在市2025年离退休干部党建工作推进会上的讲话(材料)

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在XX市2025年离退休干部党建工作推进会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开全市离退休干部党建工作推进会，主要任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，全面落实中央、省委以及市委关于加强新时代离退休干部党的建设工作系列决策部署，总结交流经验，表彰先进典型，研究部署下一阶段工作，动员全市各级组织和广大老干部工作者，以更高站位、更实举措、更强担当，推动离退休干部党建工作深度融入全市“大党建”格局，为XX市在高质量发展中谱写中国式现代化新篇章汇聚磅礴的银发力量。刚才，会议为2025年度全市“六好”离退休干部党支部举行了授牌仪式，XX单位、XX镇的同志作了很好的经验交流发言，听了很受启发。在此，我代表市委组织部、市委老干部局，向受到表彰的先进党支部表示热烈的祝贺！向长期以来辛勤工作在老干部工作战线的全体同志，以及始终关心支持我市发展的广大离退休干部，表示衷心的感谢和崇高的敬意！下面，我结合工作实际，讲三点意见。一、总结经验，砥砺前行：回顾2025年离退休干部党建工作的坚实步履2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是我市高质量发展迈出坚实步伐的一年。一年来，全市各级老干部工作部门坚决贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要论述和重要指示批示精神，紧紧围绕中心、服务大局，以迎接和学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神为主线，以深化落实全国、全省离退休干部“双先”表彰大会精神为动力，推动全市离退休干部党建工作取得了新进展、新成效。回首过去的一年，各项工作亮点纷呈，主要体现在四个“更加”上。第一，政治引领更加有力，思想根基持续筑牢。思想是行动的先导。我们始终把政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装离退休干部头脑。全市各级党组织通过举办专题学习班、读书会、线上研讨等多种形式，组织广大离退休干部党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是紧跟党的二十届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的最新部署，引导老同志们深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。广大老同志的政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断增强，始终做到离岗不离党、退休不褪色，成为党的声音在基层传播的重要力量，成为社会风尚的坚定引领者。第二，组织体系更加健全，战斗堡垒愈发坚固。组织是力量的保证。我们着眼于新时代离退休干部党员队伍的新特点、新变化，大力推进党组织设置的优化创新。针对老同志居住分散、行动不便等实际情况，积极探索“一方隶属、多方管理”和“线上—2—+线下”相结合的组织生活模式，在社区、老年大学、兴趣团体中建立功能型党支部，有效扩大了党的组织覆盖和工作覆盖。通过实施党支部书记“头雁”工程、开展党员骨干培训，党支部的组织力、凝聚力和战斗力显著提升。今天受到表彰的10个“六好”离退休干部党支部，如XX市纪委监委离退休干部党支部、XX市委老干部局离退休干部第三党支部等，就是全市200多个离退休干部党支部中的杰出代表，它们在标准化、规范化建设方面走在了前列，为全市树立了标杆。第三，作用发挥更加充分，银发价值日益彰显。老同志是党的宝贵财富。我们坚持把组织引导老同志发挥正能量，作为衡量党建工作成效的重要标准。通过持续完善“银发人才库”，将一大批政治素质高、专业能力强、经验丰富的老同志纳入其中，实现了人才资源的动态管理和精准对接。深入开展“进社区、进学校、进企业”的“三进”品牌活动，组织老同志在理论宣讲、关心下一代、基层治理、乡村振兴、技术咨询等领域发光发热。据不完全统计，今年以来，全市有超过5000名老同志参与各类志愿服务和建言献策活动，调解基层矛盾纠纷近千起，为青少年作报告百余场，为企业解决技术难题数十项，充分展现了老同志心系党和人民事业的赤诚情怀和独特优势。第四，服务保障更加精细，组织关怀温暖人心。服务是党建的内在要求。我们牢固树立“让党放心、让老干部满意”的工作理念，致力于构建全周期的精准服务体系。积极探索“党建+服务”新模式，主动整合民政、卫健、文旅、体育等部门的资源，推动老干部工作与老龄事业发展互融互促。通过建立一人一策的健康档案、开通就医绿色通道、组织文化体育活动、开展心理慰藉服务等举措，精准对接老同志在健康保障、精神文化、生活照料等方面的多元化需求。特别是在重要节日和纪念日，各级党组织普遍开展走访慰问活动，把党的关怀和温暖送到了每一位老同志的心坎上，极大地增强了他们的政治荣誉感、组织归属感和生活幸福感。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，对照新时代新征程党的建设总要求，对照高质量发展的迫切需要，对照广大离退休干部的殷切期盼，我们的工作还存在一些短板和不足。比如，有的单位对离退休干部党建工作的重要性认识还不够到位，存在“说起来重要、做起来次要”的现象；党组织设置的科学性、灵活性仍有提升空间，部分“空挂”党员、“失联”党员的管理服务还需加强；银发人才作用发挥的渠道还不够宽广，激励保障机制尚不健全；服务保障的精准化、智能化水平有待进一步提高，等等。对于这些问题，我们必须高度重视，在今后的工作中采取有力措施，切实加以解决。二、审时度势，深化认识：准确把握新时代离退休干部党建工作的坐标方位党的二十大擘画了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图。前不久闭幕的党的二十届四中全会，又对完善—4—党的自我革命制度规范体系、推进国家治理体系和治理能力现代化作出了系统部署。这为我们做好新时代离退休干部党建工作，指明了前进方向，提供了根本遵循。我们必须胸怀“国之大者”，站在时代和全局的高度，深刻认识和把握这项工作的新方位、新内涵、新要求。首先，必须从服务“大党建”格局的战略高度，来审视离退休干部党建工作的政治属性。离退休干部党建工作不是独立于党的建设之外的“编外”工作，而是党的建设伟大工程不可或缺的重要组成部分。离退休干部党员是党员队伍的重要组成部分，他们的党性修养、政治立场、先锋模范作用，直接关系到党的执政根基和形象声誉。加强离退休干部党建工作，就是加强党的全面领导，就是巩固党的执政基础。我们必须破除“老干部工作是二线工作”的思维定势，自觉把这项工作纳入本地区本单位党的建设总体布局，同部署、同推进、同考核，确保党的领导贯穿于离退休干部工作的全过程、各方面。其次，必须从服务XX高质量发展的中心大局，来挖掘离退休干部党建工作的时代价值。当前，XX市正处在转型升级、跨越发展的关键时期。推进高质量发展，不仅需要年轻一代的冲锋陷阵，同样需要经验丰富、德高望重的老同志传经送宝、献计出力。广大离退休干部是XX市革命、建设和改革开放事业的亲历者、参与者和贡献者，他们身上蕴藏着丰富的政治智慧、工作经验和专业知识，是一座亟待深度开发的“富矿”。做好离退休干部党建工作，就是要通过坚强有力的组织体系，把这支庞大的队伍组织起来、凝聚起来、动员起来，使之成为推动高质量发展、参与基层治理、传承优良作风的强大助力，而不是成为社会和家庭的“包袱”。再次，必须从应对人口老龄化国家战略的深远考量，来谋划离退休干部党建工作的社会功能。我国已经进入中度老龄化社会，积极应对人口老龄化已上升为国家战略。离退休干部工作与老龄事业在服务对象、工作内容上高度关联、深度重合。做好离退休干部工作，特别是在服务保障、健康养老、精神文化生活等方面的探索创新，可以为全社会的老龄工作提供有益借鉴和示范引领。因此，推动离退休干部党建工作，不能仅仅局限于“老干部”这个小圈子，而应秉持“大服务”理念，积极融入社会化养老服务体系建设，推动政策资源共享、服务平台共建，在服务好离退休干部的同时，为构建老年友好型社会贡献力量。三、聚焦重点，攻坚克难：奋力开创离退休干部党建工作高质量发展新局面新形势提出新任务，新征程呼唤新作为。做好下一阶段及今后一个时期的离退休干部党建工作，必须坚持问题导向、目标导向和效果导向相统一，以改革创新精神破解难题，以务实担当作风狠抓落实。具体要抓好以下三个方面的工作。第一，聚焦“大党建”格局，持续强化政治建设的统领地位。要始终把旗帜鲜明讲政治作为离退休干部党建工作的生命线。一—6—是理论武装要再深化。要持续把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导老同志深刻把握其世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法。要组织好党的二十届四中全会精神的专题学习，确保每一位有学习能力的离退休干部党员都能学深悟透，自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。二是组织设置要再优化。要按照“利于活动、便于管理、应建尽建”的原则，持续优化离退休干部党支部设置。对党员人数较多、情况复杂的单位，要探索设立离退休干部党总支或二级支部。对流动党员、高龄体弱党员、失能失智党员，要创新建立线上党小组、家庭“微支部”、党员联系户等，确保党的组织生活“不漏一人、不落一环”。三是党员管理要再严格。要坚持严管和厚爱相结合，健全完善符合离退休干部党员特点的监督管理体系。既要严格执行党的组织生活制度，督促老同志按时足额交纳党费，过好“政治生日”，也要在形式和内容上多些“关爱味”，多组织开展一些追忆革命传统、分享入党故事等活动。要严肃党内政治生活，对违反党纪党规的党员，要依规依纪作出处理，维护党员队伍的纯洁性。第二，树立“大人才”理念，深度挖掘银发资源的宝贵价值。要从战略资源的高度，系统化、工程化推进银发人才开发利用工作。一是人才库建设要提质增效。要对现有的“银发人才库”进行全面升级，不能只满足于简单的信息登记。要按照专业领域、技术特长、个人意愿等进行精细化分类、标签化管理，形成一份动态更新、可供检索、精准匹配的“人才活地图”。要加强与组织、人社、科协等部门的联动，把更多退休的专家、学者、高级技工、企业家等纳入视野，真正建强建优我市的战略后备人才梯队。二是作用发挥平台要拓宽筑牢。要深化拓展“三进”等品牌活动，更要打造一批新的、有影响力的载体。可以探索设立“银发智库”，围绕市委市政府中心工作，组织老专家、老领导开展专题调研，形成高质量的决策咨询报告。可以成立“老书记工作室”“老模范宣讲团”，在基层治理和思想政治教育中发挥“传帮带”作用。可以与高新企业、产业园区共建“银发顾问站”，为技术攻关和管理创新提供“点对点”的智力支持。三是激励保障机制要健全完善。发挥作用需要精神鼓励，也需要适当的物质保障。要建立健全正向激励机制，对贡献突出的老同志，要大张旗鼓地宣传表彰，并给予适当的工作经费和交通、误餐等补贴。要探索建立志愿服务时间储蓄、积分兑换等制度，让老同志的奉献有记录、有回馈。同时，要为老同志发挥作用购买意外伤害保险，解决他们的后顾之忧，让他们安心、舒心、放心地贡献智慧和力量。第三，秉持“大服务”理念，精心构建全周期精准服务体系。要以满足老同志对美好生活的新期待为出发点和落脚点，推动服务保障工作从“粗放供给”向“精准滴灌”转变。一是资源整合要协同高效。要主动打破部门壁垒，建立常态化的联席会议制度，与民政、卫健、医保、文旅等部门在政策、项目、资金、信息等—8—方面实现深度融合。比如，推动社区日间照料中心、长者饭堂等养老服务设施向离退休干部优先开放；协调卫健部门为老同志建立家庭医生签约服务，提供上门巡诊、慢病管理等服务；联合医保部门，研究解决异地就医即时结算中的堵点问题。二是服务供给要精准多元。要运用大数据、人工智能等现代信息技术，建立离退休干部服务需求数据库，通过数据分析精准画像，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。要关注老同志日益增长的精神文化需求，支持老年大学、老干部活动中心改善办学办节条件，开发更多符合时代潮流的课程和活动，如智能手机应用、健康养生、短视频制作等。要特别关注空巢、独居、高龄、失能老同志的特殊困难，通过政府购买服务、组织志愿者“一对一”结对等方式，提供更加周到细致的照料服务。三是工作理念要与时俱进。要推动老干部工作与老龄事业深度融合，不仅要服务好离退休干部群体，更要将在服务过程中探索出的好经验、好做法，上升为政策建议，为全市应对人口老龄化贡献“老干方案”。要树立“全生命周期”服务理念，把服务关口前移，从干部在职时就加强退休适应性引导，退休