国企党委、党支部2025年度党建工作总结暨2026年工作谋划报告

全面总结党建工作成效，深入分析存在问题，明确新一年党建目标与任务，推动企业高质量发展。以下是小编为您整理分享的“国企党委、党支部2025年度党建工作总结暨2026年工作谋划报告”相关内容，供您学习参考！

国企党委2025年度党建工作总结暨2026年工作谋划报告······································1国企党委2025年基层党建工作总结·····················································5单位党委2025年党建工作总结························································9局党支部2025年党建工作总结和2026年的工作打算········································16党支部2025年党建工作总结和2026年工作打算············································21国企党委2025年度党建工作总结暨2026年工作谋划报告2025年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和二十届四中全会关于健全全面从严治党体系的战略部署，牢牢把握新时代党的建设总要求，紧扣国有企业改革发展实际，坚持党的领导与完善公司治理相统一，推动党建工作与生产经营深度融合，切实发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，为企业稳增长、调结构、防风险、提质效提供了坚强政治保证和组织支撑。一、强化政治建设统领，坚定国有企业发展方向不动摇。一是坚决贯彻落实党中央决策部署。严格落实“第一议题”制度，全年召开党委会专题学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神32次，研究制定贯彻落实举措87项，建立任务台账、动态跟踪督办，确保党中央关于国企改革、科技创新、安全发展等重大战略部署落地见效。二是持续提升政治能力。组织领导班子成员参加上级党校轮训全覆盖，开展“政治能力提升月”专题活动，围绕防范化解重大风险、推动绿色低碳转型等主题开展集中研讨，不断增强从政治上看问题、抓工作的能力。三是严明政治纪律规矩。加强对贯彻落实纪律规定及其要求的监督检查，开展政治纪律和政治规矩教育专题讲座4场，覆盖党员干部1200余人次，进一步筑牢思想防线。二、深化思想理论武装，凝聚团结奋进的强大精神力量。一是抓实理论学习中心组示范引领。制定年度学习计划，聚焦新质生产力、现代化产业体系等重大理论和实践问题，开展专题学习16次，形成调研成果报告9篇，推动理论学习成果转化为破解发展难题的具体思路。二是推进主题教育常态化长效化。建立“学思想、强党性、重实践、建新功”长效机制，组织开展“我为降本增效献一策”“党员技术攻关擂台赛”等活动，累计解决生产一线难点堵点问题136个，实现节本增效超3800万元。三是加强意识形态阵地管理。定期分析研判职工思想动态，修订《网络信息发布管理办法》，强化对微信公众号、内部刊物、宣传展板的内容审核，组织开展“劳模宣讲进车间”“红色故事大家讲”等群众性宣传教育活动52场，营造积极向上、干事创业的良好氛围。三、夯实基层组织基础，全面提升党组织政治功能和组织功能。一是优化组织设置。根据企业重组整合实际，调整设立党总支3个、党支部12个，实现党组织在重大项目、科研团队、海外机构全覆盖。二是建强骨干队伍。实施“头雁培育工程”，选优配强基层党组织书记，举办党务干部培训班4期，培训360人次；建立“双培养”机制，将28名业务骨干发展为党员，把35名党员培养成技术能手或管理人才。三是打造特色品牌。深入开展“一支部一品牌”创建活动，涌现出“匠心先锋”“红—2—色引擎”“精益领航”等23个具有行业特色的党建品牌，其中5个被上级党委评为优秀典型案例。(四)严格组织生活。全面落实“三会一课”、主题党日等制度，创新开展“班前微党课”“工地党旗红”等灵活多样的组织活动，党员参与率保持在98%以上。四、推动党建深度融入生产经营，释放高质量发展新动能。一是实施党建项目化管理。围绕重点工程建设、核心技术攻关、安全生产整治等领域，设立党员责任区、示范岗、突击队158个，牵头完成重大技改项目21项，获国家专利授权14项。二是深化“党建+”融合模式。探索“党建+安全生产”“党建+质量管理”“党建+成本控制”等实践路径，在全系统开展“党员身边无事故”“质量零缺陷行动”等活动，推动关键指标持续改善。三是服务重大战略任务。在参与“一带一路”项目建设中，成立临时党支部，组建跨国党员服务队，保障境外项目顺利推进，赢得合作方高度评价。五、持之以恒正风肃纪反腐，营造风清气正的政治生态。一是压实主体责任。制定《全面从严治党主体责任清单》，党委书记带头履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，全年开展廉政谈话216人次，层层传导压力。二是深化作风建设。紧盯形式主义、官僚主义新表现，开展“精文减会”专项行动，文件会议数量同比压减18%；聚焦群众反映强烈的吃拿卡要、推诿扯皮等问题，开展专项治理3轮，查处违规行为7起。三是强化监督执纪。运用监督执纪“四种形态”处理干部43人次，其中第一种形态占比达72%，实现抓早抓小常态化。支持纪委查办案件，全年立案审查违纪违法问题6件，党纪政务处分6人，移送司法机关1人。(四)一是加强廉洁文化建设。打造“清廉国企”示范点，组织参观警示教育基地、旁听职务犯罪庭审等活动36场，编发《廉洁从业手册》2000册，推动廉洁理念深入人心。六、健全制度体系建设，提升党建工作规范化科学化水平。一是完善党内制度。修订《党委议事规则》《“三重一大”决策实施办法》等制度15项，明确决策事项清单和程序要求，提升科学决策水平。二是强化制度执行。开展制度落实情况专项检查2次，对3家执行不到位的单位进行通报并限期整改，切实维护制度刚性。三是推进智慧党建。建成党建信息化管理平台，实现党员管理、组织生活、党费收缴、考核评价全流程线上运行，提高工作效率和管理水平。面对新形势新任务，公司党委将以更高站位、更实举措谋划推进2026年党建工作，着力在强化政治引领、夯实基层基础、深化融合赋能、从严管党治党上下功夫，全面提升党建工作质量和实效。一是突出政治建设首位要求。持续深化“第一议题”制度落实，建立健全贯彻落实党中央决策部署闭环管理机制，确保政令畅通、令行禁止。二是实施基层党建提质工程。开展“基层党建规范年”活动，全面推进党支部分类定级、晋位升级；加大党建品牌培育力度，力争打造一批可复制、可推广的标杆样板。三是深化党建与生产经营融合机制。探索建立党建与经营“双目标考核、双责任落实、双向评价”机制，在重大项目、关键岗位推行“党建责任制+经营业绩制”双签制，真正把党建优势转化为发展优势。(四)加强干部人才队伍建设。实施年轻干部成长计划，有计划安排优秀青年到艰苦岗位、复杂环境锻炼；完善激励机制，激发广大干部职工干事创业内生动力。(五)—4—坚定不移推进全面从严治党。深化党纪学习教育成果，加强对“一把手”和关键岗位人员的监督管理；健全廉洁风险防控体系，推动审计、财务、纪检等监督贯通协同，构建全方位监督格局。国企党委2025年基层党建工作总结2025年，某国企党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，秉持“强党建、促发展”的工作理念，以打造坚强战斗堡垒为目标定位，扎实推进基层党建各项工作，为企业高质量发展提供了坚强的政治保障和组织支撑。现将全年工作总结如下：一、工作理念和总体要求(一)指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保企业党建工作始终沿着正确的政治方向前进。(二)工作理念。牢固树立“强党建、促发展”的工作理念，深刻认识到党建工作是企业发展的“根”和“魂”，将党建工作与企业生产经营深度融合，以高质量党建引领企业高质量发展。(三)目标定位。致力于把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，充分发挥党组织的政治核心和领导核心作用。二、四个突出，推动基层党建工作全面提升(一)突出履职尽责，强化责任意识凝聚发展合力。一是凝心铸魂，筑牢政治责任意识。加强思想政治教育，通过党委理论学习中心组学习、专题党课、线上学习平台等多种形式，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的重要会议精神，全年开展集中学习12次，专题研讨6次，切实增强党员干部的政治责任感和使命感。。严格落实意识形态工作责任制，加强对企业网站、微信公众号等宣传阵地的管理，及时发布正面信息，传播正能量，全年共发布各类宣传稿件200余篇，营造了良好的舆论氛围。二是恪尽职守，筑牢主体责任意识。明确各级党组织的主体责任，制定《基层党建工作责任清单》，将党建工作任务分解到每个党组织和党员干部，确保责任落实到人。。加强对党建工作的考核评价，建立健全党建工作考核机制，将党建工作纳入企业绩效考核体系，考核结果与干部的薪酬、晋升挂钩，推动各级党组织和党员干部切实履行党建工作职责。三是提升绩效，筑牢落实党建责任制意识。定期对党建工作进行总结分析，查找存在的问题和不足，制定针对性的整改措施，不断提升党建工作绩效。。加强对党建工作的监督检查，建立党建工作督查机制，定期对基层党组织的党建工作进行督查，对发现的问题及时进行整改，确保党建工作责任制落到实处。(二)突出创先争优，强化主线意识激发创新活力。一是坚持团结协作，发挥党组织的领导作用。加强领导班子建设，坚持民主集中制原则，完善党委议事规则和决策程序，提高领导班子的决策水平和工作效率。。加强党组织之间的沟通协作，建立党建工作联席会议制度，定期召开会议，交流党建工作经验，解决党建工作中存在的问题，形成党建工作合力。二—6—是坚持问题导向，发挥党组织的引领作用。深入开展调查研究，聚焦企业发展中的热点难点问题，确定调研课题，组织党员干部开展调研活动，全年共形成调研报告10篇，为企业发展提供了决策依据。。针对调研中发现的问题，制定整改措施，明确责任人和整改期限，加强对整改情况的跟踪检查，确保问题得到有效解决。三是坚持创新发展，发挥党组织的导向作用。鼓励基层党组织开展党建工作创新，设立党建工作创新奖，对在党建工作创新方面取得突出成绩的党组织和个人进行表彰奖励。。积极探索党建工作与企业生产经营深度融合的新途径、新方法，开展“党建+业务”创新项目，推动企业党建工作和生产经营工作相互促进、共同发展。四是坚持命运共同体，发挥党组织的保障作用。加强企业文化建设，培育企业核心价值观，增强员工的归属感和认同感。。关心员工的工作和生活，开展员工帮扶活动，为员工解决实际困难，营造和谐稳定的企业发展环境。五是坚持示范引领，发挥党组织的宣传作用。选树先进典型，开展“优秀共产党员”“先进基层党组织”评选活动，对表现突出的党组织和党员进行表彰宣传，发挥先进典型的示范引领作用。。利用企业内部媒体和外部媒体，广泛宣传企业党建工作的成果和经验，提升企业的社会形象和知名度。六是坚持人本理念，发挥党组织的凝聚作用。加强员工培训，提高员工的业务能力和综合素质。全年共举办各类培训班20期，培训员工1000余人次。。开展丰富多彩的文化体育活动，丰富员工的业余生活，增强员工的凝聚力和向心力。(三)突出教育管理，强化品牌意识增强组织向心力。一是加强素质提升，营造成长成才工作环境。加强党员教育培训，制定党员教育培训计划，通过集中培训、线上学习、实地参观等多种形式，提高党员的政治素质和业务能力。全年共举办党员培训班5期，培训党员500余人次。。建立党员导师制度，为新党员和年轻党员配备导师，进行一对一的指导和培养，帮助他们尽快成长成才。二是加强融合发展，筑牢党建经营“一盘棋”。推动党建工作与企业生产经营深度融合，将党建工作贯穿于企业生产经营的全过程，做到党建工作与企业生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核。。开展“党员先锋岗”“党员责任区”等活动，引导党员在企业生产经营中发挥先锋模范作用，为企业发展贡献力量。三是加强平台建设，营造文化传播影响力。打造党建文化阵地，建设党建文化长廊、党员活动室等，营造浓厚的党建文化氛围。利用企业内部媒体