局党组书记2025年度履行党风廉政建设和反腐败工作责任制情况报告(材料)

局党组书记严格履行党风廉政建设和反腐败工作责任制，强化监督执纪问责，营造风清气正政治生态！下面是网友整理编辑的局党组书记2025年度履行党风廉政建设和反腐败工作责任制情况报告(材料)相关范文，供大家参考学习，喜欢就下载支持！

局党组书记2025年度履行党风廉政建设和反腐败工作责任制情况报告2025年，本人在市委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，全面落实党的二十大和二十届历次全会精神，严格履行全面从严治党“第一责任人”职责，团结带领全局党员干部，以严的基调、实的举措，纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争，为*事业高质量发展提供了坚强的政治和纪律保障。根据年度考核要求，现将本人2025年度履行党风廉政建设和反腐败工作责任制情况报告如下。一、2025年度主要工作与成效本年度，我们重点抓了以下五个方面工作，取得了阶段性成效。(一)聚焦固本培元，在强化政治建设、筑牢思想根基上展现新高度。我们始终将党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。一是持续深化理论武装。严格落实“第一议题”制度，全年主持召开党组理论学习中心组学习会*次，专题研讨党的二十届四中全会精神，特别是习近平总书记关于《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》的说明精神，引导全局党员干部深刻把握中国式现代化的内涵要求，自觉将*工作融入“十五五”发展大局。二是扎实开展学习教育。将其作为巩固拓展主题教育成果、深化党纪学习教育的重要抓手，制定专项方案，组织全员覆盖的“学查改”活动，召开专题组织生活会*场，引导党员干部对照“四风”新表现自查自纠，推动纪律规定精神内化于心、外化于行。三是严明政治纪律规矩。将政治纪律和政治规矩教育贯穿干部教育管理始终，开展防范“政治骗子”专题警示教育，组织观看警示教育片*场，覆盖**人次，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉抵制各种错误思想和言行，营造了风清气正的政治生态。(二)聚焦激浊扬清，在深化正风肃纪、持续纠治“四风”上取得新进展。作风建设永远在路上。我们坚持常抓不懈、露头就打，以钉钉子精神推动纪律规定精神化风成俗。一是突出领导干部“头雁效应”。本人带头严格执行纪律规定及其要求，班子成员公开作出廉洁承诺，并严格落实基层联系点制度，全年赴基层开展“四不两直”调研*次，着力解决调研“走秀”等形式主义问题。二是靶向整治“四风”顽疾。紧盯隐形变异问题，重点对以培训、党建活动为名绕道旅游、违规接受管理和服务对象宴请等问题开展明察暗访*次。大力整治文山会海，严控会议规模和发文数量，全年发文数量同比下降*%，切实为基层减负松绑。三是培育弘扬新风正气。将厉行节约、反对浪费作为常态化任务，严控“三公”经费支出，局机关公用经费压减*%。深入开展清廉家风建设活动，组织干部及家属参观廉政教育基地*次，推动廉洁文化融入日常，以好家风涵养好作风。(三)聚焦标本兼治，在一体推进“三不腐”、提升治理效能上实现新突破。我们深刻把握“惩、治、防”辩证统一关系，运用“全周期管理”方式，努力实现不敢腐、不能腐、不想腐的综合效应。一是保持“不敢腐”的强大震慑。全力支持派驻纪检监察组和局机关纪委履行监督执纪问责职责，对违纪违法问题“零容忍”。年内，配合处置问题线索*件，运用监督执纪“四种形态”处理*人次，其中第一种形态(谈话提醒、批评教育)占比*%，抓早抓小成为常态。二是扎紧“不能腐”的制度笼子。以案促改、以案促治，针对案件暴露出的风险点，修订完善了《“三重一大”事项决策实施细则》《*领域廉政风险防控指南》等*项制度。全面梳理权力运行流程，在*、*等关键岗位和审批环节，设置风险监控点*个，强化了权力运行的制约和监督。三是增强“不想腐”的思想自觉。将纪律教育寓于日常，组织新任科级干部、年轻干部廉政谈话*人次。结合“身边案”制作警示教育材料，召开全局警示教育大会*次，使党员干部受警醒、明底线、知敬畏。(四)聚焦民心所向，在整治身边腐败、维护群众利益上体现新作为。我们始终坚持人民至上，将整治群众身边不正之风和腐败问题作为密切党同人民群众血肉联系的重要政治任务来抓。一是精准发力开展专项整治。结合*部门职责，聚焦*、*等群众反映强烈的领域，牵头开展专项整治行动。年内，共排查整改涉及群众利益问题*个，推动解决了一批长期存在的“老大难”问题。二是强化民生领域监管。将监督“探头”延伸至服务群众一线，围绕*惠民政策落实、*项目资金使用等，组织专项监督检查*次，发现并督促整改问题*个，确保惠民利民政策真正落到实处，增强群众获得感。三是畅通群众监督渠道。优化信访举报受理流程，设立“码上监督”平台，对群众反映的*件作风和腐败问题线索建立专门台账、优先核查，做到件件有着落、事事有回音，以实际成效取信于民。(五)聚焦责任贯通，在拧紧责任链条、落实“一岗双责”上构建新格局。我们着力构建知责明责、履责尽责、考责问责的责任闭环，推动全面从严治党政治责任落到实处。一是清单化管理压实责任。年初牵头制定局党组全面从严治党主体责任清单、党组书记“第一责任人”责任清单和班子成员“一岗双责”清单，将任务明确到岗、责任落实到人。二是常态化督导传导压力。主持召开党风廉政建设专题会议*次，每季度听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，对履责不力的进行约谈提醒。带队开展责任制落实情况检查*次，将检查结果纳入年度考核。三是体系化联动凝聚合力。健全党组全面监督、机关纪委专责监督、党的工作部门职能监督、基层党组织日常监督的体系，加强与派驻纪检监察组的沟通会商，定期通报情况，在重大问题线索处置、政治生态研判上同向发力，形成了齐抓共管的工作格局。二、存在的主要问题与不足习近平总书记在分析反腐败斗争形势时作出“两个仍然”的重大判断，警示我们必须时刻保持清醒与坚定。对照中央、省委和市委的高标准、严要求，对照人民群众的新期待，我局党风廉政建设仍存在一些不容忽视的短板与弱项。正视并深刻剖析这些问题，是推进自我革命、实现自我完善的必然要求。本部分将围绕三个层面，实事求是地查摆当前工作中存在的不足。(一)责任压力传导存在“边际递减”现象。一是主体责任向下延伸不够均衡。从全年督查情况看，局党组层面的主体责任落实较为到位，但压力传导至基层党支部和业务科室时，存在逐级弱化的趋势。部分基层单位“一把手”对“一岗双责”的认识仍停留在“开了会、讲了话、签了状”层面，将党风廉政建设视为“软任务”，缺乏结合业务工作特点进行深度谋划和常态化推进的具体举措。个别支部落实“三会一课”中党风廉政建设相关内容存在形式化倾向，学习讨论与党员干部思想实际、岗位风险结合不紧，未能真正触及灵魂、解决问题。二是日常监督管理存在“宽松软”问题。对党员干部的日常监督管理，特别是“八小时外”的监督，仍然缺乏有效抓手和硬性约束。虽然制定了相关制度，但主动发现问题的能力不强，大多依赖信访举报。监督手段相对单一，谈心谈话有时“泛泛而谈”，未能精准“画像”；廉政风险排查的动态更新和防控措施跟进不及时，对一些苗头性、倾向性问题提醒告诫不够严厉、不够及时，存在“老好人”思想，担心影响团结、挫伤积极性，导致监督的“牙齿”不够锋利，预防功效未能充分发挥。三是考核评价的“指挥棒”作用未充分彰显。目前的党风廉政建设责任制考核，虽已纳入年度综合考评体系，但量化指标不够精细，过程性考核比重偏低，一定程度上存在“年终算总账”的现象。考核结果运用与干部选拔任用、评优评奖的刚性挂钩还不够紧密，对履责不力的单位和个人进行问责的案例不多、力度不足，导致个别干部产生“干好干坏一个样”的错觉，未能形成奖优罚劣、激浊扬清的鲜明导向和强大倒逼压力。(二)廉政风险防控存在“动态滞后”短板。一是对新业态新领域的风险预见不足。随着*领域改革创新加速，新业务模式、新工作载体不断涌现，与之伴生的新型廉政风险也潜滋暗长。例如，在推进*数字化平台建设、运用政府购买服务等方式的过程中，对数据安全、合作方廉洁准入、服务过程监管等方面可能存在的风险，前瞻性研究和制度规范建设未能完全同步跟进。对诸如“影子股东”、“期权腐败”等隐性腐败问题的识别和防范能力有待提升，风险防控体系存在“盲区”和“时差”。二是制度执行的刚性约束力有待加强。虽然建立了一系列内控制度，但在执行环节存在打折扣、搞变通的现象。例如，项目招投标流程“线上走、线下定”，专家评审环节受到不当干预；科研经费“重申报、轻管理”，报销审核流于形式等问题在个别单位仍有发生。这反映出制度本身的操作性、协同性可能存在不足，但更重要的是对制度执行的监督检查和追责问责不够严格，未能形成“制度如铁、执行生威”的敬畏感，使得一些制度沦为“稻草人”。三是廉洁文化建设的浸润深度有待拓展。当前的廉洁文化建设活动形式虽多，但部分活动存在“一阵风”、“两张皮”现象，与机关文化、职业伦理、家风建设的融合不够深入。廉洁教育的针对性、感染力有待提高，运用本地、本系统典型案例开展“沉浸式”警示教育不足。廉洁文化尚未完全内化为干部职工日用而不觉的价值理念和行为准则，对年轻干部“扣好第一粒扣子”的引导需要持续加力，崇廉拒腐的整体氛围还不够浓厚。(三)监督执纪合力存在“贯通不畅”梗阻。一是各类监督力量的协同性有待优化。局党组的全面监督、机关纪委的专责监督、党的工作部门的职能监督以及基层党组织日常监督之间，信息共享、力量整合、成果互通的机制尚不完善。例如，审计、财务检查发现的问题线索，向纪检部门移送的及时性和规范性有待加强；纪检部门在开展监督时，有效借助业务部门专业力量进行深度研判的能力也有提升空间。监督合力尚未完全形成，存在“各管一段”、“信息孤岛”现象。二是对“一把手”和同级监督仍显薄弱。作为党组书记，本人自觉接受监督的意识需持续增强，主动将个人重大事项、履职用权情况在更大范围内公开、接受评议的力度可以更大。班子成员之间的相互监督，有时碍于情面，批评与自我批评的“辣味”不足。机关纪委对同级党组成员的监督，在实践中仍存在一定困难，有效路径和保障机制需要进一步探索和强化，以破解“上级监督远、同级监督软”的难题。三是精准运用政策策略的能力有待提升。在监督执纪实践中，有时存在“一刀切”思维，对“三个区分开来”的界限把握不够精准，未能将干部在改革创新中的失误错误、先行先试中的探索风险，同明知故犯的违纪违法行为完全区分开来。容错纠错、澄清正名的具体程序和案例实践较少，导致一些干部在攻坚克难时心存顾虑、畏首畏尾。如何实现严管与厚爱结合、激励与约束并重，在政策尺度和实践艺术上需要更深的研究和更稳的把握。三、2026年工作思路与计划2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是深入贯彻党的二十届四中全会精神、在新的历史起点上深化党的自我革命的关键之年。面对新形势新任务，我们必须以更高的标准、更严的要求、更实的作风，谋划和推进党风廉政建设和反腐败工作。下一步，我将坚决扛起“第一责任人”职责，锚定“干部清正、政府清廉、政治清明、社会清朗”的目标，以永远在路上的坚韧和执着，推动全面从严治党不断向纵深发展、向基层延伸，为*事业在“十五五”时期开好局、起好步提供更加坚强的保障。(一)聚焦政治引领，在理论武装与政治监督上实现新突破。坚持将党的政治建设摆在首位，确保*工作始终沿着正确方向前进。一是实施“凝心铸魂”深化行动。把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为长期政治任务，纳入干部教育培训必修课，计划举办专题读书班*期、宣讲会*场。重点围绕“十五五”规划在*领域的实施路径，组织开展“大学习、大调研、大落实”活动，推动理论学习成果向发展思路、工作举措高效转化。二是推进政治监督具体化精准化常态化。围绕党中央关于“十五五”发展的重大战略部署及省、市委工作要求，制定年度政治监督清单。聚焦*改革、*安全、*民生等“国之大者”，每季度开展专项督导，建立“发现问题、督促整改、回头核查”闭环机制，坚决纠治有令不行、有禁不止，确保政令畅通。三是严明纪律维护政治生态。常态化开展政治纪律和政治规矩教育，严格执行重大事项请示报告制度。持续深入肃清流毒影响，坚决防范和查处“七个有之”问题，旗帜鲜明反对各种错误言行，营造积极健康、干事创业的政治文化。(二)聚焦正风反腐，在作风培树与腐败惩治上展现新作为。坚持风腐同查同治，以优良作风和严明纪律保障*事业行稳致远。一是深化拓展学