在2025年全市加强干部队伍作风建设警示教育大会上的讲话(材料)

会议强调加强作风建设，提升干部素质，严守纪律底线，共创风清气正政治生态！以下由网友整理分享的在2025年全市加强干部队伍作风建设警示教育大会上的讲话(材料)相关文档，供您学习参考，喜欢就分享吧！

在XX市加强干部队伍作风建设警示教育大会上的讲话同志们：今天，市委在这里召开全市加强干部队伍作风建设警示教育大会，主要任务是深入贯彻落实习近平总书记关于东北、辽宁全面振兴的重要讲话和指示批示精神，认真落实省委相关工作部署，对当前我市干部队伍作风建设中存在的突出问题进行一次全面、深刻的剖析，对下一步的整改整治工作进行再动员、再部署。召开这样一次会议，目的十分明确，就是要以案为鉴、以案明纪，教育和警醒全市各级党员干部，从思想深处拧紧“总开关”，以作风建设的过硬成果，为XX全面振兴新突破提供坚强的政治和纪律保障。下面，我讲几点意见。一、提高政治站位，深刻认识作风建设的极端重要性作风问题从来不是小事，其核心是党同人民群众的血肉联系问题，关系人心向背，关系事业兴衰。全市各级党员干部必须清醒地认识到，加强作风建设，不是一项权宜之计，而是一项必须常抓不懈的重大政治任务。这份极端重要性，体现在三个“必然要求”上。首先，这是推动XX全面振兴的必然要求。当前，XX正处在滚石上山、爬坡过坎的关键时期。回顾2024年，全市地区生产总值实现了4.2%的增长，经济运行稳中有进。进入2025年，截至前三季度，全市规模以上工业增加值增长7.1%，固定资产投资和社会消费品零售总额也分别实现了1.3%和6.9%的增长。这些成绩来之不易，是全市上下共同奋斗的结果。但同时，也要看到发展道路上的风险挑战依然严峻复杂。越是在这样的关键时刻，越需要一支敢担当、善作为、作风硬的干部队伍。如果作风漂浮、纪律松弛，再好的发展蓝图也只能是空中楼阁，再好的发展机遇也会失之交臂。可以说，作风就是生产力，就是竞争力，就是XX能否在新时代东北全面振兴中抢占先机、赢得主动的决定性因素。其次，这是优化我市营商环境的必然要求。营商环境是区域发展的“命门之穴”，而干部作风是营商环境最直接、最现实的体现。一个地区的发展环境好不好，市场主体和人民群众最有发言权。近年来，我市持续深化“放管服”改革，营商环境得到了一定改善，甚至出现了“办不成事”窗口业务量大幅减少的可喜变化，这说明机关干部主动服务意识正在提升。然而，冰冻三尺非一日之寒。一些深层次的作风顽疾依然存在。少数干部“门好进、脸好看、事依然难办”；有的对待企业和群众诉求，习惯于“打太极”“踢皮球”，信奉“多一事不如少一事”的“拖字诀”；有的在政策执行中搞变通、打折扣，让好政策悬在半空，无法落地惠及企业。这些行为严重损害了政府的公信力，侵蚀着我市发展的根基。不彻底根治这些作风“病毒”，打造全省营商环境“先锋队”的目标就无从谈起。最后，这是回应人民群众热切期盼的必然要求。民心是最大—2—的政治。人民群众对美好生活的向往，就是各项工作的出发点和落脚点。群众看干部，最看重的就是作风。一个干部的作风好坏，群众心里有杆秤。近年来查处的一些案例，深刻揭示了作风问题对群众利益的直接侵害。有的地方，群众反映强烈的饮水安全问题长期得不到解决，背后就是相关干部的麻木不仁和失职渎职。有的基层窗口单位，竟然能把结婚证办成离婚证，这种匪夷所思的低级错误，反映出的是极端不负责任的工作态度。还有的环保部门对企业污染问题视而不见，导致周边群众长期生活在恶劣环境中。这些发生在群众身边的作风问题和“微腐败”，看似不大，却像一把把尖刀，割裂了党和群众的血肉联系，寒了群众的心。必须以“零容忍”的态度，坚决整治，全力保障群众的切身利益和安全感。二、坚持问题导向，以刮骨疗毒的勇气推进集中整治正视问题是解决问题的前提。加强作风建设，不能搞“雨过地皮湿”的表面文章，必须坚持问题导向，敢于较真碰硬，聚焦突出问题严查实改。要以“钉钉子”的精神，一个问题一个问题地解决，一个节点一个节点地坚守，务求取得实实在在的成效。第一，聚焦“庸懒散”问题，大力整治不思进取、不担当不作为的顽疾。当前，一部分干部中存在着“佛系心态”，缺乏干事创业的激情和动力。有的思想僵化，习惯于用老观念、老办法应对新形势、新挑战，面对发展难题束手无策，缺乏攻坚克难的锐气。有的安于现状，满足于“看摊守业”，工作标准不高，满足于“差不多”，缺乏争创一流的志气。有的在其位不谋其政，工作上推下卸，遇到矛盾绕道走，躺在功劳簿上“吃老本”，占着位置不干事。这种“庸懒散”的作风，是发展的最大绊脚石。全市各级党组织要建立健全激励和容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，同时要加大对“躺平式”干部的调整和问责力度，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，让“混日子”的干部没有市场。第二，聚焦“冷横硬”问题，大力整治脱离群众、服务意识淡薄的顽疾。服务群众、服务企业是党员干部的天职。但现实中，有的干部官气十足，对群众和企业缺乏感情，态度“冷”、言语“横”、办事“硬”。有的审批流程依然繁琐，让企业和群众“跑断腿、磨破嘴”。有的对群众的合理诉求置若罔闻，甚至在工作中出现上班时间看股票、玩游戏等严重违纪行为，心中完全没有群众。这些行为严重损害了党和政府的形象。要深化“接地气”的工作方式，推动干部常态化下沉到基层、到一线、到项目现场，听真话、察实情、解难题。要建立问题台账制度，对群众和企业反映的问题，实行销号管理，确保事事有回音、件件有着落。要健全考评机制，将服务对象的满意度作为评价干部作风的重要标准，倒逼干部转变作风、提升服务效能。第三，聚焦“假浮蛮”问题，大力整治形式主义、官僚主义的顽疾。形式主义、官僚主义是作风建设的大敌。有的地方开会发文“红头”满天飞，但抓落实的行动却雷声大、雨点小，习惯—4—于“以会议落实会议，以文件落实文件”。有的调研搞“盆景式”的经典路线，听汇报、看材料多，深入田间地头、工厂车间少，对真实情况一知半解，作出的决策自然脱离实际。有的在执行政策时搞“一刀切”，工作方法简单粗暴，看似雷厉风行，实则严重损害了群众利益，引发了新的矛盾。要坚决向这些虚假作风“开刀”，大力精简会议文件，把干部从文山会海中解放出来。要改进调研方式，倡导“四不两直”的工作方法。要强化督查问责，对那些搞“纸上整改”“虚假落实”的，发现一起、查处一起、通报一起，绝不姑息。三、强化体系建设，以常抓不懈的韧劲构建长效机制作风建设是一场攻坚战，更是一场持久战，不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸。在集中整治突出问题的同时，必须坚持“由表及里”，深化改革，完善机制，着力构建标本兼治、综合施治的长效机制，把作风建设的成果固化下来、坚持下去。一要健全责任传导机制，拧紧管党治党的“责任链”。作风建设抓得好不好，关键在责任是否落实。必须牢固树立“抓好作风是本职、抓不好是失职”的理念。各级党委(党组)要切实担负起主体责任，主要负责同志要履行好第一责任人职责，班子成员要落实好“一岗双责”，不仅要管好自己，还要带好队伍、管好下属。要建立健全常态化督查和动态化考核机制，把作风建设情况纳入领导班子和领导干部年度考核、党建工作责任制考核的重要内容，将压力层层传导下去，直至神经末梢，确保不留死角、没有盲区。要让每一名党员干部都深刻认识到，作风建设没有“局外人”，人人都是参与者，人人肩上都有责。二要完善监督问效机制，织密权力运行的“监督网”。不受监督的权力必然导致腐败，不受约束的权力必然导致作风问题。必须强化对权力运行的制约和监督，让权力在阳光下运行。要强化党内监督的主导作用，深化纪检监察体制改革，发挥巡察利剑作用，精准发现问题、形成震慑。要自觉接受人大监督、民主监督、司法监督，高质量办好人大代表建议和政协委员提案。要主动接受群众监督和舆论监督，畅通举报渠道，对媒体曝光的作风问题，要迅速核查、及时回应。要强化激励约束的长效导向，既要严厉查处违纪违规行为，让心存侥幸者付出代价，又要旗帜鲜明地为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲，持续营造干事创业、清正有为的政治生态。三要强化制度执行机制，筑牢纪律规矩的“防火墙”。制度的生命力在于执行。作风建设的许多问题，表面看是作风问题，根源上是制度执行不力的问题。要加快重点领域建章立制，围绕权力运行的关键环节、腐败问题易发多发的重点领域，持续优化制度体系，堵塞管理漏洞。更重要的是，要狠抓制度执行，让铁规发力、让禁令生威。要加强对制度执行情况的监督检查，对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避的行为，要坚决纠正、严肃处理。要强化制度面前人人平等的意识，决不允许有“法外之地”“法外之人”，确保制度的刚性约束有力有效，真正让纪律—6—和规矩成为带电的“高压线”。同志们，加强作风建设，任务艰巨，责任重大。当前已是12月中旬，全年工作进入了最后冲刺阶段。全市上下要以此次警示教育大会为新的起点，把作风建设激发出的精气神，转化为推动发展的强大动力。要以“倒计时”的紧迫感和“交总账”的责任感，一体抓好项目招商、消费提振、安全生产等各项重点工作，全力冲刺年度目标任务。要进一步做实做细城市供水、供暖、供电等“生命线”的维护保供，完善极端天气应对预案，全力保障城市安全平稳运行。要格外关心困难群众和特殊群体的生产生活，落实落细各项社会保障政策，用心用情用力兜牢民生底线。作风正则人心齐，人心齐则事业兴。让大家立即行动起来，以刀刃向内的自我革命精神，以抓铁有痕、踏石留印的坚韧和执着，坚决打赢作风建设这场硬仗，以作风之变赋能XX全面振兴，为奋力谱写中国式现代化XX新篇章作出新的更大贡献！