(材料)XX市关于2025年度干部能力作风建设工作情况的报告

XX市干部能力作风建设稳步推进，队伍素质显著提升，为民服务意识增强，成效令人振奋！以下是阿拉网友分享的“(材料)XX市关于2025年度干部能力作风建设工作情况的报告”，供您学习参考，希望有所用途！

XX市关于2025年度干部能力作风建设工作情况的报告为深入贯彻落实党中央、XX省委关于全面加强干部队伍建设的决策部署，今年以来，XX市委、市政府坚持以高标准、严要求、实举措为导向，将深化能力作风建设作为推动全市高质量发展、可持续振兴的关键抓手，紧密围绕中心工作，服务发展大局，持之以恒提能力、驰而不息转作风、奋勇争先促发展。全市上下刀刃向内，靶向发力，以强烈的政治担当和昂扬的奋斗姿态，推动干部能力作风建设走深走实、见行见效，为谱写XX市现代化建设新篇章提供了坚强组织保障。现将本年度工作情况总结报告如下。一、基本情况与主要成效2025年度，XX市的能力作风建设工作紧扣“学习、实践、落实”三大核心环节，坚持问题导向与目标导向相结合，系统性、整体性、协同性推进，取得了显著成效。广大干部在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练中，综合素质和履职能力得到全面提升，干事创业的精气神更加饱满，形成了风清气正、担当作为的良好政治生态。(一)聚焦思想引领筑牢理论根基锻造政治过硬的干部队伍坚持把思想政治建设摆在首位，引导广大干部在深学细悟中锤炼党性、坚定信念，确保在任何时候任何情况下都做到政治上的清醒与坚定。一是深化理论武装，夯实思想根基。持续巩固深化主题教育成果，严格落实“第一议题”制度，确保党中央的最新精神和决策部署第一时间传达、第一时间学习、第一时间贯彻。充分运用党委(党组)理论学习中心组学习、“三会一课”等制度化学习载体，组织干部原原本本学、融会贯通悟、联系实际思，深刻领会核心要义和实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过系统性、常态化的理论学习，引导干部自觉做政治上的明白人、老实人、有心人，将理论学习成果转化为谋划工作的正确思路和推动发展的具体举措。二是精进专业素养，破解能力瓶颈。针对部分干部中存在的知识结构老化、专业能力不足、“本领恐慌”等问题，搭建了多层次、宽领域的学习平台。依托“高质量发展大讲堂”“业务大讲堂”等载体，邀请国内知名专家学者、行业领军人物和经验丰富的领导干部授课，帮助干部开拓视野、更新观念、充电赋能。同时，积极探索实践锻炼新路径，有计划地选派优秀年轻干部到经济主战场、改革第一线、基层治理最前沿挂职锻炼，在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。这一系列举措有效解决了干部基本功不扎实、能力本领跟不上的问题，促进了学习成果的高效转化。三是开阔前沿视野，驱动创新发展。在全市范围内大力倡导破除思维定式和路径依赖，强化干部的前瞻意识和战略思维。鼓励干部紧跟全球技术产业进步方向，主动研究新经济、新业态、新模式，找准XX市创新发展的切入点和突破点。在此基础上，深度谋划实践路径，全力推动传统产业的数字化、智能化、绿色化改造升级，促进生产方式的深刻变革。通过思想上的“破冰”引领行动上的“突围”，一批创新成果应运而生。例如，市水务局聚焦区域水资源可持续利用，打造的矿井水减排与资源化利用行动方案，在XX省范围内属于首创；XX县在全省率先开展的农村综合型改革试点工作，为乡村振兴探索了新模式；本土重点企业XX双锅公司自主研发的“智能化燃煤锅炉”，其超低排放技术达到国际领先水平，成功入选联合国全球环境基金项目，成为XX市创新驱动发展的生动缩影。(二)聚焦实践锻炼强化担当作为打造实干善为的干部队伍坚持在实践实战中检验干部、锤炼作风，以“干”字为要、以担当为魂，引导广大干部在攻坚克难中增长才干，在狠抓落实中展现作为。一是树立正确政绩观，在服务发展中显担当。引导各级领导干部牢固树立和践行正确政绩观，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。全面落实领导干部联系服务重点项目、重点企业制度，组织各级领导干部定期深入一线，走进企业车间、项目工地，与企业家和项目负责人面对面交流，精准掌握产业动态和市场需求。针对企业反映的市场开拓、要素保障、产业链延伸等诉求，建立台账、明确专人、限时办理，以“保姆式”服务为企业排忧解难，全力以赴推动经济社会高质量发展。二是坚持刀刃向内，在狠抓整治中转作风。针对工作中可能存在的形式主义、官僚主义等歪风邪气，以及“庸懒散拖”等顽瘴痼疾，组织开展常态化检视整改。要求各单位、各部门认真对照检查，深入查摆问题，建立详尽的“问题清单”。坚持奔着问题去、盯着弱项改，将学习与实干相结合、检查与整改相贯通、建章立制与源头治理相结合。把作风建设抓在经常、融入日常、嵌入工作，通过持续不断的努力，切实将“问题清单”逐一转化为人民群众满意的“成效清单”，干部队伍作风实现根本性好转。三是突出实绩导向，在激励奋进中激活力。将激励干部担当作为贯穿于能力作风建设的全过程、各方面，旗帜鲜明地为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲。以实干论英雄，凭实绩用干部，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。在重实干、重实绩的氛围激励下，全市干部队伍在各自岗位上奋勇争先、建功立业，专业能力和业务水平在实战中得到显著提升。据统计，2024至2025年间，XX市干部在国家级、省级业务技能竞赛和评比中获得各类奖项累计达130余项。其中，XX县渔政执法大队因在专项行动中表现突出，被国家农业农村部评为2024年工作突出集体；市生态环境保护综合行政执法局因在重点区域空气质量改善监督帮扶工作中的卓越表现，被国家生态环境部评为2023—2024年度表现突出集体。这些荣誉的取得，是全市干部队伍能力作风持续向好的有力证明。(三)聚焦机制创新狠抓工作落实激发争先进位的干部队伍坚持以科学有效的机制保障工作落实，用制度激发干事创业的内生动力，营造比学赶超、争创一流的浓厚氛围，确保市委、市政府各项决策部署落地生根、开花结果。一是以“拼”的劲头抓经济，推动发展提速增效。将“拼经济”作为检验干部能力作风的主战场，在全市树立“发展是第一要务”的鲜明导向。引导干部在招商引资上拼斗志、比效果，主动走出去、请进来，全力引进一批大项目、好项目；在项目建设中拼干劲、比速度，强化要素保障，优化审批流程，推动项目早开工、早投产、早达效；在落实执行中拼担当、比进度，对照市委、市政府年初既定的工作目标，制定详尽的“路线图”和“施工表”，将任务层层分解，责任落实到岗、量化到人；在为民惠企中拼奉献、比温度，用真心实意解决群众“急难愁盼”问题，用优质服务助力企业发展壮大。二是以“争”的魄力创一流，激发队伍比学赶超。为打破“干与不干一个样、干好干坏一个样”的局面，创新性地建立了“实绩晾晒”机制。定期对各县区、各单位的重点工作进展、关键指标完成情况、创新亮点成果进行公开展示和评比，营造比学赶超、争先晋位的浓厚氛围。该机制有效激励了各单位立足自身实际，深挖内部潜力，做细做实创先争优工作，力争在全省乃至全国的同行业、同领域中争创一流业绩，以更多丰硕的发展成果向全市人民交上一份满意的答卷。三是以“治”的勇气优环境，提升服务质量效能。聚焦打造市场化、法治化、国际化一流营商环境，以自我革命的勇气深化“放管服”改革。围绕构建政务、政策、政商、要素、法治“五个高地”的目标，大力提升政务服务质量和效率。坚持以市场评价为第一评价、以企业感受为第一感受、以群众满意为第一标准，着力减少行政束缚，降低制度性交易成本，构建审批事项少、办事效率高、服务质量优的营商环境，让各类市场主体在XX市放心投资、安心经营、舒心发展。四是以“破”的能力攻难关，确保任务落地见效。面对改革发展稳定中的一系列硬骨头和深层次问题，大力倡导攻坚破难精神。要求广大干部敢于直面矛盾、勇于担当责任，对照重点任务的时间表、任务图，实行挂图作战、倒排工期。对于历史遗留问题和新出现的复杂难题，组织精干力量成立专班，集中攻关，确保各项工作落到实处、取得实效。今年上半年，XX市共有32项工作因成效显著入选XX省工作动态，其中9项工作获得党和国家领导同志的肯定性批示，1项工作获得省委主要领导同志批示，充分体现了全市广大干部贯彻落实上级要求态度坚决、不打折扣，马上就办、真抓实干的优良作风正持续养成，为XX市高质量发展积蓄了强大动能。二、存在的问题与不足在肯定成绩的同时，也清醒地认识到，对照新时代新征程的高标准严要求，XX市的干部能力作风建设工作仍存在一些有待改进和加强的方面。(一)工作推进的均衡性有待提升。从整体上看，不同单位、不同层级之间在推进能力作风建设的力度和深度上还存在一定差距。部分单位满足于完成“规定动作”，在结合自身实际创新“自选动作”方面思路不够开阔，特色亮点不够突出。个别基层单位在压力传导上存在逐级递减现象，导致作风建设的成效未能完全渗透到“最后一公里”。(二)学用结合的紧密度仍需加强。虽然全市上下学习氛围日益浓厚，但在将理论学习成果、专业知识储备有效转化为解决实际问题、推动创新发展的具体实践方面，仍有提升空间。少数干部存在学归学、做归做的现象，运用新思想、新理念、新方法破解发展难题的能力尚显不足，理论学习与工作实践的深度融合度有待进一步提高。(三)攻坚克难的创新思维仍需加强。面对一些深层次的矛盾和历史遗留问题，部分干部仍然存在畏难情绪和路径依赖，习惯于用老办法解决新问题，敢于突破、勇于创新的锐气和魄力稍显欠缺。在推动产业转型升级、深化重点领域改革等方面，还需要更多具有前瞻性、开创性的思路和举措。三、下一步工作打算针对当前存在的问题与不足，下一步，XX市将坚持目标导向和问题导向，持续用力、久久为功，推动干部能力作风建设再上新台阶。(一)持续深化理论武装与实践转化。进一步巩固和拓展理论学习的广度与深度，在学懂弄通做实上狠下功夫。更加注重学习成果的检验与转化，建立健全“学习-调研-决策-实践”的闭环机制，引导干部带着问题学、深入实践研、针对问题改，切实把学习成效体现为推动工作的强大动力和破解难题的过硬本领。(二)健全常态长效的制度机制。着眼于作风建设的长期性、根本性，进一步完善相关制度体系。优化干部考核评价机制，将能力作风表现作为干部选拔任用、评优评先、职级晋升的重要依据，强化结果运用。健全监督问责机制，对作风不实、执行不力的人和事严肃处理，释放“有权必有责、有责要担当、失责必追究”的强烈信号。(三)大力鼓励改革创新与攻坚克难。积极营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，旗帜鲜明地支持干事者、保护担当者。聚焦全市经济社会发展的重点难点堵点问题，设立一批“攻坚项目”，鼓励干部大胆闯、大胆试。通过搭建平台、提供支持、强化激励，引导广大干部在攻坚克难中展现新作为，在改革创新中实现新突破，为XX市的全面振兴、全方位振兴贡献更大力量。