2025年国企党建工作总结及2026年工作计划(材料)

国企党建工作取得显著成效，基层党组织活力增强，党员队伍素质提升。未来将继续深化党建引领，强化组织建设，推动企业高质量发展。下面是小编为您整理的2025年国企党建工作总结及2026年工作计划(材料)范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

2025年国企党建工作总结及2026年工作计划2025年，在上级党委的坚强领导下，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，牢牢把握国有企业“坚持党的领导、加强党的建设”这一光荣传统和独特优势，紧密围绕“党建引领、强基固本、融合赋能、高质量发展”的总体思路，以压实管党治党政治责任为统领，以推动党建与生产经营深度融合为核心，以提升组织力为重点，以严明纪律规矩为保障，团结带领全体党员干部职工踔厉奋发、勇毅前行，为公司深化改革、提质增效、实现年度各项目标任务提供了坚强有力的政治保证和组织保证。现将全年党建工作总结如下：一、突出政治引领，把稳企业发展“方向盘”，筑牢绝对忠诚的“压舱石”公司党委始终坚持把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保企业改革发展始终沿着正确政治方向前进。(一)强化理论武装，筑牢思想根基。坚持将学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务。严格执行“第一议题”制度，全年组织召开党委理论学习中心组学习会*次，专题研讨*次，及时跟进学习党中央最新精神、上级党委决策部署以及关于国企改革发展和党的建设的重要论述。创新构建“领导领学、专家导学、支部研学、党员自学、实践检学”的“五学联动”机制。为全体党员配发学习资料*余册，依托“国资e学”、企业党校等线上线下载体，组织专题培训*期，覆盖党员*人次，推动党的创新理论进车间、入班组、到岗位，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实践行者。(二)健全领导机制，完善治理体系。坚持和加强党对国有企业的全面领导，将党建工作要求写入公司章程，全面落实“双向进入、交叉任职”领导体制。修订完善《党委会议事规则》《“三重一大”决策事项清单及前置研究讨论事项清单》，细化明确党委在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式。全年召开党委会*次，前置研究讨论重大经营管理事项*项，涉及重大投资、资产重组、重要人事任免、大额资金使用等关键领域，确保党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用组织化、制度化、具体化。在决策过程中，严格执行民主集中制，充分发扬民主，广泛听取意见，全年征集采纳合理化建议*条，优化重大技术方案*项，规避潜在风险*个，决策的科学性、民主性、合规性显著增强。(三)压实政治责任，构建严密体系。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，层层压实全面从严治党主体责任。制定出台《2025年度党建工作要点及责任分解清单》，形成党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、纪委监督责任“四责协同”、一体落实的责任闭环。党委书记带头履行第一责任人职责，主持召开党建专题会议*次，牵头协调解决党建重点难点问题*个。班子成员严格落实“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域党建工作，全年赴联系点支部调研指导、讲授专题党课*人次。逐级签订《党建工作责任书》《党风廉政建设责任书》，将党建考核结果与领导班子综合考评、经营业绩考核、干部选拔任用刚性挂钩，推动党建责任从“软指标”变成“硬约束”。二、夯实组织基础，建强攻坚克难“战斗堡”，锻造素质过硬的“先锋队”公司党委牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，推动基层党组织全面进步、全面过硬。(一)推进标准化规范化建设。深入实施党支部“强基提质”工程，对照国有企业基层党组织工作条例，开展支部建设“回头看”和专项提升行动。优化基层党组织设置，在重点项目、生产一线、研发团队新设/调整党支部*个，确保党的组织和工作全覆盖。统一规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日、谈心谈话等制度流程，编印《党支部工作实务手册》。建立党建工作月度提醒、季度督查、年度考评机制，全年开展党建专项检查*次，发现并整改问题*项。严格落实党费收缴、使用和管理规定，全年收缴党费*万元，使用管理规范透明。高标准做好党员发展工作，全年发展党员*名，其中生产一线、技术骨干占比达*%，培养入党积极分子*名，党员队伍结构持续优化。(二)激发党员队伍生机活力。创新党员教育管理方式，全面推行以“党性修养、岗位业绩、服务群众、遵规守纪”为主要内容的党员积分量化管理，将积分结果作为评先评优、年度考核的重要依据，全年评选表彰“党员先锋岗”*个、“优秀共产党员”*名。深入开展“亮身份、践承诺、当先锋”活动，在关键岗位、重点区域设立党员责任区*个，引导党员在安全生产、技术攻关、市场开拓中冲锋在前。搭建党员作用发挥平台，组建以党员为核心的“技术研发突击队”、“市场攻坚小组”、“降本增效专班”等*支，攻克“卡脖子”技术难题*项，获取关键订单合同额*亿元，实现降本增效*万元。加强党员日常监督，畅通党员进出渠道，稳妥处置不合格党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。（三）加强干部人才队伍建设。坚持党管干部、党管人才原则，突出政治标准，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。修订《中层管理人员选拔任用管理办法》，规范动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序。全年选拔任用中层干部*名，均经过严格的政治体检和廉洁把关。实施“双培养”工程，努力把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，全年共有*名技术能手、劳模先进发展为党员，*名党员成长为项目经理、部门负责人。加大年轻干部培养选拔力度，选派*名优秀年轻干部到吃劲岗位、基层一线锻炼。深化人才发展体制机制改革，畅通管理、技术、技能等多通道晋升路径，全年引进高层次人才*名，评选内部专家、首席技师*名，为企业高质量发展积蓄了人才动能。三、深化融合赋能，打通提质增效“中梗阻”，激活创新发展的“新引擎”公司党委始终坚持服务生产经营不偏离，积极探索党建与业务深度融合的有效路径，以高质量党建引领保障高质量发展。（一）推动党建融入公司治理。将党建工作总体要求纳入企业规章制度体系，在制定年度工作计划、绩效考核方案、薪酬分配制度时，同步明确党建工作目标和要求。建立党委定期听取经营情况汇报、研究重大经营问题机制，推动党建工作和生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核。在董事会、经理层决策重大事项前，党委充分研究讨论，提出意见建议，确保符合党和国家方针政策、发展战略。指导各支部围绕部门中心任务制定年度“党建+业务”融合项目清单，明确目标、措施、责任人和完成时限，定期检查评估，推动党建工作精准切入业务链条。(二)打造特色党建品牌矩阵。围绕企业核心业务和重点难点任务，精心设计并深化拓展“党建+”工作模式。打造“党建+安全生产”，开展“党员身边无事故”活动，党员带头查隐患、纠违章，公司全年安全事故率同比下降*%。打造“党建+科技创新”，设立“党员创新工作室”*个，牵头承担省部级科研项目*项，获得授权专利*项。打造“党建+精益管理”，组织党员带头参与流程优化、成本控制、质量提升活动，提出合理化建议*条，创造经济效益*万元。打造“党建+市场服务”，组建党员客户服务专班，客户满意度提升至*%。与产业链上下游、业务合作单位党组织开展“党建共建”活动*次，通过组织联建、资源联享、活动联办、难题联解，有效促进了业务协同和发展共赢。(三)凝聚改革发展强大合力。党委充分发挥思想政治工作“生命线”作用，围绕企业改革重组、转型升级等重大任务，深入开展形势任务教育，通过专题宣讲、座谈交流、线上解读等形式，将政策讲清、将前景讲明、将任务讲透，引导干部职工理解改革、支持改革、参与改革。加强对工会、共青团等群团组织的领导，支持其依法依章程独立自主开展工作。深入开展“我为群众办实事”实践活动，党委班子成员带头深入一线调研共*次，建立“民生项目清单”*项，推动解决了职工食堂改善、通勤班车优化、困难职工帮扶、青年公寓建设等一批急难愁盼问题，发放慰问金、帮扶物资价值*万元，职工获得感、幸福感、安全感显著增强。积极履行社会责任，在乡村振兴、应急救援、公益慈善等方面投入资金*万元，选派*名党员干部驻村帮扶，彰显了国企担当，提升了企业形象。四、从严正风肃纪，织密廉洁风险“防护网”，营造风清气正的“好生态”公司党委始终坚持严的主基调不动摇，一刻不停推进党风廉政建设和反腐败斗争，为企业健康发展保驾护航。(一)持续深化纪律教育。扎实开展党纪学习教育，将新修订的《中国共产党纪律处分条例》作为学习重点，通过举办读书班、专题辅导、案例剖析、知识测试等形式，推动党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。全年组织廉政专题学习共*次，观看警示教育片*部，通报典型案例*起，参观廉政教育基地*次。紧盯“关键少数”、重要岗位、年轻干部，常态化开展廉政谈话提醒，全年开展任前廉政谈话*人次，日常廉洁提醒谈话*人次，做到抓早抓小、防微杜渐。创新廉洁文化建设，开展“廉洁家风”故事分享、廉洁文化作品征集等活动，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。(二)精准强化政治监督。聚焦党中央重大决策部署和上级党委工作要求在企业落实情况，聚焦“三重一大”决策制度执行，聚焦重点领域和关键环节，做实做细政治监督。纪委牵头成立专项督查组，围绕招标采购、工程建设、产权交易、财务资金管理等开展专项监督检查*次，发现并督促整改问题*个。加强对“一把手”和领导班子的监督，督促其严格履行管党治党责任。畅通信访举报渠道，规范问题线索处置，全年受理处置问题线索*件，运用“四种形态”处理*人次，其中第一种形态占比*%，做到了惩前毖后、治病救人。(三)健全完善防控体系。持续推进廉洁风险防控机制建设，组织各部门、各岗位全面排查廉洁风险点*个，评定风险等级，制定防控措施*条，更新完善《岗位廉洁风险防控手册》。推动监督下沉，在重点工程项目部设立廉洁监督员*名，将监督探头延伸至基层末梢。深化运用审计、财务、法律等监督成果，促进各类监督贯通协调，形成常态长效的监督合力。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义，严查享乐主义、奢靡之风，全年“三公”经费支出同比下降*%，企业政治生态持续向好。五、存在的问题与不足在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照新时代党的建设总要求，对照上级党委的期望，对照企业高质量发展的需要，公司党建工作仍存在一些亟待加强和改进的方面：一是理论武装的深度和转化效率有待提升。部分党员干部运用党的创新理论指导实践、破解改革发展难题的能力还有欠缺，学用结合、知行合一不够紧密，理论学习成果向实际工作成效转化的机制需要进一步优化。二是党建工作品牌的影响力和示范性有待增强。虽然探索了一些“党建+”模式，但特色不够鲜明，总结提炼、宣传推广不足，尚未形成在国资系统或行业内叫得响、立得住、推得开的党建品牌矩阵。三是基层党建工作的均衡性和穿透力有待加强。个别党支部工作创新不足，组织生活吸引力、感染力有待提高，“上热中温下冷”现象在一定程度上仍然存在，党建责任压力向基层末梢传导需更加强劲。四是党建与业务融合的机制和载体有待深化。融合的切入点有时不够精准，考核评价的“指挥棒”作用有待进一步发挥，党建引领保障中心工作的实效性需要更科学的评估和体现。六、2026年工作思路与主要措施2026年，公司党委将继续全面贯彻落实上级党委各项决策部署，以迎接和服务党的二十大为主线，以巩固拓展党建工作成效、破解存在问题为重点，持续用力、精准施策，努力开创公司党建工作新局面。一是聚焦政治建设再深化，在强化理论武装上取得新成效。持续完善“第一议题”制度落实机制，创新理论学习方式，深入开展分众化、互动化宣讲。建立理论学习成果转化应用评估机制，推动党员干部真正把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措、改进作风的能力。二是聚焦组织功能再提升，在锻造坚强堡垒上实现新突破。深入实施党支部“评星定级、晋级争星”活动，激发支部内生动力。大力推进“智慧党建”平台建设，提升党建工作的信息化、智能化水平。严把党员入口关，加强党员日常教育管理监督，建强党员队伍。三是聚焦深度融合再发力，在服务发展大局上展现新作为。紧紧围绕公司“十四五”战略规划和年度重点任务，深化拓展“党建+”工程，精心培育1-2个具有公司特色的党建品牌。完善党建与业务融合考核评价办法，推动党建工作深度嵌入经营管理全过程。四是聚焦纪律作风再从严