发生。（四）突出抓好党风廉政建设，有力筑牢安全底线一是压实主体责任。学校党委坚决扛起全面从严治党主体责任，制定《2025年党风廉政建设责任清单》，明确党委主体责任、书记第一责任、班子成员一岗双责和纪委监督责任。5/12召开党风廉政建设专题会议4次，开展党风廉政建设责任制考核，实现压力层层传导、责任级级落实。二是加强廉政教育。坚持把纪律和规矩挺在前面，组织开展廉政警示教育月活动，观看警示教育片8部，通报典型案例12起。严格落实廉政谈话制度，全年开展廉政谈话156人次，其中党委书记同班子成员谈话24人次，班子成员同分管部门负责人谈话68人次，纪委书记同重点岗位人员谈话64人次。组织党员干部赴〔*〕廉政教育基地开展现场教学2次，受教育党员干部达320人次，筑牢拒腐防变的思想防线。三是强化监督执纪。聚焦重点领域和关键环节，加强对项目招标、资金使用、评先评优等工作的监督管理。全年参与监督工程项目招标28项，涉及金额亿元；监督物资采购56批次，涉及资金4500万元；对职称评审、干部选拔、评优评先等事项监督32项。严肃查处违规违纪问题，全年收到信访举报8件，办结率100％，给予党纪处分2人、政务处分1人、组织处理5人，确保了以责任为纲纪、以制度管人管事。四是深化作风建设。锲而不舍贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠治四风。开展作风建设专项整治行动，查摆整改问题18个。精简会议文件，全年发文数量同比下降15％，会议数量同比下降12％。严格执行公务接待、公车使用、因公出国（境）等管理规定，三公经费支出同比下降8％，作风建设成果持续巩固。（五）突出抓好党建业务融合，有力推动高质量发展一是完善融合机制。学校党委坚持围绕中心抓党建，抓好党建促发展工作理念，制定《党建与业务工作深度融合实施意见》，建立党建与业务同谋划、同部署、同落实、同考核机制。将党建工作纳入事业发展总体规划，把业务工作难点作为党建工作重点，推动党建工作与教学科研、人才培养、社会服务等工作深度融合、相互促进。二是打造特色品牌。深化一支部一品牌创建活动，培育党建工作特色品牌12个。教工第一党支部红色引擎驱动教学创新品牌、学生党支部青春心向党品牌等获评省级党建创新案例。组织开展党建引领三全育人综合改革，建立党员导师制，156名党员教师联系指导468名学生，解决学生实际困难235个，党建引领育人成效显著。三是取得丰硕成果。高质量党建引领高质量发展成果丰硕。全年获批国家级科研项目8项、省部级项目32项，获科研经费支持2800万元。学生在各类学科竞赛中获国家级奖项45项、省级奖项156项。教师获省级以上教学竞赛奖项28人次。学校获评省级文明校园、省依法治校示范校、省平安校园等荣誉称号，办学实力和社会影响力持续提升。在看到成绩的同时，我们也清醒认识到，学校党建工作还存在一些问题和短板。一是部分基层组织政治功能发挥不足，组织力凝聚力弱化，个别党支部战斗堡垒作用发挥不够充分。二是一些党组织对发展党员工作重视程度不够，学习研究不深，业务工作不熟，工作要求不高；高学历人才申请入党的积极性7/12不高，中层以上年轻党员领导干部较少。三是个别基层党组织党风廉政建设履责意识不强，政策宣传、纪律要求没有抓常抓长，个别从政不廉、作风不实的现象仍然存在。四是党建与业务融合深度不够，存在两张皮现象，融合机制还需进一步完善，党建引领作用发挥还不够充分。对这些问题，必须切实加以研究和解决。二、2026年党建工作打算2026年，学校党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，严格按照上级党委党建工作要求，立足高站位、打基础、管根本、利长远，不断开创学校党建工作新局面，着力推动党建赋能发展更加坚强有力。（一）持续强化党的全面领导一是深化理论武装。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，健全党委理论学习中心组学习制度，全年组织集中学习不少于12次，专题研讨不少于4次。创新学习形式，综合运用集中学习、专家辅导、研讨交流、现场教学等方式，推动理论学习走深走实。建立学习成果转化机制，班子成员每人至少牵头1项重点调研课题，形成高质量调研报告，推动解决实际问题不少于15个。二是加强政治建设。坚持把党的政治建设摆在首位，严明政治纪律和政治规矩，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格执行重大事项请示报告制度，确保党中央决策部署和上级党委工作要求在学校落地见效。严肃党内政治生活，提高民主生活会、组织生活会质量，营造风清气正的政治生态。全年开展政治生态分析研判2次，及时发现和纠正政治偏差。三是压实党建责任。牢固树立抓好党建是最大政绩理念，制定《2026年党建工作责任清单》，进一步明确党委主体责任、书记第一责任、班子成员一岗双责和党支部直接责任。坚持书记抓、抓书记，实行党组织书记抓党建工作述职评议考核全覆盖，考核结果与绩效奖励、评先评优挂钩。全年召开党建工作专题会议不少于4次，开展党建工作专项督查不少于3次，推动党建责任层层压实。（二）持续夯实坚强有力的战斗堡垒一是加强支部建设。坚持把党支部书记、党员队伍建设作为夯实党建基层基础的先手棋，实施党支部建设提质增效工程。选优配强党支部书记，深化教师党支部书记双带头人培育，实现双带头人配备率保持100％。加强党支部标准化规范化建设，推动五化建设提质升级，培育省级示范党支部不少于2个。加大党建阵地建设投入，计划投入经费40万元，新建和改造党员活动室不少于3个。二是严格组织生活。严格落实三会一课、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，确保党内组织生活严肃认真、规范有序。全年各党支部至少召开党员大会12次、支委会24次、党小组会48次，开展主题党日活动不少于12次。建立组织生活观摩交流机制，开展最佳主题党日评9/12选活动，提升组织生活质量和吸引力。加强党员日常教育管理，完善党员积分管理制度，强化考核结果运用。三是建强党员队伍。坚持把政治标准放在首位，严把发展党员入口关，制定年度发展党员计划，全年计划发展党员30名，其中青年骨干教师党员不少于10名。加强入党积极分子培养教育，举办入党积极分子培训班不少于4期，培训不少于160人次。实施党员素质提升工程，开展党员全员轮训，全年培训党员不少于300人次。组织开展党员示范岗党员责任区创建活动，推动党员在急难险重任务中发挥先锋模范作用。（三）持续发挥党建引领促进作用一是深化融合发展。探索党建工作与业务工作深度融合的有效路径，完善党建＋业务工作机制。实施党建引领质量提升工程，将党建工作嵌入教学科研、人才培养、社会服务等中心工作全过程。每个党支部至少确立1个党建与业务融合项目，推动党建工作创新创优。建立党建与业务融合考核评价体系，将融合成效纳入党支部书记述职评议和党建工作考核重要内容。二是服务中心工作。围绕学校十四五规划收官和十