区能源集团有限责任公司煤炭生产部党支部2025年度抓基层党建工作述职报告

区能源集团有限责任公司煤炭生产部党支部强化组织建设，提升党员素质，推动党建工作与生产经营深度融合。以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。

1/7区能源集团有限责任公司煤炭生产部党支部2025年度抓基层党建工作述职报告〔*〕区能源集团有限责任公司煤炭生产部党支部2025年度抓基层党建工作述职报告2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年,也是实施十四五规划的收官之年。一年来,我作为〔*〕公司〔*〕部党支部书记,严格履行抓基层党建第一责任人职责,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神,全面落实新时代党的建设总要求,紧密结合生产经营实际,以提升组织力为重点,着力推动党建工作与业务工作深度融合,为企业高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。现将履职情况报告如下。一、2025年度抓党建工作履职情况(一)强化政治引领,筑牢思想根基坚持把政治建设摆在首位,确保支部工作始终沿着正确方向前进。一是突出政治建设,把准发展方向。严格落实三会一课制度,全年组织支委会学习24次,专题学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神18篇,深刻领会关于能源安全、绿色转型的重要论述。组织党员赴〔*〕红色教育基地开展现场教学1次,举行重温入党誓词活动2次,引导全体党员不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力,确保党的路线方针政策在生产一线不折不扣得到执行。二是创新学习形式,增强教育实效。针对煤炭生产一线党员工作时间分散、集中学习难的特点,创新建立了车间课堂与班组微党课学习形式。将理论学习阵地前移至生产现场,全年开展现场教学15场,覆盖党员职工300余人次。同时,开展技术能手讲理论活动12次,邀请技术骨干结合岗位实际解读党的创新理论,组织政治理论测试4次,合格率100%,优秀率达95%。建立党员学习积分制度,将学习成效与绩效考核、评优评先挂钩,有效激发了党员学习的主动性与积极性。三是丰富教育载体,筑牢思想防线。利用信息化手段提升学习覆盖面,全年制作理论学习手册4期,依托企业公众号开设指尖微课堂50期,累计推送学习资料300余篇。组织开展学习二十大,建功新时代主题征文比赛,征集心得体会60余篇。举办理论知识竞赛1次,评选出10名学习标兵,营造了比学赶超的浓厚氛围。(二)夯实组织基础,建强战斗堡垒着眼于提升组织力,持续加强支部标准化、规范化建设。一是优化组织设置,完善组织体系。为确保党的工作无死角、全覆盖,将党小组建在关键生产线上,实现了党组织对业务领域的全面覆盖。年内圆满完成支部换届选举,新一届支委5人中,技术骨干占比达到60%,平均年龄38岁,本科以上学历占比100%,班子结构更加优化、更具活力。二是严格党员管理,发挥模范作用。严格执行党员发展程序,坚持标准、保证质量,全年重点发展生产一线技术骨干2名,培养入党积极分子10名。深入开展党员先锋指数考评,全面实施党员积分量化管理,设3/7立党员责任区8个、党员示范岗15个,实现了关键岗位有党员、关键环节有党员负责。三是加强阵地建设,提升组织活力。严格执行组织生活制度,全年召开党员大会4次、支委会24次、党小组会48次,高质量开展主题党日活动12次。支部建设成果显著,成功获评市级五星级党支部荣誉称号,支部内3名党员获评集团技术能手称号。投入专项资金建立了标准化的党员活动室1个,购置学习书籍300余册,不断完善硬件设施,为提升组织生活质量提供了坚实保障。(三)深化党建融合,促进生产经营始终坚持党建工作与生产经营中心工作同谋划、同部署、同考核。一是创新融合机制,增强发展动能。建立并深化党建+生产双融双促机制,将党建工作要求有机嵌入生产计划、技术改造、成本控制等核心流程,制定并落实融合任务清单35项。组织开展技术攻关党旗红活动,成立党员技术攻关小组5个,聚焦生产中的瓶颈问题,成功解决生产技术难题11项,直接创造经济效益超过200万元。二是搭建活动平台,促进效益提升。持续开展我为企业献一计金点子征集活动,全年收集到来自一线职工的意见建议85条,经支部委员会研究论证,采纳实施22条,预计年可创造经济效益约150万元。深入实施党员带徒计划,15名经验丰富的党员与青年员工结成师徒对子,成功培养技术骨干12名,为企业发展储备了后备力量。通过党建引领,本年度企业生产效率同比提升了8%,产品质量合格率稳定在%以上。三是强化安全管理,筑牢生产防线。创新开展党建+安全生产活动,将党建工作与落实国家新修订的《煤矿安全生产条例》紧密结合。组织党员安全督查队,定期深入井下、车间开展拉网式安全隐患排查,全年累计排查并整改安全隐患96处,实现了全年安全生产零事故的优异成绩。建立党建与业务融合成效评估机制,每季度开展一次评估,确保融合工作落到实处,客户满意度提升至98%,企业核心竞争力显著增强。(四)严抓作风建设,强化纪律保障坚持把纪律和规矩挺在前面,营造风清气正的干事创业环境。一是健全制度体系,规范权力运行。深入开展学习贯彻中央八项规定精神学习教育,结合部门实际制定实施细则3项,组织专题学习4次,开展典型案例警示教育2次。聚焦四风问题新动向、新表现,深入排查整改问题5项,建立健全长效机制2项。大力精简会议文件,压缩非生产性会议时间20%,显著提高工作效率。二是加强风险防控,筑牢廉政防线。组织开展廉政风险点排查,针对设备采购、物资管理、产品销售等关键环节,制定并完善防控措施18项。结合组织生活会、民主评议党员等,全年开展谈心谈话60余人次,提醒谈话5人次,做到抓早抓小、防微杜渐。组织党纪知识竞赛1次,有效强化了全体党员的纪律意识。三是深化廉政教育,营造清风正气。创新性开展廉政教育进车间活动6次,将廉洁文化宣传到生产最前沿,制作廉政宣传展板20块,使廉洁从业理念深入人心。为关键岗位人员建立廉政档案30份,定期开展廉政谈话,提醒督促5/7其守好底线、不越红线。二、存在的主要问题在总结成绩的同时,我也清醒地认识到工作中还存在一些不足:(一)理论指导实践不够深入,学用转化效果有待提升。当前支部在学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面仍存在知行脱节现象。具体表现在:理论学习与生产经营实际结合不够紧密,未能将新思想新理念有效转化为推动企业发展的具体举措。例如,在运用绿色发展理念指导煤炭清洁高效利用和生产工艺优化方面,思考不深、办法不多,未能形成系统性的实施方案和可量化的行动计划,导致学习成果在推动企业转型升级上的实际成效不够突出。(二)党建工作创新力度不足,品牌特色不够鲜明。虽然在学习形式上进行了一些探索,但总体上看,党建活动内容和载体创新不足,对新形势下煤炭企业党建工作的特点和规律研究不深。现有的党员示范岗党员责任区等载体,在发挥作用的广度和深度上还有提升空间。支部尚未形成一个在集团乃至行业内叫得响、有影响力的党建品牌,特色亮点不够突出,示范引领作用有待进一步增强。(三)服务职工群众的精准性有待加强。虽然建立了党员联系群众制度并开展了我为职工办实事活动,但在主动发现和解决职工深层次、个性化需求方面还存在不足。工作中有时满足于解决普惠性、显性化的问题,对于不同岗位、不同年龄段职工在职业发展、技能提升、心理健康等方面的具体诉求,摸排不够精准,提供的支持和帮助针对性不强,未能完全实现服务职工零距离。三、下一步工作思路和主要措施针对上述问题,我将认真履行第一责任人职责,以问题为导向,采取以下措施加以改进:(一)聚焦学用结合,在推动理论学习走深走实上求突破。深入研究习近平新时代中国特色社会主义思想中关于能源革命、高质量发展、新质生产力等重要论述,紧密围绕公司十四五规划收官和十五五规划谋篇布局,每季度组织一次专题研讨会。邀请技术专家和业务骨干共同参与,将理论学习成果转化为推动智能化矿山建设、绿色开采技术应用、数字化转型等方面的具体项目和工作举措。建立理论学习成果转化清单,明确责任人、时间表和预期成效,并纳入年度考核,确保学习成果落地生根。(二)聚焦品牌创建,在提升党建工作辨识度上求突破。以创建智慧党建+安全生产特色品牌为目标,深度整合党建工作与数字化转型。利用数字化党建平台,开发安全生产知识在线学习、隐患随手拍上报、党员安全巡查积分等功能模块,实现党建与安全管理的实时互动和数据共享。精心打造1-2个具有高度辨识度的品牌活动,如党员创客空间技术创新先锋论坛等,激发党员在技术革新中的骨干作用,力争在年内将支部打造成集团的党建工作示范点。7/7(三)聚焦精准服务,在增强组织凝聚力向心力上求突破。完善党员联系服务职工群众长效机制,将联系对象细化到具体班组和个人,要求党员每月至少与联系对象进行一次深度交流。建立职工需求动态清单,通过线上问卷、线下座谈等方式,定期收集职工在工作、生活、学习等方面的急难愁盼问题。针对收集到的问题,实行清单化管理、项目化推进,明确解决措施和时限,并将办理结果及时反馈给职工,切实提升职工的获得感、幸福感和安全感,以高质量党建凝聚起推动企业高质量发展的磅礴力量。