(材料)县委书记在2025年产业工人队伍建设改革工作推进会暨产改联席会议上的讲话

会议强调，要深化产业工人队伍建设改革，提升技能水平，激发创新活力，促进高质量发展。以下是小编为您整理分享的“(材料)县委书记在2025年产业工人队伍建设改革工作推进会暨产改联席会议上的讲话”相关内容，供您学习参考！

同志们：刚才，我们传达学习了省、市关于产业工人队伍建设改革的重要会议精神，总结了我县前期产改工作推进情况，相关单位也作了很好的交流发言。这次会议的主要目的，就是进一步统一思想、明确任务、压实责任，动员全县上下以更加坚定的决心、更加务实的作风、更加有力的举措，推动我县产业工人队伍建设改革向纵深发展，为X高质量发展和现代化建设提供坚实的人才支撑。下面，我讲三个方面的意见。一、立足“时”与“势”，深刻领会产改工作的全局意义与战略考量产业工人队伍建设改革绝非一时一地的权宜之计，而是总书记亲自点题、亲自部署、亲自指导的重大改革，是事关党执政根基、国家发展全局的战略举措。我们必须站在时代高度，洞察发展大势，深刻认识其紧迫性和重要性。(一)要深刻认识产改是巩固党的执政基础的“固本工程”。工人阶级是我们党最坚实最可靠的阶级基础，产业工人是工人阶级的主体力量。回顾百年工运史，坚持党的领导是我国工人事业不断从胜利走向新的胜利的根本保证。当前，各种思想文化交流交锋交融更加频繁，巩固党长期执政的阶级基础和群众基础面临新课题。深化产改，就是要加强和改进产业工人思想政治工作，用党的创新理论武装头脑、教育职工，引导广大产业工人坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，确保党的执政大厦根基永固。这要求我们必须把思想政治引领贯穿产改全过程，创新“中国工人大思政课”等载体，用工友们喜闻乐见的方式，让党的主张深入人心，筑牢共同奋斗的思想根基。(二)要深刻认识产改是推进中国式现代化X实践的“支撑工程”。党的二十大明确了以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的中心任务。X要在这场波澜壮阔的现代化征程中不掉队、有作为，离不开一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军。发展新质生产力、推动高质量发展，突破点在高新技术，落脚点在实体经济，关键支撑在高素质劳动者。我们必须看到，我县乃至全国范围内，高技能人才仍显不足，技能劳动者的求人倍率长期高位运行。深化产改，就是要聚焦破解这一瓶颈，加快构建完善的技能形成体系，提升产业工人技术技能素质，把人力资源优势转化为人才优势，为X融入新发展格局、推动产业转型升级注入强劲动能。(三)要深刻认识产改是实现产业工人全面发展的“民心工程”。中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化。随着社会主要矛盾变化，广大产业工人对美好生活的向往日益增长，不仅关注“饭碗”端得稳不稳，更追求职业发展好不好、权益保障实不实、社会地位高不高，渴望实现体面劳动和全面发展。产改直面产业工人关心的“急难愁盼”问题，致力于拓宽职业发展通道，完善权益保障机制，提升社会地位和待遇水平，让产业工人共享改革发展成果。这要求我们必须坚持以人民为中心的发展思想，将实现好、维护好、发展好产业工人根本利益作为产改的出发点和落脚点，让他们在投身现代化建设中不断提升获得感、幸福感、安全感，从而更加自觉地凝聚在党的周围，为实现共同目标而奋斗。二、聚焦“质”与“效”，精准把握产改工作的核心任务与突破路径产改工作千头万绪，必须抓住关键环节，精准施策，在提升改革质量和实效上狠下功夫。下一步，我们要紧紧围绕“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”五大重点任务，打出组合拳，谋求新突破。(一)筑牢“思想根基”，强化引领把方向。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，这是管总、管根本的任务。要深入开展“中国梦·劳动美”等主题宣传教育，结合X实际，讲好身边劳模故事、工匠故事，让劳模精神、劳动精神、工匠精神蔚然成风。要创新引领方式，善于运用“微宣讲”、短视频等新媒体手段，把“大道理”融入“小故事”，让思想工作更具亲和力、穿透力。要强化人文关怀，关注产业工人思想动态和心理需求，在解决实际困难中做好引导工作，凝聚起团结奋斗的强大正能量。(二)构建“赋能体系”，提升技能强素质。这是产改的重中之重。要着力完善技能形成体系，强化校企合作、产教融合，推动职业院校专业设置动态调整，紧密对接我县产业发展需求，甚至适度超前布局养老、托育等紧缺人才领域。要大力推行终身职业技能培训制度，全面推进工学一体化技能人才培养模式，建好用好“技能强国”等线上学习平台，为产业工人持续“充电”提供支持。要深入实施“求学圆梦行动”，畅通继续教育渠道。要加快工匠学院体系建设，发挥企业主体作用，鼓励龙头企业建设实训基地，并探索产教融合更深的混合所有制办学，解决“两张皮”问题。(三)畅通“成长通道”，打破壁垒激活力。要打破产业工人成长成才的“天花板”和“玻璃门”。要健全“新八级工”职业技能等级制度，完善以能力、业绩为导向的评价体系，让技能价值得到充分体现。要着力贯通产业工人横向、纵向发展通道，推动技能人才与专业技术人才、经营管理人才岗位互通，探索职业技能等级证书与学历学分转换互认，让产业工人看到清晰的职业前景。要提高技能人才薪酬待遇，推动企业建立基于岗位价值、能力素质、贡献大小的薪酬分配制度和正常增长机制，落实技高者多得、多劳者多得。要积极推荐优秀技能人才参选“两代表一委员”，参与挂职、评选劳模，提升其政治待遇和社会认可度。—2—（四）搭建“建功平台”，施展才华促发展。要为产业工人提供施展才华、建功立业的广阔舞台。要围绕国家重大战略、全县重点项目和重点产业，广泛深入持久开展各种形式的劳动和技能竞赛，赛出水平、赛出干劲。要鼓励职工参与技术革新、技术攻关、合理化建议（“五小”活动等）群众性创新活动，创建劳模和工匠人才创新工作室，搭建创新成果展示、交流、转化平台，让产业工人的创新才智充分涌流。要持续开展“劳模工匠助企行”等专项行动，助力中小企业提升技术水平。要保障产业工人民主政治权利，健全以职代会为基本形式的民主管理制度，畅通诉求表达渠道。（五）做实“服务保障”，维护权益暖人心。要牢固树立以职工为中心的工作导向，认真履行维权服务基本职责。要着力维护好产业工人的劳动经济权益，加强对工资支付、休息休假、劳动安全卫生等的监督保障。要特别关注新就业形态劳动者、农民工等群体的权益保障，推动健全社保制度，扩大工会组织覆盖，做好普惠性服务。要坚持和发展新时代“枫桥经验”，完善劳动争议多元化解机制，把矛盾化解在基层、消除在萌芽。要持续做优送温暖、金秋助学、医疗互助、工会驿站等品牌工作，建好用好“职工之家”APP，把党和政府的关怀、工会组织的温暖实实在在送到职工心坎上。三、强化“统”与“责”，全力保障产改工作的协同推进与落地见效产改是一项复杂的系统工程，涉及方方面面，必须加强党的领导，压实各方责任，凝聚起齐抓共推的强大合力，确保各项任务不折不扣落到实处。（一）要压实“责任链”，形成一盘棋格局。要坚持党委统一领导，党政共同负责，工会牵头抓总，部门各司其职，企业发挥主体作用，社会力量广泛参与的工作机制。各级党委要把产改摆上重要议事日程，定期研究重大问题。工会要大胆履职，加强统筹协调和督促检查。教育、人社、工信等成员单位要主动认领任务，出台配套政策，形成政策合力。要树立“大人才观”，将大国工匠、高技能人才纳入党管人才总盘子统筹考虑。要将产改工作成效纳入相关考核体系，树立鲜明导向。（二）要激发“能动性”，鼓励基层闯新路。要尊重基层首创精神，鼓励乡镇、园区、企业结合实际进行差别化探索。要坚持问题导向，大兴调查研究，产业工人关心什么、期盼什么，改革就要抓住什么、推进什么。对于实践中发现的痛点、堵点、难点，要敢于用改革的思路和办法去破解。要及时总结推广基层创造的好经验、好做法，以点带面推动整体水平提升。要支持企业特别是广大民营企业大胆探索技能人才培养、评价、激励的有效模式，相关部门要做好指导服务。要推动成功经验制度化，巩固改革成果。(三)要打好“组合拳”，强化支撑增实效。要加大资源投入和政策倾斜，为产改提供有力保障。要强化法治保障，积极推动将改革成果固化为地方法规政策，厘清各方权责。要完善财税、金融、用地等激励政策，调动企业参与产改的积极性，特别是要落实将企业开展职工培训、参与产教融合情况与税收优惠、金融支持等挂钩的机制。要加强产改工作队伍建设，提升专业能力和水平。要整合社会资源，动员更多力量参与支持产业工人队伍建设。(四)要用好“指挥棒”，从严督查求实效。要建立健全督查评估机制，对产改任务实行清单化管理、项目化推进，明确时间表、路线图、责任人。要采取定期督查、专项检查、随机抽查等方式，动态掌握进展，及时发现和解决问题。要注重改革效果评估，听取企业和产业工人的评价，以产业工人的获得感、满意度作为衡量改革成效的根本标准。对改革力度大、成效明显的，要予以表扬激励；对重视不够、推进不力的，要及时提醒督促，确保改革不悬空、不走样，真正落地生根、开花结果。同志们，推进产业工人队伍建设改革，责任重大，使命光荣。让我们以更加坚定的决心、更加务实的作风、更加有力的举措，扎实推进各项改革任务，奋力开创X县产业工人队伍建设新局面，为谱写中国式现代化X篇章作出新的更大贡献！—4—