(材料)公司2025年度安全生产工作履职情况汇报

公司全面加强安全管理，落实各项安全措施，有效预防事故，确保生产稳定进行。下面是网友整理编辑的(材料)公司2025年度安全生产工作履职情况汇报相关范文，供大家参考学习，喜欢就下载支持！

公司2025年度安全生产工作履职情况汇报尊敬的各位领导、同事们：大家好！现向大家汇报XX集团2025年安全生产工作情况。2025年，集团面临“春夏安全形势复杂、年度目标冲刺”的双重挑战，始终以“查隐患、强管理、提能力”为主线，严格落实国家安全生产相关要求，积极应对前期排查出的“安全管理制度执行不到位、安全设施老化、员工安全意识淡薄”等问题。通过精准施策、强化执行、提升素养，集团全年安全生产事故发生率显著降低，应急响应速度提升32%，为年度目标的顺利完成和“十五五”安全发展规划的开局奠定了坚实基础。以下是对全年安全生产工作的详细述职。一、查隐患，定方向聚焦安全隐患，关键在于“精准排查、深度剖析”，防止“表面整改、敷衍了事”。我们通过“全面普查、专业评估、案例复盘”等方式，将隐患查全查细，为后续整改明确方向。(一)全面普查清底数。3月初，集团启动“安全生产隐患全面普查”工作，覆盖所有部门、分厂、班组。部门层面着重检查“安全制度落实是否到位”，例如部门负责人是否定期组织安全会议、安全培训计划是否有效执行；分厂层面重点排查“生产流程是否存在安全风险”，如高温作业区域的防火措施是否完备、电气设备的接地保护是否良好；班组层面主要查看“员工操作是否符合规范”，如化工岗位是否严格遵守化学品使用流程、机械加工岗位是否正确佩戴防护用具。普查采用“表格化检查”，制定《安全生产隐患普查清单》，明确“检查项目、检查方法、合格标准”。例如检查电气设备，需确认“电线是否有破损、开关是否灵敏”，对不合格项逐一记录，形成《集团安全生产隐患台账》。(二)专业评估找根源。针对普查发现的共性隐患，邀请专业安全评估机构开展“三项专业评估”。评估“安全设施短板”，深入分析“消防设施老化、通风系统不畅”的根源，如是否因设施更新不及时、维护保养不到位；评估“工艺流程隐患”，通过实地考察生产流程，查找“物料输送环节泄漏风险、反应釜超压风险”等问题，如是否因工艺设计不合理、操作参数控制不当；评估“安全管理漏洞”，查阅安全管理制度和记录，发现“安全检查走过场、隐患整改不及时”等问题，形成《专业评估报告》，明确“隐患类型、根源原因、整改优先级”。(三)案例复盘定重点。每月召开“安全生产隐患复盘会”，结合行业内典型事故案例、集团内部隐患数据和应急演练效果，深挖隐患背后的管理缺陷。例如“电气火灾隐患”，复盘发现是“电气线路私拉乱接、过载运行”，且缺乏有效的电气安全监测手段；又如“危险化学品泄漏隐患”，复盘发现是“储存条件不符合要求、应急预案不完善”。通过复盘，将隐患分为“管理类、技术类、人为类”三类，其中管理类隐患(如安全责任落实不力)占比38%，技术类隐患(如安全设施技术落后)占比33%，人为类隐患(如员工违规操作)占比29%，为后续分类整改提供精准依据。二、强管理，堵漏洞针对排查出的隐患，我们采取“分类治理、精准施策”的原则，避免“眉毛胡子一把抓”，通过“制度强化、流程优化、监督加强”，将隐患转化为安全保障。(一)制度强化促落实。针对“安全制度执行不到位”的问题，完善“四级安全责任制度”。集团层面由董事长负总责，每季度主持召开安全工作专题会议，研究部署重大安全事项；部门层面由部门经理为第一责任人，每月组织安全检查和隐患排查；分厂层面由厂长负责日常安全管理，每周开展安全巡查；班组层面由班组长落实岗位安全责任，每天进行班前、班中、班后安全检查。同时，建立安全责任追溯机制，对发生安全事故的相关责任人进行严肃问责。全年共对3个安全管理不力的部门进行通报批评，对5名责任人进行了经济处罚。针对“应急响应迟缓”的问题，修订《集团应急管理预案》，明确“应急指挥体系(集团应急总指挥—部门应急指挥—分厂现场指挥)、信息传递机制(实时通讯平台、应急报警电话)、响应时间(部门10分钟内响应、集团20分钟内启动应急救援)”。4月底组织了一次跨部门应急演练，应急响应效率比去年同期提高了35%。(二)流程优化提效率。针对“生产流程存在安全风险”的问题，开展“生产流程安全优化行动”。优化化工生产流程，调整物料投放顺序和速度，降低化学反应失控的风险；优化机械加工流程，增加自动化操作环节，减少员工与危险设备的直接接触。同时，建立生产流程安全评估机制，定期对生产流程进行安全评估和优化。针对“隐患整改不及时”的问题，建立“隐患整改闭环管理流程”。对排查出的隐患进行分级分类，明确整改责任人和整改期限，跟踪整改进度，整改完成后进行验收。下半年共整改安全隐患80余项，整改完成率达到98%。(三)监督加强保执行。加强安全监督检查力度，建立“日常巡查、专项检查、不定期抽查”相结合的监督机制。安全管理部门每天进行日常巡查，重点检查员工操作规范和设备运行状况；每月组织一次专项检查，针对特定领域(如消防安全、电气安全)进行深入检查；不定期开展抽查，对重点部门和关键岗位进行突击检查。对发现的问题及时下达整改通知书，督促相关部门限期整改。同时，鼓励员工参与安全监督，设立安全举报奖励制度，对举报重大安全隐患的员工给予奖励。全年共收到员工安全举报15起，有效消除了一批安全隐患。三、提能力，筑防线为提升集团整体安全水平，我们注重提升员工的安全能力和素养，通过“培训提升、技术创新、文化建设”，打造坚实的安全防线。(一)培训提升强技能。针对“员工安全意识淡薄、技能不足”的问题，开展“全年安全技能培训计划”。分层分类培训，管理层学习“安全战略规划与风险管理”，通过案例分析和模拟演练提升决策能力；技术人员学习“先进安全技术与设备维护”，重点掌握“智能安全监测系统的使用、新型消防设备的操作”技能；一线员工学习“岗位安全操作规程与应急处置”，如化工岗位学习“危险化学品泄漏应急处理”、机械岗位学习“设备故障紧急停机操作”。实操培训占比不低于70%，考核不合格者进行补考或重新培训。全年共举办各类安全培训20余期，培训员工1500余人次。针对“新员工安全适应期长”的问题，实施“新员工安全培训套餐”。新员工入职后，首先进行为期一周的集中安全培训，包括安全法规、安全制度、安全常识等内容；然后安排导师进行一对一辅导，在实际工作中传授安全技能和经验；最后进行安全考核，合格后方可独立上岗。通过这些措施，新员工的安全操作水平和应急处置能力得到了显著提升，新员工安全事故发生率同比下降了45%。(二)技术创新增保障。加大安全技术创新投入，引入“智能安全监测系统”。在危险化学品储存区域、高温作业区域、电气设备等关键部位安装传感器，实时监测温度、压力、液位、气体浓度等参数，一旦参数异常，系统自动发出预警信号，并将信息及时传送到安全管理部门。同时，利用大数据分析技术，对监测数据进行分析和预测，提前发现潜在的安全隐患。针对“安全设施老化”的问题，对老旧安全设施进行升级改造。更换过期的消防器材，安装新型火灾自动报警系统；对通风系统进行优化，提高通风效率；对电气设备进行更新换代，采用智能电气控制系统，提高电气设备的安全性和可靠性。通过技术创新和设施升级，集团的安全保障能力得到了大幅提升。(三)文化建设塑氛围。加强安全文化建设，营造“人人讲安全、事事为安全”的良好氛围。开展“安全文化月”活动，通过安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全文艺演出等形式，普及安全知识，增强员工的安全意识。在集团内部设置安全文化宣传栏，张贴安全标语、安全漫画和安全案例，时刻提醒员工注意安全。同时，开展安全文化理念征集活动，让员工参与安全文化建设，形成共同的安全价值观。通过安全文化建设，员工的安全意识和责任感得到了进一步增强，安全文化成为推动集团安全生产的强大动力。回顾2025年，XX集团在安全生产方面取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到，安全生产工作永远在路上，我们面临的安全挑战依然严峻。在未来的工作中，我们将继续坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断完善安全生产管理体系，加强安全技术创新，提升员工安全素养，持续改进安全生产工作。我们将以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加扎实的工作，确保集团安全生产形势持续稳定向好，为集团的高质量发展提供坚实的安全保障。谢谢大家！