单位2025年度支部书记抓基层党建工作述职报告

支部书记围绕党建引领，强化组织建设，提升党员素质，推动基层治理创新，取得显著成效。公文包网友为您分享整理的“单位2025年度支部书记抓基层党建工作述职报告”范文资料，以供您参考学习之用，希望喜欢。

XX单位2025年度支部书记抓基层党建工作述职报告尊敬的各位领导、同志们：2025年，在上级党委的坚强领导下，本人认真履行党支部书记职责，深入学习贯彻新思想和党的二十大及二十届三中、四中全会精神，以政治引领强根基、组织建设提效能、党建业务深融合、创新载体激活力为主线，扎实推进支部各项工作。现将全年履职情况汇报如下。一、2025年工作情况(一)抓实政治引领筑牢思想根基始终把政治建设摆在首位，建立支委会必学、党员大会深学、党小组研学三级学习机制。全年组织支委会第一议题专题学习12次，党员大会集中研学6次，班子成员带头撰写《新时代机关党建的实践路径》等学习心得18篇，其中3篇在单位《党建工作简报》刊发。创新会前学思想—会中议业务—会后抓落实闭环机制，围绕高质量发展主题开展专题研讨4次，形成《优化审批流程的5条具体建议》《民生项目推进时序表》等实践成果，推动中央重大决策部署在支部落地见效。深化理论武装常态化建设，制定《支部年度理论学习计划》，构建集中学+自主学+实践学三维体系。开展读经典、强党性、促改革读书活动12场，组织党员精读著作选读等原著，撰写读书笔记人均2.3万字。组织参加市级机关干部大讲堂8次，青年党员参与党的创新理论进机关基层宣讲4次，《新时代政务服务的初心与使命》宣讲获单位最佳宣讲奖。创新学习强国积分比拼机制，设置周通报、月评比、季表彰制度，党员月均积分达1850分，较上年提升12%，理论学习从被动学向主动学转变。牢牢守住意识形态主阵地，每季度召开意识形态工作专题会议，分析研判网络舆情、理论宣传等领域风险点6个，制定舆情监测—快速响应—总结复盘防控措施9项。组织参观抗日战争胜利80周年档案史料展经济高质量发展成就展等红色教育基地3次，开展网络安全知识竞赛意识形态专题培训等活动2场，覆盖党员100%。签订《意识形态工作承诺书》13份，建立党员思想动态月分析、季报告制度，通过支部委员包片、党小组长包人方式，全年开展党员思想访谈42人次，未发生意识形态领域负面事件。(二)夯实组织基础建强战斗堡垒严格落实三会一课、民主生活会等制度，全年召开支委会12次、党员大会8次、主题党日12次，开展谈心谈话26人次。创新组织生活形式，打造实景党课品牌，组织党员赴革命纪念馆开展重走初心路沉浸式教学，录制《红色足迹中的初心》微党课视频2部。开展业务骨干上讲台活动，将一网通办流程优化政策解读技巧等业务内容融入组织生活，党员参与度从82%提升至95%。班子成员带头参加双重组织生活，支部书记全年讲党课4次，班子成员参会率100%，2名支委获评单位优秀党务工作者。持续加强党员教育管理，实施党员积分制管理，将理论学习、志愿服务、业务攻坚等8类表现量化为积分，每月公示、季度考评，年度积分前3名党员获评学习标兵。严格党员发展程序，落实双培养机制，将2名业务骨干培养为入党积极分子，新发展预备党员1名，转正党员1名，组织关系转接、党费收缴规范率100%。开展分层分类培训，党支部书记参加市级示范培训班累计35学时，党员集中学习培训达32学时，其中党的创新理论教育占比52%。组织流动监测应急队伍参加省应急流动测震演练，获团体第三名。推进党支部规范化建设，对照政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强标准，梳理党建工作流程28项，建立换届选举、党费使用等纪实台账12册。完成支部委员补选工作，优化支委分工+党小组责任区架构，将13名党员划分为3个党小组，实现事事有人管、责任全覆盖。更新党员活动室六有标准，增设党建文化墙荣誉展示栏。全年接受机关工委党建督查2次，发现问题5项，整改完成率100%，支部规范化建设达标率100%，获评单位先进党支部。（三）深化党建赋能推动业务发展建立党建+业务双责任清单，将优化营商环境民生项目推进等6项年度重点工作分解为23项具体任务，明确党员责任岗。设立党员攻坚小组3个，围绕审批流程优化政策宣讲进基层等中心任务开展联合攻坚，推动完成一网通办流程优化、老旧小区改造政策宣讲等重点项目5个。党建+窗口服务项目推动平均办事时限从5.2个工作日缩短至3.6个工作日，群众满意度提升至98.6%，相关做法被《市级机关党建简报》刊发。深化我为群众办实事实践活动，组织党员深入社区、企业开展政策宣讲进网格文明创建志愿服务等活动8次，参与党员92人次，服务时长超360小时。建立党员联系群众制度，每名党员结对服务2户群众，通过定期走访+电话回访方式，解决居住证办理流程复杂社保政策解读不清晰等诉求23件。联合社区开展民法典宣传日活动，发放宣传册500余份，现场解答群众咨询120人次，获评市级机关服务群众先进集体。制定《党风廉政建设工作要点》，分解6大类28项任务，支部书记与党员签订廉政责任书13份。开展警示教育月活动，组织观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片4部，参观廉政教育基地2次，党员撰写观后感13篇。梳理岗位廉政风险点18条，制定风险识别—措施制定—监督检查防控措施23项，对三重一大事项实行集体决策，全年开展内部财务审计2次，党员干部违纪违法案件零发生，2名党员获评廉洁标兵。(四)创新党建载体激发支部活力探索互联网+党建模式，开发支部党建AAA小程序，设置学习园地组织生活党费缴纳等6个功能模块，累计发布学习资料120余篇，组织线上答题活动8次，参与党员130人次。上线党务全流程管理系统，实现三会一课线上留痕管理、党费缴纳智能提醒，党务工作效率提升40%。平台运行数据显示，党员月均登录活跃率达85%，线上学习参与率76%，在线缴费完成率100%，三会一课线上留痕覆盖率100%。推进数字党建深度应用，依托平台建立党员电子档案13份，实现组织关系转接、党费收缴、积分管理全流程数字化。设置党员先锋榜，实时展示学习积分、服务时长、攻坚项目完成情况，形成比学赶超氛围。开发智能提醒功能，对组织生活、党费缴纳、政治生日等关键节点自动推送提醒，确保组织生活规范率100%。尽管数字党建取得一定成效，但仍存在亟待解决的问题。问卷调查显示，70.84%的党务工作者、党员认为平台功能单一，主要集中在学习内容转载、活动通知等基础功能，互动性、实用性不足。基层党组织、党员使用党建平台较少，浏览量较低，高校基层党组织偶尔运用网络平台开展集中学习占86.45%，经常运用仅占12.32%。部分平台建立后更新维护不及时，甚至成为僵尸端僵尸号，教育效果难以达到预期。(五)强化风险防范守住安全底线每季度召开意识形态工作专题会议，分析研判网络舆情、理论宣传等领域风险点6个，制定舆情监测—快速响应—总结复盘防控措施9项。组织参观红色教育基地3次，开展网络安全知识竞赛、意识形态专题培训等活动2场，签订《意识形态工作承诺书》13份，建立党员思想动态月分析、季报告制度，通过支部委员包片、党小组长包人方式，全年开展党员思想访谈42人次，未发生意识形态领域负面事件。制定《党风廉政建设工作要点》，分解6大类28项任务，梳理岗位廉政风险点18条，制定风险识别—措施制定—监督检查防控措施23项。梳理职权清单，绘制权力运行流程图15份，明确关键岗位、关键环节廉政风险点，实行分级分类管理。建立廉政风险信息库，对风险点实行动态更新，每半年开展一次集中排查，确保风险防控全覆盖、无盲区。开展警示教育月活动，组织观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片4部，参观廉政教育基地2次，党员撰写观后感13篇。对三重一大事项实行集体决策，全年开展内部财务审计2次，党员干部违纪违法案件零发生。建立廉政风险防控台账，实行一事一记、一月一报、一季一评，确保防控措施落到实处。2名党员获评廉洁标兵，支部廉政建设成效获上级肯定。二、存在的问题与不足一是数字党建平台功能单一性问题突出。问卷调查显示，70.84%的党务工作者、党员认为平台功能单一，主要集中在学习内容转载、活动通知等基础功能，互动性、实用性不足。基层党组织、党员使用党建平台较少，浏览量较低，高校基层党组织偶尔运用网络平台开展集中学习占86.45%，经常运用仅占12.32%。利用学习强国APP等数字化平台进行日常理论学习的主动性不高，选择有时学习和偶尔学习的占比分别为34.91%、46.61%,经常学习仅占13.55%。部分平台建立后更新维护不及时，甚至成为僵尸端僵尸号，教育效果难以达到预期。二是意识形态与廉政风险防控工作仍需加强。虽然建立了风险排查机制，但对新兴领域风险研判不够深入，对党员干部八小时外监督管理存在薄弱环节。风险防控措施针对性不强，部分措施停留在纸面，执行落地不够到位。警示教育形式较为单一，以观看警示片、参观基地为主，互动式、沉浸式教育不足，教育效果有待提升。三是党建业务融合深度不够。党建+业务双责任清单虽已建立，但部分党员对融合重要性认识不足，存在两张皮现象。党建考核与业务考核结合不够紧密，融合成效的量化评估体系尚不完善，导致融合工作推动力度不够。部分攻坚项目进度滞后，党员先锋模范作用发挥不充分，项目完成质量与预期存在差距。三、2025年工作思路与改进措施聚焦数字党建平台功能优化，提升智能化水平。增加党员需求调研功能体验反馈模块，每季度收集党员意见建议，针对性开发业务协同项目攻坚等功能。引入AI技术，实现学习内容智能推送、风险点智能预警、组织生活智能提醒。建立平台使用考核机制，将登录活跃率、学习参与率纳入党员积分管理，对连续3个月使用率低于60%的党员进行约谈提醒。加强与业务部门数据对接，实现党建数据与业务数据互通共享，为融合成效评估提供数据支撑。强化意识形态与廉政风险防控实效，构建闭环管理机制。建立风险排查—措施制定—执行监督—效果评估—动态调整闭环管理流程，每季度对风险防控措施执行情况进行专项督查。运用大数据分析技术，对党员干部网络行为、社交圈、生活圈进行动态监测，及时发现苗头性倾向性问题。创新警示教育形式，开发廉政风险情景模拟违纪违法成本计算器等互动式教育工具，提升教育针对性感染力。建立风险防控案例库，每年至少复盘2个典型案例，形成可推广经验。深化党建业务融合，健全量化考核体系。完善党建+业务融合成效评估指标体系，将窗口平均办事时限缩短率、群众满意度提升幅度、项目完成率、党员参与度等作为核心指标，占比不低于考核总分40%。建立融合项目月调度、季评估、年考核机制，对进度滞后项目挂牌督办。推动党员责任岗与业务关键岗双岗合一，重要业务项目必须由党员牵头或参与。开展融合成效大比拼活动，每半年组织一次现场观摩，评选最佳融合项目，对成效显著的团队和个人给予表彰奖励，营造深度融合浓厚氛围。