集团公司五年党建工作总结——旗帜引领风帆劲砥砺奋进谱新篇

五年来，党建工作成效显著，引领作用突出，为企业发展提供了坚强保障，未来如何更上一层楼？以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。

1/8集团公司五年党建工作总结——旗帜引领风帆劲砥砺奋进谱新篇集团公司五年党建工作总结20xx年至2024年,〔*〕单位党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循,全面贯彻新时代党的建设总要求,深入落实上级党委各项决策部署,紧紧围绕企业高质量发展中心任务,持续强化党建引领保障作用。五年来,各级党组织和广大党员旗帜鲜明讲政治,履职尽责敢担当,推动党建工作与生产经营深度融合,各项工作取得显著成效,为企业改革发展提供了坚强政治保证和组织保证。一、基本情况(一)政治建设统领全局,党的领导核心作用充分彰显坚持把党的政治建设摆在首位,持续完善双向进入、交叉任职领导体制,确保党组织在公司治理结构中的法定地位。五年来,累计召开党委理论学习中心组学习会议〔*〕次,专题研讨〔*〕次,各级党组织第一议题制度执行率达到100%。修订完善《党委会议事规则》《董事会议事规则》《总经理办公会议事规则》等制度〔*〕项,明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责边界。重大事项党委前置研究讨论机制运行顺畅,累计对〔*〕项重大决策事项进行前置研究,有效发挥党组织把方向、管大局、保落实作用。严格执行民主集中制,三重一大决策制度落实率达到100%,领导班子民主生活会质量持续提升,党内政治生活严肃规范。(二)思想建设凝心铸魂,理想信念根基更加牢固持续深化理论武装,扎实开展不忘初心、牢记使命主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育等集中教育。五年来,累计组织专题党课〔*〕场次,覆盖党员〔*〕人次,发放学习资料〔*〕万余册。依托三会一课、主题党日等制度,推动政治理论学习常态化制度化,基层党支部年均开展集中学习不少于〔*〕次。构建线上+线下立体化学习平台,推广应用学习强国平台,党员注册率100%,活跃度保持在〔*〕%以上。创新开展微型党课竞赛、红色基地现场教学、青年马克思主义者培养工程等活动,累计培训党务干部〔*〕人次,党员〔*〕人次。意识形态工作责任制全面落实,定期分析研判意识形态领域风险,加强阵地建设与管理,企业官网、微信公众号等平台发布党建类信息〔*〕余条,主流思想舆论持续巩固壮大。(三)组织建设强基固本,基层战斗堡垒作用显著增强深入实施党建质量提升三年行动,全面推进党支部标准化规范化建设。五年来,新建基层党组织〔*〕个,调整优化〔*〕个,党组织覆盖率始终保持100%,应建尽建率达到100%。选配基层党组织书记〔*〕名,专职党务干部〔*〕名,基层党组织书记、党务干部年度培训覆盖率100%。严格落实三会一课、组织生活会、民主评议党员等基本制度,制度执行达标率提升至〔*〕%。发展党员工作质量稳步提升,累计发展党员〔*〕名,3/8其中一线技术骨干占比〔*〕%。创新开展党建+项目党建+安全党建+质量等特色活动,设立党员责任区〔*〕个、党员示范岗〔*〕个,组建党员突击队〔*〕支,在急难险重任务中发挥先锋模范作用。全面推行党员积分制管理,将党员作用发挥情况量化考核,参与考核党员〔*〕名,积分结果与评先评优、晋升发展挂钩,有效激发党员队伍活力。(四)党建与业务深度融合,引领保障作用充分发挥坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展理念,创新构建党建+〔*〕+创效工作模式。五年来,在〔*〕个重点工程项目建立党建工作联系点,领导班子成员下沉一线调研指导〔*〕次,协调解决实际问题〔*〕项。开展创岗建区活动,共创建党员先锋岗〔*〕个、红旗责任区〔*〕个,实现党建工作与生产经营同部署、同落实、同考核。党建引领科技创新成效显著,依托党员技术骨干攻关小组,累计获得省部级以上科技进步奖〔*〕项,国家专利〔*〕项,形成工法〔*〕项。党建助推市场开拓成果丰硕,深耕〔*〕区域、〔*〕领域,累计新签合同额〔*〕亿元,年均增长率〔*〕%。党建保障安全生产作用凸显,实现连续〔*〕天安全生产无事故,〔*〕个项目获评省部级安全文明标准化工地。党建促进提质增效效果明显,项目平均利润率提升〔*〕个百分点,〔*〕个项目获得省级以上质量奖项。(五)品牌建设推陈出新,党建工作影响力持续提升系统打造1+3+N党建品牌矩阵,即以开路先锋主品牌为统领,以〔*〕先锋〔*〕创新〔*〕服务三大子品牌为支撑,培育N个基层特色品牌。五年来,共培育〔*〕红〔*〕智〔*〕匠等基层党建品牌〔*〕个,其中〔*〕个品牌获上级党委表彰推广。深化五化党建品牌创建,推动支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化,达标支部占比提升至〔*〕%。创新开展区域党建联建,与〔*〕家地方政府、建设单位、协作队伍党组织建立共建关系,开展联建活动〔*〕次,解决征地拆迁、协调保障等难题〔*〕项。党建工作案例入选全国国有企业党建工作会议交流材料〔*〕篇,在省级以上媒体刊发党建经验文章〔*〕篇,企业党建工作知名度和影响力不断扩大。(六)队伍建设激发活力,骨干力量结构持续优化坚持党管干部、党管人才原则,不断优化干部人才队伍结构。五年来,共选拔任用中层干部〔*〕名,其中通过竞争上岗〔*〕名,考核调整不胜任干部〔*〕名。实施年轻干部成长工程,建立后备干部人才库〔*〕人,选派〔*〕名优秀年轻干部到基层一线、关键岗位挂职锻炼。加强专业技术人才队伍建设,引进高层次人才〔*〕名,培养高级技师〔*〕名,新增正高级职称〔*〕人、副高级职称〔*〕人。深化收入分配制度改革,推行项目超额利润分享机制,核心骨干人才薪酬待遇提升〔*〕%。构建大培训体系,累计开展各类培训〔*〕期,培训职工〔*〕人次,全员培训覆盖率达到〔*〕%。完善人才激励机制,评选表彰优秀共产党员劳动模范技术标兵等先进典型〔*〕人次,营造出干事创业、创先争优的浓厚氛围。5/8(七)纪律建设保驾护航,风清气正生态持续巩固压紧压实全面从严治党两个责任,制定党风廉政建设责任清单,签订责任书〔*〕份。五年来,累计开展廉政教育〔*〕场次,受教育党员干部〔*〕人次,观看警示教育片〔*〕部,参观廉政教育基地〔*〕次。强化监督执纪问责,运用四种形态处理党员干部〔*〕人次,其中第一种形态占比〔*〕%。开展专项监督检查〔*〕次,发现问题线索〔*〕条,立案审查〔*〕件,给予党纪政纪处分〔*〕人。严格落实中央八项规定精神,开展四风问题专项整治,查处违反中央八项规定精神问题〔*〕起,处理〔*〕人。推进廉洁文化建设,创建廉洁示范项目〔*〕个,廉洁文化示范点〔*〕个,风清气正的政治生态和干事创业环境持续巩固。(八)文化建设铸魂育人,企业软实力不断增强大力弘扬开路先锋企业文化,构建具有企业特色的核心价值体系。五年来,累计投入〔*〕万元用于文化阵地建设,建成企业文化展厅〔*〕个、项目文化墙〔*〕面、职工书屋〔*〕个。深入开展道德讲堂身边的感动最美员工评选等活动,选树宣传先进典型〔*〕人。加强群团工作领导,支持工会、共青团组织发挥作用,召开职代会〔*〕次,征集办理提案〔*〕件,开展劳动竞赛〔*〕次,参与职工〔*〕人次。实施暖心工程,投入帮扶资金〔*〕万元,慰问困难职工〔*〕户,组织职工体检〔*〕人次,职工幸福指数持续提升。企业社会责任充分彰显,参与抢险救灾〔*〕次,投入〔*〕万元,开展精准扶贫、乡村振兴等工作,对口帮扶〔*〕个村,惠及群众〔*〕人,央企形象和社会声誉显著提升。(九)社会责任彰显担当,企业形象美誉度显著提升五年来,〔*〕单位党委始终把履行社会责任作为重要使命,积极参与国家重大战略和地方经济社会发展。在〔*〕灾害、〔*〕疫情等突发事件中,迅速组建党员突击队,投入人力〔*〕人次、设备〔*〕台套,圆满完成抢险救援任务。深度参与〔*〕地区精准扶贫工作,派驻扶贫干部〔*〕名,实施产业扶贫项目〔*〕个,帮助〔*〕户贫困户脱贫摘帽。主动对接〔*〕区域发展战略,参与重大基础设施建设项目〔*〕个,总投资额〔*〕亿元,为当地创造就业岗位〔*〕个。注重生态环境保护,在〔*〕个项目推行绿色施工,投入环保资金〔*〕万元,实现节能降耗〔*〕%。企业社会责任报告连续五年发布,获得社会责任典范企业公益慈善先进单位等省部级以上荣誉〔*〕项。二、存在问题在总结成绩的同时,必须清醒认识到党建工作仍存在一些薄弱环节。一是党建与业务深度融合不够充分,个别单位存在重业务、轻党建现象,党建引领保障作用发挥不够明显,工作结合点找得不准,融合载体创新不足。二是基层党组织建设水平不够均衡,部分支部标准化规范化程度不高,组织生活质量有待提升,个别支部三会一课制度执行不够严格,活动形式较为单一,吸引力不强。三是党员教育管理存在短板,面对党员队伍流动性大、分布散的特点,教育管理方式相对传统,信息化7/8手段运用不够充分,流动党员管理不够到位。四是党务干部队伍建设需要加强,部分基层党务干部兼职过多、精力分散,专业能力和业务水平与新形势新要求存在差距。五是党建工作保障机制不够健全,个别项目党建经费投入不足,活动阵地建设标准不高,一定程度上影响了党建工作质量和效果。六是作风建设仍需持续深化,形式主义、官僚主义问题尚未完全根除,个别干部担当精神不足、服务意识不强。三、下步打算面向十五五发展新征程,〔*〕单位党委将深入贯彻新时代党的建设总要求,以高质量党建引领保障高质量发展为主题,持续推动党建工作提质增效。一是强化政治引领,深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神,巩固拓展主题教育成果,建立常态化长效化学习机制。二是深化融合互促,创新党建+工作模式,聚焦重点工程、关键领域,打造〔*〕个党建融合示范项目,实现党建工作与生产经营同频共振。三是夯实基层基础,实施基层党组织建设质量提升工程,实现100%支部达标,培育〔*〕个示范党支部,推动支部建设全面进步、全面过硬。四是建强干部人才队伍,实施优秀年轻干部培养计划,选拔〔*〕名80后、90后干部进入中层管理岗位,引进培养高层次人才〔*〕名。五是推进智慧党建,建设党建工作信息化平台,实现党员教育管理、组织生活、考核评价全流程线上运行,提升党建工作科学化水平。六是加强党风廉政建设,开展清廉企业创建活动,强化政治监督,深化作风建设,营造风清气正政治生态。七是打造党建品牌矩阵,深化1+3+N品牌建设,新培育〔*〕-〔*〕个在全国有影响力的党建品牌。八是完善保障机制,确保党建工作经费不低于职工工资总额〔*〕%,加强党务干部队伍建设,配齐配强专兼职党务干部,为党建工作高质量发展提供坚实保障。