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会议强调加强干部监督的重要性，提出提高业务能力，确保队伍廉洁高效，如何落实成为关键？下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。
市纪委书记、监委主任在干部监督工作推进会暨业务培训会上的讲话同志们：这次全市纪检监察干部监督工作推进会暨业务培训会，是在深入学习贯彻习近平总书记关于加强纪检监察机关自身建设的重要讲话和重要指示批示精神背景下召开的一次重要会议。今天上午，我们传达了上级精神，听取了各县(区)纪委监委干部监督工作开展情况的汇报，总结了前期工作，分析了当前形势，并对下一步任务进行了部署。刚才，会议还组织了业务培训，目的就是要进一步统一思想、明确任务、提升能力，推动我市纪检监察干部监督工作迈上新台阶。下面，我讲四个方面的意见。一、深刻认识“监督之重”，扛起新时代干部监督的政治责任干部监督工作是纪检监察工作的重要组成部分，是推动纪检监察工作高质量发展的重要保障。它如同大地之基，承载着党和人民的重托；如同江河之源，滋养着队伍的纯洁性；如同航船之舵，指引着正确的政治方向。我们必须从政治和全局的高度，深刻认识这项工作的千钧之重。(一)要认清政治属性，把准监督方向。干部监督工作本质是政治工作，必须把讲政治摆在首位。要推动全市纪检监察干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。政治监督的根本任务就是确保党中央重大决策部署和习近平总书记重要要求不折不扣落到实处。我们的监督工作，就是要保障党的路线方针政策在纪检监察机关得到最坚决、最有效、最彻底的贯彻执行，确保纪检监察权力始终在正确的轨道上运行。任何时候、任何情况下，都不能模糊政治方向，不能偏离政治轨道。(二)要认清职责使命，扛起监督重任。纪检监察机关因党而生、为党而战，干部监督工作更是“治权之权”的监督，承担着“督责、治权、反腐”的特殊使命。这要求我们必须时刻牢记，监督的目的是为了保障纪检监察机关和干部依规依纪依法行使权力，是为了惩前毖后、治病救人，是为了维护队伍的先进性和纯洁性。要清醒认识到，监督者更要接受监督，执纪者必须严守纪律，反腐者更要自身清廉。我们的职责就是要通过有效的监督，防止“灯下黑”，确保纪检监察这支队伍始终成为党和人民可以信赖的忠诚卫士。要把这份责任看得重于泰山，时刻绷紧责任这根弦。(三)要认清形势挑战，保持监督清醒。当前，反腐败斗争形势依然严峻复杂，纪检监察干部处在正风肃纪反腐第一线，面临的风险考验更为直接、更为尖锐。一些干部在长期工作中可能产生疲劳厌战情绪，在复杂环境中可能受到“围猎”和腐蚀，在权力行使中可能滋生骄傲自满心态。干部监督工作必须对这些问题保持高度警惕，绝不能有丝毫麻痹和松懈。要像医生关注健康信号一样，密切关注干部的思想动态和行为表现，对苗头性、倾向性问题及时提醒、及早纠正，做到“眼睛瞪大”“耳朵拉长”，防微杜渐，确保队伍的健康肌体。要保持永远在路上的坚韧和执着。(四)要认清人民期盼，筑牢监督根基。纪检监察工作是群众工作，群众期盼就是正风肃纪反腐的发力点。干部监督工作是否到位，直接影响群众对党风廉政建设和反腐败斗争的获得感、幸福感、安全感。要始终坚持人民至上，把解决群众反映强烈的突出问题作为干部监督的重要切入点，推动监督力量下沉，深入民生一线、项目一线、执法一线，严肃查处纪检监察干部队伍中可能存在的侵害群众利益的不正之风和腐败问题，特别是“微腐败”“小官大贪”等问题，让群众感受到监督就在身边、公平正义就在眼前。要把群众满意与否作为衡量监督工作成效的重要标尺。二、精准把握“监督之要”，落实干部监督的岗位职责干部监督工作不是虚化的概念，而是具体的实践；不能停留在口头，必须落实于行动。关键在于把握核心要领，将监督职责融入日常、抓在平常、严在经常，使监督工作如影随形，无处不在，又精准有效。(一)要聚焦“督责”，常态化开展监督谈话。监督谈话是了解干部、发现问题、传导压力的有效方式。要围绕干部监督责任落实、苗头性倾向性问题等，经常性地、有针对性地与纪检监察干部开展谈心谈话，既要谈工作，也要谈思想，既要肯定成绩，也要指出不足。谈话不能流于形式，要带着问题谈，带着关怀谈，真正触及灵魂、触及要害、触及痛处，帮助干部红脸出汗、排毒治病。要通过常态化谈话，及时掌握干部“活思想”，发现“真问题”，把监督的“探照灯”照到每一个角落，实现监督关口前移，做到抓早抓小、防患于未然。要让干部习惯在监督下工作和生活。(二)要聚焦“治权”，精准化规范权力运行。纪检监察权力是公权力，必须在制度的笼子里规范运行。干部监督工作要紧盯权力运行的关键环节、重要岗位，查找廉政风险点，制定有针对性的防控措施。要督促各部门各单位完善内控机制，明确权力边界，优化工作流程，确保依规依纪依法行使监督检查、审查调查、问责处置等各项权力。要强化对权力运行的全程监督，特别是对问题线索处置、措施使用、涉案财物管理等重要事项的监督，防止权力滥用、任性用权。要像工匠雕琢玉器一样，精细管控权力运行的每一个步骤，确保权力始终在阳光下运行。要让制度的约束成为权力运行的“安全带”。(三)要聚焦“反腐”，系统化查处突出问题。干部监督工作必须要有刀刃向内的勇气，坚决清除害群之马。要始终保持高压态势，对反映纪检监察干部的问题线索全面精准处置，态度坚决清理门户。要重点查处以案谋私、跑风漏气、滥用职权、徇私枉法等严重违纪违法问题，特别是对党的十八大以来不收敛、不收手，问题严重、影响恶劣的，要发现一起、查处一起，绝不姑息。要深入剖析典型案例，查找制度漏洞，推动建章立制，堵塞工作漏洞，做到查处一案、警示一片、治理一域。要通过坚决的内部反腐，维护队伍的纯洁。(四)要聚焦“融合”，一体化凝聚监督合力。干部监督不是单打独斗，需要整合各方力量，形成监督网络。要压实各级纪检监察机关党委(党组)的主体责任、书记的第一责任人责任、班子的“一岗双责”，推动干部监督工作与党建工作、业务工作同部署、同落实、同检查。要健全内部协同机制，促进干部监督部门与案件监督管理、纪检监察、巡察、组织人事等部门的信息互通、监督互动。要加强与人大监督、民主监督、司法监督、审计监督、财会监督、群众监督、舆论监督等的贯通协调，形成配置科学、权责协同、运行高效的监督网络，提升监督整体效能。要变“单兵作战”为“集团会战”。三、全面强化“监督之能”，锻造过硬干部监督铁军打铁必须自身硬。做好干部监督工作，离不开一支政治过硬、本领高强的专业化队伍。我们必须下大气力加强自身建设，着力在配齐配强力量、提升能力素质、做到清廉自守上下功夫，练就担当尽责的铁肩膀、硬脊梁、真本事。(一)要配强监督力量，优化队伍结构。要根据干部监督工作的任务量和复杂程度，科学核定编制，选优配强干部监督部门的专门力量。要严把入口关，真正把那些政治素质好、原则性强、业务精通、敢于善于斗争的优秀干部选配到干部监督岗位上来。要优化队伍年龄、知识、专业结构，形成合理梯队，确保干部监督工作后继有人、充满活力。要加强对基层纪检监察机关干部监督力量配备的指导和督促，确保基层有人干事、有能力干事。要让骨干力量汇聚在监督一线。(二)要提升专业能力，练就高强本领。干部监督工作政策性强、业务要求高，必须加强专业化训练。要围绕监督检查、线索处置、案件查办、政策运用等核心业务，通过集中培训、跟班学习、案例研讨、实战练兵等多种方式，全面提升干部发现问题的能力、分析研判的能力、核查处置的能力以及运用信息化手段开展监督的能力。要鼓励干部深学理论、精学业务、广学知识，成为精通监督的“专才”和熟悉各方面工作的“通才”。要注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领，使每一位干部监督战线的同志都成为政治上的明白人、业务上的内行人。要让能力提升成为常态。(三)要筑牢清廉防线，防止“灯下黑”。干部监督工作者自身更要清正廉洁，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。要带头遵守党纪国法，严格执行纪检监察干部行为规范，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。要牢固树立监督者更要接受监督的意识，主动将自身置于党组织和人民群众的监督之下。要严格落实“一岗双责”，加强内部管理，健全内控机制，坚决防止“灯下黑”。要发扬斗争精神，敢于较真碰硬，在原则问题上决不含糊、决不退让，用自身的硬气树立起干部监督的权威和公信力。要像爱护眼睛一样爱护自身的廉洁形象。(四)要创新方式方法，提升监督效能。面对新形势新任务，干部监督工作不能墨守成规，要与时俱进创新监督方式。要积极探索运用“互联网+监督”、大数据分析等技术手段，提高监督的精准性和有效性。要学习借鉴其他地区的好经验好做法，例如一些地方探索的深入民生一线、项目一线、执法一线“三个一线”监督法，或通过“信访网电微”多渠道收集线索，或运用“监督一点通”平台贴近群众，不断提升我们监督工作的穿透力和覆盖面。要坚持问题导向，针对干部监督工作中的难点堵点，加强研究，大胆探索，形成符合本地实际、行之有效的监督新模式新机制。要让创新成为驱动监督工作发展的强大引擎。四、持续深化“监督之效”，推动干部监督工作高质量发展干部监督工作的最终成效要体现在保障和促进纪检监察工作高质量发展上。我们不能满足于已有的成绩，必须树立持续改进、追求卓越的理念，在提升监督实效、巩固监督成果、服务发展大局上久久为功，使干部监督工作更好地发挥基础性、保障性作用。(一)要注重整改落实，做好“后半篇文章”。发现问题、查处案件是前提，推动整改、促进治理才是目的。对监督中发现的问题，无论是涉及个体还是涉及单位，都要紧盯整改落实不放。要督促相关单位和个人深刻剖析原因，制定切实可行的整改方案，明确责任和时限，实行台账管理、销号制度。要加强对整改情况的跟踪问效和监督检查，对整改不力、敷衍塞责的严肃问责。要综合运用纪检监察建议、约谈提醒等方式，推动完善制度、强化监管，达到查处一案、警示一片、治理一域的效果，真正做到以案促改、以案促治。要让每一个问题都成为改进工作的契机。(二)要健全长效机制，巩固监督成果。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。要善于将干部监督工作中的有效做法和成功经验及时固化为制度规范，形成常态化、长效化的机制。要围绕权力运行、风险防控、内部管理、队伍建设等方面，持续完善干部监督的制度体系，扎紧制度的笼子。要协助党委常态化开展政治生态建设成效考核，健全完善通报反馈、约谈提醒、督促整改等工作机制，压紧压实管党治党政治责任。要推动制度建设贯穿于干部监督工作全过程，使监督工作有章可循、有规可依，持续巩固和发展风清气正的政治生态。要让制度成为带电的“高压线”。(三)要强化考核评价，树立鲜明导向。要充分发挥考核评价的指挥棒、风向标、助推器作用，建立健全科学合理的干部监督工作考核评价体系。要将干部监督工作成效作为评价各级纪检监察机关领导班子和领导干部履行管党治党政治责任的重要内容。考核评价要突出实绩导向，注重看干部监督工作在净化队伍、促进履职、保障中心工作等方面发挥的实际作用，看发现问题、解决问题的能力水平，看干部群众的实际感受和评价。要通过科学的考核，激励先进、鞭策后进，形成比学赶超、争创一流的生动局面。要让实干者得褒奖、有平台。(四)要服务发展大局，体现监督价值。干部监督工作不能脱离中心工作，必须自觉融入经济社会发展大局和纪检监察工作全局中去谋划、去推进。要紧紧围绕党中央重大决策部署和本地区重点工作，找准干部监督工作服务保障的切入点和着力点。要通过强有力的干部监督，促进纪检监察干部队伍更好地履行职责使命，为营造风清气正的政治生态、优化营商环境、推动高质量发展提供坚强纪律保障。要认识到，干部监督工作做得好，就是对中心工作最直接、最有效的支持和服务。要努力实现干部监督工作政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一。要让监督效能转化为发展动能。同志们，做好新时代纪检监察干部监督工作，责任重大，使命光荣。让我们以这次会议为新的起点，进一步振奋精神，锐意进取，扎实工作，不断开创我市纪检监察干部监督工作新局面，为推进纪检监察工作高质量发展，为服务保障本地经济社会健康发展作出新的更大贡献！谢谢大家。