(参考)医院2025年度意识形态工作情况总结报告

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医院2025年度意识形态工作情况总结报告2025年，院党委在市卫健局党工委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，严格落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作领导权、管理权和话语权。全院上下紧扣公立医院高质量发展主线，将意识形态工作融入中医传承创新、医疗服务提升、人才队伍建设全过程，全年意识形态领域总体平稳可控，呈现健康向上、积极向好的良好态势，为医院各项事业高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。一、坚持政治引领，意识形态工作责任制全面压实(一)主体责任层层传导，工作机制健全完善。院党委始终将意识形态工作作为党的建设核心内容，纳入党委重要议事日程。全年召开12次党委会专题研究意识形态工作，分析研判形势，解决突出问题23项。制定印发《*市中医医院2025年意识形态工作要点》和《意识形态工作责任清单》，明确党委书记第一责任人职责、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”及科室部门具体责任。建立意识形态工作季度报告、半年总结、年度考核制度，将责任落实情况与科室绩效、干部评优、职称晋升挂钩，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。加强与纪检监察、组织人力资源和社会保障部门协同联动，将意识形态工作纳入内部巡察、日常监督范围，全年开展专项督查4次，发现并督促整改问题15项。(二)理论武装持续深化，思想根基更加牢固。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。全年组织党委理论学习中心组集中学习研讨14次，累计参与156人次，参学率保持98%以上。围绕党的二十大精神及历次全会精神、习近平总书记关于中医药工作的重要论述等主题，邀请省市级专家开展专题辅导5场次。深入开展学习教育，观看警示教育片8部，赴警示教育基地开展现场教学2次。充分利用“学习强国”平台，实行日通报、周督促、月考核机制，全院党员日均积分达42分，参与率100%。加强青年理论学习小组建设，组织青年医师开展“学习党的二十大、传承中医魂、奋进新征程”主题征文活动，征集作品67篇，开展演讲比赛3场次，有效引导青年医务工作者坚定理想信念。(三)宣传引导有力有序，奋进力量广泛凝聚。围绕医院重点工作、中医特色优势、惠民服务举措等开展全方位宣传。全年在市级以上主流媒体刊发稿件38篇，医院官方网站、微信公众号发布信息425条，总阅读量达68万次。制作《岐黄之道匠心传承————*市中医医院2025年度工作纪实》专题片，系统展现医院在国医大师工作站建设、省级重点专科创建、智慧医院升级等方面的成效。开展“最美中医人”评选活动，挖掘宣传临床一线先进典型12人，用榜样力量感召激励全院职工。依托医院文化长廊、宣传栏等实体阵地，常态化推送社会主义核心价值观、中医药传统文化等内容，更新展板86块，持续唱响主旋律。二、深化阵地管理，意识形态领域保持安全稳定(一)网络意识形态工作责任制严格落实。建立健全网络舆情监测研判机制，配备专职舆情监测员3名，实行24小时值班制度。全年监测涉医涉院网络信息1.2万条，成功处置敏感舆情4起，均在一周内妥善化解，未引发次生舆情。加强医院官网、微信公众号、视频号等新媒体平台管理，严格执行信息发布“三审三校”制度，全年审核信息523条，杜绝“低级红、高级黑”问题。组织开展网络安全和意识形态风险防范专题培训2场次，覆盖全院中层以上干部及宣传骨干120人，有效提升干部职工网络素养和舆情应对能力。与市网信、公安等部门建立联动机制，实现信息共享、风险共防、应急联动。(二)宣传思想文化阵地建设管理持续加强。强化院内刊物《*中医》管理，严格“三审”制度，全年出版4期，刊发文章87篇，确保政治方向正确、学术导向鲜明。加强对学术讲座、研讨会、继续教育项目等审批管理，全年审批各类活动23场次，严格把关主讲人资质和内容，防止错误思潮渗透。加强医院展览馆、文化墙、科室宣传栏等实体阵地管理，每月开展巡查，及时更新内容，确保符合主流意识形态要求。组织开展“清朗网络·中医同行”主题宣传活动，发放宣传资料1500份，引导职工群众自觉抵制网络谣言和不良信息。(三)意识形态风险排查化解扎实有效。建立意识形态领域风险季度排查机制，每季度开展一次全面排查，全年识别风险点9个，制定应急预案5项。加强对职工思想动态分析，通过支部书记谈心谈话、科室调研等方式，收集意见建议136条，及时疏导化解苗头性、倾向性问题8个。重点关注医疗纠纷、职称评聘、绩效分配等敏感领域，提前做好风险评估和应对准备。全年组织意识形态工作专题培训暨应急演练2次，模拟网络舆情、群体性事件等场景，提升全院应急处置能力。三、聚焦中医特色，意识形态工作创新实践取得新突破(一)中医药文化传承与意识形态教育深度融合。创新开展“岐黄大讲堂”系列活动，将中医药文化宣讲与党的创新理论传播有机结合。全年举办大讲堂8期，邀请国医大师、名老中医授课，受众达2400人次。组织编写《*市中医医院中医药文化读本》，融入党的二十大精神和社会主义核心价值观，印发3000册作为职工学习资料。开展“中医药文化进校园”活动，走进12所中小学，宣讲中医养生理念和传统文化，覆盖师生3600人，获省市媒体报道。在医院微信公众号开设“每日一穴·理论学习”专栏，推送中医药知识与党的理论知识265期，点击率达15万次，实现文化熏陶与思想引领双提升。(二)青年医师思想政治与专业能力分类培养。针对青年医师群体特点，建立“双导师”培养机制，每名青年医师配备业务导师和思政导师各1名。全年组织青年医师意识形态专题培训4场次，培训156人次，参与率100%。开展“青年医师跟师抄方与理论学习同步推进”项目，要求青年医师每月撰写跟师心得与理论学习体会，全年累计收集心得体会468篇，评选优秀文章24篇。建立青年医师思想动态季度调研机制，通过问卷、座谈等方式掌握思想状况，针对性解决实际问题17项。全年选派23名青年骨干赴上级医院进修，在提升业务能力的同时加强政治历练，确保又红又专。(三)中医传承人匠心精神与意识形态同步铸魂。在中医传承人培养中，将“大医精诚”理念与工匠精神培育作为意识形态工作重要抓手。制定《中医传承人思想政治教育实施细则》，将理论学习作为跟师学习前置条件，未完成规定学时不得进入下一阶段。组织5名省级名老中医传承人与12名传承人签订“师承协议+思想政治承诺书”，明确传承人在传承技艺的同时必须传承红色基因。建立传承人月度思想汇报制度，全年收集汇报材料144份，及时掌握传承人思想动态。开展“铭记初心·传承精华”主题活动6场次，组织传承人赴红色教育基地学习，撰写学习感悟36篇，实现中医技艺传承与思想政治引领同频共振。(四)新媒体矩阵建设与中医药文化传播协同推进。构建“两微一端一抖”新媒体矩阵，医院微信公众号粉丝量突破8万人，抖音号发布短视频127条，总播放量达230万次。组建12人网络评论员队伍，围绕中医药政策解读、健康科普、医院发展等正面引导舆论的话题，全年发布评论文章45篇，有效阅读量18万次。开展“我是中医代言人”短视频创作大赛，征集作品89件，评选获奖作品15件，展现中医药独特魅力。与市融媒体中心合作推出《中医名家说》系列访谈节目，每月1期，全年播出12期，社会反响良好，成为传播中医药文化和主流意识形态的重要平台。四、存在的主要问题(一)思想认识存在温差，责任传导不够到位。部分科室负责人存在“重业务轻思想”倾向，对意识形态工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象依然存在。个别支部书记对意识形态工作责任制具体内容掌握不全面，季度报告存在应付了事、内容空泛问题。全年抽查发现3个科室未将意识形态工作纳入科务会研究，2个科室责任清单与实际工作结合不紧密。反映出责任压力传导在“最后一公里”出现衰减，需要在压实责任链条上持续用力。(二)阵地管理存在短板，风险防控存在盲区。医院官方抖音号、视频号等新媒体平台建设虽取得一定成效，但运营团队专业力量薄弱，2名兼职人员均为临床转岗，缺乏系统培训，内容创作同质化严重，互动性不强，用户粘性不足。个别科室微信公众号存在“僵尸账号”现象，全年未更新内容。对医务人员个人自媒体账号的监管缺乏有效手段，全年发现2名职工在个人社交平台发布不当言论，虽及时处置，但暴露出口径管理和日常监督存在漏洞。学术讲座审批流程虽然建立，但对授课内容的预审查不够深入，存在形式审查多、实质审查少的问题。(三)队伍建设存在弱项，专业能力有待提升。医院宣传思想文化工作队伍整体年龄偏大，35岁以下骨干仅占15%，知识结构更新缓慢，对新媒体传播规律掌握不深。舆情监测研判能力不强，全年4起舆情处置中，有2起初期研判不够精准，导致处置周期延长。意识形态工作专兼职人员培训覆盖率虽达100%，但培训内容多为政策理论，实操性不强，学员满意度仅为82%。青年理论学习小组活动形式单一，以读文件、写心得为主，吸引力不足，参与积极性有下降趋势。中医传承人思想政治教育尚未形成系统化课程体系，与师承教育融合不够紧密，存在“两张皮”现象。(四)风险防范存在压力，重点领域隐患突出。入下降存在焦虑情绪，思想波动较大。35%的临床医生对改革政策理解不深，担心个人待遇受到影响，可能影响队伍稳定。医疗纠纷仍是最大风险点，全年发生医疗纠纷15起，其中3起存在舆情发酵风险。个别患者及家属利用网络平台散布不实信息，诋毁医院和医务人员，维权与侵权界限模糊，依法处置难度较大。中医药传承创新中，存在夸大宣传、伪科学传播的风险，个别养生讲座内容审核不严，可能误导公众，损害中医药声誉。(五)工作创新存在瓶颈，特色品牌不够鲜明。意识形态工作与中医药文化融合虽有探索，但品牌效应不强，“岐黄大讲堂”等活动影响力主要局限在院内，社会辐射面不广。先进典型选树缺乏系统策划，宣传报道多为事迹罗列，精神内涵挖掘不深，榜样感召力不够。网络宣传内容同质化严重，原创精品不多，爆款产品少，传播力、引导力有待提升。对新时代医务人员思想行为特点研究不深，工作方法创新不足，存在“老办法不管用、新办法不会用”的困境。五、下一步工作打算（一）强化政治担当，压实意识形态工作责任。一是修订完善《意识形态工作责任制实施细则》，将责任清单细化为可量化、可考核的具体指标，纳入科室年度目标任务书，权重不低于10%。二是建立意识形态工作“一票否决”制度，对责任落实不力、出现重大问题的科室和个人，取消评优评先资格。三是实施党支部书记意识形态工作能力提升工程，每季度开展1次专题培训，确保支部书记对责任制内容“一口清”。四是建立意识形态工作督查“回头看”机制，对问题整改不到位的科室进行通报约谈，形成责任闭环。（二）深化理论武装，提升思想引领实效。一是制定2026年度党委理论学习中心组学习计划，围绕习近平总书记关于中医药工作重要论述等主题，每月至少组织1次集中学习，每两月至少开展1次专题研讨。二是创新青年理论学习小组活动形式，推行“理论学习+临床实践+志愿服务”三位一体模式，增强吸引力。三是开发“指尖上的理论学习”小程序，整合党的创新理论、中医药经典、政策法规等内容，实现碎片化、常态化学习。四是建立理论学习成果转化机制，要求中心组成员每年至少形成1篇高质量调研报告或理论文章，推动学用结合。（三）加强阵地管理，筑牢意识形态安全防线。一是组建专业化新媒体运营团队，引进或培养2-3名专职人员，提升内容创作和传播能力。二是建立医务人员个人自媒体账号备案管理制度，明确纪律要求，加强日常监督。三是升级网络舆情监测系统，引入人工智能技术，提高舆情预警和研判精准度。四是严格学术讲座“双审查”制度，对主讲人背景、授课内容进行事前、事中双重审查，确保万无一失。五是定期开展阵地管理风险排查，建立问题台账，实行销号管理。（四）聚焦队伍建设，增强履职尽责能力。一是实施宣传思想文化队伍“青蓝工程”，选拔培养5-8名35岁以下骨干，优化队伍结构。二是加大培训力度，每年组织不少于2次意识形态工作专题培训，邀请舆情应对专家、新媒体运营达人授课，提升实操能力。三是建立舆情处置案例库，每季度开展1次案例复盘分析会，总结经验教训。四是完善激励机制，对在意识形态工作中表现突