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报告全面总结了领导在履行“一岗双责”方面的情况，强调了廉洁自律的重要性，展示了在推动工作进展与党风廉政建设上的显著成效，同时对个人履职尽责情况进行了深入剖析，指出了存在的不足，并提出了改进措施，体现了持续提升的决心。下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。
2025年领导干部履行“一岗双责”情况报告暨个人述责述廉报告尊敬的各位领导、同事们：2025年，是全面贯彻党的二十届四中全会精神、深入推进全面从严治党体系建设的关键一年。面对新形势、新任务和新要求，我始终牢记组织赋予的职责使命，坚持把履行“一岗双责”作为政治责任更是行动准绳，统筹抓好业务工作推进与党风廉政建设落实，把守纪律、讲规矩、明底线贯穿工作全过程，把严标准、严措施、严督导落实到工作各环节，以担当诠释忠诚、以实干彰显责任。现将本人2025年履行“一岗双责”及个人述责述廉情况报告如下，请予审议。一、扛稳政治责任，在统筹推进中见担当(一)聚焦主责主业，推动部署落细落实2025年，我牢牢把握单位年度发展目标，把推进业务质效提升与落实“一岗双责”紧密融合，坚持把党风廉政建设与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核。围绕重点任务清单、关键节点计划、风险防控措施“三本台账”，细化责任分解，明确牵头责任、完成时限和进度标准，形成工作推进闭环。在重大项目推进、关键业务攻坚等重点任务中，我主动靠前指挥、亲自协调调度，先后主持专题推进会议XX次，现场调研协调XX次，及时解决影响项目推进的难点堵点问题。通过立项、督办、评估全过程跟踪，确保重点任务完成率、推进效率和质量标准“三到位”，为单位年度工作目标圆满实现提供有力支撑。(二)严格监督考核，坚持责任贯通到底针对重点领域、重点岗位、重点环节，我坚持“压力层层传导、责任逐级落实”原则，持续强化日常监督、专项监督与重点监督“三位一体”责任链条。完善工作台账动态更新、提醒预警、跟踪督办、限时整改制度，全年开展专项检查XX次、风险排查XX项、问题整改回头看XX类，做到问题发现一个、整改一个、销号一个。特别是在涉及资金管理、采购招投标、服务外包等易发多发领域，严把制度关、过程关、结果关，推动监督从“事后纠偏”向“事前预防、事中制约”转变，有效提升监督精准性、规范性和刚性约束力。(三)深化廉政建设，形成齐抓共建合力坚持把廉政建设摆在管人、管事、管权的重要位置，推动廉洁教育由“集中传达”向“深度浸润”转变。全年组织廉政专题学习XX次、警示教育XX场次、廉政谈话XX人次，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。建立“岗位廉洁风险清单”“个人廉洁承诺”“廉政提醒三清单”，推动责任压实到岗、到人、到事。注重集体决策与民主监督有机结合，涉及人财物重大事项全部实行集体会审，坚持“凡提必审、凡议必廉、凡任必谈”，形成“班子合力抓、部门联动推、个人主动担”的廉政建设工作格局。(四)强化协同统筹，优化资源高效配置坚持以系统思维推进工作布局，做到资源统筹、力量协同、要素整合。在外部合作方面，主动对接上级主管部门XX次、争取专项支持XX项、政策资源XX条，有效提升单位发展资源保障力；在内部管理方面，推动流程优化、力量组合、职责互补，形成跨部门协同推进机制，有效提升工作效率与运行效能。通过统一谋划、分级负责、密切配合，使“有人抓、有人管、有人担、有人评”成为常态，为业务推进与廉政建设同步提速提供坚实支撑。二、恪守制度规矩，于自我约束中存本色(一)深化理论武装，筑牢拒腐防变根基始终将理论武装作为提升政治能力的根本途径，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，做到常学常新、真学真懂、知行合一。全年坚持参加集中学习、专题研讨、个人自学XX次，认真撰写学习笔记和心得体会XX篇，推动学习成果转化为政治认同、纪律自觉和实践指导。同时，将党章党规、纪律法规纳入常态化学习内容，认真研读《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等制度规定，做到用制度规范思想、用纪律约束行为，让政治忠诚、政治定力成为履职尽责的底气所在、根本所在。(二)严守纪律规矩，坚守公私分明底线坚决执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉遵守纪律规定及其要求，坚决反对“四风”。认真参加今年开展的八项规定精神学习教育，将作风纪律要求融入日常、体现在细微。严格落实重大事项请示制度、个人有关事项报告制度、述责述廉制度等各项规定，自觉把纪律规矩挺在前面、立在心中。严格做到在岗讲原则、履职讲规矩、办事讲程序、交往讲分寸，不搞特权、不徇私情、不逾纪律红线；始终坚持公私界限分明，做到“不逾矩、不失分、不越线”。在日常工作和社会交往中，能够自觉净化朋友圈、工作圈、生活圈，坚持慎独慎微慎权，确保权力在阳光下运行、工作在监督下推进。(三)主动接受监督，强化自我约束意识坚持正确对待监督、积极支持监督、真诚接受监督。严格执行民主集中制，坚持重大事项集体讨论、集体决策，做到既不“个人拍板”，也不“会议失真”。严格落实党员领导干部双重组织生活制度，主动向组织报告个人廉洁自律情况，接受组织谈话提醒和基层群众监督。对群众反映、监督指出、同事建议的廉洁风险点，做到件件有落实、事事有整改；对自身发现的苗头性问题，做到立足早治、主动纠偏、立即整改。通过“红红脸、出出汗”的常态监督提醒，促进自我净化、自我完善、自我革新，使监督成为最有效的自律力量。三、直面短板不足，在反思提升中促净化(一)理论学习深度有待增强能够自觉加强集中学习和日常自学，但在学深悟透、融会贯通方面仍有不足。有时学习偏重政策层面理解，对深层逻辑体系、方法论把握不够系统，理论与实践结合的广度和深度仍需进一步提升。运用党的创新理论推动改革创新、破解复杂问题的能力还需进一步强化。(二)创新突破意识仍显不足能够推动业务改进，但面对新政策、新要求、新问题时，有时思路仍停留在“按部就班”“照章推进”的惯性模式，对前瞻性思考、创新性探索和主动性实践不够敏锐。特别是在推动业务融合、制度创新等方面，需要进一步增强突破精神和探索力度。(三)廉政防控精准度仍需提高虽然能够严格落实廉政责任，但在识别隐性、潜在、交叉性风险方面经验仍不足。对一些风险点的动态变化规律掌握不够主动，防控措施的针对性和预见性仍需增强。在日常监管中，对制度执行“偏差纠正”“风险复盘”等深度督导手段仍需更加细化完善。(四)责任担当力度仍需加力思想上能够正确面对压力挑战，但在少数复杂任务、急难事项推进中，仍有“谨慎求稳、先观察再推动”的心理倾向，主动攻坚、积极领衔的力度不足。面对一些跨部门协调事项，工作推进节奏有时偏缓，需要进一步提升执行速度、协同效率与攻坚韧劲。四、狠抓务实举措，于奋楫笃行中求突破（一）持续深化学习教育，提升履职能力水平坚持把理论学习作为增强政治能力和履职本领的根本途径，持续推进常态学、系统学、深入学、对标学。严格落实“第一议题”制度，动态更新年度学习计划，做到学习有主题、研讨有重点、交流有成果、转化有方向。通过专题研讨、案例分析、跟班学习等方式，把理论学习与破解实际问题结合起来，把政策要求与业务创新结合起来，做到以学促思、以思促改、以改促干，努力提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）强化创新赋能驱动，激发发展内生活力坚持用改革方法推动破解难题，用创新思维推动工作深化。围绕流程优化、制度完善、业务融合等重点领域，推动建立“问题收集—研判分析—成果转化—评估复盘”创新闭环，鼓励干部职工提出改进方案、创新举措，实现“人人有课题、处处可创新”。探索“数字工具赋能、数据监督协同、流程自动提醒”等信息化手段，提高工作管理效率与监督精准度，把创新成果体现在工作质效提升和群众满意度提升上。（三）完善廉政防控机制，筑牢风险防护屏障坚持把廉政风险防控作为权力运行的重要底线工程，推动廉政建设向“动态分析、精准防控、源头治理”转变。建立完善廉政风险清单动态调整机制，对资金管理、合同采购、人事管理等重点领域实行“事前风险研判、事中过程管控、事后复盘评估”三道防线。强化制度约束与监督衔接作用，推动纪检监督与业务监督贯通融合，对苗头性问题及时纠偏、对隐性风险提前预警，筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的制度防线。（四）锤炼担当实干作风，推动工作提速增效坚持把担当作为衡量干部作风的第一标准，聚焦急难险重任务、重点工作攻坚事项、跨部门协调事项，实行“领题负责、限时攻坚、结果评估”责任机制，推动任务落实到人、进展跟踪到点、成效评价到岗。严格执行问题销号制度，做到责任闭环、整改闭环、监督闭环，坚决杜绝“拖、绕、推、等”等不作为现象。通过组织通报、评优激励、绩效挂钩等方式，营造敢担当、能攻坚、善落实的工作氛围，使真抓实干成为鲜明风向标。