搜索
针对公文抄袭问题开展专项整治，深入自查，严肃整改，确保公文质量显著提升！下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。
2025年市局关于公文抄袭问题专项整治自查报告根据市委、市政府关于深化作风革命、效能革命，坚决整治形式主义、官僚主义的统一部署，以及市委办公室印发的《关于在全市范围内开展公文抄袭问题专项整治的通知》精神，我局党组高度重视，深刻认识到公文质量是机关履职能力和工作作风的“晴雨表”，公文抄袭问题不仅是文风问题，更是政治站位、责任担当和纪律规矩意识的集中体现。自专项整治工作启动以来，我局坚持以最坚决的态度、最严格的标准、最务实的举措，在全局范围内深入开展了公文抄袭问题的自查自纠与集中整治，现将有关情况报告如下。一、提高政治站位，强化责任担当，以高度的政治自觉抓好专项整治工作我局党组深刻认识到，抓好公文抄袭问题专项整治，是深入学习贯彻习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义重要论述的实际行动，是贯彻落实党的二十届四中全会精神、推进治理体系和治理能力现代化的具体举措，更是锻造忠诚干净担当的人社干部队伍、服务全市高质量发展的必然要求。我们坚持把专项整治作为一项严肃的政治任务，精心组织，周密部署，确保工作不走过场、取得实效。(一)加强组织领导，层层压实责任。一是第一时间成立由局党组书记、局长任组长，其他班子成员任副组长，各科室(单位)主要负责人为成员的专项整治工作领导小组，下设办公室于局办公室，负责统筹协调、组织实施和督促检查，形成了“一把手”负总责、分管领导具体抓、责任科室抓落实的领导机制和工作格局。二是立即研究制定《市人社局关于开展公文抄袭问题专项整治工作实施方案》，明确了整治工作的指导思想、目标任务、整治范围、方法步骤和工作要求，将责任细化分解到岗、落实到人，确保事事有人管、环环有人抓。(二)深化思想认识，筑牢思想根基。我局坚持把思想教育贯穿专项整治全过程，引导全局干部职工从思想深处根除“文来文往”“照搬照抄”的惰性思维和侥幸心理。一是召开全局动员部署大会。局党组书记亲自作动员讲话，深刻阐述公文抄袭的严重危害性，要求全体干部职工切实增强政治敏锐性和鉴别力，自觉把文风建设摆在突出位置。二是组织开展专题学习研讨。将习近平总书记关于文风建设的重要论述、纪律规定及其要求等纳入党组理论学习中心组和党支部“三会一课”学习内容，组织全局干部职工深入学习、交流研讨，撰写心得体会*篇，引导大家深刻领悟“文风体现作风、折射党风”的重大意义。(三)广泛宣传动员，营造浓厚氛围。为确保专项整治深入人心、人人皆知，我局综合运用多种载体，营造“人人重视公文质量、自觉抵制公文抄袭”的浓厚氛围。一是利用局内网、微信工作群、宣传栏等平台，及时传达上级精神和本局工作部署，宣传公文写作规范和要求。二是组织开展“公文写作大家谈”活动，邀请公文写作经验丰富的同志分享心得，组织青年干部进行交流，相互启发、共同提高。三是公布监督举报电话和邮箱，主动接受干部群众监督，畅通问题反映渠道，形成强大监督合力。二、坚持问题导向，深入查摆剖析，以刀刃向内的勇气全面摸排问题症结我局严格按照实施方案要求，坚持问题导向，采取“科室自查、分管领导审核、领导小组抽查”相结合的方式，对*年*月以来全局制发的各类公文进行了“拉网式”排查。通过全面梳理和深入剖析，我们发现虽然主流是好的，但个别方面仍然存在不容忽视的问题，究其根源，主要体现在以下几个方面。(一)全面梳理排查，摸清问题底数。本次自查范围涵盖了我局近*年来的各类请示、报告、通知、方案、总结、讲话稿等*类公文，共计*份。经初步排查，发现存在不同程度问题的公文*份。一是存在“原文照搬”现象。个别公文在引用上级文件精神或借鉴兄弟单位经验做法时，未能结合我市人社工作实际进行消化吸收和转化运用，简单“复制粘贴”，导致内容与实际工作结合不紧密。二是存在“改头换面”现象。有的公文仅对标题、时间、地点、单位名称等要素进行简单替换，主体内容、逻辑结构、语言表述与原有文件高度雷同，缺乏针对性和创新性。三是存在“拼凑组装”现象。部分篇幅较长的综合性材料，存在从不同文件中东拼西凑、机械组合的痕迹，导致文章逻辑不畅、层次不清、重点不突出。(二)深刻剖析根源，找准病因病灶。针对查摆出的问题，我局党组召开专题会议进行深刻反思，深入剖析问题背后的深层次原因。一是思想认识存在偏差，政治站位不够高。部分干部对公文抄袭的危害性认识不足，未能从讲政治、讲纪律的高度看待文风问题，简单地认为“天下文章一大抄”，只要能完成任务就行，存在应付了事、投机取巧的错误思想。二是能力本领存在短板，调查研究不够深入。少数干部满足于当“收发室”和“二传手”，深入基层、深入群众开展调查研究不够，对人社领域的政策精神、业务工作、基层实情吃得不透、摸得不准，导致提笔“心中无数、笔下无物”，只好求助于“抄”和“搬”。三是审核把关存在漏洞，责任链条不够紧。公文流转中的审核环节存在“走过场”现象，部分核稿人、签发人责任心不强，满足于审核文字、格式等表面问题，对公文内容的原创性、真实性、针对性把关不严，未能发挥好“防火墙”和“过滤器”的作用。四是制度机制存在缺失，激励约束不够硬。在公文管理制度中，对抄袭、剽窃等行为的界定不够清晰，处理和问责缺乏具体、可操作的规定。同时，在干部考核评价体系中，对“笔杆子”的激励和培养力度不够，未能形成鼓励钻研业务、潜心写作的鲜明导向。三、聚焦整改落实，坚持标本兼治，以动真碰硬的举措推动问题见底清零针对自查发现的问题和根源，我局坚持即知即改、立行立改、真改实改，以钉钉子精神抓好整改落实，着力从根本上解决问题，坚决防止问题反弹回潮。(一)强化教育培训，全面提升综合素养。治“抄”之症，必先强“写”之能。我局把提升干部队伍的综合能力作为治本之策。一是开展公文写作专题培训。邀请市委、市政府办公室的业务骨干、党校专家教授，围绕公文写作规范、技巧、案例分析等内容，为全局干部举办了*期专题培训班，参训人员达*人次，有效提升了干部的业务水平和写作能力。二是组织开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，将公文写作作为重要内容，通过现场命题、限时写作、专家点评等方式，以赛促学、以学促干，激发干部学习研究的热情。三是建立“导师帮带”制度，安排业务骨干与青年干部结成对子，在日常工作中手把手教、面对面改，帮助青年干部尽快成长为提笔能写、开口能讲、遇事能办的“多面手”。(二)完善制度体系，坚决扎紧制度笼子。我局以此次专项整治为契机，着力在建章立制上下功夫，努力构建一套科学、管用、长效的公文管理机制。一是修订完善《市人社局公文处理办法》。明确界定了公文抄袭、高度雷同等行为的具体情形和认定标准，细化了从拟稿、核稿到签发的全链条责任，强调“谁拟稿谁负责、谁审核谁负责、谁签发谁负责”。二是建立公文质量倒查追溯机制。对上级通报、督查发现或群众反映的“问题公文”，一律启动倒查程序，严肃追究相关人员责任，并作为反面典型在全局范围内进行通报。三是探索建立公文前置审查和技术检测机制。在公文呈报签发前，由局办公室进行前置审查，并利用技术手段对重要文稿进行相似度检测，从源头上杜绝抄袭行为。(三)严肃执纪问责，持续形成有力震慑。没有问责，责任就落实不下去。我局坚持严字当头，对自查中发现的问题线索，分类处置、严肃问责。一是对涉及问题的*名公文责任人，由分管领导、科室负责人分别进行谈话提醒、批评教育，责令其作出深刻书面检查。二是对情节较为严重的*起抄袭行为，给予全局通报批评，取消相关责任人当年度评优评先资格。三是把公文写作能力和质量作为干部年度考核、选拔任用、职级晋升的重要参考依据，树立起“文风正、作风实”的干部受重用、受尊重的鲜明导向。四、着眼长效常治，巩固整治成果，以驰而不息的韧劲涵养风清气正的政治生态公文抄袭问题具有顽固性、反复性，作风建设永远在路上。下一步，我局将以此次专项整治为新的起点，坚持标准不降、力度不减，持续用力、久久为功，不断巩固和拓展整治成果。(一)持续深化思想教育。将文风建设作为党组落实全面从严治党主体责任的重要内容，常抓不懈。定期组织学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述，开展警示教育，引导全局干部职工时刻绷紧纪律之弦，自觉把严谨细致、求真务实的工作作风内化于心、外化于行。(二)持续完善监督机制。一是强化日常监督。将公文质量纳入日常督查督办范围，定期对各科室(单位)的公文进行抽查，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。二是强化内部监督。充分发挥局机关纪委的监督作用，对公文抄袭背后的不作为、慢作为、乱作为等问题深挖彻查。三是强化外部监督。主动将我局制发的主动公开类公文置于社会和群众的监督之下，以公开促规范、促提升。(三)持续激励担当作为。大力倡导深入基层、深入群众的调研之风，鼓励干部在察实情、听实话、办实事中掌握第一手材料，写出有思想、有温度、有力量的精品公文。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。同时，加大对优秀文稿和先进典型的宣传表彰力度，在全局营造比学赶超、争当“笔杆子”的良好氛围。