XX国企党总支2025年党建工作总结及2026年工作计划

总结党建工作成效显著，队伍凝聚力增强；新一年计划深化理论学习，加强组织建设，如何进一步提升？下面是小编为您整理的XX国企党总支2025年党建工作总结及2026年工作计划范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

XX国企党总支2025年党建工作总结及2026年工作计划2025年，XX国企党委的坚强领导下，XX国企党总支深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届四中全会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，以“党建引领高质量发展”为主线，扎实推进基层党建“五基三化”深化年行动，切实把党的领导融入公司治理各环节，推动党建工作与生产经营深度融合、同频共振，为企业改革发展提供了坚强的政治保障和组织保障。现将全年工作情况总结如下：一、2025年党建工作总结（一）强化政治建设，筑牢思想根基1.深化理论武装，凝聚发展共识。严格落实“第一议题”制度，全年组织党总支委员会“第一议题”学习16次、中心组理论学习14次，各党支部开展“三会一课”学习86次，通过集中研讨、专家辅导、线上学习、实地研学等多种形式，深入学习习近平总书记关于党的建设、国有企业改革发展和党的自我革命的重要思想，引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。创新学习载体，推行“午间小课堂”“微党课”等碎片化学习模式，推动理论学习从“集中灌输”向“日常浸润”转变，党员学习覆盖率保持100%。2.抓实主题教育，提升学习实效。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，成立主题教育领导小组，制定实施方案和理论学习计划，组织专题读书班4期、专题研讨6次，党总支书记带头讲授专题党课，班子成员结合分管工作开展专题调研12次，梳理解决生产经营、职工急难愁盼等各类问题28项，推动主题教育成果转化为推动企业发展的实际成效。3.严守政治纪律，强化意识形态管控。严格落实意识形态工作责任制，定期开展意识形态工作自查和风险排查，坚持报告会、研讨会“一会一报”制度，加强企业内部微信群、公众号等阵地管理，及时推送党建理论和时事政治正能量内容，全年未发生意识形态领域问题。（二）夯实组织基础，增强战斗堡垒作用1.健全组织体系，规范支部建设。按照“四同步、四对接”要求，优化调整党组织设置，新建/换届党支部3个，确保党组织在业务板块、项目一线全覆盖。持续推进党支部标准化规范化建设，实施基层党建“头雁”工程，组织支部书记培训4次，提升支部书记履职能力。严格落实组织生活制度，全年组织召开民主生活会1次、组织生活会6次，开展民主评议党员工作，党员参与率达100%。2.加强党员队伍建设，激发先锋活力。严格党员发展程序，注重在业务骨干、青年职工中发展党员，全年发展新党员12名，转正预备党员8名，优化了党员队伍结构。推行党员积分管理制度，将党员履职尽责、参与志愿服务、创新创效等情况纳入积分考核，以“小积分”管好“大队伍”，激发党员干事创业活力。设立“党员示范岗”15个、“党员责任区”10个，引导党员在急难险重任务中亮身份、践承诺、作表率。3.强化制度保障，提升治理效能。全面落实“党建入章”，严格执行“双向进入、交叉任职”机制和“一岗双责”要求，优化党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，厘清各治理主体权责边界。深化“三重一大”决策制度执行，全年召开党总支委员会研究重大事项32项，确保党的意图贯穿企业改革发展和生产经营全过程。完善党内监督制度5项，推动监督常态化、规范化。（三）深化党建与业务融合，赋能高质量发展1.党建+项目攻坚，激活发展动力。围绕企业年度重点项目和攻坚任务，开展“书记领办项目”行动，党总支班子成员牵头负责新能源开发、技术改造等重大项目6项，成立党员突击队8支，带领党员干部在项目建设一线冲锋在前，确保热电联产技改、绿色能源基地等重点项目按期完成阶段目标任务。2.党建+降本增效，提升经营质效。结合企业“提质增效年”目标，开展“党员亮身份践承诺”“我是党员我争先”等活动4次，激励党员在节能降耗、技术攻关、市场开拓等领域主动担当作为。通过党员带头技术改造、优化生产流程、推进燃煤掺烧等方式，全年实现降本增效5000余万元，有效提升了企业经营效益。3.党建+安全管理，筑牢安全防线。将安全生产教育纳入“三会一课”、主题党日等活动，组织党员带头学习安全法规、排查安全隐患、开展安全宣讲，全年组织安全培训12次、应急演练6次，建立健全安全管理制度和标准30余项。党员带头落实安全责任，排查整改安全隐患46项，全年未发生重大安全事故，全面提升公司安全管理水平。（四）加强党风廉政建设，营造风清气正环境1.强化廉政教育，筑牢思想防线。将党风廉政建设纳入党总支重要议事日程，年初部署、年中督查、年末总结，组织开展廉政警示教育月活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、签订廉政承诺书等形式，增强党员干部廉洁自律意识。全年组织廉政教育学习10次，覆盖党员干部300余人次。2.从严正风肃纪，强化监督执纪。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治“四风”问题，开展作风建设专项检查4次，重点整治形式主义、官僚主义问题。规范执纪问责流程，全年运用“第一种形态”处理党员干部8人，做到抓早抓小、防微杜渐。构建“制度管权、流程办事、数据说话”的管理体系，上线一体化管控平台，强化对重点领域、关键岗位的监督。（五）推进党建带群团建设，凝聚发展合力1.加强群团领导，激发组织活力。实施党建带工建、团建“1+2”共建机制，支持工会、共青团开展工作。组织职工技能大赛、红色读书会、文体协会等活动8次，营造齐心协力、共谋发展的工作氛围。开展“送温暖”活动，帮扶困难职工15户，解决职工实际困难20余项，提升职工归属感和幸福感。2.坚持党管人才，强化队伍建设。完善人才工作“三大体系”，通过“启航工程”“师带徒”“走出去、引进来”等模式，培养专业技术人才30名。建立标准化、规范化人才选拔任用体系，全年提拔中层干部5名、晋升普通员工32名，优化调整生产岗位6个，畅通员工职业上升通道，全面激发干部人才队伍活力。2名职工在上级单位职业技能竞赛中获奖。3.履行社会责任，彰显国企担当。积极开展志愿服务、企校联建、乡村振兴帮扶等活动，组织党员志愿者开展志愿服务6次，帮扶乡村振兴点改善基础设施、发展特色产业，投入帮扶资金50万元，用“五个认同”铸牢中华民族共同体意识，彰显国企社会责任与担当。（六）存在的问题与不足1.党建与业务融合的深度和广度仍需加强，部分党支部存在党建工作与生产经营“两张皮”现象，党建引领作用发挥不够充分；2.基层党支部创新能力不足，“三会一课”“主题党日”活动形式较为单一，吸引力和实效性有待提升；3.党员先锋模范作用发挥不够均衡，部分党员干部的业务能力和担当精神难以适应企业高质量发展的新形势、新要求；4.人才队伍建设仍存在短板，高端技术人才和管理人才储备不足，人才培养机制需进一步完善。二、2026年党建工作计划2026年是“十五五”规划的起步之年，也是企业深化改革、转型升级的关键之年。XX国企党总支将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务，坚持稳中求进、以进促稳、先立后破，以高质量党建引领企业高质量发展。重点做好以下工作：（一）强化政治建设，把牢发展方向1.深化理论武装提升。持续落实“第一议题”制度，制定2026年理论学习计划，丰富学习形式，通过集中研讨、专题培训、实地研学等方式，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，巩固拓展主题教育成果。推进政治监督具体化、精准化、常态化，引导党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。2.完善治理融合机制。坚持“两个一以贯之”，进一步优化党委前置研究讨论重大事项清单，厘清各治理主体权责边界，确保党的领导融入公司治理各环节。深化“三重一大”决策制度执行监督，建立决策后评估机制，提高决策科学化、规范化水平。3.筑牢意识形态阵地。严格落实意识形态工作责任制，定期开展意识形态风险排查和研判，加强企业内部宣传阵地管理，弘扬主旋律、传播正能量。加强网络意识形态管理，规范党员干部网络行为，防范化解意识形态领域风险。(二)夯实组织基础，提升党建质效1.推进支部标准化升级。持续推进基层党建“五基三化”提升年行动，动态优化党组织设置，确保党组织全覆盖、无死角。加强支部书记队伍建设，开展支部书记履职能力培训，推行支部书记抓党建述职评议考核制度，提升基层党支部书记履职能力。严格落实组织生活制度，创新“三会一课”“主题党日”活动形式，增强组织生活的吸引力和实效性。2.加强党员队伍建设。严格党员发展程序，注重在青年职工、业务骨干、关键岗位中发展党员，优化党员队伍结构。完善党员积分管理制度，将积分考核与党员评优评先、绩效考核挂钩，激励党员发挥先锋模范作用。构建“线上+线下”党员教育体系，落实《全国党员教育培训工作规划》，提升党员综合素质。3.打造党建特色品牌。深化“一企业一品牌、一支部一特色”创建活动，推广“党建+产业”“党建+项目”“党建+服务”等模式，打造具有企业特色的党建品牌。推行基层党建“书记项目”，放大先进典型示范带动效应，以典型促引领、以引领促发展。(三)深化党建与业务融合，赋能高质量发展1.开展项目攻坚行动。围绕企业“十五五”规划目标和年度重点项目，深化“书记领办项目”“党员突击队”等机制，在新能源开发、科技创新、市场开拓等领域设立党员攻坚岗，组织党员干部在重大项目、重点任务中冲锋在前、勇挑重担，推动项目早落地、早见效。2.推进创新创效行动。实施“党员创新示范岗”计划，鼓励党员在技术攻关、节能降耗、管理优化等领域开展创新实践，建立创新创效激励机制，对优秀创新成果给予表彰奖励。加强与产业链上下游单位的党建联建共建，打造发展共同体，实现资源共享、优势互补。3.强化安全党建融合。将安全生产纳入党建工作重要内容，开展“党建+安全”主题活动，组织党员带头学习安全知识、排查安全隐患、参与应急演练。建立党员安全责任清单，推动党员在安全生产中发挥监督作用，筑牢企业安全生产防线。（四）加强党风廉政建设，营造风清气正环境1.深化廉政教育。开展常态化廉政警示教育，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政谈话等形式，增强党员干部廉洁自律意识。加强廉洁文化建设，打造廉洁文化阵地，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。2.从严监督执纪。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠治“四风”问题，重点整治形式主义、官僚主义。加强对重点领域、关键岗位的监督，建立健全廉政风险防控体系，运用“第一种形态”抓早抓小、防微杜渐。一体推进“三不腐”，严肃查处违纪违法问题，维护企业风清气正的政治生态。（五）深化党建带群团建设，凝聚发展合力1.加强群团工作领导。持续推进党建带工建、团建工作，支持工会、共青团依照章程开展工作。开展职工技能竞赛、文体活动、志愿服务等，丰富职工精神文化生活，提升职工凝聚力和向心力。2.强化人才队伍建设。坚持党管人才原则，完善人才培养、引进、使用、激励机制，通过“师带徒”“岗位练兵”“外部培训”等方式，培养一批高端技术人才和管理人才。建立市场化薪酬对标机制和绩效考核制度，实现薪酬与市场接轨、考核与岗位适配，激发人才队伍活力。3.履行国企社会责任。积极参与乡村振兴、公益慈善、志愿服务等活动，推动企业发展与社会发展相协调。加强企地共建、企校联建，提升企业社会形象，彰显国企担当。2026年，XX国企党总支将在上级党委的坚强领导下，以更加坚定的决心、更加务实的作风、更加有力的举措，扎实推进各项党建工作，不断提升党建工作质量和水平，切实把党建优势转化为企业发展优势、竞争优势，为企业高质量发展和“十五五”规划开好局、起好步提供坚强的政治保障和组织保障。XX国企党总支2025年12月XX日