(材料)公司党委2025年党建工作总结暨2026年工作计划

公司党委在本年度党建工作中取得显著成效，下一年将继续深化党建引领，强化组织建设，推动高质量发展。以下是小编为您整理分享的“(材料)公司党委2025年党建工作总结暨2026年工作计划”相关内容，供您学习参考！

公司党委2025年党建工作总结暨2026年工作计划2025年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，紧扣新时代党的建设总要求，坚持党的全面领导，以政治建设为统领，扎实推进党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，持续推动党建工作与生产经营深度融合，切实把党建优势转化为企业发展动能，在服务大局中彰显担当作为，为企业高质量发展提供了坚强政治保障。一、2025年党建工作主要成效(一)强化政治引领，坚决做到“两个维护”公司党委始终把党的政治建设摆在首位，牢牢把握国有企业“姓党属国”的根本属性。一是提高政治站位。严格执行“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组学习12次，深入学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是压实政治责任。严格落实全面从严治党主体责任，召开党委会专题研究党建工作24次，制定年度党建责任清单，班子成员履行“一岗双责”，推动党建任务落地见效。三是严守政治纪律。严格执行重大事项请示报告制度，全年向主管单位党委请示报告重要事项37项，确保党中央决策部署和上级工作要求在企业一贯到底、落地生根。(二)深化理论武装，筑牢理想信念根基坚持用党的创新理论凝心铸魂，推动学习成果转化为发展动力。一是抓实主题教育成果转化。持续巩固拓展主题教育成果，建立“学思想、强党性、重实践、建新功”长效机制，开展“回头看”自查整改，确保问题清零、成效巩固。二是创新学习载体。依托“三会一课”、主题党日、“学习强国”平台等载体，开展专题学习研讨68场次，组织党员干部赴红色教育基地开展现场教学4次，推动理论学习入脑入心。三是强化宣传引导。举办“党课开讲啦”系列活动12场，党委书记带头讲党课3次，基层支部书记讲党课覆盖率100%，形成层层带动、全员参与的浓厚氛围。(三)夯实组织基础，提升基层党建质效牢固树立大抓基层的鲜明导向，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是推进党支部标准化规范化建设。对照《国有企业基层组织工作条例》，完成8个党支部换届选举，优化调整党组织设置2个，创建“示范党支部”3个，培育“一支部一品牌”特色项目5项。二是严格党员教育管理。全年发展党员16名，组织党员轮训2轮，参训率达100%。建立党员积分管理制度，推动党员在技术攻关、安全生产、志愿服务中亮身份、作表率。三是发挥战斗堡垒作用。在重点项目建设、技术革新、抗灾保供等急难险重任务中成立党员突击队12支，设立党员责任区45个、示范岗86个，实现关键岗位有党员领着、关键环节有党员盯着、关键时刻有党员顶着。(四)推动融合发展，服务企业中心大局坚持党建与生产经营同频共振、互促共进。一是深化“党建+”模式。实施“党建+安全生产”“党建+项目攻坚”“党建+降本增效”行动，推动党建与业务深度融合。全年开展党员技术攻关项目23项，节约成本超1200万元，其中“智能巡检系统研发”项目获省级创新成果二等奖。二是强化人才支撑。实施“双培养”工程，把6名业务骨干发展为党员，将9名党员培养成技术能手和管理骨干。开展岗位练兵、技能比武活动8场，提升职工专业能力。三是服务职工群众。落实“我为群众办实事”长效机制，投入资金320万元改善职工食堂、宿舍、文体设施，组织健康体检、心理疏导、困难帮扶等活动，惠及职工家属3800人次，增强企业凝聚力。(五)严明纪律作风，涵养清廉政治生态坚定不移推进全面从严治党向纵深发展。一是加强廉政教育。组织观看警示教育片6场，开展廉政党课和集体谈话12次，通报典型案例18起，筑牢拒腐防变思想防线。二是健全监督体系。修订完善“三重一大”决策制度，强化对重点领域、关键岗位的监督，开展内部审计4次，排查廉洁风险点56个，制定防控措施72条。三是纠治“四风”问题。持续整治形式主义、官僚主义，精简会议文件30%，规范督查检查考核事项，切实为基层减负。全年未发生违纪违法案件，干部职工廉洁从业意识显著增强。二、2026年党建工作主要计划(一)聚焦思想引领，在理论武装上持续深化坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。一是完善学习机制。严格落实党委理论学习中心组、“第一议题”制度，推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑。二是丰富教育形式。用好红色资源，开展沉浸式、互动式学习，举办“党旗在一线飘扬”系列宣讲活动，增强教育感染力。三是推动知行合一。围绕企业转型升级、科技创新等重大课题，组织专题研讨和调研实践，切实把学习成果转化为破解难题、推动发展的实际能力。(二)聚焦强基固本，在组织建设上提质增效以提升组织力为重点，全面增强基层党组织政治功能和组织功能。一是强化支部建设。持续推进党支部标准化规范化建设，开展“星级评定”考核，力争年内新增2个省级示范党支部。深化“一支部一品牌”创建，推动党建品牌与业务品牌双向赋能。二是加强党员管理。优化发展党员结构，注重在高知群体、青年骨干中发展党员。推广党员积分量化管理，健全激励关怀机制。三是建强党务队伍。举办党务干部专题培训班，提升履职能力，打造一支懂党建、会管理、善服务的党务工作队伍。(三)聚焦融合赋能，在服务发展中彰显作为坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展。一是深化融合机制。健全党委议事规则与公司治理机制，确保党组织在重大决策中发挥前置把关作用。实施“党建引领高质量发展”专项行动，推动党建工作融入战略规划、生产经营、科技创新全过程。二是激发创新活力。组织党员领衔“揭榜挂帅”项目，设立“党员创新工作室”，聚焦“卡脖子”技术攻关，力争全年实现专利申报增长20%以上。三是服务国家战略。主动对接“双碳”目标、新型工业化等重大部署，在绿色制造、智能制造等领域率先突破，展现国企担当。（四）聚焦正风肃纪，在廉政建设上久久为功持之以恒推进党风廉政建设和反腐败斗争。一是压实“两个责任”。健全全面从严治党责任体系，定期开展党建和党风廉政建设责任制检查，强化结果运用。二是强化监督执纪。深化运用监督执纪“四种形态”，紧盯招标采购、资金使用、选人用人等重点领域，开展专项监督检查。完善廉洁风险防控机制，推动权力运行公开透明。三是培育廉洁文化。开展“清风企业”创建活动，组织家庭助廉、廉洁承诺、廉洁家书等特色活动，营造崇廉尚洁的良好环境。（五）聚焦凝心聚力，在队伍建设上协同推进坚持党管干部、党管人才原则，打造高素质专业化干部职工队伍。一是加强班子建设。优化领导班子结构，提升科学决策和驾驭复杂局面能力。健全干部考核评价机制，树立重实干、重实绩的用人导向。二是激发人才活力。完善人才培养、引进、使用机制，加大高层次人才引进力度，畅通职业发展通道。三是关爱职工成长。健全职工诉求响应机制，办好职工“暖心工程”，丰富企业文化活动，增强归属感、幸福感。