省林业和草原局某党支部2025年度抓基层党建工作述职报告

省林业和草原局某党支部围绕中心工作，强化组织建设，提升党员素质，推动绿色发展，取得显著成效。以下由网友整理分享的“省林业和草原局某党支部2025年度抓基层党建工作述职报告”相关材料，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

1/5省林业和草原局某党支部2025年度抓基层党建工作述职报告2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年,也是实施十四五规划的收官之年。一年来,作为〔*〕处党支部书记,我严格履行抓基层党建第一责任人职责,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神,全面落实新时代党的建设总要求,紧密结合全省林草资源保护工作实际,以提升组织力为重点,着力推动党建工作与业务工作深度融合,为高质量推进全省林草生态保护事业提供了坚强的政治和组织保障。现将履职情况报告如下。一、2025年度抓党建工作履职情况(一)聚焦政治引领,筑牢忠诚思想根基坚持把政治建设摆在首位,不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实第一议题制度,全年组织支委会专题学习习近平总书记关于生态文明建设的重要论述、视察吉林重要讲话和重要指示批示精神12次。组织支部全体党员赴〔*〕红色教育基地开展现场教学1次,举行重温入党誓词活动1次,引导党员干部从党的奋斗历程中汲取智慧和力量,确保林草保护工作的正确政治方向。创新学习形式,建立支部书记带头讲、支委委员分专题讲、业务骨干结合实践讲的三级领学模式,将理论学习与我省林草资源保护的实际问题紧密结合,开展专题研讨6次。例如,围绕如何以高质量党建引领吉林省森林草原湿地生态系统一体化保护和修复,组织党员干部深入研讨,形成政策建议3份,有效推动了理论学习成果向工作实践转化。(二)夯实组织基础,锻造坚强战斗堡垒着力提升党支部标准化、规范化建设水平。根据我处党员分布和业务特点,优化组织设置,将业务关联性强的党员划分为2个党小组,使党小组成为攻坚克难的最小作战单元。圆满完成支部换届选举,新一届支委会由5名同志组成,其中书记1人、副书记1人、委员3人,业务骨干占比达到60%,平均年龄42岁,本科及以上学历占比100%,班子结构得到优化。严格执行三会一课制度,全年召开支部党员大会4次、支委会12次、党小组会12次,支部书记讲授专题党课4次。严肃党内政治生活,高质量召开年度组织生活会1次,开展民主评议党员,确保组织生活党味浓厚、富有实效。坚持把政治标准放在首位,严把党员发展入口关,2025年发展业务骨干入党1名,培养入党积极分子2名,为支部注入了新鲜血液。支部获评局机关先进基层党支部荣誉称号,1名党员获评优秀共产党员称号。(三)深化党建与业务融合,服务林草保护大局坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务,以党建引领破解业务难题。创新建立党建+重点生态工程融合机制,将党建工作要求嵌入到我省森林草原资源保护、自然保护地管理、有害3/5生物防治等核心业务流程中。针对我省东部虎豹公园建设、西部湿地保护等重点任务,成立由党员骨干牵头的党员先锋攻坚队3个,集中力量解决硬骨头问题。通过党员带头攻关,成功协调解决了2个跨区域生态廊道建设难题,推动〔*〕自然保护地整合优化方案顺利获批。搭建党建引领业务提升平台,开展我为林草保护献一策活动,征集到关于加强生物多样性监测、提升林草防火智能化水平等高质量建议15条,其中8条被纳入年度工作要点并付诸实施。通过党建与业务的深度融合,有效推动了年度重点任务的落实。截至目前,全省森林覆盖率稳定在%以上,草原综合植被盖度达到%,林业有害生物成灾率控制在‰以下,均优于年度预期目标。(四)严抓纪律作风,涵养风清气正政治生态始终把纪律和规矩挺在前面,持之以恒正风肃纪。组织党员干部深入学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神,专题学习《中国共产党纪律处分条例》4次。结合林草系统典型案例开展警示教育2次,用身边事教育身边人,引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。聚焦重点领域和关键环节,深入开展廉政风险点排查,围绕项目审批、资金分配等关键环节,识别并制定防控措施21项。严格落实谈心谈话制度,支部书记与支委委员、与党员、与关键岗位干部开展廉政谈话累计35人次,对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。大力整治形式主义、官僚主义,精简会议文件,压缩不必要的会议时长超过20%,推动干部将更多精力投入到基层调研和解决实际问题中。通过常态化教育和刚性制度约束,支部党员干部的纪律意识和规矩意识显著增强,干事创业的氛围更加浓厚。(五)创新工作方法,提升党建工作质效积极适应新时代党建工作要求,探索创新工作方法。建立数字化党建平台,利用线上系统开展党员学习积分管理、组织生活通知和会议记录等工作,实现党务管理在线化、便捷化,有效提升了工作效率。创新开展主题党日+活动模式,将主题党日与业务调研、志愿服务相结合,全年组织保护母亲河守护绿水青山等主题志愿服务活动4次,参与党员60余人次,累计服务时长超过200小时。建立党员联系基层制度,每名党员固定联系1-2个基层林场或保护站,定期深入基层开展调研,帮助解决实际困难,打通服务基层的最后一公里。2025年,支部党员累计帮助基层单位解决技术难题、协调项目资金等实际问题18项,密切了党群干群关系。二、存在的主要问题在总结成绩的同时,我也清醒地认识到工作中还存在一些不足。一是理论学习与业务实践的结合深度仍有不足,存在知行脱节现象。个别党员干部在运用习近平生态文明思想指导解决我省林草保护工作中遇到的新情况、新问题方面,思路还不够开阔,办法还不够多。二是在创建支部党建特色品牌方面,创新力度还需加强。虽然开展了一些党建+活动,但在打造具有〔*〕处辨识度、在全局范围内有影响力的党建品牌上,谋划和投入还不够。三是对青年党员干部的思想动态跟踪和个5/5性化培养方面,工作还不够细致,激励关怀机制有待进一步完善。三、下一步工作思路针对存在的问题,我将在今后的工作中认真加以改进。一是持续深化理论武装,在学用结合上求实效。将组织党员干部围绕绿水青山就是金山银山理念在吉林的生动实践等课题开展深度调研,形成高质量调研报告,切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法。二是着力打造党建品牌,在特色创建上求突破。聚焦我处核心职能,谋划创建生态卫士·党旗红党建品牌,通过设立党员先锋岗、责任区,开展技能比武等方式,使党建品牌成为凝聚人心、推动工作的有效载体。三是加强干部队伍建设,在梯队培养上求发展。建立青年党员成长档案,实施导师带徒计划,由经验丰富的老党员与青年干部结成对子,在思想、业务、作风上进行全方位传帮带,为我省林草保护事业持续健康发展提供坚实的人才支撑。以上是我的述职报告,恳请各位领导和同志们批评指正。