XX县交通局机关党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告(资料)

XX县交通局机关党支部书记围绕党建引领，强化组织建设，提升服务效能，推动党建工作与业务深度融合，取得显著成效。以下由网友整理分享的XX县交通局机关党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告(资料)相关文档，供您学习参考，喜欢就分享吧！

XX县交通局机关党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告尊敬的各位领导、同志们：2025年，在上级党委的坚强领导下，本人认真履行党支部书记职责，深入学习贯彻新思想和党的二十大及二十届三中、四中全会精神，以政治引领强根基、组织建设提效能、党建业务深融合、创新载体激活力为主线，扎实推进支部各项工作。现将全年履职情况汇报如下。一、2025年工作情况(一)抓实政治引领筑牢思想根基始终把政治建设摆在首位，严格落实第一议题制度，建立支委会必学、党员大会深学、党小组研学三级学习机制。全年组织支委会第一议题专题学习12次，党员大会集中研学6次，班子成员带头撰写《新时代机关党建的实践路径》等学习心得18篇，其中3篇在单位《党建工作简报》刊发。创新会前学思想—会中议业务—会后抓落实闭环机制，围绕高质量发展主题开展专题研讨4次，形成《优化审批流程的5条具体建议》《民生项目推进时序表》等实践成果，推动中央重大决策部署在支部落地见效。深化理论武装常态化建设，制定《支部年度理论学习计划》，构建集中学+自主学+实践学三维体系。开展读经典、强党性、促改革读书活动12场，组织党员精读著作选读等原著，撰写读书笔记人均2.3万字。组织参加市级机关干部大讲堂8次，青年党员参与党的创新理论进机关基层宣讲4次，其中《新时代政务服务的初心与使命》宣讲获单位最佳宣讲奖。创新学习强国积分比拼机制，设置周通报、月评比、季表彰制度，党员月均积分达1850分，较上年提升12%，理论学习从被动学向主动学转变。牢牢守住意识形态主阵地，每季度召开意识形态工作专题会议，分析研判网络舆情、理论宣传等领域风险点6个，制定舆情监测—快速响应—总结复盘防控措施9项。组织参观抗日战争胜利80周年档案史料展经济高质量发展成就展等红色教育基地3次，开展网络安全知识竞赛意识形态专题培训等活动2场，覆盖党员100%。签订《意识形态工作承诺书》13份，建立党员思想动态月分析、季报告制度，通过支部委员包片、党小组长包人方式，全年开展党员思想访谈42人次，未发生意识形态领域负面事件。(二)夯实组织基础建强战斗堡垒规范组织生活制度执行，严格落实三会一课、民主生活会等制度，全年召开支委会12次、党员大会8次、主题党日12次，开展谈心谈话26人次。创新组织生活形式，打造实景党课品牌，组织党员赴革命纪念馆开展重走初心路沉浸式教学，录制《红色足迹中的初心》微党课视频2部。开展业务骨干上讲台活动，将一网通办流程优化政策解读技巧等业务内容融入组织生活，党员参与度从82%提升至95%。班子成员带头参加双重组织生活，支部书记全年讲党课4次，班子成员参会率100%，2名支委获评单位优秀党务工作者。持续加强党员教育管理，实施党员积分制管理，将理论学习、志愿服务、业务攻坚等8类表现量化为积分，每月公示、季度考评，年度积分前3名党员获评学习标兵。严格党员发展程序，落实双培养机制，将2名业务骨干培养为入党积极分子，新发展预备党员1名，转正党员1名，组织关系转接、党费收缴规范率100%。开展分层分类培训，党支部书记参加市级示范培训班累计35学时，党员集中学习培训达32学时，其中党的创新理论教育占比52%。组织流动监测应急队伍参加省应急流动测震演练，获团体第三名。推进党支部规范化建设，对照政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强标准，梳理党建工作流程28项，建立换届选举、党费使用等纪实台账12册。完成支部委员补选工作，优化支委分工+党小组责任区架构，将13名党员划分为3个党小组，实现事事有人管、责任全覆盖。更新党员活动室六有标准，增设党建文化墙荣誉展示栏。全年接受机关工委党建督查2次，发现问题5项，整改完成率100%，支部规范化建设达标率100%，获评单位先进党支部。(三)深化党建赋能推动业务发展深化党建业务融合，建立党建+业务双责任清单，将优化营商环境民生项目推进等6项年度重点工作分解为23项具体任务，明确党员责任岗。设立党员攻坚小组3个，围绕审批流程优化政策宣讲进基层等中心任务开展联合攻坚，推动完成一网通办流程优化、老旧小区改造政策宣讲等重点项目5个。其中，党建+窗口服务项目推动平均办事时限从5.2个工作日缩短至3.6个工作日，群众满意度提升至98.6%，相关做法被《市级机关党建简报》刊发。探索支部建在项目上模式，在重点交通工程项目成立临时党小组，开展党旗飘在工地上活动，解决施工难题15个，确保项目按期推进。开展服务群众活动，深化我为群众办实事实践活动，组织党员深入社区、企业开展政策宣讲进网格文明创建志愿服务等活动8次，参与党员92人次，服务时长超360小时。建立党员联系群众制度，每名党员结对服务2户群众，通过定期走访+电话回访方式，解决居住证办理流程复杂社保政策解读不清晰等诉求23件。联合社区开展民法典宣传日活动，发放宣传册500余份，现场解答群众咨询120人次。组建交通党员志愿服务队，在节假日期间开展情满旅途服务，为过往司乘人员提供咨询帮扶服务超2000人次，获评市级机关服务群众先进集体。强化党风廉政建设，制定《党风廉政建设工作要点》，分解6大类28项任务，支部书记与党员签订廉政责任书13份。开展警示教育月活动，组织观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片4部，参观廉政教育基地2次，党员撰写观后感13篇。梳理岗位廉政风险点18条，制定风险识别—措施制定—监督检查防控措施23项，对三重一大事项实行集体决策，全年开展内部财务审计2次，党员干部违纪违法案件零发生，2名党员获评廉洁标兵。建立廉政谈话制度，对新提拔干部、关键岗位人员开展廉政谈话15人次，筑牢拒腐防变思想防线。(四)创新党建载体激发支部活力推进数字党建平台建设，探索互联网+党建模式，开发支部党建微信小程序，设置学习园地组织生活党费缴纳等6个功能模块，累计发布学习资料120余篇，组织线上答题活动8次，参与党员130人次。上线党务全流程管理系统，实现三会一课线上留痕管理、党费缴纳智能提醒，党务工作效率提升30%。参考新时代e支部智慧党建平台经验，推进党员信息数字化管理，13名党员基本信息、学习记录、积分情况全部实现电子化存档。平台月均活跃用户数达12人，功能使用频次较传统方式提升40%，用户满意度调查显示，便捷度、有效度、好评度均达95%以上。打造特色党建品牌，开展让群众出行满意我为党旗添光彩创建活动，组织党员在重点工程建设、行政审批服务、交通执法等岗位亮身份、作承诺、当先锋。设立党员示范岗5个，党员责任区3个，开展季度之星评选，4名党员获评服务标兵。创建党建+一线流动服务站模式，在交通工程建设现场、政务服务窗口设立流动服务点，现场解决问题45个，该品牌获市级机关党建创新案例二等奖。深化三联三促机制，与社区、企业、项目党支部开展联建共建活动6次，促进资源共享、难题共解、发展共赢。二、存在的主要问题理论学习深度不够，部分党员对党的创新理论理解停留在表面，结合实际工作思考不深，运用理论指导实践、推动工作的能力有待提升。组织生活形式创新不足，虽然尝试实景党课等形式，但吸引力感染力仍需增强，部分党员参与组织生活主动性不强。党建业务融合机制不完善，两张皮现象尚未完全消除，党建引领作用在部分业务工作中体现不充分。数字党建平台应用不充分，部分党员对线上平台操作不熟练，功能模块使用率不均衡，数据分析应用能力有待加强。党员教育管理精细化不足，对党员思想动态掌握不够及时，个性化教育引导措施不够精准。三、2026年工作打算强化理论武装，建立领学+研讨+践悟学习模式，每季度开展1次专题研讨，每半年组织1次学习成果展示，推动理论学习往深里走、往实里走。创新组织生活，打造主题党日+品牌，结合交通行业特点开展交通强国我先行等特色活动，提升组织生活吸引力。深化融合机制，完善党建+业务双责任清单，在重大项目建设、营商环境优化等重点任务中设立党员突击队，实现党建与业务同频共振。升级数字平台，优化支部党建小程序功能，增设智慧分析模块，实现党员学习、工作、服务数据可视化，提升平台使用便捷度。加强队伍建设，实施青年党员成长计划，选派优秀党员到重点项目、基层一线挂职锻炼，培养复合型人才。健全考核机制，完善党员积分制管理，将考核结果与评先评优、干部任用挂钩，激发党员干事创业内生动力。以上报告，请领导和同志们批评指正。