在年轻干部座谈会上的讲话(参考)

讲话强调年轻干部要坚定信念，勇于担当，勤于学习，严守纪律，为国家发展贡献力量。公文包网友为您分享整理的“在年轻干部座谈会上的讲话(参考)”范文资料，以供您参考学习之用，希望喜欢。

在年轻干部座谈会上的讲话同志们：今天，我们专门抽出时间召开这次年轻干部座谈会，主要目的就是围绕“担当作为”这个主题，和大家面对面交流、心贴心谈心，共同探讨如何更好地成长成才，为*镇的发展贡献青春力量。刚才，几位年轻干部代表作了很好的发言，分享了工作体会和成长感悟，提出了不少有价值的意见建议，听得出来大家都经过了深入思考，体现了我们年轻干部的责任感和使命感。这次座谈会既是一次工作辅导，也是一次思想动员，更是一次凝心聚力的活动。当前，*镇正处在高质量发展的关键时期，乡村振兴、产业发展、基层治理等各项任务十分繁重，年轻干部作为全镇事业发展的生力军，肩负着重要的历史使命。如何在新征程上展现新作为、干出新业绩，是摆在每位年轻干部面前的现实课题。下面，我围绕“担当作为”这个主题，讲几点意见，与大家交流共勉。一、铸魂强基，把稳思想之舵思想是行动的先导，信念是前进的动力。作为年轻干部，只有筑牢思想根基，把稳理想信念的“压舱石”，才能在复杂的基层工作中保持定力、勇往直前。*镇正处在转型升级的关键时期，需要每一位年轻干部都成为思想过硬、政治过硬的骨干力量。一要坚守“感恩心”，滋养为民情怀。年轻干部要常怀感恩之心，感恩这个伟大时代为我们提供了施展才华的广阔舞台，感恩组织的培养和信任，感恩群众的认可和支持。*镇近年来发生了可喜变化，乡村振兴示范片建设扎实推进，红色文旅小镇初具规模，这些成就的取得，离不开干部群众的共同努力。大家要珍惜为乡亲们办实事的岗位机会，从村民的微笑认可、镇域的发展变化中感悟工作价值。有了这份感恩，我们服务群众就会更有温度，推动工作就会更有力度。要把感恩之心转化为实际行动，经常深入田间地头，了解群众所思所盼，真心实意为群众解决急难愁盼问题，在服务群众中实现人生价值。二要筑牢“学习桩”，提升专业能力。学习是年轻干部成长进步的阶梯。当前，社会发展日新月异，新知识、新技术层出不穷，不学习就会落后，不进步就会被淘汰。年轻干部要把学习作为一种生活习惯、一种工作责任，既要钻研政策文件、掌握业务知识，也要了解本土产业、风土人情，成为懂业务、通民情的“多面手”。*镇作为农业大镇，正大力发展特色农业和红色旅游，大家要围绕镇域发展需要，学习现代农业技术、旅游管理、电子商务等知识，提升履职能力。要坚持每天学习一小时，每周撰写工作心得，每月研读最新政策，在持续学习中积累知识、提升能力。同时，要向实践学习，向群众学习，在解决实际问题的过程中增长才干。三要勤于“复盘功”，锤炼过硬本领。复盘反思是提升工作能力的重要方法。年轻干部要养成每日复盘的习惯，每晚抽出时间梳理当天工作，回顾成功经验和失败教训。比如，在处理宅基地纠纷时，方法是否得当？在推进民生实事过程中，哪些环节可以优化？通过不断反思，发现问题、改进方法，实现自我提升。复盘不是简单回忆，而要深入分析，要问自己：今天的工作达到预期效果了吗？与群众沟通的方式是否恰当？解决问题的思路是否最优？通过这种持续的自我审视，不断改进工作方法，提高解决实际问题的能力。*镇近年来推行“日清周结月评”工作机制，就是引导干部养成复盘习惯，大家要自觉践行，在总结反思中快速成长。四要拧紧“总开关”，坚守廉洁底线。年轻干部处在事业的起步期，一定要系好人生的“第一粒扣子”。在基层工作，面对各种诱惑和考验，必须时刻保持清醒头脑，守住廉洁底线。要明大德、守公德、严私德，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。*镇党委始终把年轻干部廉政教育摆在突出位置，开展典型案例警示教育，就是要让大家知敬畏、存戒惧。年轻干部要自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管住手、管住嘴、管住腿，不该拿的不拿，不该吃的不吃，不该去的地方不去。要正心明道、怀德自重，始终保持年轻干部应有的清澈和纯粹，这样才能行得稳、走得远。二、淬炼本领，磨砺担当之刃软肩膀挑不起硬担子。年轻干部不仅要有担当的宽肩膀，还要有成事的真本领。基层工作是“万能胶”，哪里需要哪里粘，这就要求我们具备解决实际问题的能力，能够在复杂局面中找准突破口，在困难挑战中开拓新路径。一要练就“铁脚板”，深入基层一线。基层是最好的课堂，实践是最好的老师。年轻干部要脱下“西装革履”，换上“运动鞋”，多到田间地头走一走，多到农户家里坐一坐，用脚板丈量民情，用真心倾听民意。*镇有25个村社，每个村的情况各不相同，只有深入一线，才能掌握真实情况，做出正确决策。年轻干部要主动申请到重点项目、艰苦岗位接受锻炼，参与民生实事项目建设、万亩示范片创建、红色文旅小镇打造等重点工作，在实践熔炉中淬炼成金。要学习做群众工作的方法，学会用“土话”与群众交流，用群众乐于接受的方式开展工作，真正成为群众的贴心人。二要锻造“宽肩膀”，敢于攻坚克难。基层工作千头万绪，难免会遇到各种矛盾和问题。年轻干部要有“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气，面对国土清理、窝点人员劝返、信访矛盾化解等急难险重任务，要敢于迎难而上，绝不退缩。*镇近年来在推进各项工作中，也遇到了不少阻力，但正是凭借干部们敢于担当、攻坚克难的精神，才一一化解了难题。年轻干部要主动请缨，到矛盾集中、情况复杂的地方去磨练意志、增长才干。要培养斗争精神，在原则问题上敢于较真碰硬，在困难面前敢于挺身而出，以钉钉子精神抓落实，以“啃硬骨头”的韧劲破难题，真正在应对挑战中成长进步。三要掌握“金钥匙”，善于创新突破。年轻干部最具活力和创造力，要勇于打破思维定势，用新理念、新方法推动工作。*镇作为传统农业镇，如何实现转型升级，需要年轻干部大胆探索、积极创新。在产业发展方面，可以探索“电商+农业”模式，帮助农民拓宽销售渠道；在基层治理方面，可以运用数字化手段提高服务效率；在民生服务方面，可以创新服务方式，提高群众满意度。年轻干部要发挥思维活跃、接受新事物快的优势，立足岗位实际，积极建言献策，为镇域发展注入新动能。要培养创新思维，不满足于现状，不拘泥于常规，在工作中主动寻求突破，努力创造一流业绩。四要成为“多面手”，提升综合素养。基层工作综合性、系统性强，要求干部具备多方面的能力。年轻干部不仅要精通本职业务，还要了解经济、法律、社会管理等各方面知识，成为复合型人才。*镇实施“青蓝工程”，就是希望通过班子成员与年轻干部结对帮扶，实现业务传承、能力提升。年轻干部要珍惜学习机会，虚心向老同志请教，向先进典型学习，不断拓宽知识面，提升综合素质。要注重培养组织协调能力、群众工作能力、应急处突能力等，做到“提笔能写、开口能讲、遇事能办”。要通过多岗位锻炼，丰富工作经历，积累基层经验，为担当更大责任打下坚实基础。三、植根群众，恪守为民之责人民群众是我们工作的最高评判者。年轻干部只有深深扎根群众，与群众想在一起、干在一起，才能获得无穷力量，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。一要当好“主心骨”，沉着应对挑战。基层工作中常常会遇到突发情况，如自然灾害、群体性事件、安全事故等。面对这些复杂局面，年轻干部不能惊慌失色，而要稳住阵脚、沉着应对。要提升应急处突能力，事前做好预案，事中果断决策，事后妥善处理。在处理矛盾纠纷时，要善于抓住主要矛盾，把握关键环节，依法依规解决问题。*镇近年来在防汛抗旱、疫情防控等工作中积累了丰富经验，年轻干部要学习这些经验，提高驾驭复杂局面的能力。要培养战略思维，看待问题要有高度、有远见，处理问题要抓重点、抓关键，真正做到“乱云飞渡仍从容”。二要善用“暖心语”，增进鱼水情深。语言是沟通的桥梁，态度是感情的纽带。年轻干部与群众打交道，态度要和颜悦色，学会换位思考，用心倾听群众诉求。群众来反映问题，要先倒一杯热水，送一张笑脸，让个座、慢慢听，这种温暖的态度往往能化解对立情绪。*镇推行“微笑服务”，要求干部接待群众要热情周到，就是要把“门难进、脸难看、事难办”变为“门好进、脸好看、事好办”。年轻干部要学习沟通艺术，善于用群众听得懂的语言解读政策，用群众易于接受的方式开展工作，真正与群众打成一片，成为群众的知心人。三要会讲“本土话”，提升工作实效。政策宣传如果不能接地气，就很难入脑入心。年轻干部要善于用“土味道”解读“好政策”，把官方语言转化为群众语言，结合镇内志愿服务、产业增收等生动实例，让群众听得懂、愿意听。*镇在宣传乡村振兴政策时，通过致富能手现身说法、实地观摩等方式，取得了很好效果。年轻干部要立足本地实际，挖掘身边典型，用鲜活事例阐释政策，增强宣传的吸引力和感染力。要掌握新媒体运用能力，通过微信公众号、短视频等平台，生动展现*镇的发展变化和特色亮点，讲好*故事，传播*声音。四要争做“贴心人”，解决急难愁盼。群众利益无小事，一枝一叶总关情。年轻干部要牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众的安危冷暖放在心上，用心用情用力解决群众关心的就业、教育、医疗、养老等实际问题。*镇近年来通过实施一系列民生实事项目，如农村饮水安全提升、道路硬化亮化、养老服务中心建设等，极大改善了群众生活条件。年轻干部要主动深入群众，了解他们的所思所盼，对群众反映的问题，要建立台账，明确责任，限时解决，做到件件有回音、事事有着落。要通过我们的辛勤工作，让*镇的发展更有温度，让群众的幸福更有质感。四、修身正己，走好成长之路年轻干部正处于人生的“拔节孕穗期”，需要精心引导和栽培。只有不断加强自身修养，完善人格品质，才能走好职业生涯的每一步，成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。一要勤于“静夜思”，做到日进日新。反思是进步的阶梯。年轻干部要养成每日“灵魂三问”的习惯：一问“今天微笑了吗”，提醒自己保持积极心态，既要服务好群众，也要关爱家人，实现工作生活平衡；二问“今天思考了吗”，鼓励自己跳出事务主义，多思考工作的改进空间和发展方向；三问“今天运动了吗”，强调健康体魄是干好工作的基础。通过这种持续的自我对话，保持清醒头脑，及时发现不足，调整努力方向。*镇倡导年轻干部每天写工作日志，就是引导大家养成反思习惯。要坚持在反思中学习，在总结中提高，做到日日有进步，月月有提升。二要涵养“平和心”，正确对待得失。年轻干部成长过程中，难免会遇到挫折和困难。如何对待进退留转，是对每个干部的考验。要保持平和心态，做到得意时不骄傲，失意时不气馁。*镇有一位老干部，在基层工作三十年，一直兢兢业业，从不计较个人得失，这种精神值得年轻干部学习。要正确看待个人利益与集体利益的关系，当个人利益与集体利益发生冲突时，要自觉以集体利益为重。要培养包容心态，学会与不同性格的人合作共事，取长补短，共同进步。要保持艰苦奋斗的作风，以苦为乐，以干为荣，在奉献中实现人生价值。三要激发“昂扬志”，永葆奋斗激情。年轻是最宝贵的资本，奋斗是青春最亮丽的底色。年轻干部要珍惜青春年华，保持拼搏劲头，拒绝“躺平”思想，克服“佛系”心态。*镇的发展前景广阔，为年轻干部提供了施展才华的大舞台。大家要立足岗位，树立远大目标，争创一流业绩。要积极参加镇里组织的技能比武、岗位练兵等活动，比学赶超，共同进步。要培养健康生活情趣，远离不良嗜好，保持积极向上的人生态度。要不断挑战自我，突破舒适区，在攻坚克难中提升能力，在改革创新中实现价值，让青春在奋斗中焕发绚丽光彩。四要凝聚“同心圆”，团结协作共进。单丝不成线，独木不成林。年轻干部要增强团队意识，懂得团结协作，形成工作合力。*镇推行“师徒结对”制度，就是促进新老干部之间的传帮带。年轻干部要虚心向老同志学习，尊重他们的经验和智慧；老同志也要热心帮助年轻干部成长，做好“传帮带”。要培养豁达胸怀，善于听取不同意见，团结与自己有不同见解的同志一道工作。在任务面前，要互相支持、密切配合，做到分工不分家、补台不拆台。要积极参加集体活动，增强集体荣誉感，共同营造团结和谐、干事创业的良好氛围。同志们，青春逢盛世，奋斗正当时。*镇正处在高质量发展的关键时期，前景广阔，大有可为。希望全镇年轻干部珍惜时代机遇，不负组织重托，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，扎根基层、奉献乡土，在推动*镇高质量发展的生动实践中书写无悔青春！我们相信，只要大家脚踏实地、勇毅前行，一定能让“好苗子”不断涌现，锻造可堪大用、能担重任的栋梁之材，为*镇的美好明天贡献青春力量！谢谢大家！