中国工商银行XX县支行2025年度党支部书记抓基层党建工作述职报告(资料)

中国工商银行XX县支行党支部书记积极落实党建工作要求，加强组织建设，提升党员素质，推动业务与党建融合发展。以下由网友整理分享的“中国工商银行XX县支行2025年度党支部书记抓基层党建工作述职报告(资料)”相关材料，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

中国工商银行XX县支行2025年度党支部书记抓基层党建工作述职报告尊敬的各位领导、同志们：2025年，在总行、省分行党委的坚强领导与亲切指导下，本人作为XX县支行党支部书记，始终以高度的政治责任感与历史使命感，认真履行抓基层党建工作的第一责任人职责。一年来，我支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十大及二十届三中、四中全会精神，紧密围绕“政治引领强根基、组织建设提效能、党建业务深融合、创新载体激活力”的工作主线，推动支部党建工作与全行业务发展同频共振、互促共进，为服务地方经济社会高质量发展贡献了坚实的金融力量。现将本年度履职情况汇报如下。一、聚焦政治引领，筑牢绝对忠诚的思想根基作为基层党组织的“领头雁”，我深知政治建设是党的根本性建设，决定着党建工作的方向与成效。为此，我始终将强化政治引领置于首位，致力于将支部建设成为坚决拥护“两个确立”、忠实践行“两个维护”的坚强战斗堡垒。我们严格落实“第一议题”制度，将其作为锤炼党性、统一思想、指导实践的根本遵循。支部建立了“支委会带头学、党员大会深入学、党小组研讨学”的三级联动学习机制，确保党的最新理论成果第一时间传达、第一时间学习、第一时间贯彻。全年，支部委员会组织“第一议题”专题学习12次，内容涵盖金融强国建设、服务实体经济、防范化解金融风险等核心议题；组织全体党员大会集中研学6次，深入探讨新时代金融工作的政治性与人民性。班子成员率先垂范，带头撰写《新时代金融国企党建的实践路径》《党建引领普惠金融高质量发展的思考》等理论学习心得18篇，其中3篇高质量文章被上级单位《党建工作简报》刊发，形成了良好的示范效应。我们创新探索“会前学思想—会中议业务—会后抓落实”的党建业务融合闭环管理模式，围绕“支持XX县域经济高质量发展”这一核心主题，组织开展专题研讨4次，形成了《关于优化小微企业信贷审批流程的5条具体建议》《XX县重点民生项目金融服务推进时序表》等多项具有可操作性的实践成果，有力推动了中央重大决策部署在XX县支行的具体业务中落地生根、开花结果。在深化理论武装方面，支部坚持常态化与长效化并重。年初，我们依据上级党委要求，结合支行实际，制定了详尽的《XX县支行2025年度理论学习计划》，构建了“集中学+自主学+实践学”的三维立体学习体系，确保理论学习全覆盖、无死角。我们精心组织了“读经典、强党性、促发展”系列读书活动12场，引导党员干部静心精读《习近平著作选读》等原著原文，深刻领悟其中蕴含的马克思主义立场、观点和方法，全行党员人均撰写读书笔记超过2.3万字。同时，积极组织党员参加上级举办的“市级机关干部大讲堂”8次，选派青年党员骨干参与“党的创新理论进机关、进企业”基层宣讲活动4次，其中，我支部青年员工主讲的《新时代普惠金融的初心与使命》荣获系统内“最佳宣讲奖”，有效提升了党员队伍的理论素养与宣讲能力。为了激发学习内生动力，我们创新实施“学习强国”平台积分比拼机制，建立“周通报、月评比、季表彰”的激励体系，党员月均积分稳定在1850分以上，较2024年同期提升了12%，成功实现了理论学习从“要我学”到“我要学”的根本性转变。此外，我们牢牢把握意识形态工作领导权和主动权。支部坚持每季度召开意识形态工作专题分析研判会议，对网络舆情、理论宣传、员工思想动态等领域的风险点进行系统排查，全年累计识别潜在风险点6个，并针对性地制定了“舆情动态监测—快速响应处置—总结复盘改进”的闭环防控措施9项。我们充分利用本地红色资源，组织党员参观“XX抗日战争胜利80周年档案史料展”“XX县经济高质量发展成就展”等爱国主义教育基地3次，通过现场教学砥砺初心使命。同时，开展“网络安全知识竞赛”“意识形态专题培训”等主题活动2场，实现了党员全员覆盖。支部书记与全体党员逐一签订了《意识形态工作责任承诺书》，并建立了党员思想动态“月度分析、季度报告”制度，通过“支部委员包片联系、党小组长包人负责”的网格化管理方式，全年开展各类谈心谈话、思想访谈42人次，及时掌握员工思想动态，有效化解了矛盾苗头，确保了全年未发生任何意识形态领域的负面事件，营造了风清气正、积极向上的内部氛围。二、夯实组织基础，锻造担当作为的战斗堡垒组织建设是党建工作的重要基石。一年来，我始终坚持大抓基层的鲜明导向，着力在规范化建设、党员教育管理和战斗堡垒作用发挥上下功夫，不断提升支部的组织力、凝聚力和战斗力。我们以极高的标准严格规范组织生活制度的执行。严格遵循“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内政治生活的基本制度，全年共召开支委会12次、党员大会8次、主题党日活动12次，班子成员之间、班子成员与党员之间开展谈心谈话26人次。在严格落实规定动作的同时，我们积极创新组织生活形式，着力打造“实景党课”特色品牌，组织党员赴XX革命纪念馆开展“重走长征路，再忆奋斗史”沉浸式教学，并录制了《红色金融足迹中的初心》微党课视频2部，增强了党课的吸引力与感染力。我们还推出了“业务骨干上讲台”活动，将“智慧银行‘一网通办’流程优化”“绿色信贷政策解读技巧”等业务知识融入组织生活，使党建活动与业务实践紧密结合，党员参与组织生活的主动性从过去的82%显著提升至95%以上。作为支部书记，我带头以普通党员身份参加所在党小组的组织生活，并全年为全体党员讲授专题党课4次，支部班子成员参会率始终保持在100%，其中2名支委因党务工作表现突出，被上级党委评为“优秀党务工作者”。在党员教育管理方面，我们持续探索精细化、科学化的管理模式。全面推行并深化党员积分制管理办法，依据等先进经验，结合我行实际，将理论学习、志愿服务、业务攻坚、合规操作等8大类表现细化为量化积分指标。积分情况每月在党务公开栏进行公示，每季度进行考评，年度积分排名前3名的党员被授予“学习标兵”荣誉称号，有效激发了党员争先创优的内生动力。我们严格遵循党员发展程序，认真落实“双培养”机制，成功将2名表现优异的业务骨干培养成为入党积极分子，本年度新发展预备党员1名，按期转正党员1名，党员组织关系转接与党费收缴工作的规范率均达到100%。我们还实施了分层分类的精准培训计划，我本人参加了市级分行举办的党支部书记示范培训班，累计学习35学时；全体党员集中学习培训时长均达到32学时以上，其中党的创新理论教育内容占比高达52%。此外，我们组织的流动监测应急金融服务队，在参加全省应急演练中荣获团体第三名的好成绩，充分展现了我行党员队伍过硬的专业素养和应急处置能力。在推进党支部标准化规范化建设方面，我们严格对照“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的“四强”标准，系统梳理了党建工作流程28项，建立了包括换届选举、党费使用、党员发展在内的纪实台账12册，确保党建工作全程留痕、有据可查。年内，我们顺利完成了支部委员的补选工作，进一步优化了“支委分工+党小组责任区”的组织架构，将13名党员科学划分为3个党小组，形成了“事事有人管、人人有责任”的全覆盖管理格局。我们按照最新标准对党员活动室进行了升级改造，严格落实“六有”标准，增设了“党建文化墙”和“党员荣誉展示栏”，使之成为党员政治学习的中心、思想交流的平台和党性锻炼的熔炉。全年，我支部接受了上级机关工委组织的党建工作专项督查2次，针对发现的5项问题，我们立行立改，整改完成率达到100%。凭借扎实的基础工作和突出的表现，我支部被上级党委授予“先进基层党支部”荣誉称号，标准化建设达标率100%。三、深化党建赋能，驱动业务发展与服务群众双提升我深刻认识到，抓党建如果脱离业务，就会成为无源之水、无本之木；抓业务如果忘记党建，就容易迷失方向、偏离轨道。因此，我们始终坚持党建工作与业务工作深度融合，以高质量党建引领高质量发展。我们着力深化党建与业务的融合机制。年初，支部牵头制定了“党建+业务”双向融合责任清单，将“优化营商环境”“服务乡村振兴”“推进绿色金融”等6项年度重点工作细化分解为23项具体任务，并逐一明确到党员责任岗，确保压力层层传导、责任环环相扣。我们组建了3个“党员攻坚小组”，分别围绕“信贷审批流程优化”“普惠金融政策宣讲进基层”“数字化转型推广”等中心任务开展联合攻坚。一年来，成功推动了“一网通办”流程再造、老旧小区改造金融服务方案、乡村振兴特色产业贷款等5个重点项目的落地。其中，“党建+窗口服务”示范岗项目成效显著，通过党员带头优化服务流程、推广线上业务，我行平均业务办理时限从年初的5.2个工作日压缩至3.6个工作日，客户综合满意度从96.3%提升至98.6%，相关创新做法被《XX市级机关党建简报》作为典型案例刊发推广。在服务群众方面，我们持续深化“我为群众办实事”实践活动。支部常态化组织党员深入社区、企业、田间地头，广泛开展“金融政策宣讲进网格”“普及金融知识防诈骗”“文明城市创建志愿服务”等活动8次，累计参与党员92人次，志愿服务时长超过360小时。我们建立了“党员联系群众”长效机制，要求每名党员结对联系服务2户群众或小微企业主，通过“定期走访+电话回访”的方式，主动了解并帮助解决他们在金融服务中遇到的难题，全年累计解决“小微企业融资渠道窄”“个体工商户办贷流程复杂”“农村居民社保缴费不便”等各类诉求23件。我们还联合社区共同举办了“民法典与金融消费者权益保护”宣传日活动，现场发放宣传手册500余份，解答群众法律与金融咨询120余人次，以实际行动践行了金融为民的初心，支部也因此被评为“市级机关服务群众先进集体”。与此同时，我们毫不松懈地强化党风廉政建设。年初，支部制定了详尽的《2025年党风廉政建设工作要点》，将全年工作分解为6大类28项具体任务。我作为支部书记，与每一位党员签订了《党风廉政建设责任书》，将廉洁从业要求内化于心、外化于行。我们扎实开展“警示教育月”活动，组织党员集中观看了《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片4部，并赴XX市廉政教育基地参观学习2次，要求每位党员结合岗位实际撰写观后感，筑牢拒腐防变的思想防线。我们全面梳理了信贷审批、财务管理、采购招标等关键岗位的廉政风险点18条，并制定了“风险识别—措施制定—监督检查”的防控措施23项。对于“三重一大”事项，我们坚决执行集体决策制度，确保权力在阳光下运行。全年，支部配合上级纪检部门开展内部财务审计2次，未发现任何违规问题，实现了党员干部违纪违法案件“零发生”的目标，队伍中涌现出2名被评为系统内“廉洁标兵”的优秀员工。四、创新党建载体，激发基层组织的内在活力面对新时代党建工作的新要求，我们积极探索创新，特别是借助数字化手段，为支部工作注入新的活力。我们积极推进“互联网+党建”模式，自主探索开发了“XX支行智慧党建”微信小程序。该平台设置了“学习园地”“组织生活”“党费缴纳”“积分公示”“建言献言”等6个功能模块，极大地方便了党员随时随地开展学习和参与组织活动。自平台上线以来，累计发布各类学习资料120余篇，组织线上党建知识答题活动8次，参与党员达到130人次。根据的研究，此类平台极大地提升了学习便捷度，我支部调查也显示，党员对该平台的满意度超过85%，普遍认为功能全面、体验良好。我们还上线了党务工作全流程线上管理系统，实现了“三会一课”等组织生活的线上纪实、痕迹化管理，以及党费缴纳的智能提醒与线上支付，有效解决了传统党务工作繁琐、效率不高等问题，将党务工作者从事务性工作中解放出来，党务工作效率整体提升了约30%。回顾2025年的工作，尽管我们在抓基层党建方面取得了一定的成绩，但我清醒地认识到，工作中仍然存在一些不足之处。主要表现在：一是党建与业务的深度融合仍有提升空间，个别时候存在“两张皮”现象，党建引领业务发展的创新举措还不够丰富；二是党员教育管理方式方法有待进一步创新，尤其是在调动年轻党员参与积极性、发挥其创造性方面，手段还不够多元；三是在总结提炼党建工作特色品牌方面，宣传力度和影响力尚显不足。展望2026年，我将继续牢记使命、恪尽职守，针对存在的问题，重点从以下几个方面加以改进和提升：第一，持续深化理论武装，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上再下功夫，