国际机场股份有限公司地勤服务部党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

国际机场股份有限公司地勤服务部党支部书记强化组织建设，提升服务质量，激发团队活力，党建工作取得显著成效！下面是网友整理编辑的国际机场股份有限公司地勤服务部党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告相关范文，供大家参考学习，喜欢就下载支持！

1/6国际机场股份有限公司地勤服务部党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告国际机场股份有限公司地勤服务部党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告尊敬的各位领导、同志们:根据要求,现将本人2025年度履行地勤服务部党支部书记抓基层党建工作职责情况报告如下,请予评议。2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年,也是实施十四五规划的收官之年。一年来,我作为党支部书记,严格履行抓基层党建第一责任人职责,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神,全面落实新时代党的建设总要求,紧密结合机场地勤服务的运行保障实际,以提升组织力为重点,着力推动党建工作与业务工作深度融合,为地勤服务部高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。一、2025年度抓党建工作履职情况(一)强化政治引领,筑牢思想根基支部始终将政治建设摆在首位,确保地勤服务各项工作始终沿着正确的政治方向前进。一是突出政治建设,把准发展方向。严格落实三会一课与第一议题制度,全年组织支委会学习24次,专题学习习近平总书记关于安全生产、民航工作的重要讲话和重要指示批示精神12篇。组织党员赴红色教育基地开展现场教学2次,并结合七一建党节开展重温入党誓词活动,教育引导全体党员不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是创新学习形式,增强教育实效。针对地勤岗位分散、工作时间不固定的特点,创新建立廊桥课堂机坪微党课等学习形式,将理论学习延伸到航班保障一线。全年开展现场教学15场,覆盖党员职工300余人次。同时,开展岗位标兵讲理论活动10次,组织政治理论线上测试4次,全体党员合格率100%,优秀率达到95%。三是丰富教育载体,筑牢思想根基。制作并下发《地勤服务部理论学习手册》4期,利用部门工作微信群开设指尖微课堂50期,累计推送学习资料300余篇。通过一系列举措,确保党的创新理论在地勤服务部入脑入心,为安全生产和服务保障工作把准了政治方向。(二)夯实组织基础,建强战斗堡垒支部着力优化组织设置,严格党员管理,建强一线战斗堡垒。一是将党小组建在航班保障关键节点上,实现党组织对行李分拣、站坪服务、客舱保障等所有一线班组的全覆盖。年内圆满完成支部换届选举,新一届支委中一线技术骨干占比达到60%,平均年龄35岁,本科以上学历占比80%,班子结构得到显著优化。二是严格党员管理,发挥模范作用。严格党员发展程序,重点从航班保障一线技术骨干中发展党员4名,培养入党积极分子12名。全面推行党员先锋指数考评,实施党员积分管理,设立党员责任区15个,党员示范岗20个,实现了关键岗位党员全覆盖,有效激励了党员在急难险重任务中发挥先锋模3/6范作用。三是加强阵地建设,提升组织活力。全年召开党员大会4次、支委会24次、党小组会48次,高质量开展主题党日活动12次。支部成功获评集团五星级党支部荣誉称号,2名党员获评公司服务标兵称号。同时,升级改造了党员活动室,购置学习书籍300余册,不断完善硬件设施,提升了组织生活质量。(三)深化党建融合,促进安全运行支部坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务,将党建工作深度融入安全生产和服务保障全过程。一是创新融合机制,增强发展动能。建立党建+安全生产双融机制,将党建工作要求嵌入地勤服务保障流程,制定融合任务清单30项。组织开展安全生产党旗红活动,成立党员技术攻关小组3个,围绕行李高效精准分拣、特种设备操作规范等课题,成功解决生产技术难题8项,有效降低了行李破损率和差错率。二是搭建活动平台,促进服务提升。深入开展我为服务献一策金点子征集活动,收集到关于优化登机流程、提升旅客中转体验等意见建议45条,采纳实施28条,旅客满意度显著提升。实施党员带徒计划,25名党员业务骨干与青年员工结成师徒对子,成功培养技术能手18名,为地勤服务队伍储备了后备力量。三是强化安全管理,筑牢生产防线。创新开展党建+安全隐患排查活动,组织党员安全督查队,深入机坪、行李分拣区等关键区域,累计排查并推动整改安全隐患56处,实现了全年安全生产零事故、零差错的目标。通过建立党建与业务融合成效季度评估机制,确保融合工作落到实处,地勤服务旅客综合满意度从95%提升至97%,部门核心保障能力显著增强。(四)严抓作风建设,强化纪律保障支部始终把纪律和规矩挺在前面,持续深化作风建设。一是健全制度体系,规范权力运行。严格执行中央八项规定精神及其实施细则,制定部门内部管理实施细则5项,组织专题学习4次,开展警示教育2次。聚焦四风问题,排查整改问题6项,建立健全长效机制3项。大力精简会议文件,压缩非生产性会议时间20%,显著提高会议效率。二是加强风险防控,筑牢廉政防线。围绕特种车辆维修、航材备件采购等关键环节开展廉政风险排查,制定防控措施12项。结合组织生活会等,开展谈心谈话80余人次,提醒谈话5人次。三是深化廉政教育,营造清风正气。开展廉洁文化进班组活动4次,制作廉政宣传展板20块,在部门内部营造了风清气正的良好氛围。通过系列举措,党员干部纪律意识和规矩意识显著增强,工作作风持续改进。二、存在的主要问题在总结成绩的同时,我也清醒地认识到工作中还存在一些不足:一是理论指导实践不够深入,学用转化效果有待提升。当前支部在学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面,有时还存在知行脱节的现象。具体表现在理论学习与地勤服务保障的实际结合不够紧密,未能将新思想新理念完全有效转化为推5/6动安全管理、服务创新的具体举措和实际行动。例如,在运用党的创新理论分析和解决旅客行李运输中的难点、痛点问题方面,思路还不够开阔,举措不够精准。二是党建与业务融合的深度和广度有待进一步拓展。虽然开展了党建+系列活动,但在一些具体业务领域,党建引领作用发挥还不够充分。例如,如何通过党建工作有效激发场道除冰雪、行李系统维护等技术岗位员工的创新活力,如何将党建优势更系统地转化为应对大面积航班延误等复杂局面的核心竞争力,还需要进行更深入的探索和实践。三是党员教育管理方式的创新性不足。习惯于运用传统方式开展党员教育管理,虽然保证了工作的规范性,但在吸引力、感染力上有所欠缺。尤其是在调动青年党员积极性、主动性方面,数字化、智慧化的党建手段应用还不够,未能完全适应新时代党员队伍的新特点和新需求。三、下一步工作思路和主要措施针对上述问题,我将认真履行第一责任人职责,带领支部委员会,重点从以下几个方面抓好整改落实:一是深化理论武装,在学用结合上求实效。坚持把理论学习与解决实际问题结合起来,建立一线问题导向学习机制。每次集中学习前,围绕安全生产、服务保障中的一个具体难题开展研讨,真正做到带着问题学、联系实际思、推动工作用。计划在2026年,围绕智慧地勤建设,组织党员骨干开展专题攻关,力争将学习成果转化为至少2项提升运行效率的技术革新或流程优化方案。二是拓展融合路径,在服务大局上显担当。进一步深化党建+模式的内涵和外延,推动党建工作与地勤服务各环节、全链条深度融合。重点打造党建+智慧运行品牌,引导党员在行李全流程跟踪系统应用、自助服务设备推广等方面发挥先锋作用。建立党员攻坚项目库,每年至少确立3个围绕安全裕度提升、服务品质创新的攻坚项目,实行项目化管理、清单化推进、责任化落实,力争通过党建引领,将旅客满意度提升至98%以上。三是创新方式方法,在激发活力上出新招。积极探索互联网+党建新模式,利用企业微信、短视频等新媒体平台,打造线上党员学习交流阵地,定期推送微党课、工作动态和先进事迹,增强党建工作的时代感和吸引力。完善党员积分管理和党员先锋指数考评体系,将考核结果与评优评先、绩效激励等直接挂钩,建立健全正向激励机制,营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围,全面激发党员队伍的内在活力。以上是我2025年度抓基层党建工作的述职报告,恳请各位领导、同志们批评指正。谢谢大家!