在区委人才工作领导小组会议上的讲话

会议强调加强人才引进与培养，优化人才发展环境，推动区域经济社会高质量发展。下面是网友整理编辑的在区委人才工作领导小组会议上的讲话相关范文，供大家参考学习，喜欢就下载支持！

1/10在区委人才工作领导小组会议上的讲话在〔*〕区委人才工作领导小组会议上的讲话同志们:今天,我们召开区委人才工作领导小组会议,主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述,认真落实中央和省委、市委关于人才工作的决策部署,总结今年以来全区人才工作成效,分析当前形势和存在问题,研究部署下一阶段重点任务,进一步统一思想、凝聚共识,推动全区人才工作再上新台阶,为加快建设现代化宜居新〔*〕提供坚强人才支撑和智力保障。刚才,会议传达学习了《习近平关于人才工作论述摘编》及有关文件精神,听取了相关工作汇报,审议了有关文件。下面,我讲三点意见。一、充分肯定成绩,准确把握形势,切实增强做好新时代人才工作的责任感和使命感今年以来,全区上下坚持以巩固提升全省人才工作先行区成效为统揽,深入实施人才强区战略,人才工作取得了明显成效。一是引才质效稳步提升。我们聚焦重点产业、重点领域、重点行业,创新引才方式,拓宽引才渠道,引进了一批急需紧缺的专业人才和高层次人才,人才队伍规模持续扩大、结构不断优化。二是平台效应持续释放。各类创新创业平台、产学研合作平台加快建设,人才承载能力显著增强,为人才施展才华、干事创业提供了广阔舞台。三是人才培育成效突出。通过党校培训、企业培养、实践锻炼等多种方式,党政人才、专业技术人才、高技能人才和乡土人才等各类人才队伍建设不断加强,人才整体素质和能力水平有了新的提升。这些成绩的取得,是全区各级各部门共同努力的结果,是广大人才工作者辛勤付出的结果。在此,我代表区委、区政府,向大家表示衷心的感谢和诚挚的问候!成绩值得肯定,但问题不容忽视。我们必须清醒地认识到,与新时代人才工作的新要求相比,与全区经济社会高质量发展的需求相比,我区人才工作还存在一些短板和不足。主要表现在:高端人才供给不足,特别是掌握核心技术、引领产业发展的领军人才、创新团队数量偏少;产业人才相对缺乏,支撑2+3现代工业体系和半导体微显示产业发展的专业技术人才、高技能人才缺口较大;人才发展体制机制还不够完善,人才引进、培养、使用、评价、激励等方面的政策举措还需进一步优化;人才发展环境有待持续改善,拴心留人的软硬件条件还需加强。对此,各地各部门务必高度重视,切实增强做好新时代人才工作的责任感和使命感,把人才工作摆在更加突出的战略位置,以更强决心、更大力度、更实举措,全力以赴补短板、强弱项、扬优势,不断开创全区人才工作新局面。二、聚焦重点任务,精准靶向发力,全力推动人才工作高质量发展当前,〔*〕正处于加快建设现代化宜居新区的关键时期,3/10比以往任何时候都更加渴望人才、需要人才。做好当前和今后一个时期的人才工作,总的要求是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神,全面落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,坚持党管人才原则,坚持四个面向,围绕中心、服务大局,以更高站位、更宽视野、更大力度推进新时代人才强区建设,全力打造区域人才集聚高地。具体而言,要重点抓好以下三个方面工作。(一)立足所需做好向外招引人才引进是人才工作的首要环节。要树立不求所有、但求所用,不求所在、但求所为的理念,坚持需求导向、精准施策,着力引进一批我区急需紧缺的优秀人才。第一,围绕产业人才重引育。产业是人才施展才华的主战场,人才是产业发展的原动力。要紧紧围绕区委113工作思路,聚焦2+3现代工业体系和半导体微显示产业,精准绘制人才需求地图,建立重点产业人才需求目录,实施一链一才专项引才计划。在装备制造、新能源汽车、食品饮料等重点领域,要大力引进具有国际视野、掌握前沿技术的战略科学家、科技领军人才和创新团队。在半导体微显示这一战略性新兴产业,要抢抓机遇、抢占先机,重点引进芯片设计、封装测试、材料研发等方面的核心技术人才和高级管理人才。要坚持招商引资与招才引智相结合,项目引进与人才引进同步推进,做到引进一个项目、带来一批人才、打造一个团队、振兴一个产业。要创新引才方式,采取刚性引进与柔性引进相结合、全职引进与兼职引进相结合的方式,通过设立人才飞地、建设专家工作站、开展院士〔*〕行等活动,实现人才资源的精准对接和有效集聚。第二,聚焦医疗教育招引人才。医疗和教育是民生之基,关系到千家万户的幸福安康。要针对我区医疗卫生事业发展需求,加强基层卫生人才队伍建设,特别是要引进一批高层次医学人才、学科带头人,提升区人民医院、区中医院等医疗机构的诊疗服务水平和科研能力。要实施基层卫生人才强基工程,通过定向培养、特岗招聘、巡回医疗等方式,充实乡镇卫生院、社区卫生服务中心人才力量,提升重点中心乡镇卫生院服务能力,让广大群众在家门口就能享受到优质医疗服务。在教育领域,要围绕优化城乡教育资源配置、促进教育优质均衡发展,加大名优教师、骨干教师引进力度,特别是要引进一批在基础教育、职业教育领域有影响力的名校长、名教师。要实施教育人才引进培育计划,通过校园招聘、社会招聘、人才引进等多种渠道,吸引更多优秀高校毕业生和骨干教师到我区任教,不断提升教育教学质量,更好满足人民群众对优质教育的美好生活需要。第三,立足乡村振兴引育人才。乡村振兴,人才是关键。要围绕农村实际需求,积极回引在外创业成功人士、优秀农民工、高校毕业生等乡土人才返乡创业就业,带动农村产业发展和农民增收致富。要实施乡村人才振兴行动计划,建立在外优秀5/10人才信息库,定期举办乡土人才家乡行返乡创业座谈会等活动,讲好〔*〕故事、传递家乡情怀,激发在外人才回报桑梓的热情。要持续建强村(社区)两委班子,选优配强村党组织书记,加大从优秀农民工、退伍军人、致富能手中选拔村干部的力度,实施一村一名大学生培育计划,不断提升农村基层干部队伍的整体素质和能力水平。要加强农村实用技术人才培养,围绕特色农业、乡村旅游、农村电商等新业态,开展针对性技能培训,培育一批有文化、懂技术、善经营、会管理的新型职业农民。(二)因地制宜做好对内培育引才为先,育人为本。要坚持引进与培养并重,充分发挥各类平台作用,加大人才培养力度,全方位提升人才队伍整体素质。第一,发挥平台作用强基础。人才培养需要良好的平台支撑。要充分发挥区委党校在干部教育培训中的主渠道主阵地作用,围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、区域经济发展、社会治理创新等主题,举办各类专题培训班、研讨班,全面提升党政干部的政治素养、理论水平和履职能力。要加强与高校、科研院所的战略合作,共建人才培养基地、产学研合作平台,通过联合办学、委托培养、访问研修等方式,为企业培养急需紧缺的专业技术人才。要鼓励和支持本地企业建立企业大学、培训中心、技能大师工作室等人才培养平台,开展订单式、定向式人才培养,推动企业职工教育培训常态化、制度化。要发挥各类园区、孵化器、众创空间等创新创业平台的集聚效应,为人才提供技术研发、成果转化、创业孵化等全链条服务,让人才在创新创业实践中成长成才。第二,强化技能培训提能力。技能是人才的立身之本。要聚焦全区重点产业发展需求,针对性开展岗位技能、工艺技术、操作规范等专项培训,着力培育一批懂技术、精业务、能攻坚的产业人才队伍。要实施匠心〔*〕职业技能提升行动,围绕装备制造、新能源汽车、电子信息等重点工种,开展大规模职业技能培训,每年培训技能人才不少于5000人次。要深化产教融合、校企合作,支持企业与职业院校共建实训基地,推行企业新型学徒制,实现学校培养与企业需求精准对接。要组织开展各类职业技能竞赛、岗位练兵、技术比武等活动,以赛促学、以赛促训,激发广大职工学技术、练技能、比贡献的热情。要建立健全技能人才培养、评价、使用、激励机制,拓宽技能人才职业发展通道,让技术工人有地位、有待遇、有前途,营造尊重劳动、崇尚技能的良好社会氛围。第三,注重实践锻炼壮筋骨。实践是检验人才的试金石,也是培养人才的大课堂。要常态化开展项目攻坚、岗位历练、挂职锻炼等活动,让人才在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要选派优秀年轻干部到招商引资、项目建设、信访维稳、乡村振兴等一线岗位实践锻炼,在打硬仗、扛重活、攻难关中提升综合能力和专业素养。要提升东西部协作人才交流实效,积极选派干部人才到发达地区跟班学习、挂职锻炼,7/10学习先进理念、管理经验和专业技术,开阔视野、增长才干。要深化带编入企政策实施,选派机关事业单位优秀青年人才到重点企业服务,既帮助企业解决人才短缺问题,又让人才在企业发展中提升市场化、专业化能力。要建立实践锻炼跟踪管理和考核评价机制,对表现突出、实绩明显的优秀人才大胆使用,树立在一线培养、从一线选拔的鲜明用人导向。(三)持续用力做好服务保障引才难,留才更难。要树立服务人才就是服务发展的理念,持续优化人才发展环境,全力拴心留人,让人才引得进、留得住、用得好。第一,鲜明实干导向激活力。使用是最好的培养,也是最好的激励。要坚持以用为本,建立人岗相适、人事相宜的用人机制,推动人才资源有序流动、优化配置,让各类人才各得其所、各展其长。要破除四唯倾向,建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,不简单以论文、职称、学历、奖项论英雄,让有真才实学、有突出贡献的人才脱颖而出。要健全完善人才激励机制,落实职务与职级并行、职称评审、成果转化收益分配等政策措施,让一流人才获得一流待遇。要大胆使用优秀年轻人才,对政治素质好、工作能力强、发展潜力大的年轻人才,敢于压担子、给位子,让他们在重要岗位、关键岗位上施展才华、建功立业。要营造良好的创新氛围,鼓励人才大胆探索、勇于创新,宽容失败、允许试错,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。第二,关心爱护到位暖人心。人才工作是人心工作,必须用心用情、精细精准。要在政治上关怀厚爱,加强人才政治引领和政治吸纳,完善党委联系服务专家制度,定期开展走访慰问、座谈交流、研修疗养等活动,增强人才的认同感和归属感。要在工作上创造条件,为人才提供充足的科研经费、实验设备、办公场所等硬件支持,简化项目审批、经费使用、出国交流等程序,让人才专心致志搞研究、放开手脚干事业。要在生活上排忧解难,着力解决人才关心的住房、医疗、子女教育、配偶就业等关键小事,建设人才公寓、人才社区,提供一站式服务,解除人才的后顾之忧。要关注人才身心健康,定期组织体检、心理咨询、文化体育等活动,营造温馨和谐的工作生活环境。要大力宣传人才先进典型,讲好〔*〕人才故事,营造尊重人才、崇尚创新、支持创业的社会氛围,让各类人才在〔*〕安心工作、舒心生活、放心发展。第三,压实各方责任聚合力。人才工作是一项系统工程,需要全区上下协同配合、齐抓共管。组织部门要充分发挥牵头抓总作用,加强统筹协调和工作指导,完善人才工作议事协调机制,定期研究解决人才工作中的重大问题。各成员单位要主动扛起主体责任,把人才工作与本部门、本领域业务工作同部署、同落实、同考核,形成既各司其职又密切配合的工作格局。各地各部门主要负责同志要亲自抓人才工作,定期听取汇报、研究政策、解决问题,做到重大人才工程亲自推动、重点人才亲自联系、重要人才活动亲自参加。要建立健全人才工作目标9/10责任制和考核评价体系,将人才工作纳入领导班子和领导干部综合考核,强化考核结果运用,对人才工作成效突出的单位予以表扬奖励,对工作不力的进行通报批评、约谈问责。要加大人才工作投入力度,设立人才发展专项资金,确保人才政策兑现、项目落地、活动开展。要加强对人才工作的督促检查,建立重点任务清单、责任清单、时限清单,定期调度、跟踪问效,确保各项任务落地见效。三、加强组织领导,狠抓工作落实,确保人才工作各项任务落地见效做好新时代人才工作,关键在党、关键在人。全区各级党组织要坚持党管人才原则,把人才工作摆在更加突出的位置,加强组织领导,完善工作机制,优化发展环境,为人才工作提供坚强保障。要加强政治引领,坚持用党的创新理论武装人才头脑,引导广大人才坚定理想信念、心怀国之大者,把个人理想融入〔*〕改革发展大局,在为国奉献、为〔*〕服务中实现人生价值。要完善政策体系,对标先进地区经验做法,结合〔*〕实际,持续优化升级人才政策,构建更具竞争力、吸引