2025年度干部荣誉退休工作总结报告文稿(参考)

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2025年度干部荣誉退休工作总结报告文稿2025年是全面贯彻落实新时代老干部工作方针政策的关键之年。XX县紧紧围绕上级组织部门关于规范干部退休工作的总体部署，以三个强化为核心抓手，系统推进干部荣誉退休制度落地见效。一年来，全县各级单位协同联动，在荣退仪式规范化、作用发挥平台化、服务保障精细化等方面取得阶段性成效，离退休干部队伍凝聚力、向心力持续增强。一、基本情况(一)强化仪式感召，增强政治荣誉感健全谈话机制，夯实思想根基。干部退休前一个月，所在单位党组织必须安排专人开展一对一谈心谈话，谈话覆盖率达到100%。谈话内容聚焦角色转换引导、组织关系转接、后续活动参与等实际问题，帮助退休干部顺利完成心理调适与身份转变。2025年1月至10月，全县累计开展退休前谈心谈话287人次，收集意见建议43条，协调解决个人实际困难19项。通过前置性沟通，退休干部对政策理解度提升显著，为后续工作衔接奠定良好基础。规范仪式流程，固化制度成果。明确干部退休文件批复下达后15个工作日内，必须由所在单位牵头举办荣誉退休仪式。仪式标准环节包括：宣读退休通知、颁发退休证书、赠送纪念物品、开展座谈交流、组织合影留念、领导走访慰问等六项内容。全年全县各级机关、乡镇(街道)、企事业单位共举办干部荣誉退休仪式38场次，参与人数达1260余人次。其中，县人民法院持续深化青蓝相接·薪火相传品牌仪式，通过新老法官宪法宣誓、审判经验传承签字等环节，将政治仪式与业务传承有机结合；县教育系统在暑期集中举办两场大型荣退仪式，一次性为27名退休教师集中授证，现场邀请学生代表献花，强化尊师重教氛围。加强督导问责，杜绝形式主义。县委组织部联合老干部局建立荣誉退休工作台账，实行一事一记、一月一报动态管理制度。对未按期举办仪式、仪式流程简化、档案资料缺失等情形，采取电话提醒、书面通报、年度考核扣分等方式压实主体责任。全年共发出工作提醒函7份，督促3个单位补正仪式程序。通过刚性约束，全县荣誉退休仪式举办及时率从年初的82%提升至年底的100%，档案完备率达到98.6%。(二)强化宣传引导，提高组织归属感构建多层活动网络，拓宽参与渠道。根据新退休干部体能状况、技能特长、兴趣偏好等维度，分类建立县域活动资源图谱。鼓励退休干部参加县老干部活动中心组织的合唱、书法、太极等10个常规兴趣小组，2025年新增注册会员156人，活动出勤率达75%以上。推动老年教育资源下沉，在15个乡镇(街道)挂牌成立老年大学分校，开设智能手机应用、短视频制作、健康管理等实用课程，全年累计培训2680人次。引导退休干部融入社区治理，78名退休干部担任社区网格员、楼栋长，参与调解邻里纠纷、监督垃圾分类、宣传政策法规等日常工作。搭建作用发挥平台，激活银发资源。全面摸排退休干部专业技能、工作经验、社会影响等要素，动态更新银发人才库，入库人数由年初的42人扩充至目前的89人，涵盖教育、医疗、农业、政法、企业经营管理等12个专业领域。通过XX平台、县电视台、微信公众号等媒介，专题宣传推介老干部先进事迹23期，其中调解能手张XX、农技专家李XX等典型事迹阅读量均突破5000次。组建XX银辉志愿服务总队，下设政策宣讲、文化惠民、科技助农、法律援助、环境保护5支分队，注册志愿者达213人。全年开展党的二十届三中全会精神宣讲18场，送文化下乡演出32场，指导农户科学种植460余户，提供法律咨询120余人次。创新传帮带模式，实现价值延续。在县直机关推行新老结对计划，为每名新退休干部配备1-2名青年干部联络员，保持日常沟通与情感维系。县农业农村局退休干部王XX与青年技术员结对后，连续三年承担高标准农田建设项目监理顾问，现场指导解决技术难题37个，节约财政资金逾200万元。县纪委监委退休干部刘XX担任五老宣讲团副团长，深入中小学校开展廉政文化、家风故事主题宣讲29场，覆盖师生8600余人。通过制度性安排，让退休干部在文化传承、业务指导、社会监督等领域持续发光发热。(三)强化服务保障，提升生活幸福感完善信息台账，确保精准管理。建立新退休干部信息采集与更新机制，在退休当月完成基本信息、健康状况、家庭结构、服务需求等12项指标录入，形成一人一档电子数据库。同步协调党组织关系转接，遵循就近就便、尊重意愿原则，98%退休干部党组织关系转入常住地社区党支部，2%因特殊情况保留在原单位党支部，确保组织生活无空档。全年完成287名退休干部信息入库，数据准确率达到99.3%。深化关爱行动，传递组织温暖。创新实施暖心XX·十送关爱服务品牌，明确十项具体服务标准：整岁生日送祝福、精准圆梦送心愿、生病住院送关怀、进门入户送服务、重大节日送慰问、政策出台送解读、学习资料送上门、困难家庭送帮扶、丧偶离世送挽悼、周年祭奠送追思。全年为70、80岁退休干部送生日祝福386人次，帮助实现微心愿52个，探望住院老干部94人次，上门代办服务127次，春节、中秋等重大节日走访慰问全覆盖。县财政专项列支关爱资金85万元，确保各项活动经费充足。健全帮扶机制，兜牢民生底线。针对生活困难、身患重病、失能半失能等特殊群体，出台《退休干部特殊困难帮扶实施细则》，明确帮扶对象认定标准、申请流程、资助额度。全年认定困难帮扶对象37人，发放救助金21.6万元，协调医保报销、护理补贴等政策性支持68项。定期组织健康体检，优化体检套餐项目，增加肿瘤标志物筛查、心脑血管深度检查等内容，参检率达96.4%。组织两批共58名退休干部赴县内康养基地开展健康休养，休养期间安排健康讲座、理疗康复、文化体验等活动，满意度测评达98.7%。二、存在问题制度执行层面存在区域不均衡现象。个别偏远乡镇对荣誉退休工作重视程度不足，仅在干部退休时简单颁发证书，谈心谈话流于形式，仪式环节简化，档案资料留存不完整。监督检查机制虽已建立，但覆盖面与频次有限，难以实现全过程动态监管。资源保障层面面临结构性短缺。县老干部活动中心场地承载能力接近饱和，高峰时段活动场地预约率达120%，部分兴趣小组需错峰活动。老年大学师资力量薄弱，专业教师仅占35%，其余为兼职或志愿者教师，课程深度与系统性有待提升。专项经费保障标准偏低，部分乡镇经费拨付滞后，影响关爱活动及时开展。干部参与层面出现分化态势。部分刚退休干部因身体条件较好、工作热情高，参与活动与志愿服务积极性强；但部分高龄干部因健康原因、居住分散、信息不畅等因素，活动参与率不足30%。在职干部与退休干部衔接机制尚不完善，青年联络员主动性参差不齐，个别单位存在人走茶凉现象。三、下步打算完善制度体系，强化刚性约束。修订《XX县干部荣誉退休工作实施办法》，细化乡镇(街道)、企事业单位职责清单，将荣誉退休工作纳入党建目标考核，权重占比不低于2%。建立组织部、老干部局、人社局、财政局四方联席会议制度，每季度调度工作进展，研究解决突出问题。优化资源配置，夯实硬件基础。启动县老干部活动中心扩容改造工程，新增建筑面积2000平方米，增设舞蹈、器乐、多媒体等功能室6个。建立老年教育师资库，面向社会公开招聘专职教师5-8名，与县域职业院校建立师资共享机制。县财政按退休干部人均800元/年标准足额保障专项经费，实行专款专用、年度审计。激发内生动力，深化双向融合。推广荣退+报到衔接模式，退休干部参加荣退仪式后15日内，由社区党组织主动上门对接，引导参与社区服务。建立青年干部联络员考核激励机制，将服务退休干部情况纳入个人年度考核与评优评先。举办全县退休干部作用发挥成果展示大会，评选表彰最美银发志愿者优秀传承导师等先进典型，营造尊老敬贤、接续奋斗的浓厚氛围。