(材料)国有企业党支部2025年度抓基层党建工作述职报告

国有企业党支部在基层党建工作中，加强组织建设，提升党员素质，推动党建与业务深度融合，取得显著成效。以下由网友整理分享的(材料)国有企业党支部2025年度抓基层党建工作述职报告相关文档，供您学习参考，喜欢就分享吧！

国有企业党支部2025年度抓基层党建工作述职报告2025年，在市委、市国资委党委及集团党委的坚强领导下，公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，锚定我市“一枢纽四中心”发展定位，紧扣“彰显强市担当、争做示范引领”目标任务，以“红色引擎·国企先锋”特色党建品牌为统领，聚力打造“五型”党支部，推动党建工作与企业改革发展、生产经营深度融合，为公司服务我市产业升级、助力强市经济高质量发展提供了坚强政治保证。一、2025年主要工作情况(一)聚焦政治引领，打造学习型党支部，筑牢思想根基。始终把党的政治建设摆在首位，以“学思想、强党性、重实践、建新功”为主线，推动理论武装走深走实。一是强化政治忠诚教育。严格落实“第一议题”制度，全年召开支委会24次、党员大会8次，专题学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述、视察重要讲话精神等内容32项，确保党中央决策部署及省市委工作要求在企业落地生根。创新“三学联动”机制(支委领学、党员研学、青年跟学)，编制《习近平新时代中国特色社会主义思想学习实践案例集》，收录党员结合我市红色资源撰写的学习心得46篇，推动理论学习从“入脑”向“入心”深化。二是深化红色基因传承。立足我市“英雄城”红色底蕴，开展“循着总书记足迹学思想”系列活动：组织党员赴八一起义纪念馆、方志敏烈士陵园等红色教育基地开展现场教学6次；联合我市大学马克思主义学院开展“红色剧本杀”“红色故事宣讲大赛”等沉浸式学习活动，参与党员覆盖率达100%；打造“红谷滩夜话”学习品牌，利用下班时间举办“党的创新理论与我市实践”主题沙龙12期，推动理论学习与城市发展实践相结合。三是推动学用转化落地。围绕我市“十四五”产业发展规划，设立“党建+科技创新”“党建+绿色发展”课题攻关组，组织党员骨干开展“破解国企改革难题”专题调研，形成《我市属国企数字化转型路径研究》《绿色保险服务我市新能源产业发展建议》等调研报告5份，其中“光伏项目保险创新方案”被市国资委采纳并在全市国企推广，预计带动企业年营收增长15%。(二)聚焦中心任务，打造服务型党支部，彰显国企担当。紧扣我市“强攻产业、决战工业”战略部署，将党建工作融入服务集团主业、服务我市经济发展大局，践行“国企姓党、国企为民”使命。一是服务集团产业升级。深耕“保险经纪—风险咨询”主业，以“保障集团资产安全、服务产业高质量发展”为目标，推动集团统保业务降本增效。全年完成集团6大产业板块保险统筹优化，创新“一揽子保险包”模式，覆盖我市临空经济区、小蓝经开区等重点园区企业资产1200亿元，较上年降低保费成本18%；建立“党员责任田”机制，由支委班子分片联系集团下属20家子公司，解决保险理赔、风险防控等问题36项，客户满意度达98.5%。二是服务我市重大项目。聚焦我市“项目大会战”，组建“党员先锋队”投身重点工程建设：在田湾滩涂光伏项目中，党员技术骨干连续3个月驻场服务，创新“涉水工程保险条款”，保障项目顺利并网发电，年减排二氧化碳约8万吨；在新华发电抽蓄项目中，联动太平洋保险等机构建立“24小时理赔响应机制”，高效处理施工事故3起，挽回经济损失超2000万元，获市发改委“重大项目服务先进单位”表彰。三是服务城市民生福祉。践行“我为群众办实事”长效机制，开展“党建+志愿服务”活动：组织党员参与我市“文明城市创建”，开展交通疏导、社区环境整治等志愿服务28次；联合我市红十字会设立“党员爱心基金”，帮扶困难职工、社区居民52人次；针对我市老旧小区改造项目，推出“民生工程保险服务包”，为东湖区、西湖区30个老旧小区改造提供风险保障，惠及居民1.2万户。(三)聚焦改革创新，打造创新型党支部，激发内生动力。以“党建创新引领管理创新”为主线，打破传统党建模式束缚，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是创新党建品牌体系。提炼形成“红色引擎·三融三促”党建品牌(融入治理促规范、融入业务促发展、融入文化促和谐)，制定《党建品牌创建实施细则》，明确“五个一”标准(一套特色制度、一支先锋队伍、一个示范项目、一项创新成果、一套评价机制)。品牌案例入选《我市国企党建创新100例》，并在全省国企党建工作会议上作经验交流。二是创新组织生活形式。推行“主题党日+”模式，实现“月月有主题、次次有特色”；结合“三八”妇女节开展“巾帼党员话改革”座谈会；围绕“安全生产月”组织“党员安全隐患排查日”；联合我市轨道交通集团开展“党建联建·地铁安全知识进企业”活动；运用“学习强国”“赣鄱党建云”等平台开展线上知识竞赛、微党课展播，党员参与率从85%提升至98%。三是创新人才培养机制。实施“青蓝工程”，由支委班子、老党员与青年职工结成“1+N”师徒对子23组，开展“党员技术比武”“青年创新大赛”等活动，评选“党员创新先锋”10名。青年党员团队研发的“保险风险智能评估系统”获国家软件著作权，填补省内行业空白；选派5名党员骨干赴深圳、上海等先进企业跟班学习，带回“数字化理赔”“区块链保险”等创新经验8项。(四)聚焦强基固本，打造实干型党支部，夯实战斗堡垒。以提升组织力为重点，推动党建工作与生产经营同频共振，激活基层治理“神经末梢”。一是建强党员先锋队伍。设立“党员示范岗”18个、“党员突击队”3支，开展“亮身份、亮承诺、亮业绩”活动。在我市突发暴雨灾害期间，“党员应急突击队”24小时待命，协助集团下属企业转移资产、处理保险理赔，挽回损失超5000万元；在“决战四季度”攻坚行动中，党员骨干带头加班加点，推动年度营收突破5亿元，超额完成目标任务12%。二是深化岗区队创建实效。优化“一线吹哨、党员报到”机制，建立“问题收集—任务派单—跟踪督办—结果反馈”闭环流程；通过“党员意见箱”“总经理接待日”收集职工诉求48条，解决食堂用餐、通勤班车等“急难愁盼”问题39项；针对业务瓶颈成立“党员攻关组”，破解“海外项目保险跨境结算”“新能源项目风险评估”等难题7项，其中“海外工程保险服务包”助力集团成功中标肯尼亚光伏项目，实现海外业务“零突破”。三是推动党建与考核融合。将党建工作纳入部门绩效考核体系，设置“党建KPI”指标，涵盖党员学习、志愿服务、创新成果等6大类20项内容。实行“双百分制”考核，考核结果与评优评先、职务晋升直接挂钩，全年有3名党员因党建工作突出被破格提拔为中层干部，形成“抓党建、促业务”良性循环。(五)聚焦正风肃纪，打造廉洁型党支部，涵养政治生态。始终把纪律和规矩挺在前面，以“严管就是厚爱”为导向，筑牢拒腐防变思想防线。一是压实廉洁主体责任。严格落实“一岗双责”，支委班子签订《党风廉政建设责任书》，建立“三张清单”(责任清单、任务清单、问题清单)，全年开展廉政谈话120人次，对重点岗位人员开展“一对一”提醒谈话28人次。创新“廉洁风险点动态排查”机制，针对保险采购、理赔审核等关键环节更新风险防控措施16项，完善《廉洁从业负面行为清单》，实现“业务开展到哪里，监督就跟进到哪里”。二是深化廉洁文化建设。打造“三清”廉洁文化品牌(清明家风、清正作风、清廉企风)：开展“廉洁家书诵读会”“廉洁书画展”等活动；组织党员赴我市廉政教育基地接受警示教育；在公司内网开设“廉洁微课堂”，每周推送《中国共产党纪律处分条例》解读、典型案例剖析等内容，全年累计阅读量超10万次。评选“廉洁家庭”5户、“廉洁标兵”8名，营造“崇廉尚洁”浓厚氛围。三是强化作风建设成效。以“作风建设年”活动为契机，开展“三查三改”专项行动(查思想偏差、改担当不足，查效率低下、改作风漂浮，查服务缺位、改宗旨意识)，整改问题23项；建立“党员作风监督岗”，由普通党员对班子成员、中层干部进行“反向测评”，推动干部作风持续转变。全年收到客户表扬信15封，较上年增长40%，未发生违反中央八项规定精神问题。二、下一步工作打算2026年，公司党支部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十届四中全会精神，锚定“作示范、勇争先”目标，重点抓好以下工作。(一)在政治引领上持续用力。巩固拓展主题教育成果，深化“三学联动”机制，推动党的创新理论与我市实践深度融合。与我市委党校共建“国企党建研究基地”，围绕“党建引领国企改革”开展课题研究，形成可复制的经验成果。(二)在品牌创建上提质增效。升级“红色引擎·三融三促”党建品牌，实施“五个一”提升工程(出版1本党建创新案例集、打造1个省级党建示范点、培育1支全国性党员先锋队伍、输出1套可推广的党建工作标准、形成1项国家级创新成果)，力争入选“全国国企党建创新十佳案例”。(三)在融合发展上攻坚突破。建立“党建+项目”双负责人制，在我市重大项目、重点工程中设立“临时党支部”，推动党员骨干在科技创新、绿色发展等领域担当作为。实施“青蓝接力”计划，选派青年党员参与我市“数字经济”“元宇宙”等新兴产业项目，培育复合型人才队伍。(四)在廉洁建设上久久为功。创新“廉洁风险智能预警系统”，对重点岗位、关键环节进行实时监控；开展“廉洁文化进家庭”活动，构建“单位+家庭+社会”三维监督体系，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。